در تاریخ ۱۴ مهر ۹۷ هر که روزنامه ی ایران را برای مطالعه انتخاب کرده بود با مطلبی در صفحه نخست این روزنامه برخورد می کرد مبنی بر اینکه دانشگاه علوم پزشکی مجازی نسبت به استخدام قراردادی تعدادی نیرو دعوت به همکاری کرده است.
《 تصویر ۱ 》
تا اینجای کار همه چیز ظاهرا خوب و قانونمند است و واقعا ما جامعه دانشگاهی به خود بالیدیم که در حالی که خیلی از دانشگاه ها و ارگان ها نیروهای قراردادی خود را بدون فراخوان و آگهی از طریق رابطه و رانت جذب می کنند. اینبار این دانشگاه حتما قصد دارد برترین نفرات را از کل کشور جذب کند چون با مراجعه به وب سایت دانشگاه مندرج در آگهی و خواندن دفترچه ی استخدامی متوجه می شویم این دانشگاه شرایط بسیار منعطفی را برای افراد متقاضی شرکت در استخدام این دانشگاه در نظر گرفته است و مثلا شرطی مبنی بر بومی بودن در نظر نگرفته است.
نکته جالب در صفحه ی ۳ دفترچه ی استخدامی این است که علاوه بر استناد به مجوز سازمان اداری و استخدامی اشاره شده است که افراد بعد از آزمون کتبی و مصاحبه جذب می شوند. 《 تصویر ۲》
نکته ی دیگر، هزینه بالای این آزمون بود که به مخاطب القا می کرد دریافت این هزینه زیاد احتمالا بخاطر آزمون کتبی می باشد که چون باید برای تصحیح اوراق امتحانی برون سپاری کند این دانشگاه همچین هزینه بالای را درخواست کرده اند. 《 تصویر ۳ 》
تا اینجای کار همه چیز خوب و قانونی جلوه می کند و افراد زیادی در این آزمون ثبت نام می کنند. چند روز بعد از اتمام مهلت ثبت نام مجددا فایلی برروی سایت دانشگاه قرار می گیرد که اسامی افراد را با توجه به پستی که خواهان جذب در آن بوده اند بعلاوه زمان مصاحبه آنها را اعلام می کند. در این اوصاف دو نکته به ذهن انسان می رسد. اولا چرا دانشگاه با توجه به هزینه زیادی که از افراد گرفته است هیچ گونه اطلاع رسانی از قبیل ارسال پیامک یا تماس و ایمیل به افراد انجام نمی دهد در حالی که این اطلاع رسانی ها در سایر آزمون ها امری طبیعی است تا مطمئن شوند افراد از سایر مراحل آزمون اطلاع یافته است و دوما که بحث نوشته ی ما است اینکه چرا حجم زیادی از نیروهای فعلی این دانشگاه که با جست و جو در میان صفحات وب سایت دانشگاه اسامی آنها و سمت هایشان قابل روئیت می باشد مجددا در بین مشاغل جدید بصورت یک توزیع یکنواخت تقسیم بندی و دعوت به مصاحبه شده اند مثلا اگر برای یک پست یک نفر می خواستند یکی از نیروهای فعلی دانشگاه بین سایر افراد متقاضی استخدام جهت دعوت به مصاحبه قرار گرفته است و اگر دو نفر برای آن پست می خواستند دو نفر از نیروهای فعلی دانشگاه در بین اسامی واجد الشرایط مصاحبه برای آن پست قرار گرفته اند !!!
البته از دو نکته بالا و اینکه به یکباره دانشگاه مفاد دفترچه ی استخدامی خود را نقض و آزمون کتبی در کار نیست و فقط مصاحبه را ملاک عمل می دهد می توان فهمید پشت ماجرای استخدام این دانشگاه دست های هست تا همه چیز را قانون مند جلوه دهند ولی از ابتدا تا انتهایی استخدام این دانشگاه بدون شایسته سالاری و فقط برای پرکردن جیب دانشگاه بوده است و همان نیروهای که قبل تر جذب شده اند را می خواهند درون سازمان جابجا کنند و نمایشی جذاب را این دانشگاه برگزیده است !!! در ادامه بخش هیجانی این نمایش نامه را می توانید دنبال کنید.
