استخدام : حداقل حقوق، دستمزد و مزایای سال ۹۷

استخدام: حداقل حقوق، دستمزد و مزایای ۹۷

میزان عیدی ۹۷ کارگران مشخص شد

حداقل عیدی کارگران ۱میلیون و ۸۵۰هزار تومان و حداکثر عیدی ۲میلیون و ۷۸۰ هزار تومان برای سال۹۷است.

تسنیم نوشت: یکی از مهمترین موارد کارمندان، کارگران و صاحبان کار در پایان سال میزان پرداخت عیدی و سنوات است، این موارد کاملا وابسته به میزان پایه حقوق تعیین و پرداخت می‌شود.
به گزارش بازارکار تمامی کارگاه‌های مشمول قانون کار موظف به پرداخت عیدی و سنوات به هر یک از کارگران خود می باشند، که مبنای محاسبه آن یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، بعنوان عیدی و پاداش می باشد، و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
همچنین مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کرده‌اند باید به ماخذ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد، و مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده در فوق تجاوز نماید.
با توجه به حقوق و مزایای سال ۹۶ کارگران جزئیات حقوق و عیدی سال ۹۷کارگران به شرح زیر است. حداقل عیدی کارگران ۱میلیون و ۸۵۰هزار تومان و حداکثر عیدی ۲میلیون و ۷۸۰ هزار تومان برای سال۹۷است.

ردیفحقوق و مزایاروزانه(ریال)ماهانه(ریال)
۱پایه حقوق( با مبنای ۳۰ روز)۳۰۹،۹۷۷۹،۲۹۹،۳۱۰،
۲کمک هزینه مسکن۱۳،۳۳۳۴۰۰،۰۰۰
۳مزد سنوات۱۷،۰۰۰۵۱۰،۰۰۰
۴کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (حق بن کارگری)۳۶،۶۶۷۱،۱۰۰،۰۰۰
۵کمک عائله مندی فرزند (سه برابر حداقل دستمزد روزانه)۳۰،۹۹۸۹۲۹،۹۳۱
۶عیدی و پاداش۵۱،۶۶۳۱،۵۴۹،۸۸۵
۷مزایای پایان کار( سنوات خدمت)۲۵،۸۳۱۷۴۴،۹۴۳
۸مرخصی ( بابت یک ماه در سال)۳۰۹،۹۷۷۹،۲۹۹،۳۱۰
۹حق شیفت ۱۰% – در ازای ۳۰ روز شیفت صبح و عصر۳۰،۹۸۸۹۲۹،۹۳۱
۱۰حق شیفت ۱۵% – در ازای ۳۰ روز شیفت صبح – عصر – شب۴۶،۴۹۷۱،۳۹۴،۸۹۷
۱۱حق شیفت ۲۲.۵% – در ازای ۳۰ روز شیفت صبح و عصریا عصر و شب۶۹،۷۴۵۲،۰۹۲،۳۴۵
۱۲حق شیفت ۳۰% – در ازای ۳۰ روز شیفت شب ثابت ( ۲۲ شب تا ۶ صبح)۱۰۸،۴۹۲۳،۲۵۴،۷۵۹
۱۳سقف معافیت مالیاتی پایه******۲۰،۰۰۰،۰۰۰
۱۴حقوق یک ساعت اضافه کاری عادی با مبنای حداقل دستمزد۴۲،۲۸۹
۱۵مبلغ یک ساعت اضافه کاری با مبنای حداقل دستمزد۵۹،۲۰۴

 

