استخدام جدید سازمان ثبت اسناد و املاک ۹۳
سوالات رایج در آزمون های استخدامی
در مصاحبه استخدامی چه می پرسند؟
داوطلب گرامی آزمون استخدامی سازمان اموال و املاک ستاد لطفا جهت دریافت کارت ورود به جلسه مصاحبه از ساعت ۱۶مورخ۹۳/۰۵/۱۴به سایت amlak.lms.ir مراجعه نمایید.
سازمان اموال و املاک ستاد به منظور تکمیل کادر واحدهای تابعه خود در سراسر کشور ، از بین داوطلبان مرد واجد شرایط از طریق برگزاری آزمون کتبی، مصاحبه و طی مراحل گزینش به شرح ذیل دعوت به همکاری می نماید.
عناوین شغلی در در قالب فایلpdf به شرح ذیل قابل دانلود و مشاهده می باشد:
الف : شرایط عمومی
۱- اعتقاد به دین مبین اسلام و التزام عملی به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و اصل مترقی ولایت مطلقه فقیه .
۲- داشتن تابعیت ایران .
۳- دارا بودن حداقل ۲۰ سال تمام و حداکثر ۳۵ سال (سابقه خدمت نظام وظیفه به این مدت اضافه می گردد .)
۴- دارا بودن دانش تخصصی ، مهارت ها و توانایی های ذهنی و جسمی لازم برای انجام وظایف و مسؤولیت های شغل مورد نظر .
۵- انجام خدمت یا معافیت قانونی برای مشمولین خدمت نظام وظیفه .
۶- عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر .
۷- نداشتن سابقه محکومیت جزایی موثر .
۸- نداشتن سابقه محکومیت کیفری که موجب محرومیت از استخدام در دستگاه های دولتی و نهادها باشد.
تبصره ۱: خانواده شهدا و ایثارگران در شرایط مساوی از اولویت استخدام برخوردارند.
تبصره ۲: ورود به خدمت کلیه افراد در ابتدا به صورت موقت خواهد بود .
تبصره ۳: سابقه خدمت به صورت تمام وقت یا سوابق قابل قبول در صندوق های بازنشستگی به حداکثر سن استخدام اضافه می شود ، مشروط بر آنکه حداکثر سن در زمان جذب از ۴۰ سال بیشتر نباشد .
ب) شرایط اختصاصی:
سازمان اموال و املاک:
۱- مدرک تحصیلی کارشناسی و به بالا (دانشنامه پایان تحصیلات) معتبر و مرتبط با جایگاه شغلی مورد نظر مطابق رشته های شغلی معرفی شده با شرط حداقل معدل ۱۴.
۲- عدم اشتغال و همچنین نداشتن تعهد انجام کاردر دستگاه های دولتی و غیر دولتی به هنگام انعقاد قرارداد و شروع بکار در سازمان الزامی می باشد.
۳- داوطلبان بومی در مقایسه با داوطلبان غیر بومی در شرایط مساوی از اولویت همکاری برخوردار خواهند بود.
بنیاد برکت :
۱. مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد (دانشنامه پایان تحصیلات) معتبر ومرتبط با رشته های شغلی مورد نظر .
۲. لزوم داشتن حداقل میانگین معدل ۱۵ در مقاطع تحصیلی(کارشناسی و کارشناسی ارشد) .
۳. ارایه مدارک مثبته از مؤسسات آموزشی مجاز و معتبر مبنی بر طی کامل وموفقیت آمیز دوره مهارتهای هفتگانه کامپیوتر (ICDL) .
۴. ارایه مدارک مثبته از مؤسسات آموزشی معتبر ومجاز متضمن تعیین سطح میزان آشنایی با زبان انگلیسی حداقل در سطح intermediate.
۵. مسلط به نرم افزارهای تحلیل اقتصادی و مالی بروز و توانایی بکارگیری آن مانند کامفار و … .
