اخبار استخدام پرستاران سال ۹۵ (آخرین اخبار)

آخرین اخبار استخدام پرستاران در سال ۹۵

 

 

۲۵ آبان ۹۵ – نیاز بیمارستان های کشور به ۲۰۰ هزار پرستار

خبرگزاری صدا و سیما: معاون پرستاری وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی گفت: بیمارستان های کشور به ۲۰۰ هزار پرستار نیاز دارند.
نیاز بیمارستان های کشور به ۲۰۰ هزار پرستار + فیلمبه گزارش خبرگزاری صدا و سیما، معاون پرستاری وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی که برای شرکت در مراسم گرامیداشت محمد حسن قاسمی نخستین شهید مدافع حرم جامعه پزشکی کشور به شهرکرد سفر کرده بود، گفت: بر اساس استاندارهای منطقه به ازای هر تخت بیمارستانی باید ۲.۵  پرستار شاغل باشد در حالی که هم اکنون این نسبت یک به یک است .
دکتر میرزابیگی افزود: هم اکنون ۱۵۰ هزار پرستار در بیمارستان های دولتی و خصوصی کشور شاغلند و ۱.۵ برابر این عده باید استخدام شوند تا کمبود شدید پرستار در ایران رفع گردد.
وی خاطر نشان کرد: امسال ۱۱ هزار و ۲۰۰ پرستار در کشور استخدام می شوند و جذب پرستاران با مجوز های دولت و یا از طریق خرید خدمت در بخش خصوصی با رعایت ضوابط حقوقی و مالی قانونی تا ۵ سال آینده ادامه دارد.
معاون پرستاری وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی با بیان اینکه هم اکنون ۱۵ هزار پرستار در کشور بیکارند گفت: این در حالی است که بیمارستانها از کمبود شدید نیرو رنج می برند.
دکتر میرزابیگی افزود: گفت: ظرفیت قبولی رشته پرستاری در دانشگاه های دولتی و آزاد اسلامی افزایش یافته است و به دنبال راه اندازی دانشگاه های خصوصی پرستاری برای رفع نیاز به تخصص های گروه پرستاری در کشور هستیم .

 


 

 

۲ آبان ۹۵ – اشتغال ۱۱ هزار پرستار با اجرای طرح «مراقبت موردی» در ۵۶ بیمارستان کشور

خبرگزاری فارس : مدیرکل دفتر ارتقای سلامت وزارت بهداشت از اجرای طرح آزمایشی «مراقبت موردی» در ۵۶ بیمارستان کشور و ایجاد اشتغال برای ۱۱ هزار پرستار در ماه‌های آینده در سراسر کشور خبر داد.
به گزارش خبرگزاری فارس از مشهد، احمد نجاتیان ظهر امروز در حاشیه گردهمایی رابطان بیمارستانی اجرای دستورالعمل مراقبت به شیوه موردی در سالن اجتماعات بیمارستان قائم در جمع خبرنگاران طرح «کیس متد» یا «مراقبت موردی» را یکی از قدیمی‌ترین روش‌های پرستاری در نظام پزشکی و درمانی ایران برشمرد و اظهار داشت: با توجه به کمبود پرستار و حجم بالای کار، گروه پرستاری و پزشکی در بیمارستان‌ها در برخی مواقع مجبور به استفاده از شیوه‌های دیگر می‌شدند.
وی از اجرای طرح آزمایشی «کیس متد» یا «مراقبت موردی» در ۵۶ بیمارستان کشور خبر داد و گفت: با توجه به انتخاب یک بیمارستان از هر دانشگاه علوم پزشکی در کشور، بیمارستان تخصصی دکتر شیخ که زیر نظر دانشگاه علوم پزشکی مشهد بوده، نیز یکی از بیمارستان‌های میزبان این طرح است.
مدیرکل دفتر ارتقای سلامت وزارت بهداشت افزود: در طرح «مراقبت موردی» یک پرستار همه مراقبت‌های بیمار را انجام می‌دهد، بنابراین فرصت اشتغال ۱۱ هزار پرستار در چندماهه آینده در بیمارستان‌ها زمان مناسبی است تا طرح «مراقبت موردی» اجرا شود و هر پرستار بتواند از تعدادی بیمار به‌طور همزمان و کامل مراقبت کند.
نجاتیان با ابراز خرسندی نسبت به فواید اجرای طرح «مراقبت موردی» به‌صورت سراسری در بیمارستان‌ها بیان کرد: رضایتمندی بیماران و کاهش خطرات و عوارض ناشی از بیماری در آن‌ها همراه با رضایت پرستار را می‌توان ازجمله فواید این طرح عنوان کرد.
وی تأکید کرد: تا پایان امسال ۱۷ هزار نفر به مجموعه نظام پزشکی درمانی کشور از طریق آزمون اضافه می‌شوند که ۱۱ هزار نفر از آن‌ها پرستار هستند.

 


 

 

تیر ۹۵ – شروع استخدام سومین آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاه‌های اجرایی

در راستای تجمیع و بهینه سازی فرآیند استخدام دستگاههای اجرایی کشور، به حول و قوه الهی، آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاههای اجرایی کشور تحت عنوان آزمون استخدامی شهریور ماه ۱۳۹۵ در تاریخ ۹۵/۶/۱۶ برگزار میشود. در ادامه، توضیحات مربوطه در دو بخش ارائه خواهد شد. بخش نخست شامل توضیحات و شرایط عمومی استخدام در دستگاه های اجرایی و بخش دوم نیز شامل شرایط اختصاصی دستگاههای اجرایی بوده و شغل محلهای معرفی شده توسط هر دستگاه آورده شده است.

برای مشاهده متن کامل آگهی و فایل راهنما اینجا کلیک کنید


خبر ۶ مهر ۹۵: استخدام ۱۱ هزار پرستار تا سال آینده (منبع: خبرگزاری فارس)

معاون پرستاری وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی کشور با اشاره به کمبود ۲۹۰ هزار پرستار در کشور، گفت: بیش از ۱۱ هزار پرستار تا ابتدای سال آینده جذب مراکز درمانی و بیمارستانی می‌شوند.
به گزارش خبرگزاری فارس از آمل، محمد میرزابیگی دوشنبه‌شب در حاشیه سفر به مازندران در جمع خبرنگاران این شهرستان، اظهار کرد: در زمینه جذب پرستاران جدید در راه خدمت برای دو بخش شرکتی و دولتی اقدامات خوبی انجام شد.

وی افزود: جذب شرکتی به تعداد ۱۶ هزار نفر در سال گذشته انجام شد و در جذب دولتی ۱۱ هزار نفر از مجموع ۱۷ هزار نفر که دولت به وزارت بهداشت و درمان مجوز لازم داده در گروه پرستاری قرار دارند.

معاون پرستاری وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی تصریح کرد: در رابطه با فوریت‌ها نیز عوامل اورژانس سهم خوبی در این بین جذب به خود اختصاص دادند و به‌زودی امتحان آن در سراسر کشور به طور متمرکز انجام می‌شود که زمان آن در آبان‌ماه اعلام شده است.

این مسؤول ادامه داد: در این فرآیند همه ۱۱ هزار نفر جذب مراکز درمانی و بیمارستانی می‌شوند که از نوع استخدام دولتی بوده هر چند مجوز اصلی آن ۱۷ هزار نفر در همه بیمارستان‌ها و مراکز بهداشتی و درمانی وزارت بهداشت است که ۱۱ هزار و ۲۰۰ نفر در گروه پرستاری قرار دارند.

میرزابیگی یادآور شد: فعالان فوریت‌ها و اورژانس هم وابسته به پرستاری هستند که سهمیه خوبی به این بخش اختصاص یافت ولی این میزان نیازها را برطرف نمی‌کند زیرا ۲۹۰ هزار نفر در سطح کشور در گروه پرستاری کمبود احساس می‌شود که از دو سال قبل اقدامات خوبی برای جذب صورت گرفت.

*افزایش ظرفیت دانشکده پرستاری

وی با اعلام اینکه ظرفیت ۱۸۱ دانشکده پرستاری موجود در کشور به دو برابر افزایش پیدا کرد، ادامه داد: میزان فارغ‌التحصیلان سالانه در دانشکده‌های پرستاری ۶ هزار نفر بوده که این میزان به حدود ۱۳ هزار نفر می‌رسد و این میزان از دو سال و نیم گذشته با افزایش ظرفیت دانشکده‌ها افزایش داشت.

معاون پرستاری وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی با اشاره به فصل‌بندی و سطح‌بندی خدمات پرستاری به سطوح حرفه‌ای و غیر حرفه‌ای، خاطرنشان کرد: در بخش غیر حرفه‌ای و تحصیلات غیر دانشگاهی تعدادی از پرستاران تعریف می‌شود و امید داریم با افزایش ظرفیت‌ها، سطح‌بندی خدمات و تربیت نیرو در حدود چهار سال آینده بخشی از نیازها را حل کند.

*تخلف برخی شرکت‌ها در جذب پرستاران

این مسؤول با تأکید بر اینکه در جذب شرکتی پرستاران برخی شرکت‌ها تخلف می‌کردند، یادآور شد: شغل پرستاری سخت است و این افراد خدمات مضاعف به مردم ارائه می‌دهند ولی رفتاری که شرکت‌ها در گذشته به آنها در زمینه عدم رعایت بخشی از حقوق و مزایا داشتند غیر قابل قبول بود.

میرزابیگی افزود: هم‌اکنون در این بخش دو اتفاق خوب انجام شد که برای ساماندهی حقوق و مزایای پرستاران شرکتی اختصاص یافت، در گام نخست آیین‌نامه‌ای در سایت وزارت بهداشت و درمان درج شده و این آیین‌نامه هم‌اکنون در این سایت وجود دارد که بر مبنای آن شرکت‌ها موظف به اجرای کامل هستند و برای کارشناس پرستاری حداقل ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان حقوق در نظر گرفته شد و به تناسب در دیگر بخش‌ها میزان حقوق باید رعایت می‌شود و حداقل حقوق‌های تعریف انجام شود.

وی خاطرنشان گرد: اگر شرکت‌هایی که به هر دلیل این بخش‌نامه‌ها را رعایت نکنند دانشگاه‌های علوم پزشکی می‌توانند با آنها قطع قرارداد کرده و با مؤسسه‌ای که زیر نظر وزارت بهداشت و درمان قرار دارد و سهامدار آن دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور هستند وارد مذاکره شوند.

معاون پرستاری وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی بیان کرد: این مؤسسه زیر نظر وزارت بهداشت و درمان و با سهامداری دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور حدود ۷ هزار نفر پرستار را زیر مجموعه خود مشغول به کار کرده است و دانشگاه‌های علوم پزشکی می‌توانند با این مؤسسه قرارداد بسته تا هم حقوق پرستاران شرکتی رعایت ‌شود و هم سهامداران آن دانشگاه‌های علوم پزشکی باشند تا نفع شخصی برای کسی ایجاد نشود.

*حقوقی از پرستاران کشور تضییع نمی‌شود

وی خاطرنشان کرد: در این راه حقوقی از پرستاران کشور تضییع نمی‌شود همچنین برای پرستاران یک حقوق و یک کارانه تعریف شده که حقوق براساس مصوبات شورای حقوق و دستمزد از سوی دولت اعلام و کارانه در قالب عملکردی لحاظ می‌شود.

میرزابیگی در پایان گفت: کارانه علاوه بر حقوق پرستاران و پزشکان به آنها تعلق می‌گیرد که پرداخت عملکردی از مهر امسال به تمام کشور ابلاغ شده که مربوط به کارانه می‌شود.


تیر ۹۵ – شروع استخدام سومین آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاه‌های اجرایی

در راستای تجمیع و بهینه سازی فرآیند استخدام دستگاههای اجرایی کشور، به حول و قوه الهی، آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاههای اجرایی کشور تحت عنوان آزمون استخدامی شهریور ماه ۱۳۹۵ در تاریخ ۹۵/۶/۱۶ برگزار میشود. در ادامه، توضیحات مربوطه در دو بخش ارائه خواهد شد. بخش نخست شامل توضیحات و شرایط عمومی استخدام در دستگاه های اجرایی و بخش دوم نیز شامل شرایط اختصاصی دستگاههای اجرایی بوده و شغل محلهای معرفی شده توسط هر دستگاه آورده شده است.

