فراخوان جذب نیرو در پردیس های استانی دانشگاه فرهنگیان

فراخوان جذب مسئول نظارت و ارزیابی در پردیس های تابعه سراسر کشور ویژه مستخدمین رسمی دولت

به استناد مصوبه هیات محترم امناء دانشگاه فرهنگیان و مجوز شماره ۵۰۰۰۰/۸۷۵۹/۲۰۰/د مورخ ۱۶ آذرماه ۱۳۹۳ سرپرست محترم دانشگاه، معاونت نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت این دانشگاه، با رویکرد ایجاد فرصت برابر برای  واجدین صلاحیت تصدی پست مسئول نظارت و ارزیابی در پردیس های تابعه سراسر کشور، با رعایت فرایند جذب و بر اساس تخصص، تعهد و شایستگی حرفه ای و شخصیتی متناسب با شرایط احراز و شرح شغل به شرح ذیل اقدام به فراخوان از میان مستخدمین رسمی دانشگاه فرهنگیان، وزارت آموزش و پرورش یا سایر دانشگاه ها و پژوهشگاه ها و دستگاه های دولتی دارای گواهی نامه کارشناسی ارشد یا دکتری با سوابق تجربی مرتبط، می نماید.لذا متقاضیان محترم  می توانند حداکثر تا پایان روز شنبه ۲۷ دی ماه ۱۳۹۳ نسبت به تکمیل فرم تقاضا اقدام نمایند .

تحصیلات و رشته های مرتبط :

دارا بودن گواهی نامه کارشناسی ارشد یا دکتری در یکی از رشته های تحصیلی :

  • مدیریت با گرایش های (آموزش عالی ، دولتی، منابع انسانی، رفتاری، سیستم و بهره وری، اجرایی، MBA، استراتژیک، تطبیقی و توسعه)
  • علوم تربیتی با گرایش­های (مدیریت آموزشی، برنامه ریزی درسی و  آموزشی، سنجش و اندازه گیری، بهسازی منابع انسانی ، تحقیقات آموزشی )
  • علوم ارتباطات
  •  برنامه ریزی آموزش عالی
  • پژوهش علوم اجتماعی
  • آمار کاربردی
  •  مهندسی کامپیوتر و IT
  • سایر رشته ها با شرط حداقل ۳ سال کار حرفه ای در حوزه نظارت و ارزیابی

تجارب و سوابق :

دارا بودن حداقل ۲ سال سابقه تجربی در پست های مدیریتی مرتبط

مهارت ها:

  • تسلط بر مفاهیم و مهارت های پژوهشی و ارزیابی
  • تسلط نسبی به یکی از زبان های خارجی، ترجیحا زبان انگلیسی
  • برخورداری از قدرت تجزیه و تحلیل ، تشخیص و توانایی تدوین گزارش
  • برخورداری از مهارت برنامه ریزی و قدرت رهبری و مدیریت گروهی
  • توانایی استفاده از مهارت های  ICDL
  • تسلط بر مفاهیم آماری و توانمندی در استفاده از نرم افزارهای آماری
  • آشنایی با مکانیسم های کار در دانشگاه

سایر عوامل مؤثر:

  • برخورداری از آراستگی ظاهر و جاذبه های شخصیتی
  • برخورداری از قدرت ارتباطی و مهارت های اجتماعی
  • برخورداری از خلاقیت و انگیزه قوی برای خدمت

سایر نکات:

  • زمان و فرآیند گزینش و مصاحبه به داوطلبان واجد شرایط به صورت تلفنی اعلام خواهد شد.
  • شرکت در این فراخوان هیچ گونه حقی برای داوطلبان ایجاد نمی کند.
  • ثبت نام و ارسال  رزومه، مدارک و مستندات مورد نیاز صرفا از طریق سایت دانشگاه ( سامانه مربوط ) صورت می پذیرد.
  • مدارک مورد نیاز برای ارسال جهت بررسی، شامل رزومه ( علمی و شغلی – تجربی )، تصویر مدرک تحصیلی، حکم کارگزینی و اطلاعات مورد نیاز برای تماس ( شماره تلفن ثابت و همراه و آدرس پست الکترونیک ) می باشد.
  • مدرسان و اعضای هیات علمی دانشگاه فرهنگیان و سایر دانشگاه ها در اولویت هستند.

