دیدگاه یک کارفرما در مورد رزومه های دریافتی کارجویان

یکی از کارفرمایان در مورد رزومه های دریافتی از طریق کارجویان، که آگهی استخدام آن در سایت استخدام قرار داده شده بود، مطلبی برایمان ارسال کرده که عیناً مطالب ارسالی را جهت اطلاع مشترکان و کارجویان منتشر می کنیم:

سلام
تقریباً ۲ ماه قبل از طریق سایت شما آگهی استخدام دادیم.
ظرف کمتر از یک هفته در حدود ۳۰۰ رزومه برای ما ارسال شد.
از این ۳۰۰ رزومه شاید تنها ۲ یا ۳ رزومه درست و اصولی نوشته شده بود که با توجه به مطالب آموزشی خوبی که من در سایت شما در مورد نگارش رزومه دیدم جای تاسف دارد.
ویترین یک کارجو رزومه وی می باشد.
یک کارفرما بر اساس رزومه های ارسالی گزینش اولیه را انجام میدهد پس دوستانی که رزومه خوبی ندهند جایی در مصاحبه شغلی نخواهند داشت.
ما بر مبنای تحلیل رزومه یک شخص تا حدودی میتوانیم به نوع شخصیت و نظم کاری وی پی ببریم.
البته معمولاً سعی میکنیم به رزومه های عکس دار ترتیب اثر بدهیم.
برای ۹۰ درصد شغلهای موجود در بازار سابقه کار زیاد مهم نیست و ما سابقه کار را فقط یک امتیاز میدانیم.
معمولاً حتی شرکتهای بزرگ سعی میکنند از افراد بی سابقه یا کم سابقه استفاده کنند تا هم در هزینه ها صرفه جویی بشود هم در کنار افراد باتجربه رشد سریعی داشته باشند.
باز هم یاد آوری می کنم دوستان خوبم من به عنوان یک کارفرما مهمترین چیز جهت استخدام را رزومه خوب میدانم.

 

 

تدریس خصوصی آیلتس

دیدگاه خود را به ما بگویید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.

کانال استخدام در تلگرام

› استخدام تهران

استخدام شهرستانها