استخدام شرکت پگاه انرژی پارسیان (استخدام جدید)

آگهی استخدام شرکت پگاه انرژی پارسیان

استخدام شرکت پگاه انرژی پارسیان – ۱۸ مهر ۱۴۰۰

شرکت پگاه انرژی پارسیان (از شرکت های پیمانکاری طرف قرارداد شرکت توزیع نیروی برق استان البرز) در راستای تکمیل کادر نیروی انسانی مورد نیاز خود ، تعداد ۱۰ نفر از آقایان، در رشته شغلی برقکار، ( در استان البرز به شرح جدول شماره یک در صفحه ۶) را از طریق برگزاری آزمون کتبی، مصاحبه، به ترتیب از بالاترین نمره به شرط بومی بودن به صورت قرارداد حجمی با شرایط ذیل جذب می نمایند. مهلت ثبت نام تا ۳۰ مهر ۱۴۰۰ می باشد.

> شرایط عمومی

۱ -داشتن تابعیت جمهوری اسلامی ایران
۲ -التزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و ولایت فقیه.
۳ -انجام خدمت دوره ضرورت یا معافیت قانونی دائم (معافیت پزشکی مورد قبول نبوده و ملاک عمل برای محاسبه تاریخ کارت پایان خدمت در زمان برگزاری آزمون ۱۴۰۰/۰۹/۱۱ می باشد).
۴ -عدم اعتیاد به مواد مخدر، روانگردان ها، دخانیات و مشروبات الکلی.
۵ -نداشتن سابقه محکومیت کیفری و ارائه گواهی عدم سوء پیشینه.
۶ -داشتن سلامت جسمانی و روانی و توانایی وظایف محوله.
۷ -دارا بودن شرایط احراز شغل بر اساس این دفترچه
۸ -نداشتن منع قانونی برای جذب و عدم تعهد خدمتی به دیگر سازمانها و شرکتهای دولتی یا خصوصی.
۹ -احراز صلاحیت های مورد نظر و تأیید گزینش شرکت، پس از قبولی در آزمون کتبی و مصاحبه.

