استخدام ۱۰۴ نفر در سازمان بنادر و دریانوردی

سازمان بنادر و دریانوردی برای تأمین نیروی انسانی مورد نیاز خود، طبق مفاد قانون مدیریت خدمات کشوری و دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی برای بکارگیری افراد در دستگاه‌های اجرایی از محل مجوز استخدامی شماره ۲۵۵۲۶/ت۳۲۹۶۴هـ مورخ ۱۱/۵/۸۴ هیأت محترم وزیران تعداد ۱۰۴ نفر از افراد واجد شرایط زیر را از طریق برگزاری آزمون توانمندی‌های عمومی، تخصصی، مصاحبه تخصصی و گزینش به صورت پیمانی استخدام می‌نماید
تذکرات

۱- جهت ثبت نام در آزمون استخدامی از ساعت ۹ صبح روز دوشنبه ۲۰/۰۴/۹۰ به سامانه استخدام سازمان بنادر و دریانوردی به نشانی Azmoon.pmo.ir مراجعه فرمایید.
۲- ثبت نام در آزمون استخدامی تا ساعت ۹ صبح روز دوشنبه ۲۷/۰۴/۹۰ امکان پذیر بوده و بعد از زمان تعیین شده امکان دریافت اطلاعات داوطلبین شرکت در آزمون وجود ندارد.

عناوین شغلی مورد نیاز

 

عنوان رشته شغلی

کد انتخابی

محل جغرافیایی خدمت

تعداد

جنسیت

شرایط احراز

۱

کارشناس امور دریایی و دریانوردی

۱۰۰

بنادر عباس و امام هر کدام ۴ نفر

۲۰

مرد

دارا بودن حداقل دانشنامه لیسانس در یکی از رشته‌های علوم دریایی و دریانوردی

بنادر باهنر، خرمشهر، چابهار و بوشهر هر کدام ۲ نفر

بنادر لنگه، آبادان، خارک و عسلویه هر کدام ۱ نفر

۲

کارشناس بازرگانی داخلی

۱۱۰

بنادر عباس و امام هر کدام ۲ نفر

۸

مرد

زن

دارا بودن حداقل دانشنامه لیسانس در رشته‌های‌ مدیریت بازرگانی، علوم اقتصادی، اقتصاد بازرگانی، اقتصاد نظری، مدیریت امور گمرکی

بنادر باهنر، خرمشهر، چابهار و بوشهر هر کدام ۱ نفر

۳

کارشناس امور اداری

۱۲۰

بندر عباس ۲ نفر

۵

مرد

زن

دارا بودن حداقل دانشنامه لیسانس در رشته‌های مدیریت دولتی، صنعتی، اجرایی، بازرگانی، بیمه

بنادر لنگه، امام و بوشهر هر کدام ۱ نفر

۴

حسابدار

۱۳۰

بنادر عباس و امام هر کدام ۲ نفر

۸

مرد

زن

دارا بودن حداقل دانشنامه لیسانس در رشته‌های‌ حسابداری، مدیریت مالی

بنادر لنگه، بوشهر، خارک و عسلویه هر کدام ۱ نفر

۵

کارشناس برنامه‌ریزی

۱۴۰

بنادر عباس، امام، خرمشهر و بوشهر هر کدام ۱ نفر

۴

مرد

زن

دارا بودن حداقل دانشنامه لیسانس در رشته‌های‌ مهندسی صنایع (با گرایش برنامه‌ریزی و تحلیل سیستم‌ها و یا مدیریت سیستم و بهره‌وری)، اقتصاد بازرگانی، اقتصاد نظری، مدیریت بازرگانی، مدیریت امور گمرکی، مدیریت صنعتی، اقتصاد حمل و نقل

۶

مهندس برق

۱۵۰

بنادر عباس، امام و چابهار هر کدام ۱ نفر

۳

مرد

دارا بودن حداقل دانشنامه لیسانس در یکی از رشته‌های مهندسی برق (کلیه گرایشها)

