استخدام ۱۵ ردیف شغلی در شرکت ناصر طعم جهت کار در تهران و البرز

استخدام ناصر طعم

شرکت پخش صنایع غذایی ناصر طعم به عنوان یکی از بزرگترین و قدیمی ترین برندهای صنعت غذایی برای آغاز پر قدرت فعالیت های خود جهت تکمیل کادر نیروی انسانی خود از استان تهران جهت کار در تهران و البرز از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید.

ردیف عنوان شغلی شرح وظایف الزامات
۱ سرپرست برنامه ریزی فروش
  • طراحی فرایندهای فروش و بازاریابی
  • ارائه گزارش های دوره ای فروش
  • برنامه ریزی در جهت توسعه بازار و جذب مشتری
  • ارتقاء سطح سرویس دهی در بخش فروش”
  • سن: حداقل ۲۷ و حداکثر ۳۵
  • مدرک تحصیلی: مهندسی صنایع و یا مدیریت
  • سابقه کار : داشتن حداقل ۴ سال سابقه مرتبط
    مهارت ها :
  • تسلط کامل به فرایندهای فروش و بازاریابی
  • تسلط کامل به نرم افزار برنامه ریزی فروش و Excel”
۲ مدیر بازاریابی
  • تدوین استراتژی‌های بازاریابی برای رسیدن به اهداف بازاریابی شرکت
  • انجام تحقیقات بازار و تهیه گزاراشات مدیریتی مرتبط با آن
  • شناسایی مشتریان فعلی و طبقه بندی آنها برحسب نیازهای تعریف شده
  • شناسایی مشتریان بالقوه و ارائه راهکار برای تبدیل شدن به مشتریان بالفعل
  • شناسایی وتجزیه و تحلیل بازارهای جدید(توسعه بازار)
  • طراحی و اجرای کمپین های بازاریابی و تبلیغاتی در راستای اهداف تعریف شده
  • سن: حداقل ۳۰ و حداکثر ۳۵
  • مدرک تحصیلی: مدیریت بازاریابی و یا رشته های مرتبط
  • سابقه کار : داشتن حداقل ۵ سال سابقه مرتبط

مهارت ها :

  • تسلط کامل به فرایندهای فروش و بازاریابی
  • تسلط کامل به نرم افزار Excel”
۳ کارشناس تحقیقات بازار
  • ارزیابی اثر بخشی برنامه ها و استراتژی های بازاریابی
  • گردآوری داده ها از مشتریان، رقبا و شرایط بازار
  • تبدیل داده ها و یافته های پیچیده به جداول، نمودارها و گزارشان مکتوب قابل فهم
  • توانایی طراحی و پر کردن پرسشنامه با حضور در منطقه”
  • سن: حداقل ۲۳ و حداکثر ۳۰
  • مدرک تحصیلی: ترجیحاً مرتبط با بازاریابی (دیپلم به بالا)
  • سابقه کار : داشتن حداقل ۱ سال سابقه مرتبط
    مهارت ها :
  • تسلط کامل به فرایندهای فروش و بازاریابی
  • تسلط نسبی به نرم افزار Excel”
۴ کارشناس تبلیغات و طراحی
  • شناسایی اهداف تبلیغات و هدف قرار دادن بازارها به منظور دستیابی به رضایت مورد تقاضای مشتریان
  • توسعه استراتژی تبلیغات
  • توسعه برنامه های تبلیغاتی برای هر دو رسانه سنتی و دیجیتال
  • نظارت بر اجرای کلیه برنامه های رسانه ای و تبلیغاتی
  • سن: حداقل ۲۳ و حداکثر ۳۰
  • مدرک تحصیلی: ترجیحاً مرتبط با تبلیغات
  • سابقه کار : داشتن حداقل ۲ سال سابقه مرتبط

مهارت ها :

