استخدام دانشگاه صنعت نفت سال۹۵ (خبر جدید)

استخدام دانشگاه صنعت نفت سال ۹۵

خبر ۱۸ مرداد ۹۵ – تأکید بر ضرورت اجرای تعهد استخدام فارغ‌التحصیلان دانشگاه نفت

خبرگزاری فارس : بیش از ۲۰ نفر از نمایندگان در تذکر به وزیر نفت خواستار اجرای تعهد استخدام فارغ‌التحصیلان دانشگاه نفت شدند.
به گزارش خبرنگار پارلمانی خبرگزاری فارس، تذکرات کتبی نمایندگان به مسئولان اجرایی کشور در جلسه علنی امروز مجلس (۱۷ مرداد ۹۵) از سوی هیأت رئیسه قرائت شد که این تذکرات به شرح زیر است:
نادر قاضی‌پور، علیرضا محجوب و محمد فیضی نمایندگان ارومیه، تهران و اردبیل در تذکر به وزیر فرهنگ و ارشاد اسلامی خواستار برخورد سریع با روزنامه طرح نو به علت توهین به قوم آذری شدند.
جهانبخش محبی‌نیا و اکبر رنجبرزاده نماینده مردم میاندوآب و اسدآباد در تذکری به وزیر اقتصاد خواستار اقدام عاجل جهت انعقاد پیمان‌های دوجانبه و چندجانبه پولی با کشورهای جهان شدند.
امیر خجسته نماینده مردم همدان در تذکری به وزیر دادگستری خواستار توجه جدی و مبارزه با قاچاق کالا توسط سازمان تعزیرات حکومتی و دستگاه‌های نظارتی شد.
نادر قاضی‌پور نماینده مردم ارومیه در تذکری به وزیر صنعت خواستار برخورد با مدیران بخش صنعت که حقوق‌های نجومی دریافت می‌کنند، شد.
محمدرضا امیرحسن‌خانی نماینده مردم طبس در تذکری به وزیر آموزش و پرورش خواستار جلوگیری از اجبار دانش‌آموزان به انتخاب رشته‌های خاص شد و آن را خلاف قانون اساسی دانست.
قلی الله‌قلیزاده نماینده مردم کلیبر در تذکری به وزیر وزرای نیرو و امور خارجه خواستار انجام اقدامات لازم برای جلوگیری از آلودگی رودخانه مرزی ارس توسط کشور ارمنستان شد.
اکبر رنجبرزاده نماینده مردم اسدآباد در تذکری به رئیس‌جمهور و وزیر ارتباطات در خصوص ترکیب شورای عالی مجازی اعلام کرد ۷ عضو از ۱۳ عضو شورای عالی فضای مجازی از مجموعه دولت است که نتیجه اقدامات آن نامعلوم و نامشخص است.
جلیل مختار نماینده مردم آبادان به همراه ۲۰ نفر از نمایندگان به وزیر نفت ضرورت اجرای تعهد استخدام دانشجویان فارغ‌التحصیل دانشگاه نفت را متذکر شدند.
سیدجواد حسینی کیا نماینده مردم سنقر و کلیایی به وزیر امور خارجه در مورد عدم توجه به بدعهدی‌های آمریکا در مسئله برجام و لغو نشدن تحریم‌ها تذکر داد.
احمد سالک نماینده مردم اصفهان در تذکری به رئیس‌جمهور خواستار صدور دستور جدی و نظارت بر اجرایی شدن قانون امر به معروف و نهی از منکر شد.

 


خبر ۲۸ دی ۹۴ – وضعیت استخدام ورودی‌های ۹۴ دانشگاه صنعت نفت مانند دوره‌های پیش اعلام شد