۷

مهندس راه و ساختمان

۱۶۰

بنادر عباس و چابهار هر کدام ۲ نفر

۸

مرد

دارا بودن حداقل دانشنامه لیسانس در یکی از رشته‌های مهندسی عمران (کلیه گرایشها)، راه و ساختمان (کلیه گرایشها)

بنادر لنگه، باهنر، امام و بوشهر هر کدام ۱ نفر

۸

مهندس مکانیک

۱۷۰

بنادر عباس، امام هر کدام ۱ نفر

۲

مرد

دارا بودن حداقل دانشنامه لیسانس در یکی از رشته‌های مهندسی مکانیک (کلیه گرایش‌ها)

۹

کارشناس تحلیل‌گر سیستم

۱۸۰

بنادر عباس، امام، آبادان، بوشهر و خرمشهر هر کدام ۱ نفر

۵

مرد

زن

دارا بودن حداقل دانشنامه لیسانس در رشته کامپیوتر (گرایش نرم‌افزار)

۱۰

کارشناس حقوقی

۱۹۰

بندر عباس ۲ نفر

۹

مرد

دارا بودن حداقل دانشنامه لیسانس در رشته حقوق، حقوق عمومی

بنادر باهنر، لنگه، امام، خرمشهر، آبادان، چابهار و بوشهر هر کدام ۱ نفر

 

عنوان رشته شغلی

کد انتخابی

محل جغرافیایی خدمت

تعداد

جنسیت

شرایط احراز

۱۱

نیروهای مورد نیاز (ویژه گارد بنادر)

کارشناس تحلیل‌گر سیستم

۲۰۱

بنادر عباس، لنگه، امام، خرمشهر، چابهار و بوشهر هر کدام ۱ نفر

۶

مرد

دارا بودن حداقل دانشنامه لیسانس در رشته کامپیوتر (نرم‌افزار)

کارشناس تحلیل‌گر سیستم

۲۰۲

بنادر عباس، امام و چابهار هر کدام ۱ نفر

۳

مرد

دارا بودن حداقل دانشنامه لیسانس در رشته مهندسی صنایع گرایش برنامه‌ریزی و تحلیل سیستم‌ها

مهندس برق

۲۰۳

بنادر عباس، امام و چابهار هر کدام ۱ نفر

۳

مرد

دارا بودن حداقل دانشنامه لیسانس در یکی از رشته‌های مهندسی برق و الکترونیک

کارشناس حقوقی

۲۰۴

بنادر عباس، باهنر، امام، ، خرمشهر، آبادان، چابهار و بوشهر هر کدام ۱ نفر

۷

مرد

دارا بودن حداقل دانشنامه لیسانس در رشته حقوق یا علوم قضایی

مترجم

۲۰۵

بنادر عباس، امام و بوشهر هر کدام ۲ نفر

۱۳

مرد

دارا بودن حداقل دانشنامه لیسانس در رشته مترجمی زبان انگلیسی

بنادر باهنر، لنگه، خرمشهر، آبادان، چابهار، خارک و عسلویه هر کدام ۱ نفر

 

شرایط عمومی استخدام

تدین به دین مبین اسلام یا یکی از ادیان رسمی کشور مصرح در قانون اساسی.
تابعیت نظام جمهوری اسلامی ایران.
داشتن کارت پایان خدمت وظیفه عمومی یا معافیت دائم از خدمت (ویژه برادران).
عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر و عدم سابقه محکومیت جزائی مؤثر.
داشتن سلامت جسمانی و روانی و توانایی برای انجام کاری که استخدام می‌شوند.
نداشتن منع استخدام در دستگاه‌های دولتی به موجب آراء مراجع قانونی.
داوطلبان استخدام نباید مستخدم رسمی، ثابت و پیمانی سایر دستگاه‌های دولتی و یا بازخرید خدمت باشند.
التزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران.

