استخدام شرکت نفت سال ۹۵ (خبر جدید)

 

 وب سایت استخدام برای تمام شرکت کنندگان در این آزمون آرزوی موفقیت و کامیابی دارد و امیدواریم تمام عزیزانی که برای این آزمون تلاش کرده اند موفق باشند.

شرکت کنندگان آزمون استخدامی شرکت نفت  لطفا تجربیات خود را در دیدگاههای همین صفحه به اطلاع دوستان خود رسانده و با هم تبادل اطلاعات نمایید.

 

خبر ۹ شهریور ۹۵ – کارکنان ممتاز قرارداد موقت در اولویت استخدامی صنعت نفت قرار می گیرند

خبرگزاری شانا : وزیر نفت گفت: کارکنان ممتاز قرارداد مدت موقت در زمان نیاز صنعت نفت به جذب نیرو طی فرآیندهای قانونی و از طریق آزمون در اولویت استخدامی قرار می گیرند.
به گزارش خبرنگار اعزامی شانا به اهواز، بیژن زنگنه، عصر امروز ( دوشنبه، هشتم شهریورماه) در حاشیه دیدار با مدیران ارشد شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب و در جمع خبرنگاران با اشاره به این که استان خوزستان یکی از قوی ترین استانهای کشور در ساخت تجهیزات صنعت نفت به شمار می رود و در پساتحریم هم از تجهیزات این شرکتها استفاده می شود، تاکید کرد: وزارت نفت هیچ محدودیتی برای تامین انرژی صنایع انرژی بر خوزستان ندارد.
وزیر نفت با بیان این که نفت می تواند موتور محرکه استان خوزستان برای خروج از وضع کنونی باشد، تصریح کرد: آینده امیدبخشی را برای استان متصور هستیم و همه عزمشان را برای بهبود زندگی مردم جزم کرده اند.
زنگنه افزود: فضای سرمایه گذاری باید در استان فراهم شود و از فرصت پسابرجام برای توسعه صنعت نفت و پتروشیمی و همچنین نوسازی آنها بهره گیریم.
وی همچنین به میدانهای غرب کارون اشاره کرد و با اشاره به آغاز توسعه این میدانها در چند سال گذشته، افزود: انتظار این است وضع مناطق محرومی که این میدانها در آن واقع شده اند با توسعه آنها و تاکید بر مسائل زیست محیطی بهبود یابد که وزارت نفت در این مسیر از هیچ کوششی دریغ نمی کند.


خبر ۲۰ مرداد ۹۵ -اجرای تعهد وزارت نفت در استخدام دانشجویان نخبه صنعت نفت

خبرگزاری ایسنا: یک عضو کمیسیون اصل ۹۰ مجلس شورای اسلامی خواستار اجرای تعهد وزارت نفت در استخدام دانشجویان نخبه صنعت نفت شد.
به گزارش ایسنا، ولی داداشی در جلسه علنی صبح امروز (چهارشنبه) در اخطاری مستند به اصل ۱۶۷ قانون اساسی، اظهار کرد: متأسفانه وزارت نفت به تعهدش برای استخدام دانشجویان صنعت نفت عمل نکرده. این در حالی است که وزارت نفت با همکاری سازمان سنجش در دفترچه‌های آزمون سراسری آورده که هر کس از دانشجویان صنعت نفت رتبه الف را داشته باشد بورسیه می‌شود و وزارت نفت نیز تعهد کرده که این افراد را استخدام کند اما این اتفاق نمی‌افتد.
وی افزود: دانشجویان نخبه صنعت نفت چندین بار تجمع کرده‌اند اما کسی صدای این عزیزان نمی‌شنود.
داداشی در پایان خواستار اجرای اصل ۱۶۷ قانون اساسی از سوی وزیر نفت شد و تأکید کرد که بخشنامه‌ها در وزارتخانه‌ها نباید عطف به ماسبق شوند.


