همیشه عده زیادی از متقاضیان کار در مورد نحوه برگزاری آزمونهای استخدامی و جذب نیرو درادارات دولتی اعتراض داشته و نظرات زیادی از آنها در این سایت درج شده،
ولی استخدام در شرکتهای خصوصی ،چون تابع شرایط و ضوابط خاص همان شرکت هست و معیارهای خاصی برای جذب نیرو دارند، مقوله جداگانه ای است،
همواره درخواستهای زیادی جهت اشتغال در ادارات دولتی و شرکتهای خصوصی به دستمان رسیده که سعی کردیم به تناسب رشته تحصیلی به کارفرمایان معرفی کنیم،
بخاطر فرصتی که از طرف یکی از کارفرمایان به مدیریت سایت استخدام داده شد، تا نسبت به درج آگهی استخدام و جذب ۱۲ نفر از رشته های مختلف تحصیلی مثل کامپیوتر، برق، مکانیک و مترجمی زبان و … اقدام کنیم، بیشتر در جریان نحوه ثبت نام و انتخاب نیرو قرار گرفتیم،
از بعضی از روزنامه های گیلان گلایه داریم که بعد از اتمام مهلت ثبت نام و بدون هماهنگی با مدیریت سایت استخدام و کارفرما ، با درج آگهی فوق، باعث رنج خاطر تعداد زیادی از متقاضیان شدند، چرا که بعد از اتمام مهلت ثبت نام، تعداد زیادی از آنها با دفتر شرکت تماس گرفته، و علاوه بر اینکه بخاطر حساسیت فعالیت شرکت مذبور و اشغال تلفن های شرکت باعث اتلاف وقت کارکنان شرکت فوق شدند، عده کثیری از متقاضیان هم بخاطر ناهماهنگی روزنامه ها اعتراض داشتند.
موارد بالا مطرح شد تا به این نکات خیلی مهم اشاره کنیم، کسانی که بعد از فارغ التحصیلی از دانشگاه، جویای فرصت شغلی متناسب با رشته تحصیلی خود هستند، باید در مورد پروسه جذب و استخدام نیرو در شرکتهای خصوصی دقت بیشتری داشته باشند،
در حالی که ۱۲ فرصت شغلی از رشته ها و مقاطع تحصیلی مختلف از دیپلم تا لیسانس ،برای جذب نیرو اعلام شده بود، غیر از تماس های تلفنی، بیش از ۲۰۰ درخواست هم توسط سایت استخدام دریافت شد، نکاتی در این درخواستها مهم به نظر می رسد که سعی می کنیم به آنها اشاره کنیم:
– شاید یک فرصت شغلی که به دست می آید، اولین و آخرین فرصتی باشد که پیش رو دارید، پس سعی کنید مشخصات و روزمه خود را به صورت خیلی خلاصه ولی کامل بیان کنید.
– سعی کنید همه چیز را در مورد متقاضیان دیگری که برای کسب فرصت شغلی با شما رقابت خواهند کرد در نظر بگیرید، مثل اعلام مشخصات خود از قبیل، دانشگاه محل تحصیل، معدل فارغ التحصیلی، تخصص های اخذ شده، مدارک فنی معتبر غیر از مدرک تحصیلی مانند، داشتن مدارک دوره های ICDL و …، چرا که در صورتی که کارفرما بخواهد فقط از روی مشخصات دریافت شده و بدون مراجعه حضوری و توضیحات شفاهی متقاضی،اقدام به انتخاب افراد جهت انجام آزمون و مصاحبه فنی و تخصصی کند، همان مشخصات اولیه، قابلیت رقابت با دیگران را داشته باشد،(دانشگاه محل تحصیل، معدل فارغ التحصیلی، مدارک ICDL و … همیشه معیار ثابتی برای انتخاب می باشند).
– عده زیادی از متقاضیان، فقط به ارسال نام و نام خانوادگی خود بسنده کرده بودند، بدون اینکه حتی مدرک تحصیلی و رشته تحصیلی خود را مشخص کنند، که این درخواستها با آنکه بیش از ۵۰ مورد بود، بدون هیچ گونه اقدامی کنار گذاشته شدند!!،
– بیاید واقعیت را بپذیریم که در موقعیت کنونی که مثلاً برای جذب فقط ۱۲ نفر بیش از ۲۰۰ نفر متقاضی وجود دارد، کارفرما نه زمان کافی و نه تمایلی به انجام مکاتبه برای دریافت مشخصات تکمیلی متقاضیان خواهند داشت، ( البته غیر از این مورد خاص، که برای اینکه حق کسی ضایع نشود، مدیریت سایت استخدام به بیش از ۱۰۰ نفر از متقاضیان ایمیل ارسال کرد تا مشخصات دقیق خود را ارسال کنند تا متقاضیان در شرایط مناسب تری با هم رقابت نمایند). البته باز هم تعداد خیلی زیادی از متقاضیان در مهلت قید شده، مشخصات خود را ارسال نکردند.