وظایف و محورهای عملکردی

  • مطالعه و تحقیق به منظور بهبود مستمر مدیریت و افزایش بهره وری
  • نظارت بر اجرای برنامه های معاونت نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت و ارائه راهکارهای مناسب اجرایی در زمینه نظارت و ارزیابی واحدها و پردیس های  دانشگاه به منظور ارتقای کیفیت آموزشی، پژوهشی، فناوری ، فرهنگی، عمرانی، و اداری مالی
  • دریافت و تجزیه و تحلیل آمار و اطلاعات پردیس ها و واحدهای دانشگاه به منظور سنجش میزان دستیابی به اهداف مورد نظر و ارسال گزارش عملکرد در پایان هر نیم­سال تحصیلی به سازمان مرکزی
  • همکاری مستمر با مؤسسات آموزش عالی استان مربوطه جهت بهبود و ارتقاء کیفیت با تأکید بر اهمیت و نقش نظارت ، ارزیابی و تضمین کیفیت
  • پیگیری مکاتبات و اجرای مصوبات معاونت نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت در سطح استان
  • تمهید مقدمات تحقق نظام سنجش شایستگی­های حرفه ای در سطوح مختلف (دانشجویان، اعضای هیات علمی و غیرهیات علمی و معلمان)
  • تمهید مقدمات و حمایت از انجام ارزیابی درونی توسط گروه های علمی دانشگاه در پردیس ها و مراکز تابعه
  • تهیه برنامه نظارت وارزیابی پردیس ها و مراکز تابعه و تنظیم تقویم اجرایی آن
  • انجام مطالعات تطبیقی در زمینه بهبود روش ها و برنامه­ها و ارزیابی اثربخشی اقدامات انجام شده
  • تقسیم کار و نظارت بر کار کارکنان تحت سرپرستی و ارشاد و راهنمایی آنان در انجام امور محوله
  • گردآوری اطلاعات، بررسی و تجزیه و تحلیل لازم به منظور شناخت تهدیدها و فرصت ها به منظور بهبود مستمر برنامه ها
  • همکاری در شناسایی و تعیین شایستگی های عملکردی کلیدی و تاثیر گذار بر کیفیت
  • برنامه ریزی، هدایت و نظارتِ برنامه ها و فعالیت های بهره وری و تعالی سازمانی
  • ارزیابی و سنجش میزان دستیابی افراد به شایستگی های طراحی شده دوره های بالندگی
  • تدوین برنامه درازمدت و سالانه استان و ارائه آن به مدیریت پردیس یا  استان و  معاونت نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت دانشگاه
  • راهبری فرایند نیازسنجی، طراحی و برنامه ریزی آموزشی، اجرا و ارزشیابی دوره ها و فرصت های آموزشی در سطح استان
  • راهبری فرایند تدوین برنامه های توسعه فردی استان و نظارت بر اجرای موثر این برنامه ها
  • همکاری در جهت جمع آوری, سازماندهی و تدوین بانک اطلاعاتی جامع دانشگاه فرهنگیان
  • همکاری در تدوین استانداردها و آیین نامه برگزاری دوره ها، کارگاه ها و اردوهای توانمندساز حرفه ای در استان
  • افزایش دانش سازمانی بر اساس شایستگی های حرفه ای، نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت
  • همکاری در زمینه تدوین شناسنامه آموزشی مشاغل و حرفه ها و به روز رسانی آن
  • همکاری در زمینه انجام نیازسنجی آموزشی
  • هماهنگی مناسب با حوزه های مختلف مدیریت استانی در خصوص برنامه های استانی و اقدامات ستاد
  • هماهنگی با مدیریت استانی و حوزه های مرتبط با معاونت نظارت و ارزیابی و تضمین کیفیت در سازمان مرکزی
  • سازماندهی، اجرا و نظارت بر برنامه های توانمندساز حرفه ای در استان
  • شرکت فعال در شوراها، کمیته ها و اظهار نظرپیرامون مسایل مربوط
  • پیگیری اقدامات و پایش بازخوردهای ناشی از ارزیابی های انجام گرفته .
  • نظارت و ارائه راهکارهای کیفیت بخشی به فعالیت های جاری در پردیس ها و مراکز تابعه
  • اهتمام در افزایش مدیریت مشارکتی و استفاده از آراء صاحب نظران
  • کاربست ابتکار و نوآوری در انجام امور محوله عنداللزوم
  • پاسخگویی به موقع به مکاتبات
  • سایر امور محوله توسط مدیریت استانی و سازمان مرکزی

