استخدام مجتمع فنی تهران در سبزوار اسفند ۹۳

سومین فراخوان دعوت به همکاری مجتمع فنی تهران

 مجتمع فنی تهران برای تامین نیروی انسانی مورد نیاز خود در شهرستان سبزواراز واجدین شرایط زیر در مقاطع مختلف تحصیلی دعوت به همکاری می نماید. علاقه مندان می توانند حداکثر تا پایان وقت اداری روز سه شنبه مورخه ۲۳ / ۱۲/ ۹۳ با مراجعه به دفتر مرکزی نمایندگی سبزوار واقع در خیابان ۲۴ متری انقلاب – ابتدای خیابان داورزنی – پلاک ۴۱ ، تشکیل پرونده دهند.

مدارک مورد نیاز :

تصویر کارت ملی – تصویر تمام صفحات شناسنامه – تصویر تمامی مدارک تحصیلی – تصویر کارت پایان خدمت – مستندات سوابق کاری – مستندات مربوط به مهارت های کسب شده و دوره های آموزشی گذرانده شده – یک قطعه عکس ۴*۳

جدول الف کادر اداری

ردیف عنوان شغلی تعداد نفرات مورد نیاز جنسیت پذیرش شرایط سنیحداقل سن – حداکثر سن مدرک تحصیلی ویژگی ها
۱ مدیر کل آموزش ۱ آقا ۳۰ – ۴۸ فوق لیسانس مدیریتیا برنامه ریزی آموزشی آشنا به فعالیت در بخش خصوصی و مباحث آموزشی بزرگسالان – دارای روابط عمومی قوی و توان کار تیمی دارای حداقل ۱۰ سال سابقه فعالیت و حداقل ۵ سال آن در پست مدیریتی باشد.
۲ رئیس حسابداری ۱ آقا ۲۶ – ۴۵ کارشناسی حسابدارییا مدیریت مالی مسلط به بحث‌های مالیاتی و بیمه – مسلط به استانداردهای حسابداری و حسابداری محیط‌های آموزشی‌ و حسابداری پیمانکاری (آموزشی) – آشنایی کامل با یکی از نرم‌افزارهای مالی همچون همکاران سیستم، سپیدار، هلو، نوسا، تدوین   – تسلط کامل به نرم‌افزار اکسل و تهیه صورت‌های مالی و مالیاتی و گزارشات حسابرسی مهارت‌ لازم در انجام کارگروهی – مهارت‌ برنامه‌ریزی و نظارت بر روند کارها – دارای ۳ سال سابقه کار مفید
۳ مدیر دپارتمان دوره های کوتاه مدت و بلند مدت سازمان مدیریت ۱ آقا – خانم ۳۰ – ۴۵ کارشناسی ارشد مجموعه مدیریتیا برنامه ریزی آموزشی آشنا به فعالیت در بخش خصوصی و مباحث آموزشی بزرگسالان – دارای روابط عمومی قوی و توان کار تیمی دارای گواهینامه ICDL – دارای ۵ سال سابقه و ۳ سال آن در پست مدیریتی باشد.
۴ مدیر دپارتمان آموزش های برون سازمانی ۱ آقا – خانم ۳۰ – ۵۰ کارشناسی آشنا به فعالیت در بخش خصوصی آشنایی کامل با مباحث آموزش سازمانی و آموزش بزرگسالان دارای ۵ سال سابقه فعالیت در پست کارشناس سازمانی
۵ حسابدار ۱ آقا – خانم ۲۴ – ۳۵ کاردانی و یا بالاتر تسلط به حسابداری شرکت‌ها – آشنایی کامل با یکی از نرم‌افزارهای مالی همچون همکاران سیستم سپیدار، هلو، نوسا، تدوین – مهارت در تهیه صورت‌های مالی و بستن دفاتر مالی – تسلط کامل به نرم‌افزار اکسل مهارت لازم در‌ انجام کارگروهی – مهارت‌های برنامه‌ریزی و نظارت بر روند کارها – دارای گواهینامه ICDL    دارای ۱ سال سابقه کار مفید
۶ کارشناس آموزش ۱ خانم ۲۵ – ۳۲ کارشناسیترجیحا مدیریت آموزش آشنایی با سیستم‌های مدیریت آموزشی-   دارای روابط عمومی قوی و توان کار تیمی – دارای گواهینامه ICDL   دارای ۱ سال سابقه کار مفید
۷ کارشناس جذب و توسعه دوره های آموزشی دپارتمان فنی و مهندسی (شامل مهندسی عمران – مهندسی نفت – مهندسی مکانیک – مهندسی مواد – گرافیک –صنایع – نقشه برداری) ۳ خانم ۲۴ – ۳۲ کارشناسی در یکی ازرشته های فنی و مهندسی آشنایی با سیستم‌های مدیریت آموزشی – آشنایی با فرایند جذب و امور تبلیغات – دارای گواهینامه ICDL برخورداری از روابط عمومی بالا