خبرگزاری فارس : حسین امیری خامکانی نماینده مردم زرند و کوهبنان در مجلس شورای اسلامی در گفت‌وگو با خبرنگار پارلمانی خبرگزاری فارس، درباره جزییات جلسه امروز بعد از ظهر کمیسیون انرژی مجلس توضیح داد.
وی به حضور مسئولان شرکت و نفت و گاز «رضوی» در این جلسه اشاره کرد و گفت: مسئولان این شرکت گزارشی از عملکرد و تولیدات و حفاری‌هایشان در خرمشهر ارائه کردند.
امیری خامکانی در جمع‌بندی از گزارش شرکت نفت و گاز رضوی به اعضای کمیسیون انرژی اظهار داشت: مدیران این شرکت که متعلق به آستان قدس رضوی است عنوان داشتند که شرکت در صورت حمایت شدن می‌تواند در راستای اقتصاد مقاومتی موفقیت‌هایی کسب کند.
سخنگوی کمیسیون انرژی، بررسی اعتراض دانشجویان دانشگاه صنعت نفت به وضعیت استخدامی خود با حضور کریم سلحشور معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت را بخش دیگری از برنامه جلسه امروز این کمیسیون عنوان کرد و گفت: معاون توسعه منابع انسانی وزارت نفت در این جلسه خاطرنشان کرد که وضعیت بورس دانشجویان دانشگاه صنعت نفت تا ورودی‌های سال ۹۴ همچون گذشته خواهد بود،‌ اما تغییر وضعیت استخدامی درباره ورودی‌های سال ۹۵ به بعد اعمال می‌شود.
به گزارش فارس، دو هفته پیش دانشجویان دانشکده نفت آبادان و دانشجویان نفت دانشگاه اهواز در واکنش به بی‌توجهی وزارت نفت مرتبط به استخدامی‌ آنان به مدت ۱۰ روز اعتصاب غذا کردند.
این دانشجویان که از عدم تعهد وزارت نفت به اشتغال دانشجویان شاغل در دانشکده‌های نفت کشور گلایه داشتند، معتقد بودند زمان قبولی در کنکور و در دفترچه انتخاب رشته، قید «بورسیه تحصیلی» برای پذیرفته‌شدگان رشته نفت دانشکده نفت وجود داشت و حتی به «در اولویت بودن» این دانشجویان برای اشتغال در وزارت نفت نیز اشاره شده بود، از این رو اقدام جدید وزارت نفت در حذف این بند از دفترچه انتخاب رشته و عدم تعهد به ورودی‌های سال‌های اخیر و اعمال قانون جدید، موجب نگرانی این دانشجویان در سراسر کشور و به‌ویژه خوزستان و شهر آبادان شده و موجب شد در اعتراض به این موضوع، تجمعاتی مسالمت‌آمیز در درون دانشگاه برپا کنند تا مورد توجه مسئولان قرار گیرد.
پیش از این نیز دانشجویان نفت دانشکده آبادان و دانشگاه اهواز با برگزاری چندین تجمع و امضای طومار، خواستار تعیین سرنوشت خود شده بودند.
بیش از هفت ماه از ابلاغیه وزارت نفت مبنی بر حذف «اولویت امریه و همچنین تعلیق روند استخدام دانشجویان دانشگاه صنعت نفت» می‌گذرد و این در حالی‌‌ است که تعهد دانشجویان به وزارت نفت و عنوان شدن اولویت استخدامی در دفترچه انتخاب رشته، مهمترین علت انتخاب این دانشگاه از سوی دانشجویان بوده است.
با وجود پیگیری نمایندگان دانشجویان طی چندماه گذشته پاسخی قابل قبول از سوی ریاست دانشگاه به‌ عنوان متولی احقاق حقوق دانشجویان دریافت نکرده بودند.


خبر ۳ آذر ۹۳ – نحوه پذیرش و استخدام فارغ التحصیلان در دانشکده صنعت نفت

امروز در حالی بر صندلی ریاست دانشگاه صنعت نفت تکیه زده که روزی خود پشت نیمکتهای همین دانشگاه تحصیل می کرده است. برنامه های زیادی برای آینده این دانشگاه و دانشجویان آن در سر دارد و از وقوع برخی رویدادها در گذشته ابراز تاسف می کند. بر این واقعیت صحه می گذارد که بر اساس تکلیف دولت دهم، دانشگاه صنعت نفت در سال تحصیلی ٩١-٩٢، دانشجوی خانم جذب نکرد و در عین حال از افتخار آفرینی و رتبه های بالای برخی دانشجویان نخبه دانشگاه یاد می کند که اتفاقا خانم هستند. دانشجویان تحصیلات تکمیلی و تامین معیشتی آنان را بزرگترین دغدغه کاری خود عنوان می کند؛ شاید به این دلیل که دوره کارشناسی ارشد و دکترایش را در شهری گذرانده که به قول خودش “اگرچه از گرانترین شهرهای دنیاست، اما مدیریت هزینه های زندگی در آن، به مراتب نسبت به تهران آسانتر است!” مشروح گفتگوی شانا با عبدالنبی هاشمی، رئیس دانشگاه صنعت نفت را در ادامه از نظر می گذرانید:

آقای دکتر، حدود سه ماهی از فعالیت شما به عنوان رئیس دانشگاه صنعت نفت می گذرد. اگرچه پیشتر هم به عنوان رئیس دانشکده نفت تهران فعال بوده اید و با این مجموعه آشنایی کامل دارید، اما به طور کلی، طی این مدت، فضای دانشگاه را چگونه ارزیابی کردید و فکر می کنید چه الزاماتی باید برای ارتقای سطح کیفی دانشگاه در دستور کار قرار گیرد؟
همانطور که می دانید من زمانی عهده دار این مسئولیت شدم که با توجه به پایان تعطیلات تابستانی و نزدیکی به شروع سال جدید تحصیلی، برنامه ریزیهای پژوهشی و آموزشی در دانشگاه انجام شده بود. با این حال در ابتدای کار پس از بررسی و مطالعه و بر اساس آنچه در حکم انتصابم نیز بر آن تاکید شده بود، مانند لزوم برقراری ارتباط بیشتر با مراکز علمی و تحقیقاتی داخل و خارج از کشور، تغییراتی را در کادر مدیریتی دانشگاه ایجاد کردم. در مجموع افزایش تعداد استادان برای متناسب شدن نسبت استاد به دانشجو، ارتقای استادان، تکمیل هرم هیئت علمی و شفاف سازی در جذب، ارتقای سطح کیفی آموزشهای دانشگاه بخصوص برای دانشجویان تحصیلات تکمیلی و فعالسازی بیشتر مراکز تحقیقاتی و دفتر همکاریهای علمی دانشگاه را در اولویتهای کاری ام قرار داده ام و تاکید می کنم بخصوص ساماندهی وضع دانشجویان تحصیلات تکمیلی، مهمترین دغدغه من در دانشگاه است.
هر کدام از این محورها قابل بحث است. به شفاف سازی در جذب اشاره کردید؛ پیشتر این فرایند شفاف نبوده است؟
برای شفاف سازی بیشتر، آیین نامه جدیدی در هیئت اجرایی جذب تدوین شده است تا فرایند جذب، بیش از پیش قانونمند شود و مشخص باشد افراد برای جذب باید حائز چه امتیازاتی باشند و چه مراحلی را طی کنند.
آیا این جریان اخیر بورسیه های غیرقانونی به دانشگاه صنعت نفت نیز کشیده شده بود؟
بله. مسائلی بوده است که تصمیم گیری در خصوص آن بر عهده هیئت امنای دانشگاه است. فعلاً نمی خواهم در این زمینه اظهارنظر کنم.
بر ساماندهی وضع دانشجویان تحصیلات تکمیلی دانشگاه تاکید کردید. هم اکنون در مجموع چند دانشجو در مقاطع کارشناسی ارشد و دکترای این دانشگاه مشغول به تحصیل اند؟
در حال حاضر در مجموع ٢ هزار و ۶٢ دانشجو در مقاطع مختلف در چهار دانشکده آبادان، اهواز، تهران و محمودآباد دانشگاه صنعت نفت مشغول به تحصیل اند که از این میان هزار و ۵۶٣ نفر در مقطع کارشناسی، ۴۶٢ نفر در مقطع کارشناسی ارشد و ٣٧ نفر در مقطع دکترا تحصیل می کنند. به این ترتیب در مجموع ۴٩٩ دانشجوی تحصیلات تکمیلی در این دانشگاه تحصیل می کنند. تعداد محل رشته ها هم در کارشناسی ١١، در کارشناسی ارشد ١۴ و در دکترا ٢ رشته است.
دانشگاه صنعت نفت از چه زمانی شروع به جذب دانشجوی دکترا کرد؟
