استخدام

” مدیر نصب و خدمات پس از فروش “

مسئولیت ها :

• برنامه ریزی و مدیریت پرسنل خدمات و نصب
• پیگیری امور از پرسنل
• صدور فاکتور ها
• تعمیرات قطعات معیوب
• پی گیری از بیمارستان ها
• سرکشی به بیمارستان های تهران و شهرستان ( به صورت ماهیانه )
• آموزش نمایندگی ها
• کمک به تولید در کنترل کیفی قطعات

تحصیلات و مهارت ها :

• کارشناس برق(الکترونیک )
• مسلط به الکترونیک دیجیتال و میکروکنترلرها
• آشنا به تعمیرات الکترونیکی
• مسلط به کامپیوتر و آفیس

**   آشنایی به سرپرستی و هدایت تیم ( برنامه ریزی امور، واگذاری ،تحویل گیری و پیگیری امور)، امتیاز محسوب می شود.

انتظارات رفتاری شرکت از همکاران جدید :

• منطقی ماندن در تعامل با دیگران، کار در حیطه مقتضیات سازمانی، سیستماتیک و عینی بودن در تعامل با همکاران و رفع تقابل ها و تعارضها با منطق، تا جایی که راه حلی حاصل شود .
• یافتن خطاها، اصلاح غفلت ها، کامل تر کردن سیستم ها و روشها، که نهایتاً منجر به ارتقاء کیفیت و استاندارد انجام کارها شود .
• روش مند و منطقی بودن در رویکرد حل مساله، اطمینان حاصل کردن از این که تمام حقایق و اطلاعات ضروری در دسترس و دقیق هستند، و تصمیم گرفته شده هوشمندانه بوده و با دقت بررسی شده است .
• ایجاد، تبعیت و ارضاء دستورالعملهای سیستمی، قوانین، اهداف و مواعد زمانی مقرر شده از سوی سازمان و اتخاذ رویکردی منظم در انجام وظایف .
• ارائه راه حلهای کارآ و قانع کننده ، حتی در موقعیتهای جدید و غیر منتظره .
• گرفتن تصمیمات مناسب و در عین حال حصول اطمینان از دیگران برای اقدام مشابه .
• در گردآوری اطلاعات و جستجوی راه حلها، به طور پیگیرانه کار کند .
• گوش دادن، جذب و هضم اطلاعات و در عین حال برقراری رابطه های پایدار .
• یافتن نتیجه با وارسی در مسائل مرتبط و اندیشیدن به عواقب هر عملی که انجام می شود، با بررسی سطح اعتماد به اطلاعات موجود .

” دستیار نصب و خدمات پس از فروش “

مسئولیت ها :

• بازدید سیم کشی و تنظیم صورتجلسات با کارفرما
• تحویل گیری سیم کشی از کارفرما
• تحویل کار به اکیپ نصب
• تحویل کار از اکیپ نصب به کارفرما
• راه اندازی و آموزش به بهره بردار
• تنظیم صورتجلسات تحویل
• انجام خدمات شهرستان
• سرکشی و انجام خدمات تهران

تحصیلات و مهارت ها :

• کاردان یا کارشناس برق( الکترونیک)
• مسلط به الکترونیک دیجیتال و میکروکنترلرها
• آمادگی سفرهای متعدد ( عمدتاً کوتاه مدت )
• مسلط به کامپیوتر و آفیس
• روابط عمومی بسیار قوی

**   داشتن سابقه درزمینه تحویل گیری و تحویل دهی پروژه  امتیاز محسوب می شود.
**    برخورداری از  صداقت رفتاری و گفتاری، حائز اهمیت خواهد بود.

انتظارات رفتاری شرکت از همکاران جدید :

• کار کردن در یک زمینه خاص فنی یا تخصصی، برای بهبود پیوسته کیفیت خدمات یا محصول ارائه شده.
• ایجاد سیستم های پایش و نظارت که روشن کنند آیا خودش، دیگران و سازمان در جهت اهداف در حرکت هستند یا خیر، و نیز نشان دهند که انحراف از اهداف و مواعد زمانی وجود دارد یا خیر
• تضمین بی خطا بودن برنامه های عملیاتی، در طراحی و اجرا
• روش مند و منطقی بودن در رویکرد حل مساله، اطمینان حاصل کردن از این که تمام حقایق و اطلاعات ضروری در دسترس و دقیق هستند، و تصمیم گرفته شده هوشمندانه بوده و با دقت بررسی شده است.
• فراهم کردن بهترین راه حل ممکن برای حل مساله یا گرفتن تصمیم، از طریق آزمودن موارد، آزمودن حقایق، آزمودن راه حل های جایگزین متفاوت، و اندیشیدن کامل در مورد مسائل، به صورت هوشمندانه.
• رهبرِی، تشویق، آموزش، و پشتیبانی دیگران برای رسیدن به مقاصد.
• تشویق افراد به برقراری ارتباط به صورت کارآمد، و به وجود آوردن جو مشارکت و همکاری، از طریق الگو و متخصص بودن.
• داشتن حس فوریت برای موقعیت ها، نشان دادن رویکردی فعال، داشتن تمایل به درگیر شدن برای افزایش سرعت و رسیدن به اهداف و مقاصد.
• در زمان های لازم بتواند اختیار و مجوز رهبری دیگران را از خودشان گرفته (کسب وجهه کند) و به اهداف، به شیوه غیرمصر و در عین حال کارآ، دست یابد.