معاونت توسعه منابع انسانی در اطلاعیه‌ای نسبت به اخراج تعداد زیادی از کارمندان شهرداری تهران پاسخ گفت.
در زیر متن این پاسخ را می‌خوانید:
پیرو درج خبری تحت عنوان «اخراج نیروهای شهرداری در اولین روز سال ۱۳۹۷» پاسخ ذیل را به اطلاع رسانده و مقتضی است برابر قانون مطبوعات، دستور لازم جهت درج در سایت خبرگزاری صادر گردد.
۱- مطابق قوانین و مقررات جاریه و عرف حاکم، واژه اخراج زمانی استفاده می‌شود که فردی واجد قرارداد استخدامی یا همکاری با سازمانی باشد و آن سازمان یکسویه اقدام به قطع همکاری نماید، این در حالیست که هیچ یک از تعداد معدود افراد اشاره شده که ادعای اخراج آنها مطرح شده، دارای قرارداد استخدامی و یا هرگونه قرارداد همکاری با شهرداری تهران از آغاز سال نبوده‌اند.
۲- بررسی شرایط همکاری توسط طرفین از جمله کارفرما و ارزیابی عملکرد افراد هنگام عقد قرارداد همکاری، از بدیهی‌ترین اقدامات در مدیریت سازمان‌ها می‌باشد و در کلیه قوانین و مقررات به رسمیت شناخته شده و بر مبنای دانش روز مدیریت بررسی و اجرا می‌گردد. لیکن پیرو ابلاغ شورای اسلامی شهر تهران در جهت اجرای بند ج ماده ۱۱۷ برنامه پنج‌ساله دوم شهرداری که در دوره پیشین مدیریت شهری تصویب و به طور مستمر به جز سال منتهی به انتخابات مورد اجراء قرار گرفته است، ارزیابی شرایط عمومی، سلامت اداری و عملکرد کارکنان توسط واحدهای تابعه شهرداری تهران شامل مناطق، سازمان‌ها و شرکت‌ها اقدام و تعداد قلیلی از افرادی که حداقل شرایط لازم جهت همکاری در سازمان شهرداری تهران را دارا نبوده‌اند، جهت عدم تنظیم قرارداد مجدد در سال ۹۷ معرفی شده‌اند.
۳- علیرغم حاکم قانونی مضبوط و مثبوت و ابلاغ آن و اتخاذ تمام تدابیر لازم به منظور رعایت عدالت، لکن به جهت ایفای دقیق مسئولیت‌های اجتماعی و توجه به معیشت افراد، اقداماتی چون پرداخت بلافاصله بیمه بیکاری، ارائه خدمات درمانی رایگان تا مدت سه ماه به فرد و خانواده تحت تکفل، امکان استفاده از مجموعه‌های رفاهی شهرداری تهران تا مدت سه‌ماه، شارژ کارت خرید به منظور حفظ قدرت خرید افراد، معرفی به مراکز آموزش فنی و حرقه‌ای جهت توانمندسازی، معرفی به بنگاه‌های کاریابی و در موارد خاص به کارگیری در شرکت‌های طرف قرارداد از جمله اقداماتی که به صورت منحصر به فرد طراحی و به اجرا گذارده می‌شود.