حدود پنج سالی می شود که جذب دانشجوی دکترا در این دانشگاه آغاز شده؛ اما ابتدا این دانشجوها در رشته مهندسی شیمی به صورت مشترک با دانشگاه علم و صنعت و در رشته مهندسی نفت به صورت مشترک با دانشگاه صنعتی شریف جذب می شدند که با تمهیدات اندیشیده شده، این دانشگاه از سال گذشته در رشته مهندسی شیمی و از امسال در رشته مهندسی نفت به صورت مستقل، شروع به جذب دانشجوی دکترا کرد.
در برنامه های خود برای ارتقای سطح تحصیلات تکمیلی دانشگاه، افزایش تعداد رشته های دکترا را نیز مدنظر دارید؟
سطح آموزشی دانشگاه در دو رشته مهندسی نفت و مهندسی شیمی گرایش گاز که در آن دانشجوی دکترا نیز پذیرفته ایم، بسیار قوی است. برای افزایش رشته های این مقطع تحصیلی هم نه این که برنامه ای نداشته باشیم، اما بیشتر در این زمینه بر کیفی سازی سطح آموزشها تاکید دارم و نه رشد کمی. دانشجوی دکترا باید از همه امکانات مورد نیاز برای مطالعه و آزمایش و بحث و بررسی برخوردار باشد. با این حال فکر می کنم برخی رشته های میان رشته ای علوم انسانی که هم اکنون در دانشکده نفت تهران تدریس می شود مانند مدیریت پروژه یا حقوق نفت و گاز، قابلیت گسترش را تا مقطع دکترا دارند، اما با توجه به این که مدت زمان زیادی از ورود این رشته ها به دانشگاه نمی گذرد، طبق قانون و تکلیف وزارت علوم، امکان تعمیم رشته ای به مقطع دکترا پس از گذشت چند سال از ارائه آن رشته در مقاطع تحصیلی پایین تر و آماده شدن زیرساختها فراهم می شود. با این حساب تصور می کنم بتوانیم در سالهای آینده، مقطع دکترا را برای حدود چهار رشته دیگر نیز تعریف کنیم.
ورودیهای امسال دانشگاه چند نفر هستند و کیفیت ورودی آنها چیست؟
در مجموع ۵٠٠ نفر. از این میان، ٢٨٢ نفر به مقطع کارشناسی دانشگاه وارد شدند که از این تعداد نیز ٧٠ نفر دارای معدل ١٨ تا ١٩ و ١۶٧ نفر دارای معدل ١٩ تا ٢٠ بودند؛ به عبارت دیگر معدل ٨۴ درصد ورودیهای مقطع کارشناسی دانشگاه صنعت نفت در سال جاری، بیش از ١٨ بوده است. همچنین هشت نفر از ١٠ نفر رتبه برتر پذیرفته شده در کنکور کارشناسی ارشد سال گذشته در رشته مهندسی نفت گرایش مخزن از فارغ التحصیلان دانشگاه صنعت نفت بوده اند.
نسبت دانشجویان زن و مرد در دانشگاه صنعت نفت به چه ترتیبی است؟
از مجموع ۵٠٠ نفر ورودی امسال، ٣٩٩ نفر آقا و ١٠١ نفر خانم هستند.
چرا در اواخر دولت دهم، جذب دانشجویان خانم در دانشگاه صنعت نفت ممنوع شد؟
خب به هر حال دولت گذشته، دانشگاه را مکلف کرد دانشجوی خانم جذب نشود. توجیه آنها این بود که رشته های مربوط به نفت، عملیاتی است و کار برای خانمها در مناطق عملیاتی امکانپذیر نیست.
اما همه رشته های تحصیلی مرتبط با نفت، به کار در مناطق عملیاتی منجر نمی شود.
درست است. البته برخی رشته های ما از جنس اقماری و کاملا مردانه است مثل حفاری که هیچگاه حتی الان نیز دانشجوی خانم برای این رشته ها نمی گیریم، اما در بسیاری از رشته های دیگر، تحصیل خانمها مشکلی ندارد.
