در صورتی در جریان نظرات دوستان قرار داشته باشید، متوجه می شوید که عمده ترین مطالب و نظرات، مربوط به گلایه و اعتراض کارجویان و متقاضیان کار در خصوص جذب بدون ضابطه از طرف برخی ادارات و ارگانها می باشد، البته با توجه به اینکه ایجاد جو یاس و نا امیدی در کارجویان و اینکه همه افراد مورد نیاز قبلاً برگزیده شده و آزمونهای استخدامی به صورت فرمالیته برگزار می شود، با اهداف این سایت مغایرت دارد،بنابراین سعی می کنیم واقعیات موجود در خصوص نحوه برگزاری آزمونهای استخدامی بدون پرداختن به حاشیه های غیرواقعی در سایت مطرح شده و قضاوت نهایی به عهده خوانندگان فهیم و متقاضیان باشد.
همواره سعی کردیم متقاضیان را به سعی و تلاش، بدون در نظر گرفتن چنین مباحثی ترغیب کنیم، ولی وقتی در برخی اظهارنظرها و گزارشات مطالبی مغایر با این نکات مطرح می شود، قبولاندن این مطلب که آزمون های استخدامی بدون دخالت مجریان در نتیجه آزمون برگزار می شود، کمی سخت به نظر می رسد، نمونه ای از این موارد، اظهار نظر مدیر کل امور شهری و شوراهای استانداری آذربایجانشرقی هست که اعلام کردند : ۳۰ درصد شرکتکنندگان در آزمون استخدامی شهرداری های استان آذربایجانشرقی افرادی بودند که در شهرداریها مشغول به کار بودند.
نکته مهم که در نظرات برایمان بازگو شده و جای ابهام دارد این هست که آیا این افراد صرفاً با قرارداد محدود و تا زمان برگزاری آزمون در شهرداری مشغول بکار بوده اند یا از نظر قوانین شهرداری هیچ تعهدی در قبال استخدام یا جذب اینگونه افراد وجود نداشته است، مثلا عده از دوستان عنوان کرده اند که اگر این افراد حد نصاب مربوط به آزمون استخدامی را کسب ننمایند و در این آزمون پذیرفته نشوند، آیا از شهرداری اخراج شده و به فعالیت آنها خاتمه داده می شود؟!!
شهردار تبریز در یک مصاحبه وجود ابهام در آزمون استخدامی شهرداری را رد کرده اند، ولی در متن سخنان ایشان در خصوص آینده شغلی افراد قراردادی در صورتی که نتوانند در این آزمون استخدامی پذیرفته شوند مطلبی درج نگردیده است، امیدواریم طبق گفته شهردار محترم تبریز هیچگونه ابهامی در نتایج آزمون استخدامی شهرداری تبریز وجود نداشته و صرفاً افرادی در این آزمون برگزیده شوند که حد نصاب کافی برای جذب نیرو را کسب کرده باشند.