– در شرایط مساوی یک مشخصه اضافی مثل ارسال معدل یا مدرک ICDL میتواند سرنوشت یک نفر را تغییر دهد.
– با وجودی که تا حد ممکن سعی کردیم مشخصات فرصت شغلی را با جزئیات کامل درج کینم ولی باز هم تعداد زیادی از متقاضیان دقت کافی در مورد متن آگهی را نداشته علاوه بر اینکه از شهرهای دیگر کشور بودند، رشته های تحصیلی مورد تقاضا را هم در نظر نگرفته بودند.
چند نکته در مورد تماس های تلفنی متقاضیان :
– چند نفراز متقاضیان در مورد اعتبار سایت استخدام جویا شده بودند که ،به نظرم این مورد، نهایت دقت و حساسیت متقاضی را نشان میدهد، چون با وجود همه اخبار و مواردی که ناشی از سوء استفاده بعضی از شرکتها از متقاضیان کار در سطح کشور منتشرشده، دقت کارجویان و متقاضیان خیلی الزامی به نظر می رسد.
– مدیریت سایت استخدام درمدت فعالیت خود، به صورت رایگان ، سعی در اطلاع رسانی مطلوب و بموقع به هموطنان عزیز را داشته است، یکی از متقاضیان بعد از اتمام مهلت ثبت نام تماس گرفته و عنوان کرده بود، با اینکه آگهی های استخدام به صورت روزانه برایش ارسال می شده، ولی بخاطر کوتاهی در چک کردن ایمیل خود فرصت شغلی مناسبی که بوجود آمده بود با وجودی که هم از نظر رشته تحصیلی و هم محل سکونت کاملاً مناسب وی بوده از دست داده بود، ( البته پیگیری لازم جهت ارسال مشخصات نامبرده به شرکت انجام شده). پس کارجویان محترم دقت داشته باشند که در صورتی که واقعاً جویای کار هستنید، در صورتی که در خبرنامه آگهی استخدام عضو شده اید ، حتما سعی نمایید تا ایمیل خود را چک کنید، حالا چه از طریق این سایت عضو شده اید، چه از طریق سایتها و شرکتهای دیگری اقدام نموده باشید، چون مهم این هست که در جریان آگهی های استخدام قرار بگیرید.
– با توجه به اینکه در حال حاضر اکثر مکاتبات از طریق ایمیل انجام می گیرد، دوستان نهایت دقت را در تایپ آدرس ایمیل خود داشته باشند، چون در صورت اشتباه بودن آن امکان برقراری ارتباط میسر نخواهد بود.
– در انتها لازم می دانم جهت اطلاع آن دسته از دوستانی که خواهان اطلاعات دیگری از سایت استخدام هستند به مواردی اشاره کنم:
– سایت استخدام در دی ماه سال ۱۳۸۸ راه اندازی شده و شروع به فعالیت نمود.
– با توجه به بروز بودن آگهی های سایت، تا کنون (۸۹/۷/۱۲) بیش از ۳۲ هزار نفر مشترک سایت استخدام شده اند و روزانه به طور متوسط ۱۵۰ تا ۲۰۰ نفر به آن اضافه می شود.
– چندین بار بخاطر مشکلاتی که در مورد فعالیت سایت بوجود آمد سعی در توقف فعالیت سایت را داشتیم که البته فعلاً مشکلات رفع شده و به فعالیت خود ادامه می دهیم.
– در صورتی که خواهان اطلاع از تعداد بازدیدکنندگان و جزئیات بیشتری باشید، باید عنوان کنم که سایت استخدام در حال حاضر در بین بیش از ده ها هزار سایت و وبلاگ موجود در ایران، طبق آمار سایت Alexa که مرجع نمایش آمار در اینترنت می باشد، در حال حاضر ۳۶۱ امین سایت موجود در ایران می باشد، حالا اگر بخواهیم با یک سایت مرتبط با کاریابی و اشتغال که چند وقت پیش ۱۰ امین سالگرد تاسیس خود را جشن گرفته بود مقایسه کنیم ، سایت فوق ۹۴۲ امین سایت در ایران می باشد، فعالیت سایت استخدام برایتان گویا تر خواهد بود.
– سایت استخدام در حال حاضر طبق آمار سایتهای مرجع بیش از ۴۵ هزار بازدید دارد که در مقایسه با سایتهایی که چندین سال از فعالیت خود می گذرد آمار قابل ملاحظه ای می باشد.
لطفاً نظرات، پیشنهاد و انتقادات خود را جهت ارتقای خدمات سایت اعلام فرمایید