 

خبر ۲ تیر ۹۵ – ارایه پیشنهاد حدف شرط جنسیت در استخدام‌های وزارت نفت

خبرگزاری ایسنا: مشاور وزیر نفت در امور زنان از ارایه پیشنهادی به بیژن زنگنه برای حذف شرط جنسیت در استخدام‌های وزارت نفت خبر داد.
فاطمه تندگویان در گفت‌وگو با ایسنا بااشاره به برنامه ریزی برای بکارگیری تواناییهای زنان در حوزه نفت گفت: دوره آموزشی مدیریت نفت با رویکرد جنسیتی ویژه زنان شاغل در صنعت نفت از فروردین ماه در دانشکده نفت آغاز شد و این دوره به مدت ۹ ماه برگزار می‌شود و ۳۰ تن از زنان فعال در شرکت پالایش و پخش و سایر شرکت‌های  صنعت نفت در آن شرکت کرده‌اند. در واقع وزارت نفت نخستین دستگاه اجرایی است که این دوره را ویژه زنان برگزار کرده‌ است.
وی در ادامه گفت: در طرح ضربتی تربیت مدیران قسمت نفت که ۴۱ نفر از مردان شرکت کرده بودند، ۹ زن نیز امتیاز لازم را کسب کردند. این طرح در بالاترین سطح وزارتی برای تربیت مدیر برگزار شد. این زنان برای مدیریت پروژه‌های بزرگ دعوت به کار می‌شوند و نخستین فرصتی است که برای زنان در این سطح فراهم شده است. ما در حال رایزنی هستیم که از تواناییهای آنان در پروژه‌های بزرگ بهره برده شود.
مشاور وزیر نفت در امور زنان گفت: به گونه‌ای برنامه‌ریزی کردیم تا تا خرداد ۹۶ برنامه‌هایی را در حوزه زنان و خانواده اجراکنیم. به عنوان نمونه دوره ویژه توان‌افزایی شبکه مشاوران صنعت نفت را طراحی کردیم و قرار است به طور مستمر برای مشاوران اجرا شود.
تندگویان افزود: سند توسعه مشارکت اقتصادی و اجتماعی در قسمت نفت نهایی شده بود و در قالب سند توسعه منابع انسانی صنعت تدوین می‌شود. مبحث زنان در بخشهای مختلف این سند ذیل ۷ هدف در نظر گرفته شده است.
وی با اشاره به همایش مسئولیت‌های اجتماعی صنعت نفت در زمینه مناطق عملیاتی گفت: پنل خاص زنان را در این همایش برگزار و برنامه‌هایی در چهار محور بهداشت، آموزش، سلامت و توسعه اجتماعی برای جوامع محلی اجرا کردیم که در دستور کار چهار شرکت وزارت نفت نیز قرار گرفت.
مشاور وزیر نفت در امور زنان افزود: نشست نقش زنان در حفظ محیط زیست و مصرف بهینه آب و انرژی برگزار شد و نشست‌هایی در ذیل کارگروه محیط زیست و کارگروه خانواده به شکل فصلی داریم و در کل شرکت‌ها این نشست‌ها اجرا می‌شود.
وی با اشاره به اقدامات انجام شده  در بخش قوانین و مقررات گفت: پرداخت مستمری پس از فوت زنان شاغل به تصویب هیئت مدیره رسید و کمک مساعدت مادرانی که فرزند زیر شش سال دارند نیز به تصویب رسید و ابلاغ شد. اکنون در حال کار کردن روی تعلق گرفتن حق عائله مندی به زنانی که همسرشان این حق را دریافت نمی‌کنند و همچنین کارکنان دختر هستیم.
تندگویان افزود: حذف شرط جنسیت از مراحل جذب تا استخدام و تغییر وضعیت به غیر از سکوهای نفتی و نوبت کاری را به وزیر نفت پیشنهاد داده‌ایم که مورد قبول واقع و ابلاغ شد.
وی افزود: یکی از دستاوردهای ما حضور زنان در مناصب بالای مدیریتی وزارت نفت بوده است. به عنوان نمونه فرناز علوی به عنوان عضو اصلی هیات مدیره شرکت ملی پتروشیمی و  مرضیه شاهدایی به عنوان مدیرعامل شرکت ملی صنایع پتروشیمی منصوب شدند.