مدارک مورد نیاز

فایل اسکن شده عکس پرسنلی جدید (رنگی یا سیاه و سفید) به صورت تمام رخ با زمینه روشن، اندازه تصویر ۴*۳ یا ۴*۶ با dpi 100 و حداکثر حجم ۷۰ کیلو بایت.
ارسال مشخصات فیش واریزی به مبلغ ۵۰.۰۰۰ ریال به حساب ۹۸۰ خزانه نزد بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران قابل پرداخت در کلیه شعب بانک ملی ایران به عنوان حق ثبت نام استخدام (ایثارگران ۵۰ درصد مبلغ مذکور را می‌پردازند و فرزندان شاهد از پرداخت مبلغ مذکور معاف می‌باشند)

نحوه ارائه درخواست شغل، مهلت ثبت نام و تذکرات

متقاضیان استخدام حداکثر تا تاریخ ۲۷/۰۴/۹۰(ساعت ۹ صبح)می‌توانند جهت ارائه درخواست با مراجعه به سایت http://azmoon.pmo.ir و ورود به سامانه استخدام پس از مطالعه دقیق شرایط و ضوابط استخدام (درصورت دارا بودن شرایط) نسبت به تکمیل فرم ثبت نام الکترونیکی و الصاق مدارک مورد نیاز اقدام نمایند.

کلیه متقاضیان می‌بایست پس از ثبت نام الکترونیکی، نسبت به ارسال موفق اطلاعات خود اطمینان حاصل نموده و پس از دریافت کد رهگیری جهت پیگیری مراحل دریافت کارت و نتیجه آزمون آن را نزد خود نگهداری نماید.

تذکرات :

۱- ایثارگران شامل جانبازان، آزادگان و رزمندگانی که ۹ ماه متوالی یا ۱۲ ماه متناوب سابقه حضور داوطلبانه در جبهه‌های جنگ تحمیلی دارند و نیز فرزندان و همسر آنان درصورت دارا بودن شرایط مندرج در آگهی، با رعایت قوانین و مقررات مربوط از اولویت قانونی به شرح ذیل برخوردار خواهند بود.

۱-۱- از کل مجوز استخدامی ۳۰ درصد آن برای استخدام ایثارگران اختصاص دارد که ۲۵ درصد آن به فرزندان شاهد، فرزندان جانبازان (۵۰ درصد و بالاتر) و فرزندان آزادگانی که حداقل دارای پنج سال سابقه اسارت دارند و ۵ درصد باقیمانده به سایر جانبازان، آزادگان، رزمندگان و همسر و فرزندان آنان اختصاص دارد. ۲۵ درصد سهمیه ایثارگران مذکور از سوی بنیاد شهید معرفی شده و جذب خواهند شد. فرزندان معظم شاهد و جانبازان ۵۰ درصد و بالاتر و فرزندان آزادگانی که از سوی بنیاد مذکور معرفی نشده‌اند می‌توانند در این آگهی ثبت نام نموده و درصورت عدم تکمیل سهمیه از باقیمانده سهمیه اختصاصی بهره‌مند شوند. انتخاب ایثارگران در حد سهمیه تعیین شده به ترتیب نمره کسب شده از بین ایثارگران واجد شرایط که در زمان مقرر ثبت نام نموده‌اند انجام خواهد شد.

۲-۱- استخدام مازاد بر ۳۰ درصد سهمیه ایثارگران از طریق رقابت با سایر داوطلبان واجد شرایط صورت خواهد گرفت.

۳-۱- ایثارگرانی که از بنیاد شهید و امور ایثارگران کارت شناسایی دارند و افراد وابسته به آنان درصورت ارائه تصویر آن نیازی به اخذ و ارائه گواهی از بنیاد مذکور ندارند.

۲- معلولین عادی به شرط دارا بودن شرایط مندرج در آگهی و کسب حد نصاب نمره لازم به ترتیب نمره فضلی از ۳ درصد سهمیه قانونی مربوطه برخوردار خواهند بود. با توجه به ماهیت مشاغل، معلولین جسمی و حرکتی صرفاً می‌توانند داوطلب رشته‌های شغلی ردیفهای ۲، ۳، ۴، ۵، ۹ و ۱۰ گردند.