برای مشاهده متن کامل آگهی و فایل راهنما اینجا کلیک کنید


 

۲۳ تیر ۹۵ – بیمارستان ها با شرکت های متخلف جذب پرستار لغو قرارداد کنند

خبرگزاری ایرنا: تهران – ایرنا – معاون پرستاری وزیر بهداشت،درمان و آموزش پزشکی با بیان اینکه هنوز برخی شرکتهای جذب پرستار برای بیمارستانهای دولتی حق و حقوق پرستاران را رعایت نمی کنند، گفت: بیمارستان ها با این شرکت ها لغو قرارداد کنند.
به گزارش روز دوشنبه ایرنا از وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، محمد میرزابیگی با اشاره به مشکلات پرستاران شرکتی در بیمارستانها افزود: شرکتهای جذب پرستار از سالهای گذشته مشکلات زیادی داشتند و بسیاری از آنها حقوق پرستاران را نادیده می گرفتند.
وی اضافه کرد: به دلیل بروز تخلف هایی از سوی شرکت های جذب پرستار نظیر عدم رعایت حقوق پرسنل، عدم پرداخت به موقع حقوق، بیمه نکردن پرسنل و نبود امنیت شغلی، اغلب جامعه پرستاری با ادامه فعالیت این شرکتها مخالف هستند.
میرزا بیگی افزود: در دولت یازدهم برای ساماندهی اشتغال پرستاران شرکتی و رفع این مشکل وزارت بهداشت به فکر تشکیل موسسه ای متمرکز تحت نظر وزارت بهداشت افتاد.
وی گفت: در پی این تصمیم و پس از کارشناسی های متعدد، موسسه کارآفرینان آوا سلامت زیر نظر هیات امنای ارزی وزارت بهداشت به منظور حذف مشکلات و تخلفات گذشته شرکتهای جذب پرستار و ایجاد امنیت شغلی در نیروهای غیر دولتی تشکیل شد که کار آن خرید خدمت از پرستاران برای فعالیت بیمارستانهای دولتی و عقد قرارداد با نیروهای شرکتی در کنار سایر شرکت های فعال در سطح کشور است.
معاون پرستاری وزیر بهداشت ادامه داد: البته اولویت اول وزارت بهداشت استخدام دولتی نیروهای پرستار است و در همین راستا مجوز استخدام ۱۱ هزار پرستار در سال جاری اتخاذ شده است که آزمون آن آبان امسال برگزار می شود.
وی گفت: در آزمون استخدامی نیز نیروهایی که به هر شکلی از جمله قرارداد شرکتی با بیمارستان های وزارت بهداشت کار می کنند در اولویت استخدام قرار دارند.
وی اضافه کرد: با این وجود امکان استخدام همه پرستاران مورد نیاز در وزارت بهداشت نیست و به ناچار عده ای از پرستاران به صورت قرارداد شرکتی در بیمارستانها فعالیت می کنند که برای ساماندهی این نیروها و جلوگیری از تضییع حقوق آنها در سال ۹۳ بخشنامه ساماندهی نیروهای شرکتی به همه بیمارستانهای کشور ابلاغ شد و این بخشنامه در سال ۹۵ نیز به روزسانی و هفته گذشته ابلاغ شد.
معاون وزیر بهداشت افزود: بر اساس این بخشنامه حقوق نیروی کارشناس پرستاری حداقل ۲ میلیون تومان لحاظ شده است و هر آنچه به صورت مزایا به یک نیروی رسمی تعلق می گیرد به حداقل حقوق نیروهای شرکتی نیز اضافه می شود.

**برخی شرکتهای پرستاری حق و حقوق پرستاران را رعایت نمی کنند
معاون پرستاری وزارت بهداشت با اشاره به بازدیدهای اخیر از برخی بیمارستانها تاکید کرد: متاسفانه اکنون نیز شاهد این هستم که هنوز برخی شرکت ها بی توجه به بخشنامه معاونت توسعه وزارت بهداشت و همانند روال سابق حق و حقوق پرستاران شرکتی را رعایت نمی کنند.
میرزابیگی افزود: وظیفه بیمارستانها این است که با تخلفات این شرکت ها مستقیما برخورد کنند و در غیر این صورت با آنها لغو قرارداد کرده و با موسسه متمرکز تحت نظر هیات امنای ارزی وزارت بهداشت عقد قرارداد کنند.
وی افزود: هم اکنون شش تا هفت هزار پرستار با موسسه کارآفرینان آوا سلامت قرار دارند که در این نیروها نارضایتی سایر نیروهای شرکتی دیده نمی شود.

**پرداختی به پرستاران در برخی بیمارستانها سلیقه ای است
معاون پرستاری وزارت بهداشت در ادامه با اشاره به نوع پرداخت ها به پرسنل بیمارستانها و مراکز بهداشتی و درمانی گفت: میزان و ملاک پرداخت کارانه به نیروها، بخشنامه وزارت بهداشت است اما در این موضوع نیز در مواردی می بینیم که متاسفانه مدیران برخی بیمارستانها و مراکز بهداشتی و درمانی سلیقه ای عمل می کنند.
طبق آخرین دستورالعمل خرید خدمات گروه پرستاری در بیمارستان ها و مراکز آموزشی و درمانی مصوب معاونت توسعه وزارت بهداشت، حق الزحمه ماهیانه هر یک از مشاغل گروه پرستاری در سال ۹۵ در صورت اشتغال تمام وقت براساس قانون ارتقاء بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت (بدون احتساب اضافه کار) با رعایت حقوق پایه، فوق العاده جذب هیات امنا، بن خواربار، حق مسکن، فوق العاده سختی کار، فوق العاده نوبت کاری، برای کارشناسان پرستاری، کارشناسان هوشبری و اتاق عمل حداقل مبلغ ۲۰ میلیون و ۷ هزار ریال، کاردان اتاق عمل و هوشبری حداقل ۱۷ میلیون و ۳۳۹ هزار و ۴۰۰ ریال و بهیاری حداقل ۱۶ میلیون و ۵ هزار ۶۰۰ ریال است.
همچنین گروه پرستاری تمام وقت موضوع دستورالعمل خرید خدمات گروه پرستاری، مشابه سایر کارکنان بیمارستانها مشمول پرداخت عملکردی می شوند و در همین راستا نرخ ساعت اضافه کار این افراد نیز براساس دستورالعمل پرداخت عملکردی تعیین می شود.

 

 


 

 

۵ تیر ۹۵ – ۴۰ هزار نفر پرستار بیکار هستند

باشگاه خبرنگاران جوان: رئیس سازمان نظم پرستاری با اظهار گله مندی مبنی بر بلاتکلیفی پرستاران شرکتی ، از بیکاری ۴۰ هزار پرستار در کشور خبرداد .
علی محمد آدابی ریس سازمان نظام پرستاری کشور در گفت و گو با خبرنگار حوزه بهداشت و درمان  گروه علمی پزشکی باشگاه خبرنگاران جوان؛ مبنی بر جریان کمبود نیروی پرستاری در مراکز درمانی افزود : هیچ کمبودی از این نظر در کشور نیست بلکه به علت افزایش بی حمایتی ها از جامعه پرستاران ، طبق آخرین آمار گیری ها هم اکنون بالغ بر ۴۰ هزار پرستار بیکار در سایت سازمان ثبت نام کرده اند که به علت نبود امنیت شغلی دیگر حاضر به ادامه کار نیستند زیرا انگیزه ای برای اشتغال ندارند .
وی با اشاره به وعده دروغین جذب و استخدام نیروی پرستاری در مراکز درمانی دانشگاهی تاکید کرد : سال گذشته  طی اطلاعیه استخدام و جذب پرستاران ازسوی دانشگاه های علوم پزشکی کشور ، بالغ بر ۱۶ هزار پرستار به امید شرکت در طرح ساماندهی در بیمارستان‌های دانشگاهی مشغول به کار شدند ولی پس از گذشت سه ماه از آغاز همکاریشان ، خبری از استخدام و افزایش امنیت شغلی نشد .
رئیس سازمان نظام پرستاری اظهار داشت : طی اطلاعیه ای دیگری علوم پزشکی ها به پرستاران اعلام کردند که خبری از استخدام نیست و فقط به صورت شرکتی میتوانند با این قشر قرار داد ببندند و در غیر این صورت هر پرستاری که مایل نیست میتواند برود ! به گونه ای که باید حقوق آنها بصورت واسطه ای و توسط شرکت‌های طرف قرارداد با علوم پزشکی ها که نقش پیمانکار را دارند به پرستاران پرداخت شود و هنوز هم بسیاری از پرستاران مطالباتشان را از این شرکت ها دریافت نکرده اند .

شکاف مالی درآمد پرستاران و پزشکان به بیش از ۴۰ برابر رسید
آدابی ادامه داد : هم اکنون درآمد هر پرستار با سابقه شاغل در مراکز درمانی خصوصی  با احتساب یک شیفت اضافه کاری بطور ماهیانه نزدیک به ۳ میلیون تومان و در دولتی مبلغ بسیار کمتر است درحالیکه طبق قانون تعرفه گذاری خدمات ، زمان کار هر پرستار در مراکز دولتی به طور ماهیانه ۱۳۳ ساعت بدون اضافه کاری تعریف شده که این میزان با محاسبه یک شیفت اضافه کاری در یک ماه به ۲۳۳ ساعت کار و ارائه خدمت بی وقفه میرسد در حالیکه درآمد پزشکان نسبت به این قشر ۴۰ برابر بیشتر شده است
وی گفت : طبق استانداردهای جهانی هرپرستار ۲ الی ۳ بیمار را پوشش میدهد در حالیکه درکشورمان هر پرستار باید به ۷ الی ۸ بیمار رسیدگی کند که با حساب شیفت های فشرده کاری ، نسخه های متفاوت دارویی و درمانی هر کدام از بیماران ، رسیدگی به وضعیت بالینی آنها و افزایش مداوم ترافیک کاری آنها ، عرصه را برای ادامه کار پرستاران تنگ ترکرده اند و در اغلب موارد نیز این قشر دیگر فرصتی برای خانواده هایشان ندارند .


 

 

۱۹ خرداد ۹۵ – سلامت بیماران متاثر از حذف قانون مشاغل سخت پرستاران

سلامت نیوز: عضو شورای عالی سازمان نظام پرستاری کشور گفت: حذف قانون مشاغل سخت و زیان آور پرستاران، بر ارائه کیفیت و کمیت خدمات مراقبتی تاثیر می گذارد.
به گزارش سلامت نیوز، دکتر اصغر دالوندی در گفتگو با پایگاه اطلاع رسانی سازمان نظام پرستاری، افزود: وقتی یک پرستار از بیمار مراقبت و نگهداری می کند تمام سختی های کار را به دوش می کشد از جمله کم حوصلگی، بی طاقتی و بهانه گیری های بیمار، خشونت اطرافیان و همراهان بیمار، رفتارهای پزشکانی که با پرستاران در ارتباط هستند و حتی محیط بیمارستان نیز به نوبه خود دردآور بوده و بر رح و روان پرستاران تاثیر می گذارد، این ها عدلات موجود بر سختی حرفه پرستاری می باشد.
عضو شورای عالی سازمان نظام پرستاری کشور بیان کرد: این حرفه ذاتأ ماهیت سختی دارد زیرا به دلایل گفته شده باید قانون مشاغل سخت و زیان آور برای آنها اجرایی شود تا از پرستاران حمایت و محافظت از لحاظ روحی، روانی و عاطفی شود تا از پیری زود رس، فرسودگی شغلی و خانوادگی ، فرسودگی جسمی، روانی و اجتماعی آنها جلوگیری شود.
وی اظهار داشت: اگر این قانون برا ی پرستاران اجرایی نشود به تبع آن کیفیت و کمیت ارائه خدمات مراقبتی پرستاران به بیماران کم می شود و و کسانی که از این وضع مستقیمأ ضرر می کنند بیماران و مردمی که نیازمند دریافت ارائه خدمات درمانی مناسب می باشند.
دالوندی در پایان به جلسه روز گذشته برخی مدیران پرستاری با وزیر بهداشت اشاره کرد و افزود: در جلسه روز گذشته بنده حضور نداشتم، اما بحث اجرایی شدن قانون مشاغل سخت و زیان آور برای پرستاران مطرح شده و عنوان گردید اگر بخواهیم پرستار با دانش و معلومات بالا بر بالین بیمار حاضر شود باید طبقه بندی مشاغل سخت و زیان آور برای پرستاران پابرجا بماند و حذف این قانون مساوی با فرسودگی شغلی، روانی و اجتماعی، ترک شغل، و مهمترین ضرر وارده از حذف شدن این قانون بر بیماران است.


