crm didar

استخدام : حداقل حقوق، دستمزد و مزایای سال ۹۷

استخدام: حداقل حقوق، دستمزد و مزایای ۹۷

دانلود بخشنامه دستمزد و حقوق سال ۹۷

 

جزئیات حقوق و مزایا و حق اولاد کارگران در سال ۹۷

خبر ۲۴ مرداد ۹۷ – ماموریت کمیسیون آموزش برای پیگیری افزایش حقوق کارمندان دولت به ویژه معلمان

عضو کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس از ماموریت کمیسیون متبوعش برای پیگیری افزایش حقوق کارمندان دولت به ویژه معلمان خبر داد.

محمدجواد ابطحی نماینده مردم خمینی شهر و عضو کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس شورای اسلامی در گفت‌وگو با خبرنگار پارلمانی خبرگزاری فارس،‌ اظهار داشت: در حال حاضر بحث عدم اعمال درست و کامل قانون در خصوص افزایش حقوق کارمندان دولت به ویژه معلمان مطرح است.

وی افزود: ما به این موضوع نگاه می‌کنیم و این مسئله به صورت جدی در حال پیگیری است،‌ البته از آنجایی که دیوان محاسبات افزایشی که در سال ۹۴ به عنوان سختی کار تخصیص دادند اکنون کاهش داده و سه ماه را هم یک جا کم کردند.

عضو کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس شورای اسلامی بر همین اساس اضافه کرد:‌ این افزایش حقوق معلمان هم در مقابل آن کاهش بسیار ناچیز است و معلمان اذعان می‌کنند نه تنها به حقوق ما اضافه نشده بلکه حقوقمان کمتر هم شده است.

ابطحی در ادامه یادآور شد: لذا ما در حال بررسی این موضوع هستیم و کمیسیون آموزش مامور پیگیری شده است؛‌ اخیرا هم مسئولان مربوطه در کمیسیون آموزش برای این مسئله حضور یافتند تا این موضوع با جدیت ارزیابی شده و به نتیجه برسیم.

وی عنوان کرد: به هر حال کاری می‌کنیم که هم معلمان افزایش حقوق پیدا کنند و هم رضایتمندی ایجاد شود،‌ تمام تلاشمان را می‌کنیم تا این دغدغه برطرف شود.

این عضو کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس شورای اسلامی در بخش دیگری از سخنانش خاطرنشان کرد: ما طرحی در این زمینه هم ارائه کرده بودیم که به تصویب رسید اما متاسفانه اجرایی نشد.

منبع : خبرگزاری فارس


خبر ۷ مرداد ۹۷ – آخرین جزئیات اجرای سامانه حقوق و دستمزد کارکنان دولت

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور آخرین جزئیات اجرایی شدن سامانه حقوق و دستمزد کارکنان دولت در دستگاه های مختلف را تشریح کرد.

جمشید انصاری رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در گفتگو با خبرنگار مهر در پاسخ به سوالی پیرامون آخرین وضعیت اجرایی سامانه حقوق و دستمزد، اظهار داشت: اجرای این سامانه سه مرحله دارد که یک مرحله طراحی و آماده شدن آن است و دولت به سازمان اداری و استخدامی محول کرده بود. ما این سامانه را برای کل کارکنان دولت طراحی کردیم و اوایل اردیبهشت ماه به کلیه دستگاه ها ابلاغ شد که سامانه را با کد و رمزی که از ما دریافت می کنند در پایگاه های اطلاع رسانی خود مستقر کنند و اطلاعات مربوط به پرداخت حقوق و مزایای فصل بهار را در آن بارگذاری کنند.

جهت مشاهده ادامه خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۱ مرداد ۹۷ – پرداخت حقوق معوق کارگران راه آهن منطقه آذربایجان

مدیرکل راه آهن آذربایجان گفت: مطالبات کارگران این منطقه از بابت حقوق اردیبهشت و خرداد ماه پرداخت می شود.
به گزارش خبرگزاری مهر، شاپور ارصلانی افزود: در پی اعتراض کارگران راه آهن به عقب افتادن حقوق دو ماه شان، جلسه ای در استانداری تشکیل و مقرر شد راه آهن و شرکت پیمانکار نسبت به تامین منابع مالی و پرداخت حقوق معوق آنان اقدام کند.

