اعزام نیروی کار به خارج از کشور در برنامه ششم توسعه

معاون توسعه و کارآفرینی وزارت کار با اشاره به برنامه‌ریزی برای اعزام نیروی کار به خارج کشور در برنامه ششم توسعه گفت: باید استانداردهایی در هنگام تحصیل برای دانشجویان تعریف شود تا نیروی کار بتواند خود را به راحتی برای بازار کار دیگر کشورها آماده کند.

به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، عیسی منصوری معاون توسعه، اشتغال و کارآفرینی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به ضرورت ایجاد دفاتر کاریابی‌ اشتغال در خارج از کشور گفت که این کار موجب تسهیل اعزام نیروی کار به خارج از کشور می‌‌شود.

وی ادامه داد: از آنجا که حفظ ارزش پول ملی در کشور برای ما مهم است، این موضوع می تواند به مدیریت نیروی کار خارج از کشور کمک کند. نیروی کار ایرانی آمادگی کامل برای حضور در بازارهای کار خارج از کشور ندارد؛ به‌طوری که در روزهای نخست که به کشور مقصد وارد می شوند، به راحتی نمی توانند خود را با بنگاه‌های اقتصادی تطابق دهند.

معاون توسعه، اشتغال و کارآفرینی وزیر کار در تشریح فرایند اعزام نیروی کار به خارج کشور اظهار داشت: باید استانداردهایی در هنگام تحصیل برای دانشجویان تعریف شود تا براساس آن نیروی کار بتواند خود را به راحتی برای بازار کار دیگر کشورها تطبیق دهد.

منصوری با اشاره به بهبود روابط ایران با دیگر کشورها پس از اجرای برنامه جامع اقدام مشترک (برجام) گفت: با بهبود روابط باید بتوانیم دفاتری را برای کشورهایی که به‌طور مثال حداقل یک‌هزار و ۵۰۰ نیروی کار در آن کشور داریم ایجاد کنیم تا بتوانند نیروی کار را به درستی در کشور مقصد هدایت کنند.

وی با اشاره به حضور همزمان ایران و چین در کشور ونزوئلا گفت: دو کشور به‌طور همزمان در ونزوئلا حضور داشتند اما چینی ها برای نیروی کار خود دفاتری در آنجا ایجاد کرده بودند که به‌طور کامل نیازهای شغلی کشور ونزوئلا را بررسی و نیروی کار خود را به سوی جذب در آن نیازها هدایت می کرد. چنین روشی سبب ماندگاری نیروی کار در کشور مقصد می شود.

منصوری ادامه داد: می توان دفاتر کاریابی را در کشورهای دیگر ایجاد و استانداردهایی برای آنها تعریف کرد. تاکنون نیروی کار ایرانی فقط از خلاقیت‌های خود استفاده کرده اما باید این امر هدایت شود. در ایران منابع انسانی به سرمایه انسانی و هم‌اکنون به کرامت انسانی ارتقا یافته اما  باید تلاش کنیم توانمندی های انسان را ارتقا دهیم تا بتواند قابلیت‌های خود را بروز دهد.

معاون اشتغال وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در پایان اظهار داشت: ایجاد اشتغال خوب است زیرا در صورت نبود آن یا نیروی کار از کشور خارج می شود یا وارد حوزه‌ای که تخصص ندارد می شود و در نهایت اگر هیچ‌کدام نشد، وارد حوزه آسیب‌های اجتماعی می شود. اگر به رشد و توانمندی نیروی انسانی توجه نکنیم باید هزینه‌های آن را در سال های آتی بپردازیم.

دیدگاه ها (۱)

  1. خوبی می‌گه:

    جای تعجب دارد که با اینهمه روابط حسنه با چین به طوری که کالاهای چینی تمامی گوشه وکنار کشور را پرکرده چرا حکومت ما از روش آنها برای توسعه اقتصاد وکار آفرینی وپشتیبانی از تولید داخلی وکمک به بازار یابی و صدور کالا به دیگر کشورها همانند دولت حاکم بر چین استفاده نمیکنند همانگونه که مطلعید حکومت چین سرمایه گذاری لازم وایجاد مکانهای صنعتی را به صورت بلا عوض برای متخصصان وکارگران خویش ایجاد وبازای هر قلم کالای صادراتی شرکتها مزایای خاصی به آن شرکت میدهد این یعنی کمک به صنعت واقتصاد ولی در کشور ما متاسفانه نه تنها از صنعت وصنعتگر حمایت نمیشود بلکه به عناوین مختلف ازجمله واردات بی رویه کالاهای فابل تولید در داخل ویا بستن عوارض ومالیاتهای سر سام آور تولید کننده داخلی را پشیمان ونیروی متخصص را بیکار منمایند واقعا که کشور گل وبلبلی داریم .

دیدگاه خود را به ما بگویید.

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.

› استخدام تهران

استخدام شهرستانها