 

 

 

۴ خرداد ۹۵ – قانون مشاغل سخت یکی از مطالبات پرستاران است

خبرگزاری مهر: رئیس شورای عالی نظام پرستاری کشور گفت: با تصویب قانون مشاغل سخت و زیان آور برای پرستاران اما متاسفانه برای آنان اجرایی نشده و به یک مطالبه جدی برای پرستاران تبدیل شده است.
به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از نظام پرستاری، طاهره زاهد صفت، گفت: یکی از چالش های حقوقی که ، کادر پرستاری با آن مواجه بوده و می باشند عدم برخورداری از اجرای قانون مشاغل سخت و زیان آور است که در بند دو قانون ارتقای بهره وری مصوبه سال ۸۶ مجلس شورای اسلامی صراحتأ به آن اشاره شده ولی هم اکنون به دلیل محدودیت منابع مالی و انسانی پرستاران شاغل در مراکز دولتی که تحت پوشش صندوق بازنشستگی کشوری می باشند از مزایای بازنشستگی قانون فوق برخوردار نبوده و در این مورد خاص فقط پرستاران بخش خصوصی که عضو صندوق تامین اجتماعی و تحت پوشش قانون کار می باشند پرستاران زن با ۲۰ سال و مردان با ۲۵سال کار به بازنشستگی نایل می شوند.
وی اظهار داشت: با توجه به آسیب شناسی به عمل آمده نظر به مشخصه حرفه ای خدمت پرستاری به علت شرح وظایف پیچیده و مسئولیت حرفه  ای سنگین، فرسودگی شغلی ناشی از کار پرستاری بسیار چشمگیربوده،  عدم اجرای قانون فوق به هر دلیل غیر قانونی بوده و موجبات تشدید فرسودگی شغلی، جسمی و روحی را به دنبال داشته است و ضمن اینکه بر کارایی و اثربخش سرمایه انسانی در نظام سلامت اثرات سوء را در بردارد.
رئیس شورای عالی نظام پرستاری کشور افزود: چرا که این قانون همانند قانون تعرفه پرستاری در راستای حمایت از پرستاران با توجه به تنش و عوامل مداخله گر مضر در این حرفه تصویب شده ولی پس از گذشت سالها یکی از مطالبات جدی آنان محسوب می گردد.


 

 

۲۷ اردیبهشت ۹۵ – افزایش حقوق پرستاران متناسب با سختی شغل

خبرگزاری تسنیم: نماینده ولی فقیه در استان یزد با اشاره به اینکه حقوق پرستاران متناسب با سختی شغل آنها افزایش یابد، گفت: نمایندگان مجلس به بررسی راهکارهای رفع مشکلات پرستاران بپردازند.
به گزارش خبرگزاری تسنیم از یزد، آیت‌الله محمدرضا ناصری در دیدار اعضای هئیت مدیره نظام پرستاری و اعضای نظام پزشکی با وی، با اشاره به سختیها و حساسیتهای شغل و کار پرستاران، اظهار داشت: فعالیت پرستاران در بسیاری از موارد حتی از فعالیت پزشکان هم مهمتر جلوه می‌کند.
وی با تاکید بر اینکه کار پرستاری کار سختی است، ادامه داد: در عین حال دریافتی و حقوق پرستاران قابل مقایسه با قشر پزشک نیست و در مواردی این دریافتی واقعا کم است که باید به آن رسیدگی صورت گیرد.
امام جمعه یزد افزود: یکی از راهکارهایی که می‌توان در زمینه حقوق پرستاران انجام داد، مرحله‌بندی فعالیت‌هاست، به این صورت که پرستار تکنسین اتاق عمل یک میزان دریافتی دریافت کند و پرستاری در بخش دیگر مقدار متفاوت دریافتی داشته باشد.
ناصری با تاکید بر اینکه نمی توان تعادل کاملی بین پرستار و پزشکی ایجاد کرد، گفت: با این وجود نباید زیاد اجحاف صورت گیرد و فاصله طبقاتی از لحاظ دریافت حقوق زیاد شود.
نماینده ولی فقیه در استان یزد ادامه داد: باید طرح مناسبی در زمینه معیشت و فعالیت پرستاران تهیه و این طرح برای تصویب به مجلس شورای اسلامی ارسال شود.
وی تصریح کرد: باید بررسی‌های لازم صورت گیرد که در کشورهای دیگر چه اقداماتی در زمینه رفاه پرستاران صورت گرفته و آن قسمت از فعالیتهایی که در کشور امکان اجرایی شدن دارد را در طرحی که تدوین می‌شود، آورد.
امام جمعه یزد با بیان این مطلب که پرستاران زن با توجه به اینکه وقت زیادی را در محل کار خود سپری می‌کنند، به مسائل خانه و خانواده خود نمی‌توانند رسیدگی کنند، افزود: باید نسبت به کاهش زمان کار خانمها برنامه‌ریزی به گونه‌ای صورت گیرد که آنها بتوانند مدیریت خانه و خانواده را هم انجام دهند.


 

 

۱۴ اردیبهشت ۹۵ – ثبت نام ۱۵هزار پرستار بیکار در سایت سازمان نظام پرستاری

خبرگزاری شبستان: قائم مقام سازمان نظام پرستاری گفت: کمبود کادر پرستاری در بیمارستان ها به علت کمبود پرستار نیست، در حال حاضر ۸۵هزار پرستار بیکار در سایت سازمان نظام پرستاری ثبت نام کرده اند.
به گزارش خبرنگار شبستان، محمد شریفی مقدم، قائم مقام رییس سازمان نظام پرستاری در نشست خبری همایش نقد طرح تحول نظام سلامت گفت: وزارت بهداشت از ابتدا به دنبال استخدام پرستار نبود و سنگینی طرح تحول نظام پرستاری را به دوش پرستاران انداخت.
وی با بیان اینکه بیمارستان ها با هزینه دولت ساخته می شوند و وسایل و تجهیزات مورد نیاز نیز از هزینه های دولتی تهیه می شود و حقوق کارکنان بیمارستان نیز توسط دولت پرداخته می شود، افزود: ۷۰درصد سود حاصل از فعالیت بیمارستان ها به اعضای هیات علمی پرداخت می شود و هنوز در بیمارستان های دولتی ما شاهد کیفیت مطلوبی نیستیم.
علی محمد آدابی، رییس سازمان نظام پرستاری نیز در این نشست خبری گفت: همایش نقد طرح تحول نظام سلامت با هدف نقد این طرح در سالگرد شروع طرح تحول نظام سلامت دوشنبه ۲۰ اردیبهشت در کانون پرورش فکری برگزار می شود.
وی با انتقاد از اینکه این طرح با اصلاح وضعیت هتلینگ بیمارستان ها شروع شد، گفت: این کار با ظاهرسازی در بیمارستان های دولتی همراه بود و قرار بود هر هشت دقیقه یک بیمار ویزیت شود که در واقعیت این امر اتفاق نیفتاده است.
آدابی افزود: در این طرح تعرفه های پزشکی به ناگهان ۳۰۰ تا ۴۰۰ درصد افزایش یافت که این رشد غیرمتعارف رشدی بود که باید طی ۱۵ تا ۲۰ سال آینده اتفاق می افتاد و مردم هم اکنون حق ویزیت را به نرخ ۲۰ سال آینده می پردازند.
وی خاطرنشان کرد: به عقیده ما تعرفه های پزشکی باید به وضعیت قبل برگدد و باید طرح پزشک خانواده را احیا کرد هرچند برخی در وزارت بهداشت مخالف این امر هستند.

 

 

 


 

۱۱ اردیبهشت ۹۵ – طرح ورود کمک پرستاران به بیمارستان ها ابهام دارد

خبرگزاری مهر: عضو ناظر مجلس در شورای عالی نظام پرستاری با انتقاد از ورود کمک پرستاران به حوزه سلامت، گفت: این افراد جایگزین مناسبی برای نیروهای پرستاری نیستند.
به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از خانه ملت، احمد آریایی نژاد، درباره تلاش وزارت بهداشت در زمینه ورود کمک پرستاران به حوزه سلامت، افزود: قرار است به این نیروها در قالب کمک پرستار آموزش هایی ارایه داده شود تا در بخش بهداشت و درمان بکار گرفته شوند و بتوانند بخشی از نیازهای این حوزه را برطرف کنند.
عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس، ادامه داد: بدون شک در اجرایی شدن این طرح باید وظایف پرستار و کمک پرستار مشخص شود و اینکه باید بررسی شود که آیا وزارت بهداشت می تواند حق الزحمه این گروه از فعالان حوزه سلامت را پرداخت کند.
وی با بیان اینکه بحث ورود کمک پرستاران به حوزه سلامت ناپخته است، یادآور شد: هنوز چگونگی تامین منابع مالی این طرح مشخص نشده، از سویی دیگر شفاف سازی صورت نیست که این طرح قرار است چگونه اجرا شود تا خللی در وظایف پیراپزشکان به وجود نیاورد.
آریایی نژاد تاکید کرد: گفته می شود قرار است این نیروها از سوی جمعیت هلال احمر تامین شود اما در شرایطی که این جمعیت در تامین منابع مالی نیروهای خود با مشکل مواجه است و بسیاری از افراد حق الزحمه خود را دریافت نمی‌کنند چطور قصد مشارکت در اجرای این طرح را دارد.
وی با تاکید بر اینکه جایگزینی کمک پرستار به جای پرستار اقدام درستی نیست، گفت: حوزه سلامت با پرستاران بیکار زیادی روبرو است که مسولان امر هنوز نتوانسته اند سازوکار درستی برای به کار گیری آنها در بهداشت و درمان داشته باشند حال با چه ادله ای می خواهند کمک پرستار را جایگزین نیروهای خبره پرستاری کنند.
عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس، افزود: تعداد پرستاران بیکار در کشور تاحدی است که برخی از آنها به خارج از کشور مهاجرت می‌کنند چراکه معتقدند در حوزه سلامت جایی برای آنها نیست لذا در این زمینه مسئولان مربوطه باید توضیحات عقلایی خود را در مورد طرح مذکور ارایه دهند تا شفاف سازی نسبت به آن صورت گیرد.
اخیرا معاون پرستاری وزارت بهداشت، از ورود کمک پرستاران به بیمارستان‌ها در سال جاری خبر داده بود.

 


 

 

۶ هزار پرستار در بیمارستانهای دولتی استخدام شدند

 خبرگزاری ایرنا: تهران-ایرنا-رئیس هیات امنای صرفه جویی ارزی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی گفت: ۶ هزار پرستار در یک سال گذشته برای بیمارستانها و بخشهای جدید مراکز درمانی دولتی از طریق این هیات استخدام شدند.
عباس حسنی روز یکشنبه در گفت و گو با خبرنگار سلامت ایرنا افزود: کمبود نیروی انسانی و به خصوص کمبود پرستار یکی از مشکلات جدی بیمارستانهای دولتی تابعه دانشگاههای علوم پزشکی است و از طرفی دولت نمی تواند بیش از این بزرگ شود و تامین این نیاز از طریق استخدام رسمی و پیمانی میسر نیست.
وی ادامه داد: از طرفی شرکتهای جذب نیرو و پرستار که نیروی انسانی مورد نیاز بیمارستانها را به صورت شرکتی تامین می کنند نیز مشکلات زیادی دارند و توانمندی و ظرفیت آنها محدود است.
حسنی گفت: برای حل این معضل قدیمی و برای ساماندهی نیروی انسانی در بیمارستانهای دولتی از سال گذشته در زیر مجموعه مرکز آوا پزشک در هیئت امنای صرفه جویی ارزی وزارت بهداشت یک موسسه با نام موسسه کارآفرینان آوا سلامت با هدف تامین نیروی انسانی متبحر و کارآمد به خصوص نیروی پرستار برای بیمارستانهای دولتی شکل گرفت.
رئیس هیئت امنای صرفه جویی ارزی وزارت بهداشت افزود: این موسسه فعلا فقط برای تامین نیروی پرستار مورد نیاز بیمارستانهای دولتی تابعه دانشگاههای علوم پزشکی فعالیت می کند و در یکسال فعالیت خود تاکنون با حدود شش هزار پرستار قرارداد بسته و آنان را برای فعالیت در بیمارستانهای دولتی استخدام کرده است.
حسنی گفت: هدف این موسسه این نیست که رقیبی برای شرکتهای فعال در عرصه تامین نیروی انسانی بیمارستانها باشد و بخواهد بر بازار نیروی انسانی مراکز درمانی احاطه پیدا کند، شرکتهای دیگر می توانند به فعالیت خود ادامه دهند و هر جا خلاء و نیازی وجود داشت و دانشگاه علوم پزشکی درخواست کرد، این موسسه زیر نظر هیئت امنای صرفه جویی ارزی وزارت بهداشت وارد عمل می شود.
وی اضافه کرد: در واقع موسسه کارآفرینان آوا سلامت وابسته به هیئت امنای صرفه جویی ارزی وزارت بهداشت برای کمک به ساماندهی نیروی انسانی به خصوص پرستار بیمارستانها تاسیس شده و به هیچ عنوان به دنبال سود و بهره اقتصادی نیست و همین که این موسسه از نگاه قانون تجارت زیان ده نباشد و بتواند حقوق، مزایا و اضافه کار نیروهای بکارگیری شده را به موقع پرداخت کند،حق لباس آنها را بدهد و مالیات را پرداخت کند، کفایت می کند.
رئیس هیات امنای صرفه جویی ارزی وزارت بهداشت گفت: هدف اصلی از ورود این موسسه به بازار تامین نیروی انسانی رفع کمبود نیرو و افزایش رضایتمدی مردم و پرستاران در بیمارستانهاست.
وی درباره تاخیر در پرداخت حقوق پرستاران نیز گفت: تمام حقوق و مزایایی که پرستاران رسمی و پیمانی در بیمارستانهای دولتی دارند به پرستاران استخدام شده از طریق موسسه کارآفرینان آوا سلامت تعلق می گیرد و بیشترین میزان تاخیر در پرداخت حقوق و مزایای آنان نیز در بهمن ۹۴ با چهار روز تاخیر بود که امیدواریم در سال ۹۵ این چهار روز تاخیر را هم نداشته باشیم.
وی ادامه داد: پرستاری کاری بسیار سخت و پر مسئولیت است و اگر حقوق و مزایای این نیروها با تاخیر پرداخت شود یا هر نوع اجحافی در حق این نیروها بشود هم موجب کاهش رضایتمندی آنان می شود و هم به میزان رضایتمندی مردم از خدمات بیمارستانی آسیب می زند.
حسنی در پاسخ به پرسش خبرنگار ایرنا درباره منبع تامین حقوق پرستاران نیز گفت: هیچ منبع دولتی برای پرداخت حقوق این پرستاران وجود ندارد و همه هزینه ها از مجل درآمد اختصاصی بیمارستانها و دانشگاههای علوم پزشکی طرف قرارداد تامین می شود.
وی افزود: تاکنون موسسه کارآفرینان آوا سلامت وابسته به هیئت امنای صرفه جویی ارزی وزارت بهداشت با ۲۴ دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی-درمانی برای تامین نیروی انسانی پرستار قرارداد بسته است.
وی گفت: فقط برای دانشگاههای علوم پزشکی که درخواست تامین نیرو داشته باشند،نیرو استخدام می کنیم و هیچ ولعی برای اینکه بازار نیروی انسانی را به سمت یک موسسه ببریم، نداریم.
محمد میرزابیگی، معاون پرستاری وزیر بهداشت،درمان و آموزش پزشکی پیش از این اعلام کرده بود که هم اکنون حدود ۱۴۰ هزار پرستار در بیمارستانهای کشور مشغول به کار هستند و بر اساس نسبت استاندارد پرستار به تخت بیمارستانی، پزشک و جمعیت حداقل به ۱۰۰ هزار پرستار دیگر در کشور نیاز داریم.
به گفته وی، در قانون ارتقای بهره وری نیروی انسانی مزایا و مرخصی های ویژه ای برای پرستاران در نظر گرفته شده است که برای اجرای این قانون، تعداد پرستاران شاغل کشور باید حداقل به ۲۶۰ هزار نفر برسد و در این صورت کشور هم اکنون با کمبود ۱۲۰ هزار پرستار مواجه است.
کمبود پرستار در بیمارستانها موجب افزایش سختی کار آنان، فرسودگی و خستگی و افزایش امکان خطای آنان می شود و همین مسائل موجب کاهش رضایتمندی مردم و بیماران از خدمات پرستاری و مراقبتهای بیمارستانی می شود.
هم اکنون حدود ۱۱۰ هزار تخت بیمارستانی در کشور فعال است که اگر استاندارد ۱.۸ پرستار به ازای هر تخت را که سازمان مدیریت و برنامه ریزی نیز پذیرفته است، مبنا قراردهیم باید هم اکنون حداقل ۲۰۰ هزار پرستار شاعل در بیمارستانها داشته باشیم که البته این استاندارد برای بخشهای مراقبتهای ویژه بیشتر است، ضمن اینکه تختهای بخشهای اورژانس و اتاق عمل در این سرشماری لحاظ نشده بنابراین نیاز بیمارستانهای کشور به پرستار بیش از این تعداد است.