۸ کارشناس جذب و توسعه دوره های آموزشی دپارتمان زبان های خارجی (شامل زبان انگلیسی – زبان فرانسه – زبان آلمانی) ۱ خانم ۲۴ – ۳۲ کارشناسی در یکی از رشته های زبان انگلیسی و یا فرانسه و یا در سطح آن تسلط کامل بر زبان خارجی اول – آشنایی نسبی با زبان خارجی دوم- آشنایی با سیستم‌های مدیریت آموزشیآشنایی با فرایند جذب و امور تبلیغات- دارای گواهینامه ICDL برخورداری از روابط عمومی بالا
۹ کارشناس جذب و توسعه دوره های تخصصیگروه آموزشی طراحی معماری داخلی ۱ خانم ۲۴ – ۳۲ کارشناسی در یکی از رشته های مهندسی معماری و یا هنر آشنایی با سیستم‌های مدیریت آموزشی – آشنایی با فرایند جذب و امور تبلیغات – دارای گواهینامه ICDL   برخورداری از روابط عمومی بالا (دانش آموختگان مجتمع فنی تهران در اولویت استخدام هستند.)
۱۰ کارشناس جذب و توسعه دوره های آموزشی دپارتمان مدیریت و کسب و کار (شامل مدیریت اجرایی – مدیریت بازرگانی – مدیریت بازاریابی – مدیریت فناوری اطلاعات – مدیریت صنعتی) ۱ آقا – خانم ۲۴ – ۳۲ کارشناسی در یکی از رشته های مجموعه مدیریت آشنایی با سیستم‌های مدیریت آموزشی- آشنایی با فرایند جذب و امور تبلیغات – دارای گواهینامه ICDL   برخورداری از روابط عمومی بالا
۱۱ کارشناس جذب و توسعه دوره های آموزشیدپارتمان مالی و حسابداری ۱ خانم ۲۴ – ۳۲ کارشناسی در یکی از رشته های مالی و حسابداری آشنایی با سیستم‌های مدیریت آموزشی- آشنایی با فرایند جذب و امور تبلیغات – دارای گواهینامه ICDL     برخورداری از روابط عمومی بالا
۱۲ کارشناس جذب و توسعه دوره های آموزشیدپارتمان فناوری اطلاعات و ارتباطات ۱ آقا – خانم ۲۴ – ۳۲ کارشناسی در یکی از رشته های مرتبط با مهندسی کامپیوتر و یا فناوری اطلاعات آشنایی با سیستم‌های آموزشی- آشنایی نسبی با مدارک و دوره های بین المللی در زمینه ITآشنایی با فرایند جذب و امور تبلیغات- دارای گواهینامه ICDL برخورداری از روابط عمومی بالا
۱۳ کارشناس جذب و توسعه دوره های آموزشیدپارتمان فرهنگ و هنر و عکاسی ۱ خانم ۲۴ – ۳۲ کارشناسی در رشته هایمرتبط با هنر آشنایی با سیستم‌های آموزشی- آشنایی با فرایند جذب و امور تبلیغات- دارای گواهینامه ICDLبرخورداری از روابط عمومی بالا
۱۴ کارشناس آموزش دوره های کوتاه مدت و بلند مدت سازمان مدیریت ۲ خانم ۲۴ – ۳۲ کارشناسی ترجیحا مدیریت آموزش آشنایی با سیستم‌های آموزشی – برخورداری از روابط عمومی قوی و توان کار تیمیدارای گواهینامه ICDL
۱۵ کارشناس جذب و توسعه دوره های گروه آموزشی ICDL ۱ آقا – خانم ۲۴ – ۳۲ کارشناسی در یکی از رشته های مرتبط با مهندسی کامپیوترو یا فناوری اطلاعات آشنایی با سیستم‌های آموزشی- آشنایی نسبی با مدارک و دوره های بین المللی در زمینه IT – آشنایی با فرایند جذب و امور تبلیغات -دارای گواهینامه ICDL برخورداری از روابط عمومی بالا
۱۶ کارشناس ثبت نام ۲ خانم ۲۳ – ۳۰ کاردانی – کارشناسیترجیحا روانشانسیو یا رشته های مرتبط با آموزش برخورداری از روابط عمومی بالا – مهارت در گفتار و پاسخگویی به تماس هامسلط به office و دارای گواهینامه ICDL
۱۷ کارشناس پشتیبان سخت افزار و آزمون ۱ آقا ۲۴ – ۳۵ کاردانی و یا بالاتر تسلط کامل به امور شبکه های کامپیوتری آشنایی با سخت افزار و نرم افزار کامپیوترآشنایی با نرم افزارهای تحت وب
۱۸ منشی امور دفتری و اپرا تور تلفن ۱ خانم ۲۲ – ۳۵ دیپلم روابط عمومی مناسب و قوی مهارت در جذب و ارتباط با مشتری آشنا به امور دفتریمهارت در گفتار و پاسخگویی به تماس ها – دارای گواهینامه ICDL – دقیق، منظم، پیگیر و صبور
۱۹ نیروی خدماتی و نگهبان ۲ آقا – خانم ۲۸ – ۴۰ دیپلم دقیق ، منظم خوش برخورد – دارای ۳ سال سابقه کار