  • تسلط کامل به فرایندهای تبلیغات و بازاریابی”
۵ مدیر منابع انسانی
  • مدیریت و نظارت بر کارکنان بخش اداری
  • برنامه ریزی و نظارت بر بودجه های قراردادها، موجودی ها و تجهیزات
  • نظارت بر نگهداری و تعمیر ماشین آلات، تجهیزات و…
  • انجام امور پرسنلی مانند استخدام، امور داخل سازمانی، ارزیابی عملکرد، امور بیمه و…
  • نظارت بر فرآیند های جذب، مصاحبه، انتخاب، استخدام، ارزیابی عملکرد، آموزش و نگهداری کارکنان
  • خرید، ذخیره سازی و توزیع لوازم و تجهیزات مورد نیاز واحدهای مختلف
  • سن: حداقل ۳۵ و حداکثر ۴۵
  • مدرک تحصیلی: مدیریت منابع انسانی و رشته های مرتبط
  • سابقه کار : داشتن حداقل ۱۰ سال سابقه مرتبط
    مهارت ها :
  • تسلط کامل به فرایندهای جذب، استخدام و بیمه
  • تسلط کامل به ضوابط و مقررات وزارت کار و امور اجتماعی
۶ نیروی تدارکات (آبدارچی)
  • دارای روحیه کار تیمی
  • دارای شخصیت کاری مناسب و تمیز
  • فعال و پر انرژی
  • سن: حداقل ۲۲ و حداکثر ۳۰
  • سابقه کار : داشتن حداقل ۱ سال سابقه مرتبط
۷ مدیر فروش
  • توانایی مدیریت، رهبری و تشکیل تیم فروش
  • تهیه بودجه فروش و تایید هزینه های واحد فروش
  • تحلیل آمارهای فروش و گزارش به مدیرعامل و هیات مدیره”
  • سن: حداقل ۳۳ و حداکثر ۴۰
  • مدرک تحصیلی: مدیریت فروش و بازاریابی و یا رشته مرتبط
  • سابقه کار : داشتن حداقل ۸ سال سابقه مرتبط
۸ سرپرست فروش
(مویرگی)
  • رسیدگی و نظارت بر امور فروشندگان حضور در مسیرهای ایشان
  • نظارت بر ترجیحات مشتری برای تعیین تمرکز فعالیت های فروش
  • سن: حداقل ۳۰ و حداکثر ۳۵
  • مدرک تحصیلی: مدیریت فروش و بازاریابی و یا رشته مرتبط
  • سابقه کار : داشتن حداقل ۳ سال سابقه مرتبط
    مهارت ها :
  • تسلط کامل به فرایندهای فروش و بازاریابی
  • تسلط کامل به نرم افزار Excel”
۹ سرپرست فروش
(زنجیره ای)
  • آشنایی کامل با فروشگاه های زنجیره ای استان تهران و البرز
  • توانایی ایجاد کانال های ارتباطی با فروشگاه زنجیره ای جهت فروش محصولات شرکت
۱۰ سرپرست فروش
(عمده فروشی)
  • آشنایی کامل با عمده فروشی های سطح استان تهران و البرز
  • توانایی ایجاد کانال های ارتباطی با عمده فروشان جهت فروش محصولات
۱۱ فروشنده
  • آشنایی با سیستم فروش (مویرگی، عمده فروشی، زنجیره ای، هورکا)
  • سن: حداقل ۲۲ و حداکثر ۳۰
  • سابقه کار : داشتن حداقل ۱ سال سابقه مرتبط
۱۲ انباردار
  • تمیز و مرتب نگهداشتن انبارها
  • تحویل گرفتن مواد وارده به انبار پس از اطمینان از مطابقت آنها
  • قرار دادن مواد در جای صحیح آنها در انبار”
  • سن: حداقل ۲۲ و حداکثر ۳۰
  • سابقه کار : داشتن حداقل ۱ سال سابقه مرتبط
۱۳ کمک انباردار
۱۴ موزع
  • آشنایی با اصول و قواعد توزیع در شرکت های فعال در حوزه FMCG
  • سن: حداقل ۲۲ و حداکثر ۳۵
  • سابقه کار : داشتن حداقل ۱ سال سابقه مرتبط
۱۵ راننده
  • آشنایی با اصول و قواعد توزیع در شرکت های فعال در حوزه FMCG
  • دارای وسیله نقلیه (نیسان، پیکان وانت، آریسان و …)
  • سن: حداقل ۲۲ و حداکثر ۳۵
  • سابقه کار : داشتن حداقل ۱ سال سابقه مرتبط
  • تمامی ردیف های درج شده در جدول فوق شامل؛ حقوق ثابت + اضافه کاری + بیمه (از روز اول) + هزینه ایاب و ذهاب و . . . می باشند.
  • ردیف های ۷ الی ۱۱ علاوه بر امتیازات فوق؛ پورسانت از کف فروش نیز دریافت می نمایند.
  • حقوق ثابت در نظر گرفته شده برای فروشندگان ۲۰،۰۰۰،۰۰۰ ریال می باشد.
از دوستانی که دارای شرایط ذیل بوده و تمایل به همکاری با این مجموعه عظیم را دارند؛ درخواست می گردد سوابق کاری خود را حداکثر ظرف مدت ۱۰ روز به آدرس ایمیل ذیل ارسال نمایند.
نکته مهم: هنگام ارسال رزومه ذکر سمت مورد نظر در قسمت موضوع ارسال ایمیل (Subject) الزامی بوده و به ایمیل هایی که فاقد سمت باشد، ترتیب اثر داده نمی شود.
آدرس ایمیل: [email protected]

تدریس خصوصی آیلتس

شهرداری شوقان

دیدگاه خود را به ما بگویید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.

کانال استخدام در تلگرام

› استخدام تهران

استخدام شهرستانها

High Roller Online Casinos ohne Limit

Formulierungen wie „ohne Limit" werfen Fragen auf. High Roller Online Casinos ohne Limit ordnet den Begriff sachlich und verantwortungsvoll ein.