در مجموع چه مدت از جذب خانمها جلوگیری شد؟
دانشگاه صنعت نفت بر اساس این تکلیف، سال تحصیلی ٩١-٩٢ هیچ دانشجوی خانمی جذب نکرد. این طرح فقط برای یک سال اجرایی شد و با روی کار آمدن دولت یازدهم و وزارت مهندس زنگنه، این محدودیت برداشته شد.
یادم هست در جلسه معارفه شما، آقای وزیری هامانه بر متناسب سازی نظام آموزشی دانشگاه با نیازهای صنعت نفت بسیار تاکید داشتند. فکر می کنید سطح آموزشی دانشگاه صنعت نفت تا چه میزان می تواند پاسخگوی نیازهای این صنعت باشد؟
ببینید، آموزش در هر چهار دانشکده دانشگاه صنعت نفت شامل دانشکده های نفت تهران، محمودآباد، اهواز و آبادان در حوزه رشته های مورد نیاز صنعت نفت است و در این دانشگاهها رشته های عمومی تدریس نمی شود. بنابراین، همه رشته ها در این مسیر تعریف شده اند، اما در بعضی رشته ها هم موازی کاری داریم و به این منظور، بازنگری در چینش رشته محلهای تحصیلی را در دستور کار قرار داده ایم؛ البته در دانشکده نفت تهران تغییر چندانی نخواهیم داشت.
یعنی رشته هایی که ارائه آنها به نوعی موازی کاری با دانشگاههای دیگر است، حذف می شوند؟
ما معتقدیم اگر دانشگاه دیگری در سطح کشور در رشته خاصی به خوبی فعالیت می کند و آموزشهای کیفی متناسبی ارائه می دهد، دیگر نیازی نیست دانشگاه صنعت نفت نیز روی همان رشته تمرکز کند. به عبارت دیگر، مایلیم بیشتر به رشته هایی ورود کنیم که در دانشگاههای دیگر تدریس نمی شود.
سالها پیش دانشجویان دانشگاه صنعت نفت پس از فراغت از تحصیل، جذب وزارت نفت می شدند، اما این روند ادامه نیافت. در حال حاضر فارغ التحصیلان این دانشگاه به استخدام وزارت نفت درمی آیند؟
درست است. تا چند سال پیش صد در صد فارغ التحصیلان دانشگاه صنعت نفت جذب می شدند اما بعدها به دلیل تغییر در شرایط و مجوزهای استخدامی از یک سو و ورود دانشگاههای دیگر به رشته های مربوط به صنعت نفت، این روند متوقف و صفی از فارغ التحصیلان برای استخدام در وزارت نفت تشکیل شد. در حال حاضر تنها گروه الف فارغ التحصیلان دانشگاه صنعت نفت که شامل دانشجویان ممتاز و نخبه این دانشگاه است، اولویت استخدام دارند و بدون گذراندن فرآیند استخدامی، جذب وزارت نفت می شوند.
کاربردی نبودن دروس دانشگاهی، یکی از مشکلات نظام آموزشی ماست. فکر می کنید فارغ التحصیلان دانشگاه صنعت نفت، تا چه میزان برای ورود به بازار کار آمادگی دارند؟