۳- داوطلبان بومی درصورت داشتن شرایط مندرج در آگهی و همچنین کسب حد نصاب نمره لازم در آزمون عمومی و براساس نمرات برتر تخصصی می‌توانند از تسهیلات ۵۰ درصد سهمیه استخدامی بومی برخوردار شوند.

۴- استفاده از امتیاز بومی بودن برای داوطلبان استخدامی اختیاری بوده و درصورت برخورداری پذیرفته‌شدگان از امتیاز فوق، موظف به سپردن تعهد (۱۰) سال خدمت در محل جغرافیایی مورد تقاضا می‌باشند.

ضمناً بومی، به افرادی اطلاق می‌شود که حداقل دارای یکی از ویژگی‌های زیر باشند :

الف) محل تولد داوطلب با محل جغرافیایی مورد تقاضا برای استخدام یکی باشد.

ب) حداقل دو مقطع تحصیلی از مقاطع تحصیلی (ابتدایی، راهنمایی و متوسطه) را در محل جغرافیایی مورد تقاضا برای استخدام طی کرده باشد.

ج) فرزندان پرسنل نیروی مسلح درصورتی که محل ۳ سال از سنوات تحصیلی آنها (اعم از ابتدایی، راهنمائی و دبیرستان) با محل مورد تقاضای استخدامی یکی باشد نیز بومی تلقی می‌شوند.

دواطلبان موضوع این بند بایستی مدارک لازم را به همراه سایر مدارک مورد نیاز ارسال دارند.

۵- به مدارک تحصیلی ارسالی توسط دانشجویان یا دارندگان مدرک تحصیلی پایین‌تر از مقطع تحصیلی اعلام شده در شرایط احراز مشاغل مورد اشاره و همچنین مدارک معادل (به استثنای دارندگان مدارک تحصیلی معادل صادره از دانشگاه‌ها و مؤسسه‌های آموزش عالی کشور که در آزمون جامع سازمان سنجش آموزش کشور شرکت نموده و قبول شده‌اند و گواهی مبنی بر امکان ادامه تحصیل در مقطع بالاتر با ارزش علمی دارند) ترتیب اثر داده نخواهد شد.

۶- انتخاب داوطلبان استخدام برای انجام مصاحبه تخصصی حداکثر به میزان ۳ برابر ظرفیت مورد نیاز از میان افرادی که حد نصاب نمره آزمون عمومی (۶۰ درصد کل نمره آزمون) را کسب کرده‌اند براساس بالاترین نمره فضلی آزمون تخصصی آنان انجام خواهد شد.

۷- کسب حد نصاب نمره لازم در آزمون توانمندی‌های عمومی صرفاً به منزله تأیید صلاحیت عمومی و تصحیح اوراق امتحان بوده و هیچگونه حق استخدامی ایجاد نمی‌کند و انتخاب داوطلبان براساس نمرات آزمون تخصصی و با رعایت اولویتهای مقرر صورت می‌پذیرد.

۸- کارکنان غیررسمی و نیروهای شرکت پیمانکاری طرف قرارداد سازمان بنادر و دریانوردی به ازای هر سال سابقه خدمت مربوط و مشابه از (۲) درصد و حداکثر تا (۲۰) درصد کل امتیاز در هر یک از مراحل آزمون استخدامی به صورت جداگانه برخوردار خواهند شد.

۹- اولویت انتخاب داوطلبان، در شرایط یکسان به ترتیب با شاغلین غیررسمی و نیروهای شرکت پیمانکاری طرف قرارداد سازمان بنادر و دریانوردی، داوطلبان بومی و شاغلین غیررسمی مناطق محروم و دورافتاده برای همان مناطق خواهد بود.

۱۰- مسئولیت ناشی از عدم رعایت دقیق ضوابط و شرایط اعلام شده در متن آگهی بر عهده داوطلب خواهد بود و در هر مرحله از مراحل امتحان، مسابقه و جذب محرز شود داوطلب اطلاعات خلاف داده یا فاقد شرایط مندرج در آگهی است، داوطلب از انجام مراحل بعدی محروم خواهد شد و درصورت صدور حکم استخدامی، حکم مزبور لغو و بلااثر می‌گردد.

