استخدام شرکت لوله و ماشین‌سازی ایران

کلیه داوطلبان استخدام در شرکت باید دارای شرایط زیر باشند:

۱-۱- داشتن حداقل سن ۱۸ سال تمام به شرط داشتن مدرک معافیت دائم از نظام وظیفه و حداکثر سن ۲۵ سال و در موارد استثنائی با مجوز مدیر عامل حداکثر سن ۳۵ سال.

تبصره ۱- افرادی که دارای سابقه کار در این شرکت بوده و مجدداً به خدمت شرکت پذیرفته می‌شوند و کارشناسان ومتخصصین‌حرف ومشاغلی‌که بندرت دربازارکاریافت‌می‌شوند ازشمول این ماده مستثنی می‌باشند.

تبصره ۲- در صورتی که متقاضی دارای سابقه بیمه معتبر باشد، به سقف تعیین شده برای حداکثر سن اضافه می‌شود.

۱-۲- داشتن تابعیت جمهوری اسلامی ایران.

۱-۳- انجام خدمت وظیفه عمومی یا داشتن معافیت دائم قانونی.

۱-۴- نداشتن سابقه محکومیت جزائی مؤثر و عدم شهرت به فساد اجتماعی.

۱-۵- برخورداری از سلامت کامل جسمانی و توانائی انجام کار مورد نظر طبق نظر پزشک معتمد شرکت.

۱-۶- عدم اعتیاد به مواد مخدر و الکل.

۱-۷- داشتن حداقل تحصیلات دیپلم.

تبصره۳: در صورتی که جهت مشاغل واحد تولید (رده کارگری) نیروی انسانی لازم باشد می‌توان از تحصیلات کمتر از دیپلم استفاده کرد، در این گونه موارد حداقل تحصیلات، پایان دوره راهنمائی می‌باشد.

۱-۸- داشتن سایر شرایط لازم برای احراز شغل مربوطه براساس ضوابط مطرح شده در طرح طبقه‌بندی مشاغل شرکت.

۱-۹- نداشتن تعهد خدمت در سایر مؤسسات و سازمانها اعم از دولتی و خصوصی.

 

 

۲- مراحل گزینش

مراحل گزینش داوطلبان استخدام بشرح ذیل می‌باشد:

۲-۱- دعوت از داوطلب استخدام و تکمیل فرم پرسشنامه استخدام توسط فرد متقاضی.

۲-۲- تعیین تاریخ جهت انجام مصاحبه و دعوت مجدد از داوطلب.

۲-۳- معرفی فرد به مدیر و مسئولین واحد جهت انجام مصاحبه و اعلام نتیجه.

تبصره۴: مصاحبه استخدام مدیران و متخصصین مورد نیاز دفتر مدیریت و مشاورین شرکت به عهده مدیریت عامل می‌باشد.

۲-۴- در مورد مشاغل سرپرستی و کارشناسی مراحل گزینش بشرح ذیل می‌باشد:

۲-۴-۱- اخذ آزمون مهارت و استعداد فنی توسط مدیر واحد. (مصاحبه فنی و تخصصی مدیر واحد)

۲-۴-۲- آزمون هوش احساسی و اجتماعی توسط واحد منابع انسانی.

۲-۴-۳- انتخاب بهترین و شایسته‌ترین نیروی کار پس از جمع بندی مصاحبه فنی و نتایج آزمون.

۲-۵- مصاحبه با فرد توسط تیم استخدام مرکب از مدیر منابع انسانی، مدیر کارخانه، مدیر ارشد منابع، رئیس کارگزینی و مدیر واحد که آموزش‌های لازم را در زمینه مصاحبه و استخدام گذرانده‌اند.

۲-۶- جمع‌بندی نمرات و نظرات تیم استخدام و انتخاب فردی که بالاترین امتیاز را کسب نموده باشد.

۲-۷- تائید پرسشنامه استخدام توسط رئیس/مدیر واحد مربوطه، مدیرمنابع انسانی، مدیریت ارشد و مدیرعامل.

۲-۸- دعوت از فرد گزینش شده جهت تکیمل پرونده و مدارک استخدامی

 

 

۳- اخذ مدارک استخدامی به منظور تشکیل پرونده کارگزینی به شرح ذیل:

۳-۱- عکس ۴*۳ جدید به تعداد مورد نیاز.

۳-۲- فتوکپی شناسنامه خود و افراد تحت تکفل (از تمام صفحات).

۳-۳- فتوکپی کارت ملی.

۳-۴- فتوکپی کارت پایان خدمت نظام وظیفه یا معافیت دائم.

۳-۵- فتوکپی آخرین مدرک تحصیلی.

۳-۶- گواهی عدم سوء پیشینه کیفری از مراجع ذی صلاح.

۳-۷- گواهی سابقه کار و رضایت شغلی از محل کار سابق(در صورت داشتن سابقه کار).

۳-۸- فتوکپی از دفترچه بیمه(در صورت داشتن آن).

۳-۹- گواهی آزمایشات پزشکی شامل:

۳-۹-۱- آزمایش خون و ادرار

۳-۹-۲- آزمایش عدم اعتیاد

۳-۹-۳- آزمایش VDRL

۳-۹-۴- اسپیرومتری

۳-۹-۵- ادیومتری

۳-۹-۶- عکسبرداری از ریه

۳-۹-۷- معاینات قلبی و نوار قلب

۳-۹-۸- معاینات چشم

۳-۱۰- تایید پزشک معتمد شرکت مبنی بر برخورداری از سلامت جسمانی و ثبت در پرونده پزشکی توسط واحد بهداری.

در صورت موفقیت در آزمون‌ها و برخورداری از سلامت جسمانی به تایید پزشک معتمد شرکت پس از اخذ مدارک لازم و تشکیل پرونده پرسنلی به واحد آموزش جهت طی دوره کارآموزی معرفی می‌گردد.

 

 

۴– دوره آزمایشی

۴-۱- پذیرفته شدگان به واحد مربوطه معرفی و به صورت آزمایشی مشغول کار می‌شوند تا براساس موازین این آئین‌نامه دوره آزمایشی را طی نمایند.

۴-۲- مدت دوره آزمایشی ۳ ماه می‌باشد.

۴-۳- مدت دوره آزمایشی برای هر فرد بنا به تقاضای مدیر واحد حداکثر تا ۲ دوره قابل تمدید می‌باشد و این مدت از ۶ ماه تجاز نمی‌نماید و برای هر دوره قرارداد ۳ ماهه منعقد می‌گردد.

۴-۴- بررسی عملکرد شاغل

عملکرد فرد گزینش شده که به صورت آزمایشی استخدام شده، پس از گذشت سه ماه، مطابق با آئین‌نامه ارزشیابی عملکرد مورد ارزیابی قرار گرفته و نتایج آن به کارگزینی ارسال می‌گردد. بر اساس امتیاز ارزشیابی عملکرد نسبت به صدور حکم استخدام و قوانین کار و ضوابط داخلی شرکت اقدام خواهد شد یا با فرم مذکور، مطابق با دستورالعمل تسویه حساب برخورد و سوابق بایگانی می‌گردد.

۴-۵-واحد آموزش موظف است طبق دستورالعمل آموزش‌های حین کار فرم مربوط به آموزش‌های حین کار را برای فرد جدیدالااستخدام، تکمیل و آموزش‌های دوره کارآموزی را تحت کنترل داشته باشد.

۴-۶- عملکرد و روند کاری فرد پس از ۳ ماه از سپری شدن دوره آزمایشی مجدداً طبق آئین‌نامه ارزشیابی عملکرد مورد بررسی قرار گرفته و در صورتیکه نمره ارزیابی عملکرد برابر یا بیشتر از حداقل نمره ارزیابی (۶/۳) باشد با نظر مدیریت واحد طبق فرم استعلام تمدید قرارداد نسبت به تمدید قرارداد اقدام می‌گردد در هر صورت حداکثر مدت قرارداد پیشنهادی توسط مدیر واحد ۳ ماه است.

تبصره۵: در صورتیکه نمره ارزیابی عملکرد فرد از ۶/۳ کمتر باشد قرارداد وی با تائید مدیر واحد حداکثر بمدت ۲ ماه قابل تمدید می‌باشد پس از بررسی و ارزیابی مجدد در دوره بعدی نسبت به تمدید یا فسخ قرارداد وی تصمیم گیری خواهد شد.

 

درخواست همکاری
لطفا اطلاعات خواسته شده را تکمیل و رزومه را ارسال نمایید.

متقاضی محترم لطفا پیش از تکمیل اطلاعات درخواستی، فرم رزومه را دریافت و ذخیره سازی نموده و پس از تکمیل آن از طریق قسمت مربوطه ارسال فرمایید.

دریافت فرم خام رزومه

تدریس خصوصی آیلتس

دیدگاه خود را به ما بگویید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.

کانال استخدام در تلگرام

› استخدام تهران

استخدام شهرستانها