حداکثر عیدی سال۱۸،۵۹۸،۶۲۰
حداکثر عیدی سال۲۷،۸۹۷،۹۳۰

منبع: خبرگزاری تسنیم


جزئیات مذاکرات تعیین دستمزد ۹۷

خبرگزاری مهر : رئیس کمیته دستمزد کانون عالی شوراهای اسلامی کار، با اشاره به محور و تکالیف این جلسات، استخراج و تاثیر تورم واقعی بر هزینه خانوار را، یکی از مهمترین محور مذاکرات مزدی امسال عنوان کرد.
فرامرز توفیقی در گفتگو با خبرنگار مهر، با اشاره به اینکه تاکنون چهار نشست کارشناسی کارگروه دستمزد ۹۷ در وزارت کار با حضور شرکای اجتماعی برگزار شد، گفت: یکی از مهمترین تکالیف این جلسات، به روز رسانی هزینه سبد معیشت خانوار است که مطابق با افزایش هزینه، اقلام سبد به روز می‌شوند.
وی با اشاره به هزینه بالای برخی اقلام از جمله مسکن، درمان و تحصیل در سبد هزینه خانوار، ادامه داد: در این موارد، با در دست داشتن اسناد بالادستی، وظیفه دو ضلع دیگر شرکای اجتماعی کارگران مشخص است و این دو ضلع، موظف به تامین این اقلام برای ضلع سوم یعنی کارگران هستند؛ لذا قرار است درصد سهم دولت و کارفرما به تفکیک از هزینه این اقلام، تعیین شود که یکی از موضوعات مورد بحث در نشست‌های کارشناسی است.
نماینده کارگران در جلسات کارشناسی دستمزد۹۷ گفت: همچنین به دلیل اینکه بر اساس ماده ۴۱ قانون کار، شورایعالی کار موظف شده حداقل دستمزد کارگران را برای «نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف» تعیین کند، با توجه به جمع بندی نظرات نمایندگان سه ضلع شرکای اجتماعی و جهت استفاده از استطاعت ماده ۴۱ و تکلیف قانونی اعلام شده در این ماده، مقرر شد در خصوص تعریف مزد منطقه‌ای، نگاهی کارشناسی شود و بعنوان طرحی پژوهشی با در نظر گرفتن کلیه موارد منبعث از اجرا و یا عدم اجرا و آسیب شناسی این موارد، به شورایعالی کار پیشنهاد شود.
رئیس کمیته دستمزد کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور، تاثیر تورم واقعی در سبد معیشت خانوار را از دیگر محورهای مهم جلسات کارشناسی مزد امسال برشمرد و گفت: نکته مهم، بررسی تاثیر تورم در مخارج است که این موضوع به عنوان یکی از اصول تعیین دستمزد مد نظر است، ضمن اینکه باید بپذیریم بحث تورم، «بر مخارج خانوار» خود را نشان می دهد و هدف قانون‌گذار از طرح بحث بند یک ماده ۴۱ مبنی بر در نظر گرفتن تورم، در نظر گرفتن نرخ تورم بر هزینه خانوار است که با بند ۲ این ماده تکمیل شده و قطعا باید بتواند سبد معیشت خانوار را پوشش دهد.
توفیقی ادامه داد: تعیین تکلیف سهم دو ضلع دیگر این مثلث سه جانبه ( دولت و کارفرما) و پذیرش سهم خود از این سبد، یقینا راه را برای حرکت در مسیر جبران فاصله سبد معیشت تا دستمزد فراهم می کند.
وی با بیان اینکه باید مد نظر داشته باشیم در صورت واقعی نشدن دستمزد، نباید منتظر جامعه ای سالم، پویا و به دور از آسیب های اجتماعی باشیم، گفت: شاکله و زیربنای استحکام خانوارها، بحث معیشت است. حساب کردن سهم شرکای اجتماعی از جیب کارگران در این سالها، نه تنها دردی را دوا نکرده، بلکه باعث بروز معضلات دیگری نیز شده است.
توفیقی با بیان اینکه در سبد معیشت خانوار، بسیاری از اقلامِ انتخاب شده در تعیین نرخ تورم، تاثیر ملموسی در سبد تورم خانوارها ندارند و تنها باعث کاهش غیرمشهود و غیرمنطقی تورم می شوند گفت: بنابراین باید نرخ تورم بر کالاهای تاثیر گذار در هزینه خانوار مشخص شود که یکی از تکالیف جلسات کارشناسی مزد است.
به گزارش خبرنگار مهر، جلسات کارشناسی مزد، با هدف تصمیم سازی و توافق شرکای اجتماعی(نمایندگان کارگری، کارفرمایی و دولت) در خصوص عوامل موثر دستمزد کارگران برگزار می‌شود و در نهایت، نتیجه این مذاکرات به عنوان مبنایی برای تعیین دستمزد و تصمیم گیری در شورای عالی کار مورد بررسی قرار می‌گیرد تا حداقل دستمزد سالانه، با موافقت هر سه شریک اجتماعی تعیین و تصویب شود.