وی با بیان اینکه حدود ۶۰۰ نفر از کارگران شاغل در راه آهن منطقه آذربایجان ۲ ماه حقوق دریافت نکرده اند، اظهار داشت: پرداخت حق سنوات کارگران از سوی پیمانکار قبلی راه آهن از دیگر خواسته های آنان بود که مقرر شد نمایندگان شان از طریق اداره کار اقدام کنند تا بعد از صدور حکم قضایی، راه آهن از محل ضمانت نامه شرکت پیمانکار، مطالبات آنان را پرداخت کند.
ارصلانی ادامه داد: پیمانکار موظف است تمام مطالبات کارگران را پرداخت و برگه تسویه حساب را به دستگاه های ذی ربط ارایه کند تا راه آهن نیز ضمانت نامه وی را عودت کند.
معاون سیاسی و امنیتی استاندار آذربایجان شرقی نیز گفت: پیش از ظهر دیروز جلسه‌ای برگزار شد و در حال مکاتبه برای پرداخت معوقات رانندگان و کارگران راه آهن هستیم.
رحیم شهرتی‌فر افزود: در حال مکاتبه با راه آهن جمهوری اسلامی ایران هستیم تا مطالبات و معوقات رانندگان و کارگران راه آهن پرداخت شود و مشکل به سرعت حل شود.

منبع: خبرگزاری مهر


خبر ۲۲ خرداد ۹۷ – حقوق کارکنان مختلف در سال ۹۷ چقدر افزایش می یابد

عضو کمیسیون بودجه مجلس، توضیحاتی پیرامون افزایش حقوق کارکنان در سال ۹۷ ارائه کرد.

غلامعلی جعفرزاده ایمن آبادی در گفت وگو با خبرنگار خبرگزاری خانه ملت، با اشاره به ابلاغیه افزایش حقوق کارکنان دولت در سال ۹۷ توسط دولت، گفت: در کمیسیون تلفیق بودجه سال ۹۷ نظر مجلس درباره افزایش حقوق این بود که افرادی که کمترین حقوق را دریافت می کنند حداقل افزایش حقوق ۲۰ درصد و افرادی که بیش از یک رقمی دریافت می کنند حداکثر یک درصد افزایش حقوق داشته باشند.

عضو کمیسیون برنامه، بودجه و محاسبات مجلس شورای اسلامی، با بیان اینکه افزایش ۲۰ تا یک درصدی حقوق به صورت پلکانی معکوس اعمال می شود، افزود: دولت کارکنان را به چند گروه حقوقی تقسیم کرده که اختیار میزان افزایش درباره هر گروه نیز دولت تفویض شده است که به عنوان نمونه اگر فردی یک میلیون و ۵۰۰ هزار تومان می گیرد و یا بیشتر چه میزان افزایش حقوق داشته باشد.
برخی گروه های درآمدی همانند وزرا و نمایندگان مجلس نیز مشمول افزایش حقوق نمی شوند.
حقوق بگیران بالای ۵ میلیون تومان افزایش حقوق نخواهند داشت
وی ادامه داد:مجلس محدوده بازه حقوقی را در بودجه برای دولت مشخص شده کرده است؛ اما دولت مدعی بود که انشاء بودجه به نحوی بوده که برداشت دولت متفاوت است.
نماینده مردم رشت در مجلس شورای اسلامی، با اشاره به استفساریه بودجه مجلس درباره افرایش حقوق کارکنان در سال جاری، یادآور شد: بر این اساس مجلس اصلاحیه ای درباره انشاء اعمال کرد که برای پایین ترین حقوق ۲۰ درصد و بالاترین حقوق یک درصد اعمال می شود.
عضو کمیسیون برنامه، بودجه و محاسبات مجلس شورای اسلامی، تصریح کرد: در سال ۹۷ افرادی که بالای ۵ میلیون تومان حقوق می گیرند، افزایش حقوق نخواهند داشت و برخی گروه های درآمدی همانند وزرا و نمایندگان مجلس نیز مشمول افزایش حقوق نمی شوند.

منبع: خانه ملت


جزئیات مصوبه حقوقی کارکنان دولت در سال ۹۷

سازمان برنامه و بودجه مصوبه تعیین ضریب، حداقل و حداکثر حقوق کارمندان در سال ۱۳۹۷ را منتشر کرد.

به گزارش ایسنا، براساس آنچه که سازمان برنامه و بودجه منتشر کرده است، هیئت وزیران در جلسه اردیبهشت ماه به پیشنهاد مشترک سازمان‌های برنامه و بودجه کشور و اداری و استخدامی و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، ماده (۷۶) قانون مدیریت خدمات کشوری -مصوب ۱۳۸۶- و بند (پ) ماده (۲۸) قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران -مصوب ۱۳۹۵- و بند (الف) تبصره (۱۲) ماده واحده قانون بودجه سال ۱۳۹۷ کل کشور تصویب کرد.