 

خبر ۱۹ دی ۹۴ – سهم زنان شاغل از وزارت نفت چقدر است؟

خبرگزاری ایسنا : مشاور امور بانوان وزارت نفت گفت: ۱۰ درصد از زنان شاغل در وزارت نفت، رسمی هستند که حدود ۷۰۰۰ نفر می‌شوند. نیروهای قرارداد معین و موقت زن در این وزارتخانه شامل ۱۰ هزار نفر می‌شود. در مجموع ۱۷ هزار نفر از کارکنان وزارت نفت را زنان تشکیل می‌دهند.
فاطمه تندگویان در گفت و گو با خبرنگار سرویس «زنان» خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، افزود: با توجه به آنکه تعداد قابل توجهی از فارغ التحصیلان رشته‌های فنی و مهندسی، زن هستند اما متاسفانه جذب آنها در صنعت نفت در گذشته با محدودیت‌هایی مواجه بود. البته از زمانی که مهندس زنگنه به عنوان وزیر نفت منصوب شدند، به تمام بخش‌ها ابلاغ شد که محدودیتی در جذب دانش‌آموختگان اعم از زن و مرد وجود نداشته باشد.
وی اذعان کرد: از ابتدای شروع کار دولت یازدهم نیروهای جدیدی جذب وزارت نفت نشده‌اند ولی بر اساس بخشنامه وزیر هیچ محدودیت خاصی برای جذب دانش آموختگان زن وجود ندارد و در زمینه ارتقای مدارج مدیریتی و شرکتی و پذیرش در آزمون‌های استخدامی، جنسیت به عنوان یک مانع تلقی نمی‌شود.
مشاور امور بانوان وزارت نفت درباره حضور زنان در مناصب بالای مدیریتی در این وزارتخانه اظهار کرد: حدود ۷۷ درصد از زنان شاغل در وزارت نفت دارای مدرک لیسانس و بالاتر هستند. این یک نقطه قوت محسوب می‌شود. در مجموع هشت نفر از زنان شاغل در وزارت نفت مناصب بالا (گریدD) و سه نفر در مناصب بسیار بالا (over D) در حال فعالیت هستند. ۳۵۰ نفر از آنها نیز در حوزه سرپرستی و ریاست، فعالیت می‌کنند. یکی از زنان فعال در این وزارتخانه معاون شرکت پتروشیمی است که خوشبختانه به پیشنهاد مدیرعامل شرکت ملی نفت در هیئت مدیره منطقه ویژه اقتصادی نیز به‌ عنوان عضو اصلی حضور دارد؛ البته باید توجه داشت که اکثر این سمت‌ها در دولت یازدهم به زنان اعطا شده است.
وی در پاسخ به این پرسش که چقدر در وزارت نفت دسترسی به امکانات مورد نیاز برای زنان شاغل وجود دارد، گفت: در هشت سال فعالیت دولت‌های نهم و دهم در زمینه دسترسی زنان به امکانات مورد نیازشان در محیط کار عقب‌گرد کرده‌ایم و علیرغم همه شعارها برای حمایت از زنان شاغل، مهدکودک‌ همجوار ادارات تعطیل شد. دورکاری، ساعت کار شناور و کاهش ساعت کاری زنان شاغل نیز تهدید جدی برای اشتغال آنها ایجاد کرد. این طرح‌ها به نفع زنان نبود.
تندگویان اضافه کرد: زنان و مردان در وزارت نفت دسترسی یکسانی به امکانات ورزشی، رفاهی و درمانی دارند البته بخشی از محدودیت‌ها مربوط به قانون است؛ چرا که بسیاری از امتیازات شغلی تنها به سرپرست خانواده اختصاص داده می‌شود. بنابراین لازم است این مشکل از سوی مجلس حل شود. صنعت نفت نیز در این زمینه تابع قانون است، با این حال این وزارتخانه تلاش کرده است فرصت‌هایی را به طور خاص برای زنان ایجاد کند. به عنوان نمونه زنان شاغل و فرزندان‌شان از امتیازات ورزشی استفاده می‌کنند. در واقع با چنین اقداماتی تلاش شده شکاف جنسیتی در وزارت نفت تا حدودی کاهش یابد.
وی با بیان اینکه شکاف جنسیتی ظلم به زنان است، تاکید کرد: بخشی از علل وجود این شکاف مربوط به عملکرد زنان است. زنان باید مهارت لازم را در گفت‌وگو داشته باشند تا بتوانند سهم خواهی و حق خود را پیگیری کنند. برای دستیابی به این هدف باید مهار‌ت‌های لازم را به آنان بیاموزیم تا فرهنگ سازمانی اصلاح شود. تا وقتی که فرهنگ سازمانی تغییر نکند، شکاف جنسیتی بازتولید می‌شود.
تندگویان تصریح کرد: متاسفانه برخی زنان منفعل شده‌اند و در هشت ساله فعالیت دولت‌های نهم و دهم به این انفعال افزوده شد و زنان پذیرفتند که باید وضع موجود را تحمل کنند و همین امر موجب ایجاد احساس ناکامی در آنان شد. بخش عمده‌ای از مسائل و مشکلات با گفت‌وگو قابل حل است اما برای بخش باقیمانده باید فشار آورد.
مشاور امور بانوان وزارت نفت در پاسخ به این پرسش که چه اقداماتی برای آموزش مهارت‌های لازم به زنان به منظور دستیابی به مناصب بالای مدیریتی انجام داده‌اید، گفت: ارتقای سطح آگاهی و دانش کارکنان اعم از مردان و زنان در قالب برگزاری کارگروه‌ها در دستور کار بوده است. این دوره‌ها با هدف آگاهی بخشی برای مجموع کارکنان در شش دوره مصوب سازمانی و در مجموع آموزش‌های ضمن خدمت گنجانده شده است. در سال گذشته این دوره‌ها هم در ستاد و هم چهار شرکت اصلی وزارت نفت برگزار شد. علاوه بر آن دوره تخصصی مدیریت با رویکرد برنامه‌ریزی جنسیتی طراحی و در دست اجراست .
تندگویان در پایان اظهارکرد: یکی از این دوره‌ها به شکل ویژه به حقوق انسانی زنان اعم از حقوق اقتصادی، اجتماعی، بهداشتی و فردی آنها پرداخت. علاوه بر آن در زمینه توسعه و جنسیت، دوره‌های آموزشی ضمن خدمت برای زنان و مردان شاغل در وزارت نفت برگزار کرده‌ایم. یک دوره “مینی ام بی ای” برای زنان دارای سمت در شرکت ملی پالایش و پخش طراحی و در دست اجراست . البته مرکز توسعه و مدیریت نیز دوره‌هایی را مدنظر قرار داده است و این دوره‌ها برای کارکنان شایسته زن پیش بینی شده است تا از آموزش‌های مدیریتی بهره برند.