> شرایط اختصاصی

۱ -داشتن مدرک تحصیلی حداقل فوق دیپلم برق (کلیه گرایشها)
۱-۱ :داشتن مدرک تحصیلی بالاتر از فوق دیپلم تعهدی برای شرکت ایجاب نکرده و کلیه حق و حقوق و نوع کار شخص بر مبنای رشته شغلی و مدرک تحصیلی فوق دیپلم مشخص خواهد شد.
۱-۲ :کلیه داوطلبان در زمان تطبیق مدارک باید مدرک تحصیلی خود را ارائه نمایند.
۱-۳ :ملاک عمل برای محاسبه تاریخ گواهی فراغت از تحصیل زمان برگزاری آزمون
(۱۴۰۰/۰۹/۱۱) میباشد و ملاک فراغت از تحصیل تاریخ مندرج در گواهینامه موقت یا دانشنامه میباشد.
۲ -داشتن شرایط سنی تا تاریخ ۱۴۰۰/۰۹/۱۱ به شرح ذیل:
۲-۱ -حداکثر ۲۸ سال برای دانش آموختگان مقطع کاردانی و بالاتر(متولدین ۱۳۷۲/۰۹/۱۱ به بعد).
۲-۲ -پذیرفته شدگان دارای سابقه کار مرتبط، در شرایط برابر، دارای اولویت می باشند.
۳ -بیست و پنج (۲۵) درصد جذب شرکت (۲ نفر) به افراد با شرایط زیر اختصاص مییابد:
الف: جانبازان و آزادگان فاقد شغل
ب: فرزندان شهدا
د: فرزندان جانبازان بیست و پنج درصد و بالاتر
ه: فرزندان آزادگان یک سال و بالای یک سال اسارت
و: برادرشهید
۴ -پنج (۵) درصد جذب شرکت (یکنفر) به افراد با شرایط زیر اختصاص مییابد:
الف: رزمندگان با سابقه حداقل شش ماه حضور داوطلبانه در جبهه ها
ب: فرزندان رزمندگان با سابقه حداقل شش ماه حضور داوطلبانه در جبهه ها
ج: فرزندان جانبازان زیر بیست و پنج درصد جانبازی
د: فرزندان آزادگان کمتر از یک سال اسارت
تذکر۱ :کلیه افراد واجد شرایط بندهای ۳ و۴ میبایست در آزمون شرکت نموده و در بین خود به رقابت بپردازند، انتخاب این داوطلبان در سقف سهمیه تعیین شده، به ترتیب نمره اکتسابی و مصاحبه انجام خواهد شد.
تذکر۲ :مرجع صدور تائیدیه معتبر برای بندهای۳ و ۴:
الف: بنیاد شهید و امور ایثارگران استان مربوطه.
ب: معاونت نیروی انسانی هریک از رده های نیروهای مسلح در مورد رزمندگان متبوع خود.
۵ – پس از کسر سهمیه های فوق الذکر، باقیمانده ظرفیت استخدامی به داوطلبان آزاد اختصاص می یابد.
۶ -فرزندان همکار وزارت نیرو از ضریب ۲/۱ در آزمون برخوردار می شوند.
۷ -داوطلبان الزاماً باید بومی شهرستانهای اعلامی در جدول شماره یک باشند.
تعریف بومی: بومی به کسی اطلاق می شود که حداقل یکی از شرایط زیر را داشته باشد:
۱-۷ -شهرستان محل تولد داوطلب، همسر، پدر یا مادر وی، با شهرستان محل مورد تقاضا یکی باشد.
۲-۷ -داوطلب حداقل چهار(۴) سال از سنوات تحصیلی (ابتدایی، راهنمایی، دبیرستان یا دانشگاه) را به صورت متوالی
یا متناوب در شهرستان محل مورد تقاضا طی کرده باشد.
۳-۷ -داوطلب یا پدر، مادر و یا همسر وی حداقل چهار(۴) سال سابقه پرداخت حق بیمه در شهرستان محل مورد تقاضا را داشته باشند.
۴-۷ -همسر و فرزندان کارمندان رسمی و پیمانی دولت و یا نیروهای مسلح (اعم از شاغل و یا بازنشسته) که شهرستان محل خدمت فعلی یا بازنشستگی والدین داوطلب با شهرستان محل مورد تقاضا برای استخدام آنان یکی باشد.
۵-۷ -حداقل سه سال در شهرستان فوق الذکر سکونت داشته باشد.
۸ -انتخاب متقاضیان کار برای انجام مصاحبه حداکثر به میزان سه برابر ظرفیت مورد نیاز از میان افراد صرفا بومی که به ترتیب بالاترین نمره آزمون کتبی را کسب کرده باشند اعلام خواهد شد.
۹ -انتخاب نهایی پذیرفته شدگان پس از قبولی در آزمون از طریق مصاحبه میسر خواهد بود، لذا قبولی در آزمون کتبی، به منزله پذیرش فرد تلقی نخواهد شد.
۱۰ -از پذیرفته شدگان تعهدی مبنی بر خدمت در محل مورد نظر و با اختیارات شرکت، اخذ خواهد گردید.
۱۱ -مسئولیت ناشی از عدم رعایت دقیق ضوابط و شرایط اعلام شده در متن آگهی و یا اعلام مدارک به صورت ناقص، بر عهده داوطلب خواهد بود و در هر مرحله از جذب نیرو (شامل آزمون ، مصاحبه و جذب) محرز شود که داوطلب به اشتباه یا به عمد اطلاعات خلاف واقع داده و یا فاقد شرایط مندرج در آگهی می باشد، از انجام مراحل بعدی محروم گردیده و حتی در صورت عقد قرارداد، قرارداد مزبور لغو خواهد گردید.

> مواد آزمون

۱ -سوالات آزمون در یک دفترچه طراحی گردیده و مواد (دروس) و جزئیات مربوط در جدول شماره دو درپایان آگهی درج شده است.
۲-آزمون دارای نمره منفی میباشد. هر پاسخ صحیح یک نمره و به هر پاسخ غلط یک سوم نمره منفی تعلق میگیرد.

