رای دیوان عدالت اداری در مورد تبدیل وضعیت استخدام پیمانی به رسمی

هیات عمومی دیوان عدالت اداری اعلام کرد: حکم مقرر در تبصره ‌٢ ماده ‌٧ قانون تعدیل نیروی انسانی مصوب ‌۶۶ موضوع تبدیل وضعیت مستخدمین پیمانی با حاکمیت قانون مدیریت خدمات کشوری لغو نشده و قابلیت اجرا و اعمال دارد.
به گزارش خبرنگار حقوقی ایسنا، در گردشکار رای شماره ‌٢٠٠ هیات عمومی دیوان عدالت اداری به خواسته اعلام تعارض آرای صادره از سوی دو شعبه دیوان، آمده است:

الف ـ شعبه ‌٢ دیوان عدالت اداری در رسیدگی به شکایت آقای … به طرفیت دانشگاه علوم پزشکی تهران و معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور به خواسته تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی چنین انشای رای کرده است: «نظر به اینکه شاکی دارای مدرک متوسطه می‌باشد و وفق تبصره ‌٢ ماده ‌٧ نحوه تعدیل نیروی انسانی سازمان‌های دولتی در صورت داشتن ‌٨ سال خدمت پیمانی نامبرده می‌تواند تبدیل وضعیت گردد و تاریخ استخدام پیمانی وی ‌١/ ‌١/ ‌١٣٨٠ می‌باشد که کمتر از ‌٨ سال سابقه پیمانی تا تاریخ اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری مورخ ‌١۵/ ‌٩/ ‌١٣٨۶ دارد، بنابراین شکایت مشارالیه را غیرموجه تشخیص داده و حکم به رد آن صادر و اعلام می‌شود.»
ب ـ شعبه ‌٢١ دیوان عدالت اداری در رسیدگی به شکایت خانم … به طرفیت سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور و به خواسته تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی، چنین انشای رای کرده است: «نظر به اینکه شاکیه بیش از ‌٨ سال سابقه خدمت اداری دارد و برابر ماده ‌٢ قانون تعدیل نیروی انسانی، پس از ‌٨ سال سابقه خدمت تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی منع قانونی ندارد و ماده ‌۵ قانون استخدام کشوری تصریح می‌کند که در پست‌های ثابت سازمانی استخدام به صورت پیمانی خلاف قانون است، بنابراین با عنایت به مستندات مذکور و تاریخ شروع قرارداد ایشان که از تاریخ ‌١/ ‌١/ ‌١٣٧٩ دارای بیش از ‌٨ سال سابقه می‌باشند و نیز دارای مدرک دیپلم هستنند و در لیست ثابت سازمانی مسئول خدمات اداری مشغول به خدمتند، شکایت وارد تشخیص داده شده و مستندا به ماده ‌١٣ قانون دیوان عدالت اداری حکم به ورود شکایت شاکی و الزام اداره خوانده به تبدیل وضعیت شاکی از پیمانی به رسمی صادر و اعلام می‌شود.»
به گزارش ایسنا، هیات عمومی دیوان عدالت اداری در جلسه‌ای با حضور روسا، مستشاران و دادرسان علی‌البدل شعب دیوان پس از بحث و بررسی و انجام مشاوره با اکثریت آرا، رایی به این شرح صادر کرد: «اولا تعارض در آرای فوق‌الذکر محرز است. ثانیا نظر به اینکه مطابق ماده ‌١٢٧ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ‌١٣٨۶، کلیه قوانین و مقررات عام و خاص مغایر این قانون از تاریخ لازم‌الاجرا شدن آن ملغی اعلام شده است و قانون مذکور متضمن حکمی در خصوص تغییر وضعیت استخدامی مستخدمینی که قبل از اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری به استخدام پیمانی درآمده‌اند نمی‌باشد، در نتیجه حکم مقرر در تبصره ‌٢ ماده ‌٧ قانون تعدیل نیروی انسانی مصوب ‌١٣۶۶ که تبدیل وضع مستخدمین پیمانی به رسمی را منوط به داشتن ‌٨ سال سابقه خدمت به صورت پیمانی در همان دستگاه دانسته، با حاکمیت قانون مدیریت خدمات کشوری لغو نشده و قابلیت اجرا و اعمال دارد. بنا به مراتب فوق حکم شعبه بیست و یکم دیوان به شماره دادنامه ‌٩٢۴ مورخ ‌٢٠/ ‌۵/ ‌١٣٨٧ در حدی که متضمن این معنی باشد، صحیح تشخیص داده شده و موافق اصول و موازین قانونی اعلام می‌شود. این رای به استناد بند ‌٢ ماده ‌١٩ و ماده ‌۴٣ قانون دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان و سایر مراجع اداری ذیربط در موارد مشابه لازم‌الاتباع است.»
گفتنی است این رای پس از امضا از سوی حجت‌الاسلام و المسلمین محمدجعفر منتظری رییس دیوان عدالت اداری در روزنامه رسمی انتشار یافته است

دیدگاه ها (۱۶)

  1. حسین می‌گه:

    باسلام
    اینجانب در سال ۸۲ بصورت قراردادخرید خدمت طرحهای عمرانی استان کهگیلویه و بویراحمداستخدام شدم وطبق بخشنامه ۲۰۰/۹۳/۹۷۵۷مورخ ۱۹/۷/۹۳ دارای کارنامه قبولی ازمون ادواری سال۸۴ بانمره بالا هستم که طبق ماده۳۰شرایط استخدام پیمانی را دارم و دارای لیسانس مهندسی معماری وعمران و ۳%سه درصد سهمیه استخدام هستم..اسامی ۱۲نفر را فرستادن مرکز استخدام وزارت راه و شهرسازی کشور ولی هنوز خبری نشد………..
    لطفا پیگیری کنید???????????

دیدگاه خود را به ما بگویید.

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.

› استخدام تهران

استخدام شهرستانها