 

کمبود یکصد هزار پرستار در کشور

باشگاه خبرنگاران جوان : مدیرامور بین الملل سازمان نظام پرستاری کشور از افزایش ۳۰۰ درصدی مهاجرت پرستاران خبر داد.
به گزارش گروه استانهای باشگاه خبرنگاران جوان از کرمانشاه؛ ابراهیم محمدی گفت: در حال حاضر ما درسطح کشور با کمبود ۱۰۰ هزار پرستار مواجه هستیم.
وی یکی از علل این کمبود را مهاجرت پرستاران عنوان کرد و افزود: متاسفانه سالیانه حدودهزار پرستاراز کشور به خارج از مرزهای ایران مهاجرت می‌کنند.
مدیر امور بین‌الملل نظام پرستاری کشور از افزایش ۳۰۰ درصدی مهاجرت پرستاران در ماه آغازین سال جاری خبر داد و اظهار کرد: در فروردین ماه امسال ۳۰ پرستار برای مهاجرت اقدام کردند که نسبت به فروردینسال گذشته با مهاجرت هفت پرستار ۳۰۰ درصد رشد داشته است.
محمدی با بیان اینکه پرستارانی که قصد مهاجرت دارند برای گرفتن تاییدیه مدرک خود به نظام پرستاری مراجعه می‌کنند، گفت: فرم نظر سنجی در نظر گرفته شده و از پرستارانی که قصد مهاجرت دارند می‌خواهیم تا دلایل مهاجرت خود را عنوان کنند.
وی تصریح کرد: عمده این افراد فشار کاری بسیار و حقوق و مزایای پایین را علت مهاجرت خود عنوان کرده و بیان می‌کنند که با اجرای طرح تحول نظام سلامت فشار کاری آنها چند برابر شده، اما حقوق و مزایای آنها تغییر چندانی نداشته است و همین امر موجب بی انگیزه شدن و تمایل آنها به مهاجرت شده است.
مدیر امور بین‌الملل نظام پرستاری کشور مقصد اول مهاجرت پرستاران را کاناد عنوان کرد و افزود: بعد از کانادا، استرالیا و کشورهای حوزه خلیج فارس در رتبه‌های بعدی مقصد مهاجرت پرستاران قرار دارند.
محمدی عنوان کرد: علت تمایل پرستاران برای مهاجرت به این کشورها، علاوه بر حقوق و مزایای مناسب، ارزش و اعتباری است که در این کشورهای به کار پرستاری داده می‌شود.
این مسئول پرستاران را سرمایه‌های کشور عنوان کرد و افزود: این افراد چهار سال در ایران تحصیل کرده‌اند و حال که زمان بهره وری آنها رسیده، نباید بگذاریم از ایران بروند و باید شرایط را بگونه‌ای فراهم کنیم که این افراد در ایران بمانند و به هموطنان خود خدمت کنند.
محمدی افزود: چنانچه بتوانیم نسبت فشار کاری و حقوق و مزایا را به حد معقولی برسانیم، قطعا جلوی روند مهاجرت پرستاران گرفته خواهد شد.


 

تسهیلات ویژه ۱۵۰ میلیونی به پرستاران + شرایط

خبرگزاری تسنیم: معاون فرهنگی و اجتماعی سازمان نظام پرستاری کشور از تسهیلات ویژه ۱۵۰ میلیونی به پرستاران خبر داد.
به گزارش سلامت خبرگزاری تسنیم، سید عباس کشفی – معاون فرهنگی و اجتماعی سازمان نظام پرستاری کشور اظهار داشت: پرستاران تهرانی که به تازگی به عضویت تعاونی اعتبار نظام پرستاری و نیز هیئت مدیره نظام پرستاری تهران در آمدند می‌توانند تسهیلات مالی دریافت کنند.
وی عنوان کرد: تعاونی اعتبار اعضا و شاغلان سازمان نظام پرستاری با مجوز رسمی از بانک مرکزی اقدام به ارائه تسهیلات مالی به پرستاران می‌کند. در حال حاضر نیز اقدام به ارائه تسهیلات مالی ویژه بدون نیاز به سپرده به مبلغ ۱۰۰ و ۱۵۰ میلیون ریال با نرخ بهره واقعی ۲۰ درصد به پرستاران کرده است.
کشفی، همچنین از آمادگی سازمان نظام پرستاری برای برگزاری دوره‌های حقوق و قوانین به صورت رایگان برای پرستاران خبر داد و گفت: برای آگاهی پرستاران از مسائل حقوقی خود و در صورت تمایل مراکز درمانی، سازمان نظام پرستاری آمادگی خود را برای برگزاری دوره‌های آموزشی حقوقی به صورت رایگان برای پرستاران اعلام می‌کند.
به گزارش نظام پرستاری، وی همچنین گفت: در صورت وقوع مشکلات حرفه ای و حقوقی برای پرستاران، مشاوران حقوقی سازمان می‌توانند حمایت‌های لازم را ازجهت حقوقی و قانونی ارائه دهند.
عضو شورای عالی نظام پرستاری در ادامه با اشاره به اهمیت فعال شدن رابطین نظام پرستاری افزود: به دلیل حجم بالای کار مترون‌ها و با توجه به لزوم ارتباط موثر و دائمی سازمان نظام پرستاری  با مراکز درمانی، اهمیت فعال تر شدن رابطین نظام پرستاری روشن می‌شود. از این رو بهتر است افراد پیگیر و فعال به عنوان رابطین نظام پرستاری برگزیده شوند و اقدامات تشویقی مناسب برای آنها در نظر گرفته شود.
کشفی در پایان اظهار امیدواری کرد که با اطلاع رسانی شایسته رابطین پرستاری، همه پرستاران بتوانند از امکانات و خدمات سازمان نظام پرستاری بهره مند شوند.


 

پرستاران ادعای معاون درمان وزارت بهداشت را کذب دانستند

خبرگزاری تسنیم : چندی قبل معاون درمان وزارت بهداشت عنوان کرده بود که دریافتی پرستاران بخش‌های عادی بیمارستان‌های دولتی سه‌میلیون و ۱۳۶هزار تومان است، در حالی که پرستاران چنین ادعایی را قویاً رد می‌کنند.
به گزارش سلامت خبرگزاری تسنیم، محمد حاجی‌آقاجانی ــ معاون درمان وزارت بهداشت چندی پیش در نشست خبری به اختلاف دریافتی پزشکان و پرستاران اشاره کرد و گفت که پرستاران بخش‌های عادی بیمارستان‌های وزارت بهداشت، سه‌میلیون و ۱۳۶هزار تومان دریافتی ماهانه دارند.
این ادعا در حالی مطرح می‌شود که در گفت‌وگو با چند پرستار رسمی شاغل در بیمارستان‌های وزارت بهداشت، چنین موضوعی رد شد.
در این رابطه زینب فدایی ــ عضو شورای عالی نظام پرستاری کشور عنوان داشته که دریافتی بالای سه‌میلیون تومان پرستاران بخش‌های عادی به هیچ عنوان واقعیت ندارد.
در همین حال یک پرستار استخدام رسمی یکی از بیمارستان‌های تابعه دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور در تهران، بیان می‌کند: حقوق بنده برای یک شیفت کامل کاری، یک‌میلیون و ۴۵۰هزار تومان است.
وی عنوان می‌کند که ماهانه بین ۲۰۰ تا ۳۰۰ هزار تومان کارانه می‌گیرد که با این تفاسیر، دریافتی این پرستار به ۲میلیون تومان هم نمی‌رسد.
همچنین یحیی عبداللی که یکی از پرستاران باسابقه در یکی از بیمارستان‌های دولتی تهران است، این ادعای معاون درمان وزارت بهداشت را رد می‌کند و می‌گوید: این میزان دریافتی را برای پرستاران بخش عادی بیمارستان‌ها تأیید نمی‌کنم.
به گزارش سازمان نظام پرستاری، آنچه مسلم است، ادعای معاون درمان وزارت بهداشت در شرایطی مطرح می‌شود که رقم دریافتی اغلب پرستاران زیر ۲میلیون تومان است. البته به‌گفته زینب فدایی ــ عضو شورای عالی نظام پرستاری کشور، ممکن است با محاسبه اضافه کار، این دریافتی بالا برود. اما، ساعت اضافه کار نمی‌تواند ملاک ارزیابی قانونی برای پرداخت‌ها قرار گیرد.


پرستاران جویای کار در آزمون های جذب نیروی وزارت بهداشت استثمار می شوند

سلامت نیوز: دبیر هیئت مدیره نظام پرستاری تهران، از معاون پرستاری وزارت بهداشت خواست که علت عدم استقبال پرستاران جویای کار از آزمون جذب نیرو که این وزارتخانه برگزار کرده بود را، توضیح دهد.

به گزارش سلامت نیوز ، یحیی عبداللهی در گفتگو با پایگاه اطلاع رسانی سازمان نظام پرستاری، اظهارداشت: مسئولان وزارت بهداشت خوب می دانند که چرا پرستاران جویای کار از آزمونی که این وزارتخانه برای جذب نیروی پرستاری برگزار کرده بود، استقبال نکردند.

وی با اشاره به برگزاری آزمون استخدامی سازمان تامین اجتماعی، گفت: در آزمون استخدامی این سازمان به ازای هر یک نیروی مورد نیاز پرستاری، ۱۱ پرستار شرکت کردند.

عبداللهی با وحشتناک خواندن نوع قرارداد پرستاران وزارت بهداشت، افزود: پرستاران جویای کار در آزمون های جذب نیروی وزارت بهداشت استثمار می شوند و از همین رو، تمایلی به شرکت در آزمون هایی که وزارت بهداشت برگزار می کند، ندارند.