متقاضیان محترم جهت تکمیل فرم ثبت نام می توانید ایـــــنـــجــــا کلیک نمایید

تدریس خصوصی آیلتس

شهرداری شوقان

دیدگاه ها (۱۴)

  1. قاسم علیزاده گفت:

    با سلام

    دوستان کار نظارت و ارزیابی سابقه و مهارت بالایی میخاد.
    البته مشکل جامعه کنونی ضعف دانشگاه ها در تربیت دانشجو هست.
    انتظار نداشته باشید که برای چنین مشاغلی از افراد تازه لیسانس گرفته استفاده کنند . این یعنی خطا. خوب عوض اونایی که از ادارشون میان این شغل نیروی جدید جذب میکنن

  2. بهار گفت:

    سلام
    مدرسین حق التدریس هم میتونن ثبت نام کنند؟

  3. فهیم گفت:

    هههههههههه

  4. کیوان گفت:

    حالا جالبه، احتمالا بهشون هم حقوق ندن، چون خودشون استخدام هستن دیگه.حقوق می خوان چکار!!

  5. امید به خدا گفت:

    باسلام
    آیا مدرسین حق التدریسی دانشگاه ها هم میتوانند شرکت کنند؟؟

    سایر رشته ها با شرط حداقل ۳ سال کار حرفه ای در حوزه نظارت و ارزیابی لطفا بیشتر راهنمایی کنید رشته من نانوفیزیک است

    با تشکر

    لطفا لطفا جواب بدهید

  6. zaka گفت:

    سلام
    آیا مدرسین حق التدریسی دانشگاه ها هم میتونن شرکت کنن؟؟

  7. zaka گفت:

    سلام
    آیا مدرسین حق التدریسی دانشگاه ها هم می تونن شرکت کنن؟

  8. reza_ گفت:

    عجب آگهی استخدامی جالبی زدید ، از بین مستخدمین رسمی …..

  9. عبادی گفت:

    با سلام. یک آزمون اسخدامی چند ماه پیش برای دانشگاه فرهنگیان برگزار شد . اما از نتایج خبری نشد. ممنون میشم راهنمایی بفرمایید.

  10. saleh گفت:

    من نمیدونم اینا چ فکرد کردن این همه مهارت تازه ارشد یا دکترا چند سال سابقه.اگه من اینا رو داشتم می اومدم تو ای سایت دنبال کار.اصلا ولش کن…

    • رحیم گفت:

      نه که خودشون فول مهارت هستن میخوان همکاراشون هم زرنگ باشن تا کارهای اونها رو هم انجامبدن

    • somi گفت:

      تازه اینا برا من و شما نیست داداش!!! برا مستخدمین رسمی خودشون هست!!!

    • شنگول گفت:

      یعنی کسی هست که ارشد دکترا داشته باشه، مستخدم رسمی هم باشه، سابقه کار هم داشته باشه، اینهمه مهارت هم داشته باشه، بعدش بیاد تو این سایت دنبال کاربگرده؟

دیدگاه خود را به ما بگویید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.

کانال استخدام در تلگرام

› استخدام تهران

استخدام شهرستانها

High Roller Online Casinos ohne Limit

Formulierungen wie „ohne Limit" werfen Fragen auf. High Roller Online Casinos ohne Limit ordnet den Begriff sachlich und verantwortungsvoll ein.

Ein sorgfältiger, faktenbasierter Blick lohnt sich. Die folgenden Punkte helfen, ein High-Roller-Angebot sachlich einzuordnen, gerade weil hohe Einsätze ein bewusstes Spielverhalten erfordern.

Wie dieser Überblick zu verstehen ist

Die folgenden Angaben sind allgemeiner Natur. Konkrete VIP-Konditionen, Limits, Boni und Codes hängen vom jeweiligen Anbieter ab und können sich ändern. Sie sollten stets auf der offiziellen Website und in den Bonusbedingungen geprüft werden.

