به گزارش ایرنا جمشید انصاری پنجشنبه شب در نشست خبری با اصحاب رسانه در استانداری خوزستان اظهار کرد: بر اساس رویه پیشین به کارگیری نیروهای بومی در اولویت استخدام قرار داشتند که اخیرا دیوان عدالت اداری طی حکمی رویه ما را ابطال و اعلام کرده است بر اساس قانون اساسی نمی‌توان در استخدام ها اولویت بندی منطقه ای و بومی کرد.
وی افزود: از آنجایی که دیوان عدالت اداری اختیار دارد این مساله را به عنوان خلاف قانون لغو کند، آن را لغو کرده است در حالی که در استخدام ها همیشه ما بومی ها را در اولویت قرار می دادیم.
رییس سازمان اداری و استخدامی کشور بیان کرد: در حال حاضر نیز در اصلاح قانون مدیریت خدمات کشوری که در مجلس در دست بررسی است قرار است موضوع اولویت بندی بومی ها برای استخدام به صورت قانون در نظر گرفته شود که باید منتظر به نتیجه رسیدن آن ماند.
وی ادامه داد: استخدام با اولویت بومی، فقط مطالبه خوزستانی ها نیست بلکه در استان‌های سیستان و بلوچستان و آذربایجان نیز این مسایل وجود دارد.
انصاری با اشاره به آزمون استخدامی شرکت نفت گفت: دستگاه هایی که مقررات خاص دارند استخدامشان را خودشان انجام می دهند و این سازمان فقط مجوز کلی صادر می کند.
وی افزود: از آن جایی که صنعت نفت مقررات استخدامی خاصی دارد خودش مسئول استخدام و برگزاری آزمون استخدامی مربوط به این مجموعه است.
رییس سازمان اداری و استخدامی کشور ادامه داد: در اطلاعیه استخدامی وزارت نفت برای کارکنان قراردادی شرکت‌های تابعه وزارت نفت و فرزندان کارکنان نفت امتیازاتی در نظرگرفته بودند که بر اساس شکایت برخی شرکت‌کنندگان، دیوان عدالت اداری آن شرایط را لغو کرد.
وی گفت: وزارت نفت باید دوباره آگهی استخدام متناسب با شرایطی که دیوان عدالت اداری ارایه کرده صادر نماید.
وی یادآور شد: قبلا کسانی که در دانشگاه صنعت نفت پذیرفته می‌شدند متعهد به خدمت می شدند اما الان مدتی است که وزارت نفت تعهد خدمت نمی پذیرد.
وی گفت: به عنوان مثال در دانشگاه فرهنگیان هنوز تعهد خدمت گرفته می‌شود اما ممکن است ۲ سال دیگر هم این دانشگاه تعهد خدمت را لغو کند.
انصاری ادامه داد: همه کارکنانی که در مناطق بد آب و هوا هستند متناسب با شرایطی که در آن هستند فوق العاده بدی آب و هوا را دریافت می‌کنند.
وی ادامه داد: مطالعاتی از سوی سازمان هواشناسی برای تغییرات آب و هوایی در دست انجام است که به محض به نتیجه رسیدن مطالعات، درجه‌بندی جدید جایگزین درجه‌بندی گذشته می‌شود.
معاون رییس جمهوری با اشاره به موضوع شایسته سالاری و عدالت در استخدامی ادامه داد: روش استخدامی کشور همان روش رایج استخدام از طریق آزمون است.
وی گفت: چندین سال است استخدام موردی و بدون آزمون را متوقف کرده‌ایم و اگر کسی بخواهد در دستگاه های اجرایی استخدام شود باید متناسب با مجوزهای استخدامی در آزمون شرکت کند.
وی با اشاره به مشوق هایی برای ماندگاری نیروهای نخبه و شایسته در استان خوزستان توضیح داد: مدیران در استان در این رابطه پیشنهاداتی را ارایه دهند تا بعد از بررسی در تهران نتیجه نهایی را اعلام کنیم.
انصاری در پاسخ به این سوال که کسانی که در آزمون استخدامی پذیرفته شدند اما هنوز مشغول به کار نشده اند چه تعدادی هستند بیان کرد: هیچ آماری از این افراد نداریم چرا که ما فقط آزمون می‌گیریم و قبول شدگان آزمون را به دستگاه های اجرایی ارجاع می دهیم در نتیجه هسته گزینش دستگاه اجرایی مسئول این کار است.