 

*** دانش آموختگان مجتمع فنی تهران در عناوین شغلی ” جدول الف ” در اولویت استخدام هستند. ***

جدول ب کادر آموزشی

ردیف عنوان شغلی تعداد نفراتمورد نیاز جنسیت پذیرش ویژگی ها
۱ مدرس دوره آموزشی ICDL ۳ آقا – خانم برخورداری از دانش فنی بالا – برخورداری از قدرت بیان و توانایی انتقال محتواآشنایی با مدیریت زمان – بهره مندی از سوابق اجراییدارای حداقل ۱ سال سابقه تدریس

شرایط سنی : حداقل سن ۲۵ و حداکثر ۴۵ سال

(دارندگان گواهینامه های بین المللی در اولویت استخدام هستند.)

 

 

 

 

 

 

برخورداری از دانش فنی بالا – برخورداری از قدرت بیان و توانایی انتقال محتوا

آشنایی با مدیریت زمان – بهره مندی از سوابق اجرایی

دارای حداقل ۱ سال سابقه تدریس

شرایط سنی : حداقل سن ۲۵ و حداکثر ۴۵ سال

(دارندگان گواهینامه های بین المللی در اولویت استخدام هستند.)

۲ مدرس دوره آموزشی فتوشاپ ۲ آقا – خانم
۳ مدرس دوره آموزشی Corel ۲ آقا – خانم
۴ مدرس دوره آموزشی نقشه کشی ساختمان ۱ آقا – خانم
۵ مدرس دوره آموزشی عکاسی ۲ آقا – خانم
۶ مدرس دوره تخصصی نرم افزار MATLAB ۲ آقا – خانم
۷ مدرس دوره تخصصی PLC LOGO ۳ آقا – خانم
۸ مدرس دوره آموزشی AVR ۲ آقا – خانم
۹ مدرس دوره آموزشی ساخت زیور آلات ۲ آقا – خانم
۱۰ مدرس دوره آموزشی مالی و حسابداری ۳ آقا – خانم
۱۱ مدرس دوره تخصصی ETABS ۲ آقا – خانم
۱۲ مدرس دوره تخصصی SAFE ۲ آقا – خانم
۱۳ مدرس دوره آموزشی اتوکد ۳ آقا – خانم
۱۴ مدرس دوره تخصصی ۳D MAX ۳ آقا – خانم
۱۵ مدرس دوره تخصصی V.Ray ۲ آقا – خانم
۱۶ مدرس دوره تخصصی Maya ۲ آقا – خانم
۱۷ مدرس دوره آموزشی SPSS ۲ آقا – خانم
۱۸ مدرس دوره تخصصی GIS ۲ آقا – خانم
۱۹ مدرس دوره آموزشی MS project ۲ آقا – خانم
۲۰ مدرس دوره تخصصی Solid Works ۲ آقا – خانم
۲۱ مدرس دوره تخصصی Catia ۲ آقا – خانم
۲۲ مدرس دوره آموزشی زبان انگلیسی ۵ آقا – خانم
۲۳ مدرس دوره آموزشی زبان فرانسه ۳ آقا – خانم
۲۴ مدرس دوره آموزشی طراحی و برنامه نویسی صفحات وب ۲ آقا – خانم
۲۵ مدرس دوره تخصصی بانک اطلاعاتی (SQL Server) ۲ آقا
۲۶ مدرس دوره آموزشی تعمیرات تخصصی سخت افزار ۱ آقا
۲۷ مدرس دوره های تخصصی شبکه های کامپیوتری ۱ آقا