خبر ۱۷ ابان ۹۶ – تعیین حقوق و دستمزد سال ۹۷ کارگران از فردا کلید می‌خورد

خبرگزاری مهر : نخستین جلسات کمیته دستمزد و کمیته روابط کار به منظور بررسی کارشناسی حداقل حقوق و دستمزد سال ۱۳۹۷ کارگران و همچنین موضوعات مربوط به روابط کار، فردا، سه شنبه به طور مجزا برگزار می‌شوند.
به گزارش خبرنگار مهر، نخستین جلسه بررسی کارشناسی دستمزد ۱۳۹۷ فردا (سه شنبه ۱۸ مهر) در قالب «کمیته دستمزد» در محل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تشکیل می‌شود.
در جلسه اخیر شورای عالی کار سه کمیته «دستمزد»، «روابط کار» و «تغییر ساختار» ذیل شورای عالی کار برای نخستین بار تشکیل شدند که هر یکه به طور مجزا به موضوعات مربوطه خواهند پرداخت.
در جلسات کمیته دستمزد که با حضور نمایندگان گروه‌های کارگری، کارفرمایی و دولت برگزار می‌شود پیرامون محور تعیین دستمزد ۹۷ بحث و بررسی می‌شود که در جلسه نخست این کمیته در روز سه شنبه در خصوص کلیات روند تشکیل جلسات تا زمان حصول نتیجه مذاکره خواهد شد.
فرایند بررسی کارشناسی جلسات دستمزد تقریبا تا ماه‌های پایانی سال به طول می‌انجامد و در نهایت موضوعات مورد توافق در شورای عالی کار مطرح و پس از جلسات کارشناسی، حداقل دستمزد ۹۷ در روزهای پایانی اسنفد با حضور شرکای اجتماعی و وزیر کار تصویب و تعیین خواهد شد.
بر اساس قانون، دستمزد سالانه کارگران با تصویب شورای عالی کار تعیین می‌شود که نحوه تعیین آن در ماده ۴۱ قانون کار پیش بینی شده است. به استناد ماده ۴۱ قانون کار، شورای عالی کار همه ساله موظف است میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف با توجه به معیارهای «درصد تورمی اعلامی از سوی بانک مرکزی» و «در نظر گرفتن هزینه تامین زندگی یک خانواده» تعیین کند.
بنا بر این گزارش، به دلیل اینکه هر ساله معیار «تورم» شاخص اصلی تعیین دستمزد بود و تاثیر هزینه‌های زندگی در دستمزد بسیار کمرنگ بود، سال گذشته نمایندگان گروه‌های کارگری، کارفرمایی و دولت به عنوان شرکای اجتماعی در جلسات کارشناسی برای نخستین بار بر سر حداقل هزینه سبد معیشت خانوار برای یک خانواده ۳.۵ نفر توافق کردند و در روز نهم اسنفد ۹۵ بعد از ۸ جلسه تخصصی کارشناسی در وزارت کار، با استناد به آمار و اطلاعات دریافتی از مراجع رسمی آماری، این نرخ ۲ میلیون و ۴۸۹ هزار تومان تعیین شد.
به گزارش خبرنگار مهر، حداقل دستمزد ۹۶ در جلسه ۲۵ اسفند سال گذشته شورای عالی کار، با رشد ۱۴.۵ درصدی از ۸۱۲ هزار و ۱۶۶ تومان(حداقل دستمزد ۹۵) به ۹۲۹ هزار و ۹۳۱ تومان افزایش یافت.
همچنین حداقل دستمزد افرادی که پایه حقوق آنها در سال ۹۵ بیش از ۸۱۲ هزار و ۱۶۶ تومان بود، برای سال ۹۶ به میزان ۱۲ درصد نسبت به پایه حقوق ۹۵ افزایش یافت.
تشکیل نخستین جلسه کمیته روابط کار
علاوه بر این، در روز سه شنبه نخستین جلسه کمیته روابط کار از دیگر کارگروه‌های ذیل شورای عالی کار با هدف بررسی موضوعات مربوط به روابط بین کارگر و کارفرما در ابعاد مختلف برگزار خواهد شد.
بررسی، اصلاح، به روز رسانی و تدوین آیین‌نامه‌های مربوط به حوزه روابط کار از جمله وظایف کمیته روابط کار است.