جالب است بدانید میزان ماندگاری دانشجویان دانشگاه صنعت نفت در داخل کشور به نسبت فارغ التحصیلان دیگر دانشگاههای معتبر بیشتر است، زیرا دانشجویان ما خیلی سریع جذب کار می شوند. گذراندن دوره های کارورزی و تدریس توسط استادانی که بعضا خود از مدیران صنعت نفت هستند و با این صنعت از نزدیک آشنایی کامل دارند از عواملی است که به پرورش حرفه ای و کاربردی دانشجویان دانشگاه صنعت نفت کمک می کند؛ از این روست که دانشجویان این دانشگاه به آموزشهای بدو استخدام کمتری نیاز دارند. متاسفانه برخی به دانشگاه صنعت نفت به چشم مصرف کننده نگاه می کنند، در حالی که هزینه برای دانشگاه در حکم سرمایه گذاری است و اگر بتوانیم شرایطی را برای تحصیل بدون دغدغه و کیفی دانشجویان فراهم کنیم، این دانشجویان می توانند بلافاصله پس از فراغت از تحصیل در صنعت نفت حضور پیدا کرده و برای برطرف شدن مشکلات مبتلابه صنعت تلاش کنند. شما نگاه کنید در تمام دنیا در کنار شرکتهای معتبر بین المللی، دانشگاهی فعالیت می کند. در همین اطراف، شرکت آرامکو عربستان یا شرکتهای نفت کویت، قطر و عمان در کنار خود دانشگاهی دارند. برای همین هم هست که بر ضرورت ارتقای کیفی سطح آموزشی دانشگاه بخصوص برای دانشجویان تحصیلات تکمیلی تاکید و تعصب دارم. وضع فعلی دانشجویان دکترا به هیچ عنوان قابل قبول نیست.
از لحاظ برخوردار نبودن از امکانات آموزشی یا دغدغه های معیشتی؟
هر دو. متاسفانه مراکز تحقیقاتی و دانشگاهی طی سالهای اخیر چندان فعال نبوده اند و این در حالی است که استفاده حداکثری از ظرفیتهای آزمایشگاهی و تحقیقاتی برای دانشجویان تحصیلات تکمیلی الزامی است. باید به سمتی حرکت کنیم که چراغ مراکز تحقیقاتی دانشگاه، شبانه روز روشن باشد. در سالهای تحصیلم در انگلیس به یاد دارم یکی از همدوره ای هایم که در حال حاضر استاد تمام دانشگاه معتبری در آمریکاست، ٧۶ شبانه روز در دانشگاه ساکن بود. دانشجو اگر دغدغه ای نداشته باشد و بستر آموزشی هم فراهم باشد، تمام هم و غم خود را صرف درس و مطالعه می کند. تعداد استادان باید متناسب با دانشجویان باشد، امکانات آموزشی به طور کامل فراهم و مهمتر از همه دغدغه های معیشتی دانشجویان تحصیلات تکمیلی برطرف شود.
الان دانشجویان دکترا ماهانه چه قدر دریافت می کنند؟
کمتر از ۴٠٠ هزار تومان! من در زمان تحصیل در لندن که از گرانترین شهرهای دنیا هم به شمار می رود، ماهانه ١٢۶٣ پوند از دانشگاه دریافت می کردم که ٩٠٠ پوند آن، صرف اجاره خانه و ١٠٠ پوند نیز برای هزینه های آب و برق و … مصرف می شد؛ با ٢۶٣ پوند باقیمانده نیز اگرچه متاهل بودم و دو فرزند داشتم، اما زندگی دانشجویی سپری می شد زیرا نگرانی از افزایش ناگهانی فیمتها وجود نداشت. آنجا قیمتها با گذشت ۶ ماه دچار نوسان نمی شد، اما اینجا روی هیچ چیز نمی توان حساب کرد. قیمت از کوچه ای به کوچه دیگر متفاوت است و هر روز هم تغییر می کند. می خواهم بگویم زندگی در لندن با آن میزان دریافتی و با وجود تاهل، از گذران زندگی در تهران آن هم برای یک فرد مجرد آسان تر است. خب ما با پرداخت ۴٠٠ هزار تومان، چگونه انتظار داریم تنها دغدغه دانشجویمان، درس و تحصیل باشد؟ با شرایط زندگی فعلی، دریافتی این دانشجویان باید دست کم ماهانه ١,۵ میلیون تومان باشد. از سوی دیگر دقت کنید دانشجویان دکترا در سنی هستند که معمولا ازدواج کرده اند و این به مشکلات معیشتی آنان اضافه می کند و اگر فرزندی هم داشته باشند که این مشکلات دوچندان می شود.
چه فکری برای بهبود این شرایط دارید؟ قاعدتا تعیین میزان دریافتی دانشجویان جزو اختیارات شما نیست.
بله، بودجه دست ما نیست. ما صرفا پیشنهاد دهنده ایم؛ اما پیشنهاددهنده ای پیگیر. قطعا در این زمینه به نامه نگاری اکتفا نمی کنیم و برای به نتیجه رسیدن در این زمینه تمام تلاش خود را به کار می گیریم. باید به این نکته هم اشاره کنم که شرایط کشور، شرایط خاصی است و من در جلسه ای با وزیر نفت نیز تاکید کردم که دانشگاه قرار است باری از دوش صنعت بردارد نه این که به بارهای موجود بیفزاید. ما شرایط موجود را درک می کنیم اما درعین حال به کاهش تحریمها و مدیریت مهندس زنگنه برای ساماندهی صنعت نفت و برطرف شدن مشکلات بسیار امیدوارم. آنچه مسلم است اعتباری که می خواهیم برای خرید نخود و برنج نیست؛ من شبانه روز به دانشجویان تحصیلات تکمیلی دانشگاه فکر می کنم و اگر اعتباری برای دانشگاه تقاضا می شود، به جز تامین هزینه های جاری، تنها برای ساماندهی وضع این دانشجویان است. به هر حال نزدیک ۵٠ درصد بودجه ما برای حقوق و دستمزد صرف می شود؛ صد در صد دانشجویان دانشکده های اهواز، آبادان و محمودآباد و بیش از ٧٠ درصد دانشجویان دانشکده نفت تهران را اسکان می دهیم؛ روزانه سه وعده غذا به دانشجویان می دهیم و علاوه بر اینها، کتابهای آنها را تامین کرده و کمک هزینه ای هم به آنان پرداخت می کنیم.
نمی توان از ظرفیتهای بخش خصوصی برای حمایت از دانشجویان تحصیلات تکمیلی استفاده کرد؟
چرا؛ اتفاقا در این زمینه مذاکراتی با فعالان بخش خصوصی داشته ایم. در حال تدوین طرحی هستیم که بر مبنای آن، دانشجویان دکترا توسط شرکتهای خصوصی حمایت شوند به طوری که دانشجو در زمینه مورد نیاز آن شرکت، فعالیت پژوهشی می کند و در مقابل حقوق و مزایا می گیرد. شرکتهای خصوصی هم از این حیث بسیار بهره مند می شوند؛ زیرا پرداخت ماهانه یک تا ٢ میلیون تومان برای یک شرکت، رقم چندانی نیست درحالی که به ازای این مقدار، تا حدود زیادی از مزایای تحقیقات و پژوهشهای دانشجو بهره مند می شوند. حتی چند شرکت خصوصی برای فعالسازی مراکز تحقیقاتی نیز ابراز تمایل کرده اند که به ازای این اقدام، از امکانات مراکز تحقیقاتی ما استفاده کنند. ظرفیتهای بی شماری در این زمینه وجود دارد و باید این ظرفیت مغفول مانده را فعال کنیم.