> چگونگی ثبت نام

۱-داوطلبان گرامی پس از مطالعه دقیق شرایط مندرج در این دفترچه می توانند از ساعت ۸ صبح روز شنبه مورخ ۱۴۰۰/۰۷/۱۷ و حداکثر تا ساعت ۲۴ روز جمعه مورخ ۱۴۰۰/۰۷/۳۰ از طریق سایت اینترنتی مجتمع آموزشی و پژوهشی تهران اقدام
به ثبت نام در آزمون نمایند.
۲-داوطلبان میبایست مبلغ ۱/۰۰۰/۰۰۰ ریال (یکصد هزار تومان) را به عنوان هزینه شرکت در آزمون از طریق درگاه اینترنتی موجود در صفحه ثبت نام (سامانه خرید کارت ثبت نام) و با استفاده از کارتهای بانکی عضو شبکه شتاب و الزامات آن مانند رمز دوم کارت و کد cvv2 پرداخت نمایند.

> راهنمای ثبت نام

۱ -داوطلبان پس از ورود به سایت آزمون، ابتدا باید اقدام به خرید کارت ثبت نام از طریق سامانه مربوط نمایند و پس از خریدکارت، با توجه به شماره ی سریال ۱۴ رقمی که در اختیارشان قرار می گیرد، اقدام به ثبت نام نمایند.
۲ -از تایپ لاتین اطلاعات خودداری نمایید.
۳ -هنگام درج اطلاعات ، کلید( Lock Caps) صفحه کلید خاموش باشد.
۴ -از زدن کلید( Enter ) در هنگام درج اطلاعات خودداری نموده و برای جدا کردن کلمات از یکدیگر، از کلید فاصله( Space) استفاده نمایید.
۵-تکمیل اطلاعات کلیه فیلدها الزامی است.
۶-کد ملی خود را به صورت کامل (با درج صفر) و بدون خط تیره وارد نمایید.
۷ -برای الصاق عکس، از فایل اسکن شده عکس پرسنلی ۴×۳ (تمام رخ، زمینه روشن و جدید)، با فرمت JPG و با حجم حداکثر۷۰ کیلوبایت استفاده نمایید.
۸ -درانتهای فرم ثبت نام، فیلد مربوط به شماره بازیابی که از نوع عددی و ۵ رقمی می باشد را به دلخواه تکمیل و آن را یادداشت نمایید. در صورت فراموش کردن شماره رهگیری ثبت نام، با استفاده از این شماره به همراه کد ملی و شماره شناسنامه می توانید شماره رهگیری خود را بازیابی نمایید لذا تا پایان مراحل آزمون از این شماره کاملاً مراقبت نمایید.
۹ -پس از تکمیل نمودن اطلاعات، شماره رهگیری ارائه شده را یادداشت نمایید. ضمناً امکان چاپ اطلاعات وجود دارد.
و) توزیع کارت ورود به جلسه و زمان برگزاری آزمون:
۱ -ارائه کارت ورود به جلسه آزمون به صورت اینترنتی و از طریق سایت ثبت نام اعلامی از تاریخ ۱۴۰۰/۰۹/۰۸ لغایت ۱۴۰۰/۰۹/۱۰ انجام خواهد پذیرفت.
۲ -آزمون در روز پنج شنبه مورخ ۱۴۰۰/۰۹/۱۱ برگزار خواهد شد، ساعت و آدرس حوزه آزمون بر روی کارت ورود به جلسه آزمون درج خواهد گردید.
۳ –ارائه کارت ورود به جلسه آزمون (چاپ شده بر روی کاغذ) هنگام ورود به حوزه الزامی است.
بدیهی است در غیر اینصورت از ورود داوطلب به حوزه آزمون جلوگیری بعمل خواهد آمد.