دبیر هیئت مدیره نظام پرستاری تهران، تبعیض فاحش در پرداختی پرستار و پزشک را یکی از علل بی انگیزه شدن پرستاران جویای کار دانست و گفت: پرستاران به دنبال امنیت شغلی هستند. در حالی که جذب پرستاران شرکتی، هیچ گونه امنیت و تضمیم شغلی برای پرستاران ندارد.


 

۱۲ هزار پرستار جذب وزارت بهداشت می‌شوند
مدیرکل دفتر ارتقای سلامت، خدمات بالینی و پرستاری وزارت بهداشت گفت: ۱۲ هزار پرستار سال آینده جذب این وزارتخانه می‌شوند.
احمد نجاتیان در آیین تجلیل از پرستاران نمونه دانشگاه علوم پزشکی سبزوار افزود: نظام سلامت کشور هم‌اکنون با کمبود بیش از ۱۰۰ هزار پرستار روبه‌رو است و برای جبران این کمبود مجبور به اجرای طرح اضافه‌کاری پرستاران درکشور هستیم.
وی با اشاره به جذب بیش از ۹ هزار نیروی پرستار در سال جاری گفت: اجرای طرح تعرفه‌‌گذاری خدمات پرستاری و ارتقای شاخص‌های نظام کیفیت خدمات پرستاری از اولویت‌های وزارت بهداشت است.
نجاتیان با بیان اینکه متاسفانه هم‌اکنون در کشور به ازای هر ۲۷۰ هزار نفر فقط یک مرکز مشاوره خدمات پرستاری در منزل وجود دارد، ادامه داد: به ازای هر ۵۰ هزار نفر جمعیت کشور باید یک مرکز خدمات پرستاری در منزل ایجاد شود.
نایب رئیس شورای عالی نظام پرستاری نیز در بوشهر گفت: هم‌اکنون به ازای هر تخت بیمارستانی یک پرستار وجود دارد که این میزان باید برای هر تخت ۱/۸ پرستار باشد.
حسین پوپ در ارتباط با مشکل پرستاران گفت: با اجرای طرح تحول در نظام سلامت میزان دریافتی پرستاران  اندکی افزایش یافته اما این میزان با وظیفه‌های محول شده به آنها در قالب طرح تحول نظام سلامت همخوانی ندارد و حجم کار آنان نیز دو برابر شده است. وی با اشاره به اختلاف ۵۰ درصدی میزان دریافتی پزشکان و پرستاران گفت: اجرای قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری که ۹ سال پیش از سوی مجلس شورای اسلامی تصویب شده است، می‌تواند بخش عمده مشکل پرستاران را برطرف کند.
پوپ با اشاره به بلاتکلیف ماندن قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری بین بیمه و وزارت بهداشت گفت: با فراهم شدن زمینه اجرای این قانون بخشی از خدمات کنونی پرستاران تعرفه‌گذاری و میزان دریافتی آنها به حد مطلوب خواهد رسید.

 

جذب ۱۰۰ نیروی جدید پرستاری در مراکز درمانی تامین اجتماعی

مدیر کل درمان تامین اجتماعی استان تهران گفت: ۱۰۰ نیروی جدید پرستاری براساس شرکت در آزمون استخدامی تامین اجتماعی در مراکز درمانی جذب می‌شوند.
به گزارش خبرگزاری فارس،محمد تقی خسروانی مقدم با بیان اینکه بیش از ۳۰ درصد درمان تامین اجتماعی کشور توسط اداره کل درمان استان تهران انجام می شود، اظهار داشت: در طی سال‌های اخیر افتخارات متعددی در این حوزه کسب شده است که از جمله می‌توان به کسب رتبه درجه یک در زمینه اعتبار بخشی توسط تمامی مراکز درمانی اداره کل درمان استان تهران اشاره کرد.
خسروانی مقدم همچنین با اشاره به کسب نشان مدیر نمونه و شایسته ملی اشاره کرد و بیان داشت: این مهم را مرهون تلاش یکایک همکاران در تمامی حوزه‌ها از جمله حوزه پرستاری در مجموعه اداره کل درمان استان تهران می‌دانیم.
مدیرکل درمان تامین اجتماعی استان تهران در ادامه سخنان خود با بیان اینکه هم اکنون اداره کل درمان استان تهران با حدود ۹ هزار پرسنل، کارمند و کادر درمانی در حال خدمت رسانی به بیمه شدگان است، افزود: از این میان حدود ۲۸۰۰ نفر از پرسنل و کادر درمان را پرستاران تشکیل می‌دهند.
این مقام مسئول به جذب ۴۰۰ نیروی پرستار درسال ۹۴ از طریق برگزاری آزمون سال ۹۳ در مراکز درمانی تابعه اداره کل درمان استان تهران اشاره کرد و یادآور شد: مقرر شده است که در از طریق برگزاری آزمون اخیر ۱۰۰ نیروی جدید پرستاری نیز به کادر درمانی مراکز درمانی تامین اجتماعی استان تهران افزوده شود.
خسروانی مقدم با تاکید بر اینکه تا کنون گام‌های بزرگی برای رفع معضلات نیروهای فعال در کادر پرستاری برداشته شده است، خاطرنشان کرد: یکی از دغدغه‌های بزرگ مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی و دیگر مسئولان از میان برداشتن معضلات پیش روی این قشر است.

 


 

اعلام جزئیات جذب پرستار برای سال ۹۵

خبرگزاری خانه ملت: معاون توسعه و مدیریت منابع وزیر بهداشت و درمان از موافقت سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور برای جذب هزار پرستار در سال ۹۵ خبر داد.
اعلام جزئیات جذب پرستار برای سال ۹۵ / سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی با جذب هزار پرستار موافقت کرد
سیدعلی صدرالسادات در گفت‌ وگو با خبرنگار خبرگزاری خانه‌ملت درباره برنامه وزرات بهداشت و درمان برای بکارگیری پرستاران مورد نیاز، گفت: وزارت بهداشت و درمان نیازهای خود در حوزه جذب پرستار را به سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی برای تامین منابع اعلام کرده است لذا سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور هم به خاطر محدودیت مالی بخشی از درخواست وزارتخانه را پذیرفته است.
وی تصریح کرد: سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور با جذب پرستار به میزان یک سوم تعداد بازنشسته‌های دو سال قبل وزرات بهداشت و درمان موافقت کرده است.
معاون توسعه و مدیریت منابع وزیر بهداشت و درمان با بیان اینکه از میزان پرستاران بیکار در کشور اطلاعی ندارم، تصریح کرد: در صورت تخصیص منابع و با توجه به موافقت سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور، هزار پرستار که یک سوم بازنشسته‌های دو سال گذشته وزرات بهداشت و درمان را شامل می‌شوند، جذب خواهند شد.
به گزارش خبرگزاری خانه ملت، مسئول روابط بین الملل سازمان نظام پرستاری کشور با اشاره به کمبود بین ۱۳۰ تا ۲۰۰ هزار پرستار در بخش درمان کشور، گفت: این درحالی است که در حال حاضر هفت هزار پرستار بیکار در کشور داریم.


تلاش فراوانی برای استخدام پرستاران شرکتی انجام داده‌ایم

خبرگزاری فارس: به گزارش خبرگزاری فارس، از مشهد، سیدحسن قاضی‌زاده هاشمی دقایقی قبل در حاشیه بازدید از بخش‌های مختلف بیمارستان قائم(عج) مشهد، در جمع پرستاران بخش اورژانس اعصاب این بیمارستان گفت: به ازای هر تعداد تختی که در حال حاضر در کشور وجود دارد، تعداد زیادی پرستار کمبود داریم.
وی افزود: در راستای ارتقای سطح معیشت پرستاران تلاش‌های بسیاری برای تبدیل وضعیت آنها و استخدام‌شان انجام داده‌ایم، اما متأسفانه اجازه استخدام به ما نمی‌دهند، به این دلیل که دولت با استخدام پرستاران بزرگ می‌شود.
وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، خاطرنشان کرد: متأسفانه در حق رشته مامایی ظلم شده است، در سال‌های گذشته پذیرش رشته مامایی در وزارت بهداشت کاهش یافت، اما در مقابل دانشگاه آزاد اسلامی تعداد پذیرش‌های خود در این رشته را افزایش داد.
قاضی‌زاده هاشمی تأکید کرد: موضوع استخدام پرستاران و تبدیل وضعیت قراردادهای آنها را به‌صورت جدی وزارت بهداشت پیگری خواهد کرد.


استخدام پرستاران از ادعا تا عمل/ وزارت بهداشت کاریابی ندارد!

خبرگزاری مهر: معاون پرستاری وزارت بهداشت چندی قبل عنوان داشت آماده استخدام هر تعداد پرستار بیکار هستیم. در حالی که یکی از پرسنل این معاونت در پاسخ به یک پرستار بیکار، گفته ما کاریابی نمی کنیم.
به گزارش خبرنگار مهر، موضوع کمبود نیروی پرستاری و پرستاران بیکار، به چالشی میان وزارت بهداشت و سازمان نظام پرستاری کشور تبدیل شده است.
وزارت بهداشت بر این عقیده است که کمبود پرستار داریم، اما سازمان نظام پرستاری مدعی است که تنها در شهر تهران با کمبود نیروی پرستاری مواجه هستیم و در بقیه استان ها و شهرستانهای کشور، تنها مشکل پرستاری، استخدام است.
بر اساس اظهارات مسئولان سازمان نظام پرستاری کشور، پرستار شرکتی معضلی است که امنیت شغلی پرستاران را تهدید می کند. نمونه اخیر این مشکل، بیکار شدن ۱۰۰ پرستار در کرمان بوده است. در حالی که معاون پرستاری وزارت بهداشت چندی قبل در خبر ۲۰:۳۰ ادعا کرد هر تعداد پرستار بیکار به ما (وزارت بهداشت) معرفی شود، آماده جذب آنها هستیم.
این ادعا در حالی مطرح می شود که به تازگی یک خانم پرستار از مشهد که طرح خود را به پایان رسانده است، در نامه ای به نظام پرستاری مشهد، از آنان خواسته بود که او را برای کار به یک مرکز درمانی یا بیمارستان معرفی کنند. مسئولان نظام پرستاری مشهد هم نامه درخواست او را به معاونت پرستاری وزارت بهداشت ارسال می کنند.
اما پاسخی که این پرستار جویای کار از معاونت پرستاری وزارت بهداشت دریافت می کند، این است: «اینجا کاریابی نمی کند. آگهی های جذب در دانشگاه ها نصب می شود کار برای علاقمندان هست و خودت باید کارت را دنبال کنی.»
چالش وزارت بهداشت و سازمان نظام پرستاری، بعد از تغییر مسئولان سازمان نظام پرستاری، شدیدتر شده است. به طوریکه بعد از گذشت دو ماه از تشکیل جلسات شورای عالی نظام پرستاری در دوره جدید، اخیرا دو نماینده وزیر بهداشت در این شورا معرفی شده اند. در حالی که قبل از روی کار آمدن تیم جدید سازمان نظام پرستاری، رئیس کل سازمان در قامت معاون پرستاری وزارت بهداشت نیز حاضر بود. یعنی، امکان موضع گرفتن سازمان علیه وزارت بهداشت وجود نداشت. در حالی که جامعه پرستاری، افرادی را به عنوان اعضای هیئت مدیره های نظام پرستاری انتخاب می کنند، که از حقوق آنها دفاع کنند.
بر اساس ادعای دکتر ایرج حریرچی سخنگوی وزارت بهداشت که روز گذشته در نشست خبری عنوان کرد، این بود که «ما با کل پرستاران مواجهیم نه فقط با تعدادی که صرفا ادعای نمایندگی دارند.»
وی در عین حال عنوان داشت که برنامه‌های وزارت بهداشت باید به سمتی سوق یابد تا از پرستاران صیانت شود. درآمدشان مناسب باشد، امنیت و رضایت شغلی داشته باشند.
حریرچی در پاسخ به برخی صحبت‌ها مبنی بر پرستار مازاد در کشور، گفت: ما باید تعداد پرستار را به ازای تخت بیمارستانی، پزشک و معیارهای دیگر بسنجیم که با توجه به تمام این معیارها حداقل ۱۰۰ هزار پرستار کمبود داریم. البته در برخی استان‌ها پرستار مازاد وجود دارد اما این در حالیست که در شهرستان‌های آن استان با کمبود پرستار مواجهیم مثلا ما در شهر تهران و شهرهای کوچک کمبود پرستار داریم و به طور کلی کشور با کمبود شدید پرستار مواجه است.
در همین حال مسئولان جدید سازمان نظام پرستاری کشور بر این عقیده اند که مشکل اصلی کمبود نیرو نیست، بلکه نوع جذب پرستاران است.
محمد میرزابیگی معاون پرستاری وزارت بهداشت در خصوص تعداد پرستاران مورد نیاز برای نظام سلامت کشور، اظهار داشت: بر اساس نسبت پرستار به جمعیت به ۲۴۰ هزار پرستار، نسبت پرستار به پزشک ۲۱۰ هزار، نسبت پرستار به تخت بیمارستانی ۲۲۰ هزار و بر اساس محاسبه با شاخص های توافقی کلی و روش قانون ارتقای بهره وری حداقل به ۲۶۰  هزار پرستار نیاز داریم.
در عین حال عبدالرحمان رستمیان عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی، گفته است باید به ازای هر یک پزشک، ۳ تا پنج پرستار استخدام می شد اما این کار را نکردیم.
حالا در عین حال که معاون وزارت بهداشت اعلام کرده، هر تعداد پرستار بیکار به ما (وزارت بهداشت) معرفی شود، آماده جذب آنها هستیم چرا این معاونت برای جذب یک پرستار می گوید که اینجا کاریابی نمی کند و پرستاران بیکار باید خودشان دنبال کار باشند.