۲۸ مدرس دوره آموزشی برنامه نویسی کامپیوتر و موبایل ۲ آقا – خانم
۲۹ مدرس دوره آموزشی طراحی مد و لباس ۲ آقا – خانم

لینک دعوت به همکاری

تدریس خصوصی آیلتس

شهرداری شوقان

دیدگاه ها (۳)

  1. شمیم گفت:

    با عرض سلام وخسته نباشید برای آقایی باسن ۲۸ سال فوق دیپلم برق وتسلط کامل به کامپیوتر (باظاهری مناسب وآراسته) موقعیت کاری دارید؟

  2. تکبیری گفت:

    رشته های تحصیلی اعلام شده در جدول الف شما با رشته ی تحصیلی بنده هم خوانی نداشت ولی بنده در رشته ادبیات فارسی دارای مدرک کارشناسی ارشد هستم اگر بنا به صلاحدید شما نیاز به نیرویی فعال دارید به ایمیل بنده اطلاع رسانی بفرمایید
    در ضمن بنده به مدت ۶ سال در دانشگاه حکیم سبزواری کار فرهنگی و آموزشی انجام داده ام
    با تشکر

  3. بهزیستی 91 گفت:

    علیرضا شما از کی پرسیدی ؟ از شما هم فیش ۹۰۰۰ تومانی گرفتند

دیدگاه خود را به ما بگویید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.

کانال استخدام در تلگرام

› استخدام تهران

استخدام شهرستانها

High Roller Online Casinos ohne Limit

Formulierungen wie „ohne Limit" werfen Fragen auf. High Roller Online Casinos ohne Limit ordnet den Begriff sachlich und verantwortungsvoll ein.

Ein sorgfältiger, faktenbasierter Blick lohnt sich. Die folgenden Punkte helfen, ein High-Roller-Angebot sachlich einzuordnen, gerade weil hohe Einsätze ein bewusstes Spielverhalten erfordern.

Wie dieser Überblick zu verstehen ist

Die folgenden Angaben sind allgemeiner Natur. Konkrete VIP-Konditionen, Limits, Boni und Codes hängen vom jeweiligen Anbieter ab und können sich ändern. Sie sollten stets auf der offiziellen Website und in den Bonusbedingungen geprüft werden.

Zum Begriff „ohne Limit"

Formulierungen wie „ohne Limit" beziehen sich meist auf besonders hohe Einsatz- oder Auszahlungsgrenzen. Vollständig unbegrenztes Spiel ist bei regulierten Anbietern unüblich, da Schutzvorgaben gelten. Gerade bei hohen Einsätzen sind eigene Limits ein wichtiges Werkzeug für verantwortungsvolles Spielen.