سوالات رایج در آزمون های استخدامی
در مصاحبه استخدامی چه می پرسند؟
ج- مواد آزمون:
– آزمون عمومی :
|
ردیف |
رشته های شغلی |
موارد آزمون عمومی |
ضرایب |
|
۱ |
کلیه رشته های شغلی |
معارف اسلامی و اطلاعات سیاسی و اجتماعی |
۱ |
|
ریاضی و آمار مقدماتی |
۱ این درس برای رشته حقوق با ضریب صفر لحاظ می شود. |
||
|
زبان انگلیسی عمومی |
۱ |
||
|
زبان و ادبیات فارسی |
۱ |
||
|
فن آوری اطلاعات |
۱ |
– آزمون تخصصی :
| ردیف |
رشته های شغلی |
موارد آزمون تخصصی |
ضرایب |
رشته های تحصیلی |
| ۱ |
حقوقی |
حقوق مدنی |
۲ |
حقوق (کلیه گرایش ها) علوم قضایی |
|
آیین دادرسی مدنی |
۲ |
|||
|
حقوق تجارت |
۲ |
|||
|
آیین دادرسی کیفری |
۱ |
|||
|
حقوق جزای اختصاصی |
۱ |
|||
| ۲ |
مالی |
حسابداری میانه |
۳ |
حسابداری مدیریت مالی مدیریت صنعتی مدیریت بازرگانی حسابرسی |
|
حسابداری پیشرفته |
۲ |
|||
|
حسابرسی |
۲ |
|||
|
حسابداری مالیاتی |
۱ |
|||
| ۳ |
فن آوری اطلاعات |
سیستم های عامل |
بدون ضریب |
مهندسی کامپیوتر (کلیه گرایش ها) علوم کامپیوتر مدیریت IT |
|
زبانهای برنامه نویسی |
||||
|
پایگاه داده ها |
||||
|
شبکه های کامپیوتری |
||||
|
مهندسی نرم افزار |
||||
| ۴ | سایر (اموال و داراییها) |
بازاریابی و فروش |
بدون ضریب |
– |
|
مبانی حقوقی (امور ثبتی، روابط موجر و مستاجر، انواع بیع و…) |
||||
|
مبانی نقشه برداری (آشنایی با سیستم GPS، سیستم GIS ، نقشه های هوایی و نحوه جانمایی یا انطباق محل وقوع املاک با مستغلات و …) |
||||
|
عوامل موثر بر ارزیابی ملک (نحوه تحقیق میدانی پیرامون قیمت ساختمان، اراضی، اجاره بهاء، سرقفلی و …) |
||||
|
قوانین مرتبط با شهرداری ها (آشنایی با طرح های تفصیلی، کمیسیون های مرتبط با املاک از جمله ماده ۵ ، ماده ۱۰۰، ماده ۷ و …) |
||||
|
تعاریف و قوانین مربوط به افراز و تفکیک ، اراضی ملی ، موات و …) |
||||
| ۵ | بنیاد برکت | ارزیابی طرح های اقتصادی (اقتصاد مهندسی) | بدون ضریب |
اقتصاد (کلیه گرایش ها) حسابداری مدیریت مالی مهندسی صنایع مدیریت صنعتی مدیریت بازرگانی توسعه اقتصادی |
|
مدیریت مالی ۱ |
||||
|
اقتصاد خرد وکلان |
||||
|
حقوق تجارت |
||||
| اصول حسابداری |
د ) نحوه ثبت نام
۱- تاریخ و محل برگزاری آزمون و همچنین نحوه دریافت کارت ورود به جلسه متعاقباً از طریق همین سایت و با کد رهگیری ثبت نام قابل پیگیری خواهد بود.
۲- نتایج اولیه آزمون به میزان سه برابر ظرفیت در همین سایت اعلام می گرددو پذیرفته شدگان نهایی پس ازطی مراحل مصاحبه تخصصی و گزینش اعلام خواهد گردید.
| ردیف | مراحل آزمون | زمان |
| ۱ | مدت ثبت نام | از ۰۳/۰۳/۱۳۹۳ تا ۱۶/۰۳/۱۳۹۳ |
| ۲ | تاریخ دریافت کارت | یب از ۱۸/۰۳/۱۳۹۳ تا ۱۹/۰۳/۱۳۹۳ |
| ۳ | زمان برگزاری آزمون | ۱۳۹۳/۰۳/۲۳ |
توضیحات:
آندسته از متقاضیانی که در تعداد پذیرفته شدگان آزمون استخدامی کتبی به میزان سه برابر ظرفیت مجوزهای صادره در عناوین شغلی مربوط پذیرفته شده اند می بایست نسبت به ارائه مدارک مشروحه ذیل حسب اعلام مؤسسه در موعد مقرر قبل ازبرگزاری آزمون مصاحبه اقدام نمایند.
– اصل وتصویر تمام صفحات شناسنامه .
– اصل وتصویر آخرین مدرک تحصیلی .
– اصل وتصویر کارت پایان خدمت یا معافیت دائم (تصویر پشت وروی کارت)
– اصل گواهی صادره از مراجع ذیصلاح در خصوصداوطلبان مشمول تبصره ۱ و ۳ از شرایط عمومی بند الف
– سایر مدارک و مستندات لازم حسب مورد
– معرفی نامه نمایندگی ذیربط یا سازمان اموال و املاک
سوالات رایج در آزمون های استخدامی
در مصاحبه استخدامی چه می پرسند؟
سلام دوستان… سلام دوستان. اومدم با دست پر هم اومدم. یه خبر داغ و تازه.