۱-ضریب حقوق اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و قضات به میزان بیست و پنج هزار و پانصد و نود و سه (۲۵,۵۹۳) ریال تعیین می‌شود.

۲-ضریب حقوق شاغلین مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت -مصوب ۱۳۷۰- (از جمله کارمندان وزارت اطلاعات و شاغلین پست‌های سیاسی وزارت امور خارجه برای سال ۱۳۹۷) به میزان هزار و هفتصد و نود و هفت (۱,۷۹۷) ریال تعیین می‌شود.

۳-افزایش حقوق کارکنان مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت، نهادها و مؤسسات عمومی غیردولتی و شرکت‌های دولتی دارای مقررات خاص از جمله شرکت‌ها و دستگاه‌هایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر و یا تصریح نام است از قبیل شرکت ملی نفت ایران، سازمان‌های موضوع ماده (۵) قانون رفع موانع تولید رقابت‌پذیر و ارتقای نظام مالی کشور و همچنین بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران، در سال ۱۳۹۷ به میزان شش درصد تعیین می‌شود.

تبصره- رعایت مفاد ماده (۷۵) قانون الحاق برخی مواد به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (۲) – مصوب ۱۳۹۳ – الزامی است.

۴- حداقل حقوق و مزایای مستمر شاغلین موضوع ماده (۷۶) قانون مدیریت خدمات کشوری برای کارمندان دستگاه‌های اجرایی مشمول این قانون و سایر مشمولین ماده مذکور به استثنای مشمولین قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در سال ۱۳۹۷ به میزان۱۱ میلیون و ۲۳۰ هزار (۱۱,۲۳۰.۰۰۰) ریال و حداکثر حقوق و مزایای مستمر این قبیل کارکنان به میزان هفت برابر حداقل حقوق مذکور در این بند تعیین می‌شود.

در صورتی که حقوق و مزایای مستمر هر یک از شاغلین پس از اعمال ضریب حقوق موضوع بندهای این تصویب‌نامه و ضریب تعدیل موضوع بند (۷)، کمتر از دوازده میلیون (۱۲,۰۰۰.۰۰۰) ریال باشد، مابه‌التفاوت آن تا ۱۲ میلیون (۱۲.۰۰۰.۰۰۰) ریال به سقف مبلغ محاسبه شده، ناشی از اعمال ضریب تعدیل، اضافه خواهد شد.

۵- حداقل حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در سال ۱۳۹۷ به میزان هفت میلیون و ۱۶۱ هزار (۷,۱۶۱.۰۰۰) ریال تعیین می‌شود که با احتساب فوق‌العاده‌های موضوع ماده (۶) قانون یاد شده و ضریب تعدیل موضوع بند (۷) این تصویب‌نامه، این میزان نباید کمتر از ۱۲ میلیون (۱۲.۰۰۰.۰۰۰) ریال شود و مابه‌التفاوت آن تا ۱۲ میلیون (۱۲.۰۰۰.۰۰۰) ریال به سقف مبلغ محاسبه شده، ناشی از اعمال ضریب تعدیل، اضافه خواهد شد.

۶- مقامات و هم‌طرازان موضوع ماده (۷۱) قانون مدیریت خدمات کشوری و مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره و رؤسای دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده (۲۹) قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران، استانداران و شهرداران مراکز استان‌ها و اعضای شورای اسلامی شهر مراکز استان‌ها در سال ۱۳۹۷ مشمول افزایش حقوق و مزایای مستمر نمی‌باشند.

۷- با استناد به جزء (۱) بند (الف) تبصره (۱۲) ماده واحده قانون بودجه سال ۱۳۹۷ کل کشور، کلیه کارکنانی که حقوق و مزایای مستمر مندرج در حکم کارگزینی آنها در سال ۱۳۹۷، پس از اعمال افزایش ضریب حقوق موضوع این تصویب‌نامه، ماهانه کمتر از ۵۰ میلیون (۵۰,۰۰۰.۰۰۰) ریال باشد، حقوق و مزایای مستمر آنان به میزان ضریب تعدیل قابل محاسبه با فرمول زیر، نسبت به حقوق و مزایای مستمر سال ