لزوم جذب پرستاران شرکتی که در ۵ پیک کرونا کارایی خود را ثابت کردند

نایب رئیس کمیسیون بهداشت مجلس با بیان اینکه ۳۵ درصد پرستاران نیروی شرکتی هستند، گفت: در حالی که با کمبود شدید نیرو مواجه هستیم و نیاز به جذب نیرو داریم؛ نیروهای شرکتی بیش از ۱۰ سال مشغول کار هستند و در شرایط سخت کرونایی امتحان خود را پس دادند بنابراین نباید از طریق آزمون استخدام شوند بلکه باید بدون آزمون تبدیل وضعیت آنها در دستور کار بگیرد.

سیدمحمد پاک مهر در گفت و گو با خانه ملت از استاندارد نبودن تعداد پرستاران نسبت به تخت‌های بیمارستانی انتقاد کرد و گفت: البته گروه پرستاری شامل پرستار، بهورز، تکنیسین اتاق عمل و بیهوشی است؛ متاسفانه نسبت نیرو به تخت بیمارستانی مناسب نیست به عنوان مثال اگر نرم دنیا ۲.۲ تا ۲.۵ باشد در ایران ۱.۳ است و حتی در برخی استان‌ها کمتر از ۱.۳ است بنابراین گروه پرستاری فشار مضاعفی را به دلیل کمبود نیرو و بحران کرونا متحمل می شوند.
وی ادامه داد: بحران کرونا تخت‌های زیادی را در استان‌ها اشغال کرد و تمامی ظرفیت های خالی برای خدمت به بیماران کرونایی پیش بینی و فشار زیادی به گروه پرستاری وارد شد و در واقع ۵ پیک کرونا را مدیریت کردند.
عضو مجمع نمایندگان استان خراسان شمالی با بیان اینکه ۳۵ درصد پرستاران نیروی شرکتی هستند، ادامه داد: فوق العاده ویژه به این قشر پرستاران پرداخت نمی‌شود در حالی که با کمبود شدید نیرو مواجه هستیم و نیاز به جذب نیرو داریم؛ نیروهای شرکتی بیش از ۱۰ سال مشغول کار هستند و در شرایط سخت کرونایی امتحان خود را پس دادند بنابراین نباید از طریق آزمون استخدام شوند بلکه باید بدون آزمون تبدیل وضعیت آنها در دستور کار بگیرد و از سویی نسبت به جذب نیروهای جدید اقدام شود البته این مهم را در نشست اخیر کمیسیون با مسئولان مربوطه مورد تاکید قرار دادیم.
پاک‌مهر تامین امکانات رفاهی و برقراری فوق‌العاده خاص را از جمله مواردی دانست که مورد تاکید کمیسیون قرار گرفت و گفت: به طور قطع سختی کار در برخی دستگاه هایی که فوق العاده خاص پرداخت می شود به سختی کار گروه پرستاری نیست و باید در این رابطه نگاه عادلانه داشته باشیم.
نماینده مردم بجنورد، مانه، سملقان، جاجرم، گرمه، راز و جرگلان با اشاره به افزایش مهاجرت پرستاران، گفت: بر اساس برخی آمارهای غیررسمی در ماه بیش از ۵۰۰ پرستار مهاجرت می‌کنند البته آمار قابل اعتماد نیست و سندیت ندارد اما مطرح می شود و اگر بخواهیم آمار دقیقی از مهاجرت پرستاران داشته باشیم باید گزارش موثقی را از دستگاه های مربوطه بگیریم.
این نماینده مردم در مجلس یازدهم یادآور شد: قرار بود ۵۲ هزار نیروی جدید جذب شود و سازمان برنامه و بودجه مجوز استخدام را به وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی داد اما متاسفانه تاکنون تنها کمتر از ۲۰ هزار نفر جذب شدند و وزارت بهداشت باید با توجه به تامین بودجه مورد نیاز هر چه سریع‌تر مابقی نیروها را جذب کند؛ البته قرار شد کارگروهی متشکل از کمیسیون بهداشت، سازمان برنامه و بودجه، سازمان شورای عالی نظام پرستاری و وزارت بهداشت تشکیل و مشکلات و دغدغه های گروه پرستاری اولویت بندی و راهکارهای مناسب برای رفع آنها ارائه شود.

منبع : خبرگزاری خانه ملت

دیدگاه خود را به ما بگویید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.

کانال استخدام در تلگرام

› استخدام تهران

استخدام شهرستانها