پرستاری بشکند سلامت جامعه به خطر می افتد

خبرگزاری مهر : رئیس کل سازمان نظام پرستاری کشور، در نامه ای از روند تضعیف جایگاه پرستاری در جامعه گلایه کرده و عنوان داشته که تلاش برای شکستن پرستاری، سلامت جامعه را به خطر می اندازد.
به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از نظام پرستاری، دکتر علی محمد آدابی در بخش هایی از این نامه آورده است: در حالی که در دنیا شاهد توسعه کمی و کیفی رشته پرستاری برای ارتقاء سطح سلامت جامعه هستیم متأسفانه طی سال اخیر طرح هایی چون طرح تربیت «کمک پرستار یکساله» طرح «تربیت پرستار توسط بیمارستان» و طرح حضور غیرموجه «سلامت یار» هلال احمر بر بالین بیماران، نمونه هایی از طرح های ضد پرستاری است که مستقیما موجب نقض حقوق بیماران و تهدید امنیت آنان در بیمارستان می شود.
بکارگیری پرستاران «شرکتی» مصداق نقض غرض در این مورد است.
در بخش  دیگری از این نامه آمده است، طرح تحول سلامت فشار مضاعفی بر دوش نحیف پرستاران وارد کرد و به رغم تحمل این فشار، شاهد اختلاف طبقاتی بیش از ۴۰ برابری پزشکان و پرستاران هستیم، اختلافی که در سه دهه قبل کمتر از دو برابر بود و همه در آن زمان با شور و شوق دوشادوش هم کار می کردند و مردم و نظام سلامت از ثمره این همکاری بهره مند بودند.
قبل از اجرای طرح تحول سلامت، درآمد سرانه پزشکان ۳۵ برابر متوسط درآمد آحاد جامعه بود و بعد از اجرای طرح تحول سلامت و افزایش ۲ تا ۴ برابری تعرفه های پزشکی و نیز افزایش ۱۷۰۰ مورد تعرفه پزشکی، این تفاوت به ۱۰۰ برابر بالغ گشت در حالی که با کمتر از ۱۰ درصد اعتبارات چند هزار میلیاردی طرح تحول سلامت و حفظ تعرفه های قبلی، آحاد مردم می توانستند از مزیت درمان رایگان در کشور برخوردار باشند.
پزشکی و پرستاری دو بال نظام سلامت جامعه هستند، لذا حفظ حقوق مردم ایجاب می کند مسئولین همگام با توجه به پزشکی، توجه بیشتری به پرستاری داشته باشند.


ضرورت توجه به امنیت شغلی پرستاران

خبرگزاری فارس: رئیس سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه اجرای طرح های ضد پرستاری موجب نقض حقوق بیماران است، گفت: بسیاری از پرستاران به علت عدم تناسب بین کار سخت و طاقت فرسا و پرداخت حق الزحمه مجبور به ترک کار یا خروج از کشور می‌شوند.
علی محمد آدابی در گفت‌وگو با خبرنگار بهداشت و درمان خبرگزاری فارس، اظهارداشت: تأمین سلامت مردم یک وظیفه حاکمیتی است. این وظیفه ایجاب می‌کند تا امنیت شغلی ،معیشتی و روانی در بکارگیری نیروهای کارشناسی و تخصصی مورد نیاز نظام سلامت صورت پذیرد.
وی با اشاره به اینکه به‌کارگیری پرستاران به صورت«شرکتی» مصداق نقض غرض در این مورد است، افزود: اخیرا شاهد اخراج ۱۰۰ نفر پرستار شرکتی در استان کرمان بودیم که برخی متکفل هزینه زندگی چند یتیم بودند. این در حالی است که وزارت بهداشت قصد دو برابر کردن ظرفیت پذیرش دانشگاه‌ها را دارد.
رئیس سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه طی یک هفته فراخوان سازمان نظام پرستاری بیش از ۱۱ هزار نفر پرستار جویای کار ثبت نام کردند، گفت: این تعداد به علاوه فارغ التصیلان سال جدید معضل بیکاری پرستاری در جامعه را تشدید خواهد کرد.
آدابی اظهارداشت: امروزه بسیاری از پرستاران به علت عدم تناسب بین کار سخت و طاقت فرسا و پرداخت حق الزحمه مجبور به ترک کار یا خروج از کشور می شوند که هرگونه افزایش ظرفیت در تربیت نیروی پرستاری جز صرف هزینه و عدم نتیجه گیری چیزی نتیجه  نخواهد داشت.
رئیس سازمان نظام پرستاری ادامه داد: در حالی که در دنیا شاهد توسعه کمی و کیفی رشته پرستاری برای ارتقاء سطح سلامت جامعه هستیم که متأسفانه طی سال اخیر شاهد تقسیم کار و ابداع شیوه های ضربه زدن به پرستاری و سلامت جامعه هستیم که در اثر آن هر حوزه ای مشغول تربیت یک گونه مجعول جهت جایگزین کردن به جای پرستاری است.
به گفته وی طرح تربیت «کمک پرستار یکساله» طرح «تربیت پرستار توسط بیمارستان» و طرح حضور غیر موجه «سلامت یار» هلال احمر بر بالین بیماران، نمونه هایی از این طرح های ضد پرستاری است که مستقیما موجب نقض حقوق بیماران و تهدید امنیت آنان در بیمارستان می‌شود.
آدابی خاطر نشان کرد:پزشکی و پرستاری دو بال نظام سلامت جامعه هستند، لذا حفظ حقوق مردم ایجاب می‌کند مسؤلین همگام با توجه به پزشکی، توجه بیشتری به پرستاری داشته باشند.
رئیس سازمان نظام پرستاری ضمن هشدار به مسئولان بهداشت در خصوص به خطر انداختن سلامت مردم گفت: از مسئولین انتظار است با ایجاد امنیت شغلی پرستاران و احقاق مطالبات آنان در راستای تامین سلامت مردم و جامعه گام بردارند.


مشکلات جامعه پرستاری باید توسط مدیریت نظام سلامت برطرف گردد

خبرگزاری میزان: عباس عباس زاده در گفت و گو با خبرنگار جامعه خبرگزاری میزان در رابطه با برگزاری چهارمین کنگره اخلاق پزشکی ایران اظهار کرد: با توجه به اینکه برگزاری چنین کنگره هایی مقدمه و لزوم رفتارشناسی در علوم پزشکی است، اما باید اخلاق را از نظر شروع کنیم و به عمل برسیم.
وی ادامه داد: نظر تمامی اساتید، صاحب نظران و فلاسفه که در حوزه اخلاق فعالیت می کنند در این کنگره مطرح شد به همین دلیل این کنگره را در کشور حتی سالانه یکبار بسیار ضروری می دانم.
دبیر هیات ممتحنه و ارزشیابی پرستاری با بیان اینکه این کنگره امسال از استقبال بسیار خوبی برخوردار بوده است مطرح کرد: استقبال و تعداد مراجعه کنندگان به این کنگره نشان دهنده این است که اخلاق پزشکی از دغدغه های دانشجویان، اساتید و پزشکان جامعه است و جایگاه و پایگاه خودش را در بین این بزرگان ایفا کرده است.
عباس زاده بیان کرد: تالیفات ارزشمندی را در رابطه با اخلاق پزشکی در دانشگاه ها تدریس می شود، اما آنچه که امروز مورد نیاز تمام دانشجویان پزشکی است درسنامه است.
رئیس دانشکده پرستاری مامایی شهید بهشتی با اشاره به اینکه خلاء ای که در دانشگاه های علوم پزشکی احساس می شود محتوای مورد نیاز اخلاقی از ابتدا تا انتها است، عنوان کرد: چه خوب است که تمامی اساتید پزشکی در رشته های مختلف پزشکی با هم افزایی یکدیگر خلاء دانشجویان و جامعه را جبران کنند.
وی در رابطه با رشته پرستاری و معیشت پرستاران با توجه به ساعت کاری بالا در بیمارستان ها گفت: پرستاری هم مانند مابقی رشته های پزشکی یک مجموعه خدماتی را ارائه می دهد که باید تحت یک مدیریت مناسبی اعم از مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع مالی و اقتصاد سلامت باشد و موضوع مشکلات آموزشی را باید حوزه های آموزشی انتظار داشته باشیم همچنین مشکلات اخلاقی را باید از سامانه هایی که در این زمینه وجود دارد توقع داشته باشیم.
دبیر هیات ممتحنه و ارزشیابی پرستاری، در رابطه با مشکلات معیشتی پرستاران گفت: نباید انتظار داشته باشیم مشکلاتی که در معیشت، درآمد و تفاوت دریافتی پرستاران وجود دارد، سامانه های سیستم های دیگر ارگان ها حل کنند، بلکه این مشکل باید توسط مدیریت نظام سلامت، مدیریت پرستاری و مدیریت بیمارستان ها برطرف گردد.
رئیس دانشکده پرستاری مامایی شهید بهشتی در ادامه اذعان کرد: راه حل معیشت پرستاران این نیست که فعالیت های خدمات سلامت به جامعه را متوقف کنیم بلکه باید مدیریت در منابع مالی حوزه سلامت بیشتر از گذشته با نظارت دقیقتری صورت گیرد تا رابطه مالی بین پزشک و بیمار را بتواند از بین ببرد.