> سایر نکات

۱ -آزمون مذکور مختص آقایان می باشد.
۲ – دارندگان مدرک تحصیلی معادل تحت هیچ شرایطی مجاز به ثبت نام در آزمون نمی باشند .
۳ -پذیرفته شدگان نهایی با تشخیص شرکت، ملزم به گذراندن دوره های آموزشی مورد نیاز خواهند بود، بدیهی است هزینه های مربوطه در صورت انصراف پذیرفته شده پس از حضور در دوره های آموزشی عیناً اخذ خواهد شد.
۴ -قبولی در آزمون کتبی به منزله پذیرش و جذب نبوده، بلکه موکول به موفقیت داوطلبان در مراحل بعدی شامل مصاحبه، معاینات پزشکی و اخذ عدم سوء پیشینه از مراکز ذیصلاح می باشد و با پذیرفته شدگان نهایی، پس از ارائه مدارک در مهلت مقرر، قرارداد موقت کار توسط شرکت مطابق قانون کار و مقررات ذیربط منعقد خواهد شد.
۵ -عدم ارائه مدارک توسط پذیرفته شدگان نهایی در مهلت مقرر به منزله انصراف تلقی و شرکت نسبت به جایگزینی آنها از محل نیروهای ذخیره اقدام نموده و اعتراضات بعدی مسموع نخواهد بود.
۶-در صورت وجود هرگونه ابهام در ساعت اداری با شمارهی ۳۳۳۵۵۶۰۰-۰۲۶ تماس حاصل نمایید.

جدول شماره یک: عناوین شغل و محل خدمت
ردیف عنوان شغل منطقه تحت پوشش بومی تعداد سهمیه ۲۵ درصد تعداد سهمیه ۵ درصد تعداد سهمیه آزاد جمع کل
۱ برقکار جنوب کرج
(اشتهارد)
اشتهارد ۱ یک
(به
بالاترین
نمره
اکتسابی)
۲ ۳
ساوجبلاغ ساوجبلاغ ۱ ۲ ۳
نظرآباد نظرآباد ۰ ۲ ۲
طالقان طالقان ۰ ۲ ۲

تذکر: سهمیه ۵ درصد به یکنفر از میان داوطلبان متقاضی این سهمیه اختصاص یافته، که بالاترین نمره را کسب نموده باشد. بنابراین با توجه به نمره آن شخص یکنفر از سهمیه آزاد آن منطقه کسر خواهد شد.

جدول شماره ۲: دروس شغل کارگر برقکار

ردیف مواد امتحانی تعداد سوال ضریب
۱ ادبیات فارسی و آئین نگارش ۱۰ ۱
۲ معارف اسلامی ۱۰ ۱
۳ زبان انگلیسی عمومی ۱۰ ۱
۴ فناوری اطلاعات (مهارتهای هفتگانه) ۱۰ ۱
۵ اطلاعات عمومی دانش اجتماعی و قانون اساسی ۱۰ ۱
۶ توانمندی های ذهنی ۱۰ ۲
۷ ریاضی و آمار مقدماتی ۱۰ ۲
۸ مبانی برق ۱۰ ۳
۹ ایمنی در برق ۱۰ ۳
جمع کل ۱۰۰

 

در صورت وجود هرگونه ابهام در ساعت اداری با شماره ۳۳۳۵۵۶۰۰-۰۲۶ تماس حاصل نمایید.
تقویم آزمون:
مهلت ثبت نام: تا ۳۰/مهر/۱۴۰۰
زمان دریافت کارت: ۸ الی ۱۰/آذر/۱۴۰۰
زمان برگزاری آزمون: ۱۱/آذر/۱۴۰۰

 

جهت ثبت نام در آزمون اینجا کلیک نمایید

تدریس خصوصی آیلتس

شهرداری شوقان

دیدگاه خود را به ما بگویید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.

کانال استخدام در تلگرام

› استخدام تهران

استخدام شهرستانها

High Roller Online Casinos ohne Limit

Formulierungen wie „ohne Limit" werfen Fragen auf. High Roller Online Casinos ohne Limit ordnet den Begriff sachlich und verantwortungsvoll ein.

Ein sorgfältiger, faktenbasierter Blick lohnt sich. Die folgenden Punkte helfen, ein High-Roller-Angebot sachlich einzuordnen, gerade weil hohe Einsätze ein bewusstes Spielverhalten erfordern.

Wie dieser Überblick zu verstehen ist

Die folgenden Angaben sind allgemeiner Natur. Konkrete VIP-Konditionen, Limits, Boni und Codes hängen vom jeweiligen Anbieter ab und können sich ändern. Sie sollten stets auf der offiziellen Website und in den Bonusbedingungen geprüft werden.

Zum Begriff „ohne Limit"

Formulierungen wie „ohne Limit" beziehen sich meist auf besonders hohe Einsatz- oder Auszahlungsgrenzen. Vollständig unbegrenztes Spiel ist bei regulierten Anbietern unüblich, da Schutzvorgaben gelten. Gerade bei hohen Einsätzen sind eigene Limits ein wichtiges Werkzeug für verantwortungsvolles Spielen.