 

خبر ۱۸ فروردین ۹۳ – نتایج آزمون استخدامی در کارتابل زنگنه 

اسفند ماه ۱۳۹۱ شرکت ملی نفت ایران اقدام به ثبت نام جهت انجام آزمون استخدامی جهت اشتغال در نزدیک به ۲۷۰۰ رسته شغلی نمود و این آزمون در ۵ و ۶ اردیبهشت ۹۲ با حضور ۱۲۹۰۰۰ نفر انجام گرفت و لقب بزرگترین آزمون استخدامی را به خود اختصاص داد.

به گزارش پانا نیوز به نقل از سایت اصلاح طلب بهار، یکی از داوطلبان با ارسال نامه‌ای به بهارنیوز در این باره نوشته است: در ابتدا قرار بود نتایج در نیمه دوم اردیبهشت اعلام گردد.

پس از عملی نشدن این وعده، اعلام شد که نیمه اول خرداد نتایج اعلام می‌شود و همین طور تا نیمه اول تیر ماه این تعویقات ادامه یافت تا بالاخره نتایج اولیه در حدود ۱۷ تیر اعلام و به داوطلبان ابلاغ شد که در مرداد‌ماه، زمان انجام مصاحبه‌ها خواهد بود.

در مرداد ماه اعلام شد هفته آخر شهریور زمان مصاحبه اعلام خواهد شد و زمان برگزاری مصاحبه در مهر و آبان خواهد بود که این موضوع بوقوع پیوست. در روز مصاحبه به شرکت کنندگان اعلام شد که از هر دو نفر یک نفر جذب خواهد شد و دیماه زمان اعلام نتایج مصاحبه‌های فنی تخصصی خواهد بود.

داوطلبان در دی ماه که به سایت استخدامی شرکت نفت مراجعه کردند (azmoon.nioc.ir) با تعجب دیدیم که باز هم اعلام نتایج عقب افتاده و به نیمه اول بهمن ماه کشیده شده است و اکنون پس از گذشت یک ماه و نیم که به سایت مورد اشاره مراجعه می‌کنند همچنان نیمه اول بهمن ماه زمان اعلام نتایج درج شده است!

در پیگیری‌های انجام شده با اداره استخدام شرکت نفت معلوم شد که تمام این مدت لیست افراد قبول شده روی کارتابل وزیر است.