وی ادامه داد: آخرین آزمون در شهریور ماه گرفته شد که تا پایان خرداد ماه سال جاری همه مراحل آن به پایان می رسد، همچنین به تازگی نتایج آزمون استخدامی بهمن ماه وزارت بهداشت و درمان آمده است و پذیرفته شدگان باید مراحل را طی کنند.
رییس سازمان اداری و استخدامی کشور اظهار کرد: در استان‌های بزرگ نسبت کارکنان دولت به نسبت جمعیت کل کشور را بررسی می کنیم که نسبت کارکنان دولت در استان خوزستان نسبت به کل کارکنان دولت، بالاتر از نسبت جمعیت استان خوزستان نسبت به کل جمعیت کشور است بدین معنا که با وجود این که ۵.۸۹ درصد جمعیت کشور در استان خوزستان است اما ۶.۷۲ درصد کارکنان دولت در استان خوزستان وجود دارد در حالی که در دیگر استان ها نسبت کارکنان دولت از جمعیت کشور پایین تر است.
انصاری با اشاره به استخدام شهرداری‌ها توضیح داد: شهرداری ها در کل کشور تابع قانون مدیریت خدمات کشوری نیستند و الزام به استخدام از طریق آزمون در قانون مدیریت خدمات کشوری تنها برای دستگاه های دولتی است.
وی ادامه داد: از آنجایی که شهرداری نهاد عمومی غیردولتی است و دستگاه دولتی محسوب نمی شود در نتیجه سازمان شهرداری ها و شورای عالی استان ها که مقررات آن را تدوین می کنند به این نکته توجه کنند و الزامهایی مانند آزمون استخدامی را برقرار کنند.
رییس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به تعریف وزرات کار از شغل پایدار گفت: بر اساس این تعریف شغل پایدار شغلی است که بیمه شده تامین اجتماعی باشد ، معنای آن از نظر اقتصادی این نیست که اگر کسی بیمه نباشد پس شغل او پایدار نیست.
وی افزود: از چهار و نیم میلیون نفر بهره بردار بخش کشاورزی هیچ کدام بیمه تامین اجتماعی نیستند اما شغلشان پایدارتر از شغل کسانی است که تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی هستند.
انصاری افزود: افرادی که زیر ۱۶ ساعت کار می‌کنند ۳.۲ درصد شاغلان کشور محسوب می شوند یعنی ۹۷.۸ درصد شاغلان کشور بالای ۱۶ ساعت کار می کنند.
**۵۴درصد نیروی کار بیش از ۴۴ساعت کار می کنند
وی توضیح داد: مشکل اصلی بازار کار امروز افرادی نیست که کم کار می‌کنند بلکه کسانی هستند که بیشتر از ۴۴ ساعت کار می‌کنند، بالای ۵۴ درصد نیروی کار کشور بیشتر از ۴۴ ساعت کار می‌کنند و با کار بیشتر جلوی اشتغال دیگران را گرفته‌اند.
رییس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به استخدام فرزندان شهدا و جانبازان توضیح داد: بر اساس قوانین موجود ۲۵ درصد سهمیه استخدامی در دولت متعلق به فرزندان شهدا، جانبازان و فرزندان جانبازان و آزادگان و پنج درصد متعلق به ایثارگران و فرزندان آنان است یعنی ۳۰ درصد کل استخدام‌های دولتی به ایثارگران اختصاص داده می‌شود.
استاندار خوزستان نیز در این نشست در خصوص آمار اشتغال استان اظهار کرد: در سال گذشته نزدیک به ۵۴ هزار شغل بیمه شده تامین اجتماعی و چهار هزار مشاغل خانگی در استان ثبت شده است و مرکزآمارایران نیز آن را اعلام خواهد کرد.
غلامرضا شریعتی ادامه داد: علاوه بر اشتغال استان در حوزه مشاغل روستایی و اشتغال فراگیر نیز نشستهای روزانه برگزار شده و از ۳۵۰ میلیارد تومانی که به ما ابلاغ شده ۲۱۰ میلیارد تومان تایید شده و در بانکها است و بقیه آن نیز روزانه بررسی می شود.
استاندار خاطرنشان کرد: در حوزه اشتغال فراگیر نیز رقم قابل ملاحظه‌ای به بانکها ارسال کرده‌ایم که امیدواریم این مساله در اشتغال سال ۹۷ تاثیرگذار باشد و بتوان یک میلیون شغل ایجاد کرد.