مثلا برای پست کارشناس تولید فنی محتوا در دفترچه ی اولیه ۳ نفر اعلام نیاز می شود. 《 تصویر ۴ 》
در زمان انتشار اسامی افراد واجد الشرایط به مصاحبه مشاهده می کنید که ۹ نفر جهت مصاحبه ی شغلی برای این پست ( کارشناس تولید فنی محتوا) دعوت به مصاحبه شده اند. 《 تصویر ۵ 》
بعد که این افراد به مصاحبه رفتند بعد از مدتی نتایج استخدام این دانشگاه اعلام می شود که برای پست کارشناس تولید فنی محتوا سه خانم قبول شده اند 《 تصویر ۶ 》
خوب آیا به نظرتان این سه فرد براساس شایسته سالاری جذب شده اند ؟
برای پاسخ به این سوال ما با توجه به اینکه نه یکجا بلکه چند جای این آزمون می لنگید مجددا راهی سایت دانشگاه شدم و با جست و جوی دوباره در صفحات سایت این دانشگاه که قبل تر نسبت به معرفی پرسنل فعلی اقدام کرده بود متوجه شدیم اتفاقا همین سه فرد و چه جالب باز هم برای این پست هم اکنون مشغول به فعالیت هستند. یعنی سایر افرادی که خارج از دانشگاه دعوت به مصاحبه شده اند هیچ کدام مناسب نبوده اند !《 تصویر ۷ 》
و چه بازی قشنگی را این دانشگاه برای فریب جوانان جویای کار انتخاب کرده بود و بررسی ها نشان می دهد در سایر مشاغل دیگر هم کم و بیش این اتفاق افتاده است. با توجه به اینکه این دانشگاه یک نهاد دولتی وابسته به وزارت بهداشت و آموزش پزشکی محسوب می شود جا دارد ارگان های نظارتی مانند سازمان بازرسی کل کشور و یا دیوان عدالت اداری و یا سایر نهادهای ضد فساد در کشور به موضوع استخدام این دانشگاه ورود پیدا کرده و نسبت به شفاف سازی و برخورد با خاطیانی که این چنین جوانان جویایی کار را سرکیسه می کنند برخورد نمایند. در پایان یکی از مفاد (شرایط ده) دفترچه ی اولیه استخدامی که در شرایط عمومی استخدام تاکید کرده بود هیچ کدام از افراد متقاضی نباید از نیروهای رسمی، پیمانی و یا قرادادی باشند را جهت مشاهده قرار داده می شود که به خودی خود نشان از فساد گسترده در دانشگاه های وزارت بهداشت بخاطر اختیارات گسترده ای که به آنها داده شده است را می تواند ثابت کند. 《 تصویر ۸ 》
و در آخر اینکه این دانشگاه مجددا در بهمن ماه اقدام به انتشار یک استخدام جدید کرده است که با توجه به استخدام پاییز آن، قطعا منافع مالی و مادی نهفته ای در این آزمون ها برای این نوع استخدام ها با توجه به هزینه ی بالای که از افراد دریافت می کنند و در نهایت جذب افراد توانمند هم صورت نمی گیرد و نام پرسنل فعلی بعنوان قبول شده اعلام می شود و بیشتر صحنه سازی می باشد است. حتی برخی مشاغل مورد نیاز در اطلاعیه استخدامی پاییز و زمستان این دانشگاه مشترک هستند. !!!
مطالب این خبر توسط همراهان سایت استخدام گردآوری و ارسال گردیده است،
در صورت وجود پاسخ اماده انتشار آن نیز هستیم
چه جالب من آگی استخدام این دانشگاه را مدتی پیش فکر کنم همون که تو آگی روزنامه بود دیدم و رفتم دفترچه را هم دیدم ولی ثبت نام نکردم بعد حالا دیدم دوباره استخدام زده رفتم دفترچه را دیدم که دورباره دیدم بعضی شغل های که می خواستند را دوباره زدند مبلغش هم نسبتا زیاد هست خود درآمدی براشون دارد
دولت اگر عرضه داشته باشه یه جریمه سنگینی می کنه هزینه ثبت نام هم به داوطلبان بر می گردونه