۱۱- پذیرفته‌شدگان در گارد بنادر مکلف به ارائه تعهد محضری برای انجام خدمت نامحدود صرفاً در واحدهای گارد بنادر می‌باشند.

مواد امتحانی

آزمون عمومی شامل : ۱- زبان و ادبیات فارسی ۲- زبان انگلیسی عمومی ۳- ریاضی و آمار مقدماتی ۴- فن‌آوری اطلاعات ۵- معارف اسلامی ۶- اطلاعات سیاسی و اجتماعی و مبانی قانونی که به تعداد (۱۰۰) سئوال چهار گزینه‌ای (بدون اعمال نمره منفی) طراحی خواهد شد.

آزمون تخصصی متناسب با عناوین رشته‌های شغلی مورد تقاضا خواهد بود.

جهت ارتباط با کارشناسان بخش آزمون از اطلاعات زیر استفاده نمایید:

تلفن:۸۴۹۳۲۴۷۰
پست الکترونیکی: [email protected]

تدریس خصوصی آیلتس

شهرداری شوقان

دیدگاه ها (۸۴)

  1. میلاد جنت مکان گفت:

    باسلام خدمت دوستان…

    من ۱ ساله که مدرک کارشناسی لجستیک بنادر از دانشگاه علمی کاربردی پارس جنوبی گرفتم الانم توی یه شرکت وابسته به نفت کار میکنم و خیلی ناراضی هستم واقعا اگه کسی کار برا من سراغ داره بهم بگه …ممنون

  2. اسد گفت:

    سلام من کارم نجاری هست ۹ سال دارم کار میکونم فقد بیسوادم میش با شما کار کنم

  3. علیرضا گفت:

    با سلام و احترام و عرض ادب اینجانب علیرضا ملوان هستم و نیاز ب کار دارم در اداره بندر و دنبال کار در اداره بندر میگردم لطفا من را راهنمایی کنید برای ملوان اسکله باید ب کجا مراجعه کنم با سپاس فراوان

  4. آيدا گفت:

    با سلام و احترام
    اینجانب دار اى لیسانس علوم اقتصادى و اقتصاد بازرگانى هستم با ۵ سال سابقه کار

  5. مسلم آزادی گفت:

    سلام من کار از بنادرکشیرانی چابهار دارم ما پشت میز نمی خواهم یک کار ی باشدکه بتوانم زن بچه های خودم را

دیدگاه خود را به ما بگویید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.

کانال استخدام در تلگرام

› استخدام تهران

استخدام شهرستانها

High Roller Online Casinos ohne Limit

Formulierungen wie „ohne Limit" werfen Fragen auf. High Roller Online Casinos ohne Limit ordnet den Begriff sachlich und verantwortungsvoll ein.

Ein sorgfältiger, faktenbasierter Blick lohnt sich. Die folgenden Punkte helfen, ein High-Roller-Angebot sachlich einzuordnen, gerade weil hohe Einsätze ein bewusstes Spielverhalten erfordern.

Wie dieser Überblick zu verstehen ist

Die folgenden Angaben sind allgemeiner Natur. Konkrete VIP-Konditionen, Limits, Boni und Codes hängen vom jeweiligen Anbieter ab und können sich ändern. Sie sollten stets auf der offiziellen Website und in den Bonusbedingungen geprüft werden.

Zum Begriff „ohne Limit"

Formulierungen wie „ohne Limit" beziehen sich meist auf besonders hohe Einsatz- oder Auszahlungsgrenzen. Vollständig unbegrenztes Spiel ist bei regulierten Anbietern unüblich, da Schutzvorgaben gelten. Gerade bei hohen Einsätzen sind eigene Limits ein wichtiges Werkzeug für verantwortungsvolles Spielen.