تعداد پرستاران موجود جهت مراقبت های بیماران به اندازه کافی نیست

خبرگزاری دانشجو : وزیر بهداشت گفت: درخصوص اطمینان از سلامت فرآیند اعتباربخشی، در حال حاضر تیم‌های ارزیابی ویژه از ستاد وزارتی تشکیل شده که در دو مقطع حین ارزیابی و مرحله رسیدگی به اعتراضات به صورت ممیزی نتایج ارزیابی را اتفاقی و یا سیستماتیک ارزیابی مجدد می‌کند.
به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی با اشاره به زیرساخت های لازم از قبیل نیروی انسانی کافی برای اجرای استانداردهای متعالی اعتباربخشی کشور گفت: بدون شک تعداد پرستاران موجود جهت مراقبت های بیماران و اجرای استانداردهای کیفی به اندازه کافی نبوده و وزارت بهداشت از طرق مختلف درصدد آموزش و جذب حداکثری پرستاران است.
هاشمی در گفت وگوی با فصلنامه اعتباربخشی سلامت ادامه داد: متاسفانه استانداردهای اعتباربخشی به عنوان ابزار مدیریت کیفی مبتنی بر تعداد کارکنان، طراحی نشده و پیاده سازی دقیق این استاندارد‌ها می‌تواند ابزاری مناسب برای ایجاد بهره وری در بیمارستان‌ها شود. البته این امر مشروط به بازنگری مواردی است که جنبه مستندسازی صرف داشته و موجب تأثیر منفی بر عملکرد بالینی پرستاران شده که این امر از سال گذشته در دست اقدام است.
وی با اشاره به تمهیدات وزارت بهداشت برای رعایت اصل بی‌طرفی در ارزیابی مراکز دولتی و غیردولتی اظهار داشت: به منظور ایجاد سامانه ارزیابی مستقل از دانشگاه‌های علوم پزشکی، موسسه‌های تحت عنوان «موسسه ارزیابی و اعتباربخشی» در حال شکل گیری است که در قالب نهاد عمومی غیردولتی و با اهداف عام المنفعه فعالیت خواهد کرد. این اقدام براساس ماده ۳۸ قانون برنامه پنجم توسعه، در سال جاری آغاز و امید آن می‌رود که دوره های بعدی ارزیابی اعتباربخشی توسط ارزیابان مستقل این موسسه انجام شود.
وی افزود: در سال جاری با تشکیل کارگروه های متعدد و با استفاده از تجربه پیاده سازی دو مرحله از اعتباربخشی، نسبت به سبک سازی محتوای استاندار‌ها و با رعایت اصول بین المللی، این مهم آغاز شده و امیدواریم تا پایان سال جاری استانداردهای جدید با رویکرد تمرکز استاندارد‌ها بر بالین بیماران ابلاغ و اجرا شود.
وی ادامه داد: لازم به ذکر است دو دوره گذشته نیز همکاران ما در دانشگاه‌های علوم پزشکی با ‌‌نهایت بی‌طرفی و عدالت تلاش خود را در انجام ارزیابی بی‌طرفانه به عمل آوردند. اما براساس استانداردهای جهانی موجود، ارزیابی خارجی ضروری است که در سال آینده به آن پرداخته خواهد شد.
وی در خصوص کنترل های وزارت بهداشت برای رعایت سلامت فرآیند اعتباربخشی و جلوگیری از اعمال نفوذ در نمره دهی و درجه بندی بیمارستان‌ها و پیشگیری از برقراری رابطه ناسالم مالی بین ارزیابان و بیمارستان‌ها نیز خاطرنشان کرد: درخصوص اطمینان از سلامت فرآیند اعتباربخشی، در حال حاضر تیم‌های ارزیابی ویژه از ستاد وزارتی تشکیل شده که در دو مقطع حین ارزیابی و مرحله رسیدگی به اعتراضات به صورت ممیزی نتایج ارزیابی را اتفاقی و یا سیستماتیک ارزیابی مجدد می‌کند.
وی در باسخ به این سوال که چرا برخی مدیران وزارت بهداشت، برخلاف تجارب موفق جهانی، در مقابل برون‌سپاری امور اجرایی صرف از قبیل عملیات ارزیابی اعتباربخشی به شدت مقاومت می‌کنند؟ گفت: رویکرد مبنایی سلامت در کشور استفاده حداکثری از تمامی استعداد‌ها و ظرفیت‌های موجود در بخش‌های دولتی و خصوصی است. در همین راستا، موسسه مستقل غیردولتی در حال شکل‌گیری است و ارزیابان حرف‌های تحت برنامه‌ها و استانداردهای وزارت بهداشت در این موسسه آموزش دیده و برنامه ارزیابی را انجام خواهند داد.
وزیر بهداشت در مورد آینده اعتباربخشی و ارزشیابی بیمارستان‌ها در ایران نیز تصریح کرد: اعتباربخشی در تاریخچه کشورهای توسعه یافته و موفق در مراحل اولیه پیاده‌سازی بوده و نیاز به حداقل ۷ تا ۱۰ سال کار مستمر در عرصه‌های اجرایی آن دارد. این تجربه در مدل‌هایی مانند JCI آمریکا و ACI کانادا تجربه شده است. لذا کشور ما با گذشت دو دوره از اجرای ارزیابی اعتباربخشی، مسیر بهبود را طی کرده و به زودی با رویکرد عملیاتی کردن سنجش‌های این استاندارد در امر پیاده سازی هرچه موفق‌تر آن پیش خواهیم رفت و در چشم‌انداز بلندمدت استانداردهای ملی اعتباربخشی ایران، تحت هم‌افزایی مراجعه بین‌الملل این مدل از استانداردسازی قرار خواهد گرفت و بدون شک تجربه موفق کشور ما در منطقه، می‌تواند الگوی مناسبی برای سایر کشورهای خاورمیانه باشد.


کمبود بیش از ۱۲۰ هزار پرستار در کشور

باشگاه خبرنگاران جوان : معاون پرستاری وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی از کمبود بیش از ۱۲۰ هزار پرستار در کشور خبر داد.
به گزارش گروه وبگردی باشگاه خبرنگاران جوان، محمد میرزا بیگی جمعه شب در نشست با پرستاران استان هرمزگان بیان داشت: در رابطه با تعداد پرستاران تا استانداردها فاصله داریم و تعداد پرستار به ازای هر تخت براساس استانداردها باید حداقل به دو نفر برسد.
وی با بیان اینکه کمبود پرستار در هر سه سطح اولیه، عمومی و تخصصی باید رفع شود، تصریح کرد: در حال انجام برنامه ها و پیشبرد اهداف بر اساس سند توسعه پرستاری هستیم.
هم اکنون بیش از ۱۴۰ هزار پرستار در کشور فعالیت دارند که با توجه به جمعیت، تعداد پزشکان و تخت های بستری کافی نبوده و حداقل باید به دو برابر ظرفیت فعلی افزایش یابد.
میرزابیگی، با اشاره به ابلاغ سیاست های سلامت از سوی رهبر معظم انقلاب، همچنبن در اولویت قرار گرفتن موضوع سلامت از سوی دولت و اجرای طرح تحول نظام سلامت بیان داشت: تمام این مسائل موجب شد تا میزان مراجعه های مردم به بیمارستان ها و مراکز درمانی افزایش یابد.
معاون پرستاری وزیر بهداشت ابراز داشت:پرستاران در صف مقدم ارائه خدمات پزشکی به مردم هستند و امیدواریم کمبودهای این حوزه در آینده ای نزدیک برطرف شود.
میرزابیگی با اشاره به استخدام بیش از ۱۶ هزار پرستار در کشور در سالجاری ، خاطرنشان کرد: سال آینده بیش از ۱۷ هزار پرستار در گروههای بالینی استخدام می شوند.
وی در خصوص معوقات پرستاران نیز گفت: معوقات پرستاران مربوط به مطالبات بیمه ای است که با پرداخت بیمه های پرستاران معوقه های آنان به زودی پرداخت می شود.


وزارت بهداشت کمبود پرستار دارد اما پرستار بیکار ندارد

خبرگزاری خانه ملت: عابد فتاحی در گفت وگو با خبرنگار خبرگزاری خانه ملت، درباره برخی اظهارنظرها مبنی بر بیکار بودن ۷ هزار نیروی پرستار در کشور، افزود: حوزه سلامت نه تنها با نیروی پرستار بیکار روبرو نبوده بلکه در بسیاری مواقع کمبود نیروی انسانی در مراکز درمانی به شدت احساس می‌شود.
نماینده مردم ارومیه در مجلس شورای اسلامی، با بیان اینکه وزارت بهداشت تاحدی از معضل کمبود پرستار رنج می‌برد، ادامه داد: در چنین شرایطی وزارت بهداشت با تربیت بهداشت‌کاران درصدد رفع کمبود نیروی انسانی است.
این نماینده مردم در مجلس نهم، با بیان اینکه در برهه‌ای از زمان ماماهای بیکار در کشور زیاد بود، یادآور شد: با توجه به سیستم ارجاع و پزشک خانواده این مشکل نیز در حال برطرف شدن است.
فتاحی به دغدغه امروزه پرستاران در کشور اشاره کرد و افزود: افزایش کیفیت خدمات ارایه شده به پرستاران، رسیدگی به وضعیت معیشتی آنها و در نهایت افزایش تعداد نیروی انسانی پرستار در حوزه سلامت مهمترین معضل این قشر است.
وی تاکید کرد: از اعتراضات پرستاران کمبود حقوق و دستمزد و ساعت کاری آنها است که موجی از نارضایتی را در این قشر پدید آورده است لذا وزارت بهداشت باید با مدیریت درست و دقیق درصدد رفع این دغدغه‌ها برآید تا انگیزه و رغبت برای خدمت‌رسانی کیفی افزایش یابد.
نماینده مردم ارومیه در مجلس نهم، باید ظرفیت خدمات ارایه شده به پرستاران افزایش یابد، ادامه داد: با توجه به اینکه حقوق و مزایای پرستاران در کشورهای پیشرفته بسیار مناسب است لذا سیل عظیمی از نیروهای پرستاری به سمت دیگر کشورها سوق پیدا کرده اند.
عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی، گفت: متاسفانه موضوع مهاجرت پرستاران به امری جدی و هشدارآمیز تبدیل شده و این می‌تواند زنگ خطری برای مسئولان حوزه سلامت به شمار رود چراکه با ادامه چنین روندی قطعا بهداشت و درمان کشور با معضل روبرو خواهد شد.
به گزارش خبرگزاری خانه ملت، مسئول روابط بین الملل سازمان نظام پرستاری کشور با اشاره به کمبود بین ۱۳۰ تا ۲۰۰ هزار پرستار در بخش درمان کشور، گفت: این درحالی است که در حال حاضر هفت هزار پرستار بیکار در کشور داریم.


استخدام بیش از ۱۷ هزار پرستار در سال آینده در کشور

باشگاه خبرنگاران جوان : معاون وزیر بهداشت در امور پرستاری گفت: سال آینده بیش از ۱۷ هزار پرستار در گروههای بالینی استخدام می شوند.
به گزارش گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از بندرعباس؛ محمد میرزا بیگی در نشست با پرستاران استان هرمزگان گفت: مجوز جذب پرستار در بیمارستانهای تازه تاسیس، اورژانس و سوانح و سوختگی صادر شده  است.
با اشاره به کمبود بیش از ۱۲۰ هزار پرستار در کشور افزود: امسال بیش از ۱۶ هزار پرستاردر کشور استخدام شدند .
معاون وزیر بهداشت در امور پرستاری افزود: سالانه بیش از ۷ هزار نفر در رشته های پرستاری و پیراپزشکی در کشور فارغ تحصیل می شوند که بیش از ۷۰۰ نفر برای کار به خارج از کشور می روند.
محمد میرزا بیگی گفت: معوقات پرستاران مربوط به مطالبات بیمه ای است که با پرداخت بیمه های پرستاران معوقه های آنان به زودی پرداخت می شود.
بیش از ۱۴۰ هزار پرستار در کشور فعالیت می کنند.


۷۰۰۰ پرستار بیکار در کشور داریم

گروه جامعه: مسئول روابط بین الملل سازمان نظام پرستاری کشور با اشاره به کمبود بین ۱۳۰ تا ۲۰۰ هزار پرستار در بخش درمان کشور، گفت: این درحالیست که در حال حاضر هفت هزار پرستار بیکار در کشور داریم.
ابراهیم محمدی  با اشاره به فعالیت ۱۵۰ تا ۲۰۰ هزار پرستار در کشور، گفت: برای رسیدن به استاندارها طبق گفته‌ معاونت پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی به جذب ۱۳۰ هزار پرستار دیگر نیاز داریم و طبق منابع دیگر این میزان کمبود حدود ۲۰۰ هزار پرستار است.محمدی با انتقاد از روش جذب پرستاران در کشور، گفت: مشکلات در این زمینه موجب شده تا با توجه به کمبود بسیار پرستار در بخش درمان کشور در حال حاضر هفت هزار پرستار بیکار در کشور داشته باشیم.
وی با بیان اینکه کمبود پرستار فقط در فضاهای درمانی کشور وجود دارد، اظهار کرد: در کشور کمبود پرستار نداریم. پرستار هست، اما سیستم جذب درستی برای آنها وجود ندارد و شاهد هستیم تنها در میان پرستاران عضو سازمان نظام پرستاری کشور هفت هزار پرستار بیکار وجود دارد.این مسئول افزود: علاوه بر اینها ۴۰ هزار کمک پرستار بیکار حرفه‌ای و آموزش دیده در کشور داریم که قطعا با جذب مناسب همه این افراد تا حد مطلوبی از کمبودها در این زمینه کاسته می‌شود.
محمدی به شرایط کاری سخت پرستاران نیز اشاره و اظهار کرد: پرستاران فارغ التحصیل با توجه به شرایط سخت کاری این رشته انگیزه‌ای برای اشتغال در این حرفه ندارند.عضو هیات مدیره نظام پرستاری استان کرمانشاه پرستاری را جزو مشاغل سخت و زیان آور عنوان کرد و افزود: بر اساس قانون پرستاران باید با ۲۰ سال کار بازنشسته شوند، اما متاسفانه این قانون اجرا نمی‌شود.
محمدی بی خوابی، استرس و برخورد با عوامل بیماری زا را از جمله سختی‌های کار پرستاران عنوان کرد و افزود: علاوه بر مشکلات محیط کار، پرستاران با مشکلات اجتماعی هم مواجه هستند و شغل آنها کمتر از سوی همسرانشان پذیرفته شده است.وی به شیفت‌های کاری شب پرستاران اشاره کرد و افزود: این شیفت‌ها موجب می‌شود که پرستاران روز بعد هم کارایی نداشته و عملا بیشتر روزهای ماه سختی کار را حس کنند.
محمدی افزود: همه اینها در حالیست که دریافتی پرستاران با سختی کار آنها تناسبی ندارد و همین امر فارغ التحصیلان این رشته را برای ورود به آن بی‌انگیزه کرده است.مسئول روابط بین الملل نظام پرستاری کشور به اجرای طرح تحول سلامت در کشور اشاره کرد و افزود: اجرای این طرح با توجه به تعداد اندک پرستاران و افزایش حجم بیماران فشار کاری پرستاران را سه تا پنج برابر افزایش داد.محمدی با اشاره به دیده نشدن پرستاران در این طرح، گفت: این افزایش حجم کاری در حالیست که در قبال آن فقط مبلغ مختصری به کارانه پرستاران اضافه شد.
وی به تاخیرهای طولانی در پرداخت معوقات پرستاران هم اشاره کرد و افزود: در حال حاضر در سطح کشور به طور میانگین شش تا ۹ ماه است که پرستاران معوقات و کارانه خود را دریافت نکرده‌اند.وی با بیان اینکه خواسته اصلی پرستاران این است که حقوق آنها متناسب با سختی کارشان باشد و کارانه و معوقاتشان به موقع پرداخت شود، گفت: خواسته مهم دیگر جامعه پرستاری کشور اجرای قانون “تعرفه گذاری خدمات پرستاری” است.
عضو هیات مدیره نظام پرستاری استان کرمانشاه با بیان اینکه این قانون در سال ۱۳۸۸ با بالاترین رای در مجلس به تصویب رسید، گفت: وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در اجرای این قانون کوتاهی می‌کند.وی اظهار کرد: قطعا اجرایی شدن این قانون تاثیر بسیاری بر افزایش حقوق پرستاران داشته و انگیزه آنها را برای ادامه کار افزایش داده و زمینه جذب مناسب پرستاران دیگر را هم فراهم می‌کند.