Limits bewusst nutzen

High-Roller-Casinos bieten höhere Limits als übliche Anbieter. Das ermöglicht grössere Einsätze, erhöht aber auch das Risiko. Seriöse Anbieter erlauben es, eigene Einzahlungs- und Verlustlimits zu setzen. Solche Schutzmechanismen sind gerade bei hohen Einsätzen sinnvoll.

Verantwortungsvoll spielen

Gerade bei hohen Einsätzen steht verantwortungsvolles Spielen an erster Stelle. Höhere Limits bedeuten auch ein höheres Risiko. Seriöse Anbieter stellen Einzahlungs- und Verlustlimits, Selbstsperren und Realitätschecks bereit. Setzen Sie sich ein festes Budget. Bei problematischem Spielverhalten bieten Beratungsstellen anonyme Hilfe.

Was zeichnet ein High-Roller-Casino aus?

High-Roller- oder VIP-Casinos richten sich an Spieler mit hohen Einsätzen. Typisch sind höhere Ein- und Auszahlungslimits, ein persönlicher Account-Manager, Cashback und exklusive Angebote. Ob und in welchem Umfang solche Vorteile bestehen, hängt vom Anbieter und vom erreichten VIP-Status ab.

Bevorzugter Kundenservice

High Roller profitieren oft von einem bevorzugten Kundenservice mit persönlichem Ansprechpartner. Ein erreichbarer, kompetenter Support, idealerweise rund um die Uhr, ist ein wichtiges Zeichen für Seriosität und gehört zu einem guten VIP-Programm.

Die Rolle der Lizenz

Eine gültige Lizenz ist gerade bei hohen Einsätzen entscheidend. In der Schweiz vergibt die ESBK Konzessionen, international gelten MGA-Lizenzen als hochwertig. Die Lizenznummer findet sich im Footer und lässt sich auf der Website der Behörde überprüfen.

Auszahlungen bei High Rollern

Für High Roller sind hohe und zügige Auszahlungen besonders wichtig. Seriöse Anbieter bieten hohe oder flexible Auszahlungslimits. Die Dauer hängt von der Methode und den Bearbeitungszeiten ab. Eine abgeschlossene KYC-Verifizierung beschleunigt den Prozess.

Spielauswahl und Software

Renommierte Entwickler wie NetEnt, Pragmatic Play, Play'n GO und Evolution Gaming stehen für faire Spiele. Für High Roller sind Tische mit hohen Limits und ein umfangreiches Live-Casino besonders relevant.

Cashback für High Roller

Cashback erstattet einen Teil der Verluste zurück und ist ein typisches VIP-Merkmal. Häufig gilt Cashback ohne oder mit geringen Umsatzbedingungen. Höhe und Bedingungen hängen vom VIP-Status und vom Anbieter ab und sollten geprüft werden.

Limits bewusst nutzen

High-Roller-Casinos bieten höhere Limits als übliche Anbieter. Das ermöglicht grössere Einsätze, erhöht aber auch das Risiko. Seriöse Anbieter erlauben es, eigene Einzahlungs- und Verlustlimits zu setzen. Solche Schutzmechanismen sind gerade bei hohen Einsätzen sinnvoll.

VIP-Boni und Bedingungen

Exklusive Boni für High Roller können höher ausfallen, sind aber ebenfalls an Umsatzbedingungen und Fristen geknüpft. Ein Blick auf Umsatzfaktor, Maximaleinsatz und Gültigkeitsdauer zeigt den tatsächlichen Wert. Konkrete Konditionen hängen vom Anbieter ab. Ein Vergleich mehrerer Anbieter lohnt sich, um das beste Gesamtpaket zu finden. Konkrete VIP-Konditionen sollten stets auf der offiziellen Website geprüft werden. Gerade bei hohen Einsätzen sind eigene Limits ein wichtiges Schutzinstrument. Ein seriöser Betreiber stellt alle relevanten Informationen offen zur Verfügung. So treffen Sie eine fundierte Entscheidung und behalten Ihr Budget im Blick.