Limits bewusst nutzen

High-Roller-Casinos bieten höhere Limits als übliche Anbieter. Das ermöglicht grössere Einsätze, erhöht aber auch das Risiko. Seriöse Anbieter erlauben es, eigene Einzahlungs- und Verlustlimits zu setzen. Solche Schutzmechanismen sind gerade bei hohen Einsätzen sinnvoll.

Verantwortungsvoll spielen

Gerade bei hohen Einsätzen steht verantwortungsvolles Spielen an erster Stelle. Höhere Limits bedeuten auch ein höheres Risiko. Seriöse Anbieter stellen Einzahlungs- und Verlustlimits, Selbstsperren und Realitätschecks bereit. Setzen Sie sich ein festes Budget. Bei problematischem Spielverhalten bieten Beratungsstellen anonyme Hilfe.

Was zeichnet ein High-Roller-Casino aus?

High-Roller- oder VIP-Casinos richten sich an Spieler mit hohen Einsätzen. Typisch sind höhere Ein- und Auszahlungslimits, ein persönlicher Account-Manager, Cashback und exklusive Angebote. Ob und in welchem Umfang solche Vorteile bestehen, hängt vom Anbieter und vom erreichten VIP-Status ab.

Bevorzugter Kundenservice

High Roller profitieren oft von einem bevorzugten Kundenservice mit persönlichem Ansprechpartner. Ein erreichbarer, kompetenter Support, idealerweise rund um die Uhr, ist ein wichtiges Zeichen für Seriosität und gehört zu einem guten VIP-Programm.

Die Rolle der Lizenz

Eine gültige Lizenz ist gerade bei hohen Einsätzen entscheidend. In der Schweiz vergibt die ESBK Konzessionen, international gelten MGA-Lizenzen als hochwertig. Die Lizenznummer findet sich im Footer und lässt sich auf der Website der Behörde überprüfen.

Auszahlungen bei High Rollern

Für High Roller sind hohe und zügige Auszahlungen besonders wichtig. Seriöse Anbieter bieten hohe oder flexible Auszahlungslimits. Die Dauer hängt von der Methode und den Bearbeitungszeiten ab. Eine abgeschlossene KYC-Verifizierung beschleunigt den Prozess.

Spielauswahl und Software

Renommierte Entwickler wie NetEnt, Pragmatic Play, Play'n GO und Evolution Gaming stehen für faire Spiele. Für High Roller sind Tische mit hohen Limits und ein umfangreiches Live-Casino besonders relevant.

Cashback für High Roller

Cashback erstattet einen Teil der Verluste zurück und ist ein typisches VIP-Merkmal. Häufig gilt Cashback ohne oder mit geringen Umsatzbedingungen. Höhe und Bedingungen hängen vom VIP-Status und vom Anbieter ab und sollten geprüft werden.

Limits bewusst nutzen

High-Roller-Casinos bieten höhere Limits als übliche Anbieter. Das ermöglicht grössere Einsätze, erhöht aber auch das Risiko. Seriöse Anbieter erlauben es, eigene Einzahlungs- und Verlustlimits zu setzen. Solche Schutzmechanismen sind gerade bei hohen Einsätzen sinnvoll.

VIP-Boni und Bedingungen

Exklusive Boni für High Roller können höher ausfallen, sind aber ebenfalls an Umsatzbedingungen und Fristen geknüpft. Ein Blick auf Umsatzfaktor, Maximaleinsatz und Gültigkeitsdauer zeigt den tatsächlichen Wert. Konkrete Konditionen hängen vom Anbieter ab. Ein Vergleich mehrerer Anbieter lohnt sich, um das beste Gesamtpaket zu finden. Konkrete VIP-Konditionen sollten stets auf der offiziellen Website geprüft werden. Gerade bei hohen Einsätzen sind eigene Limits ein wichtiges Schutzinstrument. Ein seriöser Betreiber stellt alle relevanten Informationen offen zur Verfügung. So treffen Sie eine fundierte Entscheidung und behalten Ihr Budget im Blick.