آرشیو حقوق و دستمزد سال ۹۶

دیدگاه ها (۲۳)

  1. حسین کیخا می‌گه:

    شما یک حساب سرانگشتی بکنید میفهمید که کارگر چقدر حقوقش کم هست
    یک وام ۲۰ میلیونی برداره باید ماهی ۵۰۸ هزار قسط بده این مول پیش خونه ۲۰ وام برداره که ماشین پراید بخره که باهاش سرکار بره میشه ۵۰۸ قسطش این دوتا جمع کنید میشه یک میلیون و شانزده هزار تومان حالا تصور کن این کارگر بیچاره زن و بچش چقدر خرج داره وام دیگه هم اکثرا دارن بخدا دارید ظلم میکنید با این حقوق دادن پول داره توجیه شرکت ها میره یک نگاهی به کارگرها بکنید

  2. اقدس طارانی می‌گه:

    سلام این لغو بخشنامه ۶۰ بسیار عالی بود ولی چرا ما و عمکارانی که در محدوده برنامه پنجم بازنشسته شدیم باید قربانی منفعت طلبی کارفرمایان شویم چون خسارتول برنامه پنجم ناشی از افزایش حقوق را در برنامه اول تا چهارم و ششم کارفرما باید پرداخت کند چرا در یک دوره باید ا ستثا وجود داشته باشد و تمام زحمات چندین ساله من و بقیه قربانی یک قانون غیر عادلانه گردد.
    درخواست من و بقیه اجرای بند ۶۰/۱ برای باز نشستگان در طول برنامه پنجم است لطفا شما به عنوان ئکیل از حق ما دفاع کنید . با تشکر

  3. ازیتا می‌گه:

    واقعا دوستان خوب گفتن با این حقوق میشه زنده بود نه زندگی کرد

  4. حسن می‌گه:

    سلام اینی که بگیم حقوق اداره کاری رو بیشتر کنید شاید مشکل ساز باشه ولی اگه قانون برای هر کاری حقوقی جداگانه تایین کنه و کارفرما رو مجبور کنه حتما این حقوق رو بده (مثل بیمه ) مشکل خیلیا حل میشه مثلا یه تراشکار یا یه جوشکار قانونا از حقش کمتر بگیره بتونه شکایت کنه اینی که فقط روی حقوق اداره کار قانون محکم باشه برای سابقه بالاها بده. با تشکر

  5. بهنام می‌گه:

    برادر من آقایان نماینده های مجلس چرا کارمند که درس خونده و اجرش رو زیر کولر با خود کار میگیره خیلی بالاتر از کارگر که درس نخونده و عواقب اون رو زیر گرما و سرما چکش و بیل میزنه بگیره؟
    گیریم من که با مدرک فوق لیسانس کارگر هستم اصلا مدرسه هم نرفتم و کتک اون رو الان با بیل و کلنگ میخورم و کارمند هم که درس خونده زیر کولر بشکون میزنه خب اون مزد زحمت درس خوندنشو زیر کولر میگیره دیگه حالا تمایز در حقوق دیگه چیه؟

  6. سعید می‌گه:

    باسلام
    این جلسات هرساله برگزار میشه وخروجی این جلسات مثل همیشه حدود ۱۰۰ هزار تومان به حقوق کارگران اضافه می کنن . پس بهتر به جای بازی با افکار عومی و فرافکنی و برگزاری جلسات که کلی هم هزینه داره ، اعلام کنن هرساله فقط صد هزار تومان به حقوق کارگر اضافه میشه ، اگه میخوان واقعا کاری برای کارگر انجام بدن ، حداقل دستمزد قانونی مطابق با تورم برای کارگر درنظر بگیرن و عملی کنن نه اینکه فقط در حد حرف باشه

  7. علی می‌گه:

    سلام کارشناسان و اقتصادگران دولت اعلام کردند در سال ۱۴۰۰ حقوق کارگر قرار ۱ میلیون تومن بشه.کارگران خوشحال شن.

  8. محمد می‌گه:

    بازم آخر سال شد یه عده بشینن به عنوان افزایش حقوق کارگر بدبخت چند روز بخور بخور راه بندازن بعدشم یه پول مفت بگیرن تا سال بعد همین آس و همین کاسه

    • هادی قربانی شیرازی می‌گه:

      این همش الکیه ….سمینار و نمینهار ووو..الان میگن باید ۲ میلیون و نمیدونم فلان تومن بگیره کارگر بیچاره ولی باز طبق معمول هر سال آخرش میگن همون ۱۰ درصد افزایش حقوق از سرتون هم زیاده …. اصلا یه چیزی بگم …ما کارگرا اگه خدایناکرده گوش شیطون کر در ماه بالای یک میلیون و دویست تومن حقوق بگیریم ترش میکنیم ..من یکی که اصلا نمیدونم باید این همه پول و چیکار کنم ؟ چقدر ما کارگرا ساده ایم بخدا .. هر سال منتظریم حقوقمون یهو بزنه بالا ….. زهی خیال باطل

  9. احمد می‌گه:

    وقتی کارفرمایان از معافیت مالیاتی به بهانه های مختلف استفاده میکنند بهتر نیست دولت مالیات از آنها بگیره و از یه کانل دیگه مستقیم به کارگر بده…

  10. ابوالفضل مظاهري می‌گه:

    باسلام
    افزایش حقوق هر سال خیلی کمتر از تورم بوده با این شرایط که داره پیش میرود . فقط فاصله طبقاتی بیشتر میشود . در ضمن علاوه بر کارفرمایان دولت هم مالیات به عناوین مختلف از کارگران میگیرد ارزش افزوده و مالیات حقوق و… به سلامتی درایم برمیگردیم به نظام برده داری

  11. مسعود می‌گه:

    وقتی یه عده از طرف مردم دور هم جمع میشن تا حقوق قشر کارگرو تعیین کنند باید طی یک مصوبه این حقوق واسه خودشونم تعیین بشه
    نه اینکه خودشون حقوق های نجومی میگیرن بعدش میان میشینن واسه قشر ضعیف کارگر حقوق تعیین میکنن
    خدا نسل هرچی آدم ظالم از رو زمین برداره ان شاالله

  12. جواد می‌گه:

    با سلام. من یه حساب سر انگشتی کردم برای یک خانواده دو نفره که اگر خیلی ساده غذا بخورن میشه ۶۰۰۰ تومان پنیر برای ۲ نفر در ۳ وعده + ۴ تا نون سنگگ برای ۲ نفر در ۳ وعده و اگه تا آخر ماه به همین روش ادامه بدن میشه ۳۰۰ هزار تومان فقط هزینه نون سنگگ و پنیر ….ممنون از مسئولین عزیز بابت تصویب ۸۱۲۰۰۰ تومن قانون کار ….اجاره خانه،رفت آمد،دوا دکتر ،پوشاک و … هم پیشکش

  13. رها می‌گه:

    به جای این حرفا پس کی مشخص میشه حقوق کارگران بدبخت
    همه چی حل شد ما فقیر فقرا هنوز تو این ۸۰۰ تومن گیر هستیم البته اگه اونم لطف کنن بدن ۳ماهه حقوق نگرفتیم هر روز میکشن رو اقساط بانکی دریافتی ما ما هنوز پول خودمونم نمیتونیم بگیریم
    نه عیدی میدن . سنوات که بماند اونو اصلااز لیست حقوق حذف کردن …

    هیچی بابا

  14. محمد محمدزاده می‌گه:

    با سلام.لطفا” در مورد تبدیل وضعیت کارمندان قراردادی شرکتها و ادارات مطلب بنویسید.متاسفانه بیش از ۱۰سال در یک شرکت دولتی بصورت قراردادی مشغول فعالیت هستیم لیکن هیچگونه اقدامی در جهت تبدیل وضعیت ما نمی شود.

