معاون حقوقی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهوری از تشکیل جلسه هیات تطبیق مجلس در راستای بررسی اصلاحات طرح مهرآفرین خبر داد.
عبدالعلی تاجی ، با اشاره به ایرادات ابلاغی رییس مجلس در مورد طرح مهرآفرین در ۲۵ بهمن ماه اظهار کرد: این مغایرتها در ۱۷ بهمن ماه اصلاح شد و به زعم هیات وزیران و معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور مشکلی در این تصویب نامه وجود نداشته و به دستگاههای اجرایی ابلاغ شده است؛ اما ممکن است از نظر مجلس باز هم ایراداتی به این طرح وارد باشد.
وی افزود: در چند روز گذشته هیات تطبیق برای بررسی اصلاحات مهرآفرین تشکیل جلسه داد و اگر مغایرتی در آن تشخیص داده شود طی نامهای از سوی رییس مجلس اعلام خواهد شد.
تاجی تاکید کرد: در صورت وجود مشکل در اصلاحات، به مرور زمان و در تعامل بین دولت و مجلس ایرادات این مصوبه برطرف خواهد شد.
استخدام بدون آزمون ورزشکاران مدالآور، پابرجاست
معاون حقوقی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهوری همچنین در پاسخ به این که تا قبل از تصویب مهرآفرین، ورزشکاران مدال آور میتوانستند بدون آزمون استخدامی، استخدام شوند آیا با وجود تاکید مهرآفرین بر استخدام براساس آزمون این طرح همچنان پابرجاست؟ توضیح داد: براساس این طرحی که به مجلس ارائه شده بود ورزشکاران مدالآور در بازیهای آسیایی و جهانی از دو امتیاز استخدام در دستگاههای اجرایی براساس تحصیلات و علائق همچنین معافیت از سربازی برخوردار میشوند اما با مخالفت مجلس، هدف طراحان این طرح محقق نشد.
وی افزود: از آنجایی که این طرح علاوه بر وجود بار مالی، خلاف قانون برنامه توسعه نیز بود، تکلیفی تصویب نشد؛ اما قانون گذار این اختیار را به دولت داد که طبق خواست و تشخیص خود، متناسب با تحصیلات ورزشکاران آنها را طبق قانون و بدون نیاز به آزمون در دستگاه اجرایی استخدام کند.
تاجی تصریح کرد: هیچ کس نمیتواند دولت را به دلیل عدم استخدام بدون آزمون ورزشکار مدال آور مواخذه کند چرا که تکلیف و اجباری در این زمینه برای دولت وجود ندارد. با این وجود استخدام بدون آزمون این ورزشکاران نیز خلاف قانون نبوده و از جمله اختیارات استخدامی است که مجلس به دولت واگذار کرده است و همچنان پابرجاست.
معاون حقوقی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهوری با بیان اینکه طبق قانون خدمات مدیریت کشوری استخدام در تمامی دستگاههای اجرایی با نشر آگهی و آزمون استخدامی و سایر مراحل فرایند استخدامی انجام میشود بیان کرد: این در حالی است که این قانون در مورادی نظیر استخدام فرزندان شهدا، ایثارگران، جانبازان بالای ۲۵ درصد و رزمندگانی با سابقه اسارت استثنا قائل شده و بدون انجام آزمون و محدودیت سنی استخدام خواهند شد.
وی یادآور شد: در تبدیل وضعیت نیروهای پیمانی به اسمی نیز به شرکت در آزمون، نیازی نیست اما برای استخدام نیروهایی که در سازمانها خدمت میکنند و یا از بیرون خواستار استخدام هستند باید در آزمون شرکت کنند.
منبع: ایسنا