Ein sorgfältiger, faktenbasierter Blick lohnt sich. Die folgenden Punkte helfen, ein High-Roller-Angebot sachlich einzuordnen, gerade weil hohe Einsätze ein bewusstes Spielverhalten erfordern.

Wie dieser Überblick zu verstehen ist

Die folgenden Angaben sind allgemeiner Natur. Konkrete VIP-Konditionen, Limits, Boni und Codes hängen vom jeweiligen Anbieter ab und können sich ändern. Sie sollten stets auf der offiziellen Website und in den Bonusbedingungen geprüft werden.

Zum Begriff „ohne Limit"

Formulierungen wie „ohne Limit" beziehen sich meist auf besonders hohe Einsatz- oder Auszahlungsgrenzen. Vollständig unbegrenztes Spiel ist bei regulierten Anbietern unüblich, da Schutzvorgaben gelten. Gerade bei hohen Einsätzen sind eigene Limits ein wichtiges Werkzeug für verantwortungsvolles Spielen.

Limits bewusst nutzen

High-Roller-Casinos bieten höhere Limits als übliche Anbieter. Das ermöglicht grössere Einsätze, erhöht aber auch das Risiko. Seriöse Anbieter erlauben es, eigene Einzahlungs- und Verlustlimits zu setzen. Solche Schutzmechanismen sind gerade bei hohen Einsätzen sinnvoll.

Verantwortungsvoll spielen

Gerade bei hohen Einsätzen steht verantwortungsvolles Spielen an erster Stelle. Höhere Limits bedeuten auch ein höheres Risiko. Seriöse Anbieter stellen Einzahlungs- und Verlustlimits, Selbstsperren und Realitätschecks bereit. Setzen Sie sich ein festes Budget. Bei problematischem Spielverhalten bieten Beratungsstellen anonyme Hilfe.

Was zeichnet ein High-Roller-Casino aus?

High-Roller- oder VIP-Casinos richten sich an Spieler mit hohen Einsätzen. Typisch sind höhere Ein- und Auszahlungslimits, ein persönlicher Account-Manager, Cashback und exklusive Angebote. Ob und in welchem Umfang solche Vorteile bestehen, hängt vom Anbieter und vom erreichten VIP-Status ab.

Bevorzugter Kundenservice

High Roller profitieren oft von einem bevorzugten Kundenservice mit persönlichem Ansprechpartner. Ein erreichbarer, kompetenter Support, idealerweise rund um die Uhr, ist ein wichtiges Zeichen für Seriosität und gehört zu einem guten VIP-Programm.

Die Rolle der Lizenz

Eine gültige Lizenz ist gerade bei hohen Einsätzen entscheidend. In der Schweiz vergibt die ESBK Konzessionen, international gelten MGA-Lizenzen als hochwertig. Die Lizenznummer findet sich im Footer und lässt sich auf der Website der Behörde überprüfen.

Auszahlungen bei High Rollern

Für High Roller sind hohe und zügige Auszahlungen besonders wichtig. Seriöse Anbieter bieten hohe oder flexible Auszahlungslimits. Die Dauer hängt von der Methode und den Bearbeitungszeiten ab. Eine abgeschlossene KYC-Verifizierung beschleunigt den Prozess.

Spielauswahl und Software

Renommierte Entwickler wie NetEnt, Pragmatic Play, Play'n GO und Evolution Gaming stehen für faire Spiele. Für High Roller sind Tische mit hohen Limits und ein umfangreiches Live-Casino besonders relevant.

Cashback für High Roller

Cashback erstattet einen Teil der Verluste zurück und ist ein typisches VIP-Merkmal. Häufig gilt Cashback ohne oder mit geringen Umsatzbedingungen. Höhe und Bedingungen hängen vom VIP-Status und vom Anbieter ab und sollten geprüft werden.

Limits bewusst nutzen

High-Roller-Casinos bieten höhere Limits als übliche Anbieter. Das ermöglicht grössere Einsätze, erhöht aber auch das Risiko. Seriöse Anbieter erlauben es, eigene Einzahlungs- und Verlustlimits zu setzen. Solche Schutzmechanismen sind gerade bei hohen Einsätzen sinnvoll.

VIP-Boni und Bedingungen

Exklusive Boni für High Roller können höher ausfallen, sind aber ebenfalls an Umsatzbedingungen und Fristen geknüpft. Ein Blick auf Umsatzfaktor, Maximaleinsatz und Gültigkeitsdauer zeigt den tatsächlichen Wert. Konkrete Konditionen hängen vom Anbieter ab. Ein Vergleich mehrerer Anbieter lohnt sich, um das beste Gesamtpaket zu finden. Konkrete VIP-Konditionen sollten stets auf der offiziellen Website geprüft werden. Gerade bei hohen Einsätzen sind eigene Limits ein wichtiges Schutzinstrument. Ein seriöser Betreiber stellt alle relevanten Informationen offen zur Verfügung. So treffen Sie eine fundierte Entscheidung und behalten Ihr Budget im Blick.