  15. شاهرخ می‌گه:

    با سلام،بنده هم کارگر هستم متاسفانه با این حقوق که دولت عزیزمون در نظر میگیرن نمیشه یه زندگی معمولی کرد،شخصاً ۶ساله که متاهلم تو این ۶سال نتونستم ۶کیلو گوشت قرمز بخرم،همیشه حسرت یک زندگی عالی رو میخورم،با این حقوق فقط و فقط میشه نفس کشید و زنده موند،

  16. امیر می‌گه:

    سلام
    یکی نیست بگه اخه انصاف هم خوب چیزیه چرا همه از حق کارگر و بی خانمان دفاع میشه ولی نه قرانی دارن نه خدایی رو قبول دارن نه امامی رو میشناسن ولی تو ایران همه چیزو دارن حدیث از حضرت علی دارن که حق کارگر رو باید داد بعد اینچور برخورد میشه با قشر کارگر- حق کارگر همیشه خورده میشه و کارفرما هر ماه و هر سال به حساب بانکیش اضافه میکنه
    کاش بشه یه هفته با این حقوق زندگی کرد با این حقوق فقط میشه یه هفته زنده موند
    درست نیست بخدا !!!!

  17. داود می‌گه:

    باز آخر سال شد وقصه افزایش حقوق ما افتاد دهن بعضی ها بعنوان ابزار تبلیغاتی برای خودشون .
    همه تون میدونید که با این حقوق فقط میشه زنده موند نه زندگی کرد.!!!!!

  18. سدنا می‌گه:

    پایه حقوق کارگری بالا برود تقاضا وقدرت خرید بالا میرود بنابرین تولید افزایش میابد فروش بسیار ومردم از زیر خط فقر به بالای خط فقر میرسند البته پایه براساس آخرین تغییرات تورم وگرانی نفت وطلا وکالاهای خوراکیاگر یکم منطقی فکر کنند میشود مردم را نجات داد وفرزند آوری داشت وتمام امکاناتفراوان ملت ما ملتی قدر شناسند امیدواریم حقوق بالا ودر حد لیاقت کارگر بدهند تا برای دوقرون به کشورهای همسایه مهاجرت نکنندبرای کار وحقوق بالا

  19. علی می‌گه:

    کارگر مظلوم. ۲۳ساله دارم کار میکنم. ۷ صبح بیرون میرم تا ده شب. ولی دریغ

  20. علی می‌گه:

    واقعا یکی بگه کارگر چه گناهی کرده. یه کارگر از خودش هم کم بذاره. برا زن وبچه ش نمیتونه کم بذاره. دوست ما آقا بهزاذ خوب گفته آیا خودتون یه روز دوام میارید با این حقوق؟

  21. حمید کارگر یک واحد تولید می‌گه:

    لطفا به نماینده کار فرمایان بگویید که اگه یه روز بچه کوچیک شما ببرید مغازه و شما پول خرید حتی یک بستنی نداشنه باشید به چه وعضی دوچار میشوید پس لطفا تمام جوانب معیشتی رو در نظر بگیرید نه تنها جیب کار فرمایان واین همه حق کشی نکنید از خدا بترسید تا شب ها سر راحت روی بالش بگذارید ….

  22. بهزاد می‌گه:

    باسلام
    خواهشا به نماینده کارفرمایان بگویید بااین حقوق فعلی کارگری شما یک روز دوام میاری
    اینقدر به کارگر ظلم نکنید

دیدگاه خود را به ما بگویید.

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.

› استخدام تهران

استخدام شهرستانها