 ۱۸ فرودین ۹۳ – ضوابط استخدام نیروی انسانی در صنعت نفت اعلام شد

معاون توسعه منابع انسانی وزارت نفت مطالبات مرتبط با شیوه‌های استخدام در صنعت نفت را یکی از درخواست‌های اصلی کارکنان صنعت نفت در جریان بازدید از مناطق عملیاتی و ستادی دانست و گفت: به این منظور ضوابط و دستورالعمل استخدام نیروی انسانی در صنعت نفت تهیه و مورد موافقت وزیر نفت قرار گرفته است.
به گزارش سایت معاونت توسعه منابع انسانی، دکتر سلحشور با اشاره به امتیازهای در نظر گرفته شده در آزمون‌های استخدامی و مشمولان واجد شرایط تصریح کرد: واجدین شرایط در صورت شرکت در آزمون‌های استخدامی و کسب حد نصاب قبولی آزمون کتبی، از این امتیازات صرفا برای یک بار در مرحله آزمون کتبی یا مصاحبه (هرکدام به نفع داوطلب باشد) برخوردار می‌شوند.
وی با اشاره به تخصصی بودن، پیچیدگی فعالیت‌ها و صعوبت کار در صنعت نفت از اختصاص امتیازاتی برای فارغ‌التحصیلان دانشگاه صنعت نفت، فرزندان کارکنان (شاغل، بازنشسته، از کار افتاده کلی دائم یا فوت شده) به ویژه در مناطق عملیاتی و اقماری، افراد بومی، شاغلین شرکت‌های پیمانکار طرف قرارداد در فعالیت‌های مستمر و غیر پروژه‌ای و نیروهای قراردادی شامل مدت معین و مدت وقت خبر داد.
ضوابط و دستورالعمل کلی جذب و استخدام نیروی انسانی در صنعت نفت
دکتر سلحشور در ادامه با تاکید بر اهمیت انتخاب نیروی انسانی مستعد و کارآمد و برقرای شرایط و فرصت‌های برابر استخدام از طریق فراخوانی همه متقاضیان واجد شرایط برای شرکت در آزمون‌ها و تحقق شایسته‌گزینی در صنعت نفت به تشریح برخی کلیات ضوابط و دستورالعمل جذب و استخدام نیروی انسانی شایسته و اصلح در صنعت نفت پرداخت:
شرایط سنی
به طور کلی حداکثر سن برای ورود به آزمون برای مقطع کاردانی ۲۶، کارشناسی ۳۰ و کارشناسی ارشد و بالاتر ۳۴ است. در این زمینه درخصوص مدت زمان خدمت سربازی، مدت سابقه کار تمام وقت کارکنان قراردادی، سابقه کار مفید و مرتبط با شغل خارج از صنعت نفت کارکنان، داوطلبان بومی و ایثارگران تسهیلاتی در نظر گرفته شده که البته با در نظر گرفتن آنها نیز نباید در نهایت سن داوطلب برای مقطع کاردانی از ۳۲ و کارشناسی و بالاتر از ۴۰ سال بیشتر شود.
شرط معدل
حداقل معدل همه داوطلبان استخدام برای مقاطع تحصیلی کاردانی و کارشناسی ۱۳ و مقاطع کارشناسی ارشد و دکتری ۱۵ است. در این رابطه برای داوطلبان مقاطع کاردانی و بالاتر که تجربه کاری در واحدهای تابعه صنعت نفت دارند، داوطلبان بومی، فرزندان ایثارگران و دانش آموختگان رشته‌های فنی برخی دانشگاه‌های برگزیده کشور تسهیلاتی در نظر گرفته شده که با وجود احتساب آن نباید در مجموع معدل داوطلب برای مقاطع کاردانی و کارشناسی از ۱۲ کمتر و برای مقاطع کارشناسی ارشد و دکتری از ۱۴ کمتر باشد.
شرایط مدرک تحصیلی
مدارک دانشگاهی برای شرکت در آزمون‌های استخدامی قابل قبول است که از طریق آزمون‌های سراسری دانشگاه‌های دولتی یا آزاد اسلامی، کسب شده باشد و یا از لحاظ علمی مورد تایید وزارت علوم، تحقیقات و فناوری/ وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی/ سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی باشد.
جذب و به کارگیری دانش آموختگان ممتاز دانشگاه ها
دانش آموختگان مقطع تحصیلی کارشناسی ارشد دوره  روزانه و شبانه دانشگاه های دولتی (به غیر از دانشگاه های پیام نور، غیر انتفاعی و جامع علمی – کاربردی) با معدل کل حداقل ۱۷ برای رشته های فنی و ۱۸ برای سایر رشته ها و برای دانش آموختگان مقطع تحصیلی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی با معدل کل حداقل ۱۷.۵ برای رشته‌های فنی و ۱۸.۵ برای سایر رشته ها، چنانچه در تاریخ ثبت نام برای استخدام، از تاریخ فارغ التحصیلی آنها بیش از سه سال نگذشته باشد، می توانند به عنوان ممتاز برای گذراندن مراحل استخدام اقدام کنند.
مراحل، محتوای آزمون ها و ارزیابی
به طور کلی مراحل استخدام در صنعت نفت شامل برگزاری آزمون کتبی، آزمون‌های استعداد و ارزیابی روانشناختی، مصاحبه و انتخاب قبول شدگان است. در این زمینه گذراندن مراحل گزینش و طب صنعتی نیز ضروری بوده و البته مرحله رسیدگی به شکایات نیز در نظر گرفته شده است.

دیدگاه خود را به ما بگویید.

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.

› استخدام تهران

استخدام شهرستانها