من امروز اولین روز کاریم بود. شُکه نشید .. شُکه نشید نه تو این ستاد. به حضور تمامی دوستان گلم عارضم که من به غیر از اینجا چند جای دیگه هم آزمون دادم . تقریبا ۱۵ جای دیگه که از این ۱۵ جا خیلی هاشون رو توی آزمون رتبه نیاوردم چند تاشون هم توی مصاحبه اما ۳ جا هم تو آزمون هم تو مصاحبه رتبه اوردم و قبول شدم . حدود یک سال و سه ماه پیش وزارت نیرو آگهی استخدامی زده بود و آزمون برگزار کرد و شکر خدا تو آزمونش رتبه آوردم ۶ ماه بعدش دعوت به مصاحبه شدم که تو مصاحبش هم رتبه خوبی اوردم و قبول شدم تو تحقیقات محلی و گزینش هم شکر خدا تایید شدم و آزمایشات و سوئ پیشینه هم انجام دادم و امروز معارفمون توی یکی از شرکت های وزارت نیرو بود. قبل از اینکه وزارت نیرو قبول بشم فکر میکردم قبولی تو این جور آزمون ها مطلقا و مطلقا نشدنیه تا اینکهبهم ثابت شد میشه از این سد عبور کرد. لازم به ذکر ه که سرتا سر کشورکلاً ۶۰۰ نفر نیرو میخواستند که ۷۵ هزار نفر شرکت کرد بودند. خلاصه کلام اینکه خودتون رو محدود به اینجا نکنید جاهای دیگه هم در جستجو باشید. من تا حد ممکن درس میخوندم و تلاش میکردم تا اینکه از این سه جایی که قبول شدم به شخصه وزارت نیرو رو انتخاب کردم. ان شا الله کار شما هم درست بشه ولی هر از گاهی اینجا میام و به شما سر میزنم کما اینکه این کار رو تا حالا انجام میدیدو به امید موفقیت تک تک شما…
سلام، مثل اینکه استخدام لغو شده نه حرفی نه چیزی….. کسی میدونه از کجا وضعیتو پیگیر شیم؟ اگه لغو شده حتما دیگه بیخیالش بشیم.
ما هم که سر کاریم ول معطلیم برید سراغ کار دیگه اینجا بنگاه اقتصادیه در امد نداشتهباشه همه مرخصیم
سلام کسی استخدام نشده……
آقایدتبریزلی سلام و ممنون
خدمت دوستان خودم عارض هستم بنا به دستور جناب مخبر روند استخدام افرداد در ستاد کلا منتفی هست همانگونه که قبلا هم گفتم من هم با پیگیری مدیر کل استانم که نیرو میخواست و نیز پیگیری خودم تانستم به صورت قرارداد ساعتی شروع بکار کنم تو ستاد افراد مثل من بودن که الان رسمی شدن یک نگرانی کلی تو مجمعه ستاد اجرایی وجود داره و اونم بحث عدم ثبات شغلی هست یعنی اگه در برایند ستاد این نتیجه حاصل بشه که ستاد دخلش با خرجش نمیخونه تعدیل نیرو بزنن اونقت کاری از دست کسی بر نمیاد ستاد متاسفانه این بدی رو داره و همه نیروها حتی بالای ۲۵سال خدمت هم این حرف رو میزنن درکل محیظ خوب و با حجم کار بالایی هست حقوق ندادن به من تازه نامه اومده که سو پیشینه و اعتیاد بگیرم با شماره حساب اعلام کنم اینم بگم قرارداد من با ستاد نیست مستقیم بلکه با یک شرکت هست که اون طرف قرارداد ستاد هست خلاصه عاقبت استخدام منم به اینجا کشیده سوالات بعدی هم پاسخگو هستم همه بهم میگن جای دیگه هم بود برو اینجا سود نداشته باشه تعطیله الانم دکتر مخبر استخدام در ستاد رو کلا متوقف کرده مگر ایشان برناز مجموعه یا اینکه امیدوار به تجدید نظر ایشان یود
آقای صحنه چون جذب نیرو برای ارگانهای دولتی دارای پیچ و خمهای زیادی هست و معمولا سه چهار سال طول میکشه تا بعد از اعلام نیاز ارگان جذب نیرو صورت بگیره واسه همین هم اگه خلاف خاصی از کارمند دیده نشه معمولا اخراجی در کار نخواهد بود خودتون شاهد هستین که برای جذب شما الان چندین ماهه سازمان داره هزینه میکنه اعم از آزمون و مصاحبه و گزینش و تحقیقات و… پس قطعا در اخراج تساهل بخرج نخواهند داد چون اگه شما برین جای شما باید یکی رو بردارن یانه و چون جذب نیرو هزینه بر هست معمولا حفظ نیروی سابق که با روند کار هم آشنا شده بهترین گزینه خواهد بودخب طرف ۲۵ساله داره میگه جایگاهم متزلزله اما ۲۵ساله داره کار میکنه و اتفاقی هم نیفتاده پس به خدا توکل کن دادا ضمنا آقای صحنه اگه ممکنه هر از گاهی سری به این صفحه و دوستان بزنین تا اگه سوال داشتیم بپرسیم و از تجربیات شما هم استفاده کنیبم مرسی