Zum Begriff „ohne Limit"

Formulierungen wie „ohne Limit" beziehen sich meist auf besonders hohe Einsatz- oder Auszahlungsgrenzen. Vollständig unbegrenztes Spiel ist bei regulierten Anbietern unüblich, da Schutzvorgaben gelten. Gerade bei hohen Einsätzen sind eigene Limits ein wichtiges Werkzeug für verantwortungsvolles Spielen.

Limits bewusst nutzen

High-Roller-Casinos bieten höhere Limits als übliche Anbieter. Das ermöglicht grössere Einsätze, erhöht aber auch das Risiko. Seriöse Anbieter erlauben es, eigene Einzahlungs- und Verlustlimits zu setzen. Solche Schutzmechanismen sind gerade bei hohen Einsätzen sinnvoll.

Verantwortungsvoll spielen

Gerade bei hohen Einsätzen steht verantwortungsvolles Spielen an erster Stelle. Höhere Limits bedeuten auch ein höheres Risiko. Seriöse Anbieter stellen Einzahlungs- und Verlustlimits, Selbstsperren und Realitätschecks bereit. Setzen Sie sich ein festes Budget. Bei problematischem Spielverhalten bieten Beratungsstellen anonyme Hilfe.

Was zeichnet ein High-Roller-Casino aus?

High-Roller- oder VIP-Casinos richten sich an Spieler mit hohen Einsätzen. Typisch sind höhere Ein- und Auszahlungslimits, ein persönlicher Account-Manager, Cashback und exklusive Angebote. Ob und in welchem Umfang solche Vorteile bestehen, hängt vom Anbieter und vom erreichten VIP-Status ab.

Bevorzugter Kundenservice

High Roller profitieren oft von einem bevorzugten Kundenservice mit persönlichem Ansprechpartner. Ein erreichbarer, kompetenter Support, idealerweise rund um die Uhr, ist ein wichtiges Zeichen für Seriosität und gehört zu einem guten VIP-Programm.

Die Rolle der Lizenz

Eine gültige Lizenz ist gerade bei hohen Einsätzen entscheidend. In der Schweiz vergibt die ESBK Konzessionen, international gelten MGA-Lizenzen als hochwertig. Die Lizenznummer findet sich im Footer und lässt sich auf der Website der Behörde überprüfen.

Auszahlungen bei High Rollern

Für High Roller sind hohe und zügige Auszahlungen besonders wichtig. Seriöse Anbieter bieten hohe oder flexible Auszahlungslimits. Die Dauer hängt von der Methode und den Bearbeitungszeiten ab. Eine abgeschlossene KYC-Verifizierung beschleunigt den Prozess.

Spielauswahl und Software

Renommierte Entwickler wie NetEnt, Pragmatic Play, Play'n GO und Evolution Gaming stehen für faire Spiele. Für High Roller sind Tische mit hohen Limits und ein umfangreiches Live-Casino besonders relevant.

Cashback für High Roller

Cashback erstattet einen Teil der Verluste zurück und ist ein typisches VIP-Merkmal. Häufig gilt Cashback ohne oder mit geringen Umsatzbedingungen. Höhe und Bedingungen hängen vom VIP-Status und vom Anbieter ab und sollten geprüft werden.

Limits bewusst nutzen

High-Roller-Casinos bieten höhere Limits als übliche Anbieter. Das ermöglicht grössere Einsätze, erhöht aber auch das Risiko. Seriöse Anbieter erlauben es, eigene Einzahlungs- und Verlustlimits zu setzen. Solche Schutzmechanismen sind gerade bei hohen Einsätzen sinnvoll.

VIP-Boni und Bedingungen

Exklusive Boni für High Roller können höher ausfallen, sind aber ebenfalls an Umsatzbedingungen und Fristen geknüpft. Ein Blick auf Umsatzfaktor, Maximaleinsatz und Gültigkeitsdauer zeigt den tatsächlichen Wert. Konkrete Konditionen hängen vom Anbieter ab. Ein Vergleich mehrerer Anbieter lohnt sich, um das beste Gesamtpaket zu finden. Konkrete VIP-Konditionen sollten stets auf der offiziellen Website geprüft werden. Gerade bei hohen Einsätzen sind eigene Limits ein wichtiges Schutzinstrument. Ein seriöser Betreiber stellt alle relevanten Informationen offen zur Verfügung. So treffen Sie eine fundierte Entscheidung und behalten Ihr Budget im Blick.