Limits bewusst nutzen

High-Roller-Casinos bieten höhere Limits als übliche Anbieter. Das ermöglicht grössere Einsätze, erhöht aber auch das Risiko. Seriöse Anbieter erlauben es, eigene Einzahlungs- und Verlustlimits zu setzen. Solche Schutzmechanismen sind gerade bei hohen Einsätzen sinnvoll.

Verantwortungsvoll spielen

Gerade bei hohen Einsätzen steht verantwortungsvolles Spielen an erster Stelle. Höhere Limits bedeuten auch ein höheres Risiko. Seriöse Anbieter stellen Einzahlungs- und Verlustlimits, Selbstsperren und Realitätschecks bereit. Setzen Sie sich ein festes Budget. Bei problematischem Spielverhalten bieten Beratungsstellen anonyme Hilfe.

Was zeichnet ein High-Roller-Casino aus?

High-Roller- oder VIP-Casinos richten sich an Spieler mit hohen Einsätzen. Typisch sind höhere Ein- und Auszahlungslimits, ein persönlicher Account-Manager, Cashback und exklusive Angebote. Ob und in welchem Umfang solche Vorteile bestehen, hängt vom Anbieter und vom erreichten VIP-Status ab.

Bevorzugter Kundenservice

High Roller profitieren oft von einem bevorzugten Kundenservice mit persönlichem Ansprechpartner. Ein erreichbarer, kompetenter Support, idealerweise rund um die Uhr, ist ein wichtiges Zeichen für Seriosität und gehört zu einem guten VIP-Programm.

Die Rolle der Lizenz

Eine gültige Lizenz ist gerade bei hohen Einsätzen entscheidend. In der Schweiz vergibt die ESBK Konzessionen, international gelten MGA-Lizenzen als hochwertig. Die Lizenznummer findet sich im Footer und lässt sich auf der Website der Behörde überprüfen.

Auszahlungen bei High Rollern

Für High Roller sind hohe und zügige Auszahlungen besonders wichtig. Seriöse Anbieter bieten hohe oder flexible Auszahlungslimits. Die Dauer hängt von der Methode und den Bearbeitungszeiten ab. Eine abgeschlossene KYC-Verifizierung beschleunigt den Prozess.

Spielauswahl und Software

Renommierte Entwickler wie NetEnt, Pragmatic Play, Play'n GO und Evolution Gaming stehen für faire Spiele. Für High Roller sind Tische mit hohen Limits und ein umfangreiches Live-Casino besonders relevant.

Cashback für High Roller

Cashback erstattet einen Teil der Verluste zurück und ist ein typisches VIP-Merkmal. Häufig gilt Cashback ohne oder mit geringen Umsatzbedingungen. Höhe und Bedingungen hängen vom VIP-Status und vom Anbieter ab und sollten geprüft werden.

Limits bewusst nutzen

High-Roller-Casinos bieten höhere Limits als übliche Anbieter. Das ermöglicht grössere Einsätze, erhöht aber auch das Risiko. Seriöse Anbieter erlauben es, eigene Einzahlungs- und Verlustlimits zu setzen. Solche Schutzmechanismen sind gerade bei hohen Einsätzen sinnvoll.

VIP-Boni und Bedingungen

Exklusive Boni für High Roller können höher ausfallen, sind aber ebenfalls an Umsatzbedingungen und Fristen geknüpft. Ein Blick auf Umsatzfaktor, Maximaleinsatz und Gültigkeitsdauer zeigt den tatsächlichen Wert. Konkrete Konditionen hängen vom Anbieter ab. Ein Vergleich mehrerer Anbieter lohnt sich, um das beste Gesamtpaket zu finden. Konkrete VIP-Konditionen sollten stets auf der offiziellen Website geprüft werden. Gerade bei hohen Einsätzen sind eigene Limits ein wichtiges Schutzinstrument. Ein seriöser Betreiber stellt alle relevanten Informationen offen zur Verfügung. So treffen Sie eine fundierte Entscheidung und behalten Ihr Budget im Blick.