ضمنا پروسه استخدامی وزارت دفاع و نیز شهرداری‌ها، به حالت تعلیق درآمده و بیم آن می‌رود که نتایج شرکت نفت نیز با سرنوشت مشابهی مواجه گردد. قابل ملاحظه است که این افراد، از بین نزدیک ۱۳۰۰۰۰ نفر برگزیده شده‌اند و به نوعی، نخبگان علمی این جامعه محسوب می‌گردند.

پایا نیوز

 

دیدگاه ها (۵۶۳)

  1. ************************* می‌گه:

    اصلا واضح نیست.این همه سایتوسرگردونی لطفا اگر واقعیت داره بگید. که ما هم ۳سال درگیر این همه استخدامی هستیم.

  2. دنبال کار می‌گه:

    ببخشید نمی دونم چیه بنویسم.اینجا شروع می کنم هر استخدامی میاد اول بومی و سن شرایط دیگر.سوال دارم مگر در تمام کشور اشتغال مساوی تولید وایجاد میشه.بعد می گن چرا هایی…کل می دون علت چیه جوانان کار ندارند .فکر کنم این مطلب اجازه نداره دیگران ببیند

  3. سجاد می‌گه:

    ۱۷۰۰۰ زن تو شرکت نفت شاغلن آنوقت کلی جوون بیکار داریم.بعدا میگن چرا جوونا ازدواج نمیکنن و پیر دختری زیاد شده بزارید دخترا برن کار کنن و جوونا بیکار بگردن

  4. محدثه می‌گه:

    دوستان من باید به چه ایمیلی رزومه رو بفرسم؟

  5. علی بوشهری می‌گه:

    خدا کریمه،خدا رحیمه،خدا عادله…. نفهمیبدیم خدا چیه اخرش؟؟؟؟؟؟؟خدا هیچی نیست؟ولی فکرش میکنم هستش؟پس چرا واسه ما کاری نمیکنه؟خدا طرف کیه؟ به قول یارو اگه خدا با ماست پس کی با ماست؟؟؟دهنمون رو سرویس کردن!!!!! یکی ما رو نجات بده از دسته این احمق ها؟؟؟؟خستم شده خسته !!!!! بخدا چیز زیادی از این زندگی نمی خوام فقط ی کار!!۱! مدرک مهندس برق ۲ تا گرایش مختلف……………..

    • سامان می‌گه:

      روزی چوپانی سراسیمه به نانوایی روستا رفت و در صف نان ایستاد، نانوا متوجه اضطراب چوپان شد و گفت چه شده ؟ چرا اینقدر نگران و آشفته ای؟
      چوپان گفت گله گوسفندانم را درصحرا رها کرده ام، نگرانم گرگ آن ها را ندرد
      نانوا گفت نگران نباش خدا کریم است
      چوپان گفت از کرم خدا میدانم، ولی خداوند خدای گرگ ها هم هست

      این هم حکایت منو شماست
      بنده دانشجوی سال اخر دکتری رشته ریاضی، با کلرت پایان خدمت و متاهل و صاحب فرزند به دنبال کارم هر کاری باشه
      در دانگاه تدریس کردم (حق التدریس) دیدم کرایه خونه در نمیاد
      رفتم بازاریابی مواد غذایی، حقوقم را ندادند
      رفتم پیک موتوری، موتورم را گرفتند
      من موندم و دست خالی و سفره بی نان
      از وقتی یادمه شاگرد اول بودم
      دبستان راهنمایی دبیرستان …
      هر آزمون استخدامی دیدم یه چیزش به من نمیخورد، یا رشته ما نمیخواستن
      یا سنم زیاد بود ( حسابشا بکن ده سال دانشجوم دوسالم خدمت کردم)
      یا شهر ما نداشت و بومی می خواستن
      خلاصه من از همین جا به اساتید محترم دانشکده ریاضی دانشگاه صنعتی اصفهان سلام میرسونم و خدمتشون عرض میکنم این هم عاقیبت درس خوندن در یک رشته ریاضی و اون همه جنگ اعصاب و شب زنداه داری.
      این قصه پر غصه سر دراز دارد

    • ترگل می‌گه:

      رشتت که عالیه
      باید هر ازمونی هست رو بدی
      شاد باش و اعتماد به نفس داشته باش
      هیچ وقت انرژی منفی به خودت راه نده

دیدگاه خود را به ما بگویید.

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

› استخدام تهران

استخدام شهرستانها