وجود ۱۱ هزار پرستار بیکار در کشور

خبرگزاری ایلنا : علی محمد آدابی در گفت‌و‌گو با خبرنگار ایلنا درباره وضعیت جامعه پرستاری اظهار کرد: بیکاری پرستاران یک واقعیتی است که همه از آن اطلاع دارند و جای تعجب است؛ چطور عده‌ای در روز روشن آن را انکار و ادعای کمبود پرستار می‌کنند، در حالی که به وفور پرستار بیکار در کشور وجود دارد.
وی ادامه داد: سازمان نظام پرستاری در یک هفته فراخوانی برای پرستاران جویای کار داد که بیش از ۱۱ هزار پرستار در کشور ثبت نام کردند و هم اکنون نیز آماده به کار هستند. در هر استان و شهرستانی که وزارت بهداشت مایل است، ما می‌توانیم به هر تعدادی که مورد نیاز است؛ پرستار معرفی کنیم، البته به شرط اینکه شرایط پرداختی و استخدامشان مشخص باشد.
آدابی تاکید کرد: مشکل دیگری که در مسیر استخدام پرستاران وجود دارد، این است که بسیاری از آنها به خاطر عدم تناسب بین پرداخت‌ها و سختی فوق العاده کارشان حاضر به کار در مراکز در مانی با شرایط حداقلی نیستند و این طبیعی است که رو به شغل‌های دیگری می‌آورند و یا خیلی‌ها بیکار می‌مانند.
معاونت پرستاری وزارت بهداشت کاری برای پرستار ان اخراج شده نکرد
رییس سازمان نظام پرستاری با اشاره به بیکار شدن  ۱۰۰ پرستار کرمانی از کار اظهار کرد: تعدادی از این‌ها متکفل تامین هزینه چند یتیم بودند و در حال حاضر از کار بیکار شده‌اند و رییس دانشگاه کرمان به گفتن این جملات بسنده کرده‌اند که این افراد قراردادشان تمام شده بود و دیگر تمدید قرارداد نشدند و کسی اخراج نشده است، بلکه دیگر تمدید قرار داد نشده‌اند.
وی ادامه داد: این حرف‌ها فقط بازی با کلمات است و در حال حاضر ۱۰۰ پرستار در کرمان از کار بیکار شده‌اند و هر جا هم مراجعه کرده‌اند، پاسخی نگرفته‌اند و حتی معاونت پرستاری وزارت بهداشت نیز اعلام کرده؛ کاری برای آن‌ها نمی‌تواند انجام دهد.
آدابی با بیان اینکه در شرایط بحرانی بیکاری پرستاران، وزارت بهداشت اعلام کرده است که ظرفیت پذیرش دانشجوی پرستاری در دانشگاه به ۲۰۰ تا ۳۰۰ درصد افزایش می‌یابد؛ گفت: به طور حتم فارغ‌التحصیلان کثیر این رشته به جمع بیکاران اضافه خواهند شد.
وی گفت: پرستاران یا مجبورند بیکار باشند یا راهی خارج از کشور بشوند و آینده و آرزو‌هایشان را در کشورهای دیگر دنبال کنند، در حالیکه در کشور هزینه زیادی برای آموزش این پرستاران شده است.
رییس سازمان نظام پرستاری بیان کرد: در خصوص استخدام پرستاران در سال گذشته تعدادی افراد را به صورت شرکتی دعوت به کار کرده‌اند و طبیعی بوده است که افراد مایل نبوده‌اند به این شکل با عدم امنیت شغلی مشغول به کار بشوند.
وی با بیان اینکه پرداخت حقوق حداقلی به پرستاران اصلا قابل مقایسه با میزان پرداختی به پزشکان نیست، افزود: پرستاران دوشادوش پزشکان کار می‌کنند  از همین رو برای ارائه خدمات و سرویس‌دهی باید از امنیت شغلی، معیشتی، مالی و روانی برخوردار باشند.
پرستاران امسال هم حاضر نیستند؛ برایشان جشن بگیرند
آدابی با اظهار تاسف از برگزار نشدن جشن پرستاری در طی ۲ سال گذشته اظهار کرد: موجب ناراحتی است که برای سومین سال پیاپی، پرستاران از فرط ناراحتی حاضر نیستند که کسی برایشان جشن بگیرد و کسانی در جشن‌شان شرکت کنند که حرفه آن‌ها را با مشکل مواجه کرده‌اند.
وی افزود: پرستاران پیگیر مطالباتشان هستند و آرزوی این را دارند که مسوولان بعد از گذشت سه سال بیایند و صدای آن‌ها را بشنوند و مطالبات حقه آن‌ها را پاسخگو باشند که اگر این اتفاق بیافتد، شاید امکان برگزاری جشن پرستاری متصور باشد؛ در غیر این صورت پرستاران باز هم جشنی ندارند.

دیدگاه ها (۱۰)

  1. دیوان عدالت اداری می‌گه:

    دوستان موضوع برخورد سلیقه ای وزارتخانه ها برای عدم رعایت قانون استخدام کشوری،برای کاهش شرط سنی به خبرگزاری ها اطلاع بدید

    تلفن تماس با اخبار ۲۰:۳۰: ۲۲۱۶۰-۰۲۱

    yjc.ir/fa/news/4056677/سوژه-های-خبری-مردمی-زیر-ذره-بین-۲۰۳۰-را-اینجا-بنویسید

  2. رها می‌گه:

    کمک پرستاران دورشونو تموم نشده که استخدامی بلافاصله زدن ۷۰۰ نفر توی شهرهای مختلف نیرو خواستن واز همونها هم برداشتن ودورشون رو هم قراره با شروع کارشون توی بیمارستانها حساب کنند.جالب تر این که همه مشاغل پرستاری وپیرلپزشکی بعد از فارغ التحصیلی بعد از ۵-۱۰سال نتونستن استخدام بشن اگه هم شدن اکثرا قراردادی ولی کمک پرستاران تموم نکرده استخدام پیمانی میشن کجای عقل سلیم اینو میتونه باور کنه

  3. رها می‌گه:

    جالبه که کمک پرستاران دورشونو تموم نشده که استخدامی بلافاصله زدن ۷۰۰ نفر توی شهرهای مختلف نیرو خواستن واز همونها هم برداشتن ودورشون رو هم قراره با شروع کارشون توی بیمارستانها حساب کنند.جالب تر این که همه مشاغل پرستاری وپیرلپزشکی بعد از فارغ التحصیلی بعد از ۵-۱۰سال نتونستن استخدام بشن اگه هم شدن اکثرا قراردادی ولی کمک پرستاران تموم نکرده استخدام پیمانی میشن کجای عقل سلیم اینو میتونه باور کنه

  4. بیکار می‌گه:

    باسلام.بهیاران متولد پنجاه وهشت وپنجاه ونه بیکارند باوجود سابقه وتجربه .چراهیچ کس بفکرجذب بهیاران نیست که درحقشان ظلم شده ومجبورند بادرامد خیلی ناچیزدر مطب ها وکلینیک های خصوصی باالاجبار کارکنند .تورو خدا دستور جذب واستخدام بهیارانی که شرایط سنی شرکت درازمون رو ندارند براساس سابقه کاری بدهید .همش لیسانس پرستاری نیست که بیکارنند بهیاران عزیز سه سال درس خواندن وتجربه دارند چرا هیچ کس بفکرشان نیست .

  5. مجتبی می‌گه:

    سلام. چرا همش استخدام پزشک و پرستار؟؟؟چرا؟؟بقیه رشته های علوم پزشکی چی پس؟دانشگاهای ما باید فقط رشته پزشکی و پرستاری راه بندازن بقیه رشتها لغو کنن. والله بقران

  6. مهدی می‌گه:

    هشت ماه پیش من اومدم اورژانس غرضی به عنوان ماده بیست،اولین حقوقما که گرفتم ورفتم فیش را دیدم،دیدم تو فیش واسم زدن موظف ۱۹۲ساعت علت را جویا شدم فرمودند شماها ماده بیست هستید وهموگلوبین خونتون پاینه وخونتون کمرنگه،یکم جلوطر رفتم،دیدم ا بهره وری هم اجرا نمیشه وبهشون گفتم شبها هم که انگار دوازده ساعت حساب میکنید،بازهم فرمودند شما ماده بیست هستید ولکوپنی دارید،اما من چون خودم تجربه وکارکردنا دوست داشتم باز هم کار کردم وادمی هم نیستم که ازکار بدم بیاد واین هست ماه تقریبا ماهی دویست ساعت میومدم وبه من ماهی یک میلیون وپانصد میدادن،که ۸۷۰۰۰۰تومان پایه بود۵۰۰۰۰۰تومان طرح وانگیزشیم بود ومابقیش اضافه کار،من هم ناشکری نکردم وشاکر بودم،وگفتم ایشالا رفته رفته بهتر میشه،اما بهمن ماه یه اتفاق عجیب افتاد دیدم با ۱۹۸ساعت کار که واسه من بهره و ی هم اجرا نمیشه،یعنی ۱۹۸ساعت حقیقی، برادران واسه من یک میلیون ریختن بحساب،علت را جویا شدم فرمودن نامه از مقامات فوق رسیده که طرح وانگیزشی ماده بیستی ها را حذف کنید،یعنی پانصد تومن از حقوق من زدن،یعنی من باید ده تا عصر وشب بیام تا تازه به من یک میلیون بدن،به نظر تو این انصافه از حقوق منه پرستار که دارم جونما میزارم رو کار بزنن وباهاش سازندگی کنن

  7. بهنام می‌گه:

    تا وقتی دست رو دست گذاشتیم وهمش حرف میزنیم وعمل نمیکنیم چیزی درست ت؟نمیشه،فقط نشستیم ومیگیم پرستار کم داریم واصلا استخدام نمیکنیم یا اگرم استخدامی بشه تعداد محدود هست وفقط واسه جمع کردن پوله

  8. بهنام می‌گه:

    چرا باید طرح وبسته انگیزشی پرستار ماده بیست حذف بشه،چرا باید اینقدر تفاپت فاحش بین دریافتی ی یک ماده بیست تامین اجتماعی وپیمانیش باشه،کجای عالم همچین چیزیه که من ده شیفت عصر وشب برم وواسم ۱۸۰ساعت حساب کنن وبگن هنوز موظفتم پر نشده وبهم یک میلیون بدن،صد تومن مالیات از رو فیشم کم کنن،اخه از کارگر افغانی هم همچین مالیاتی میگیرن،منی که با جونم وزندگیم دارم کار میکنم،این انصافه،این عدالته،تو را به زهرا رسیدگی کنید،چرا من باید یک میلیون بگیرم ،پزشک هفده میلیون،چرا من باید سوند بزنم،خون شریانی بگیرم،سوند معده بزارم،اینتوبه کنم،احیا کنم و…..وپولش تو جیب دکتر بره

  9. زهرا می‌گه:

    باسلام کجای دنیا رسمه که با سه ماه و شش ماه و یک سال کلاس و اموزش دیدن بری سرکار ولی دانشجویان پرستاری بیکار باشن که چند سال دانشگاه رفتن و لیسانس گرفتن ….اگر اینطوره تا دیگه دانشگاه نریم و هزینه نکنیم بریم تو شهر یه موسسه ای دوره ببینیم و بریم تو بیمارستان بشیم بهیار یا شغل دیگه ماهیانه بالای دو میلیون هم حقوق بگیریرم….خواهشا بدون مدرک لیسانس یا فوق دیپلم نیرو نگیرید در حق تحصیلات دانشگاهی ظلم میشه عدالت را رعایت کنید خواهشا با شش ماه اموزش امپول و سرم زدن وغیره نیرو نگیرید باتشکر خواهشمندم رسیدگی کنید بدون مدرک مرتبط با وزارت بهداشت فوق دیپلم و لیسانس حتی ابدارچی هم نگیرید امیدوارم عدالت رعایت بشه ممنون از همکاریتون

دیدگاه خود را به ما بگویید.

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

› استخدام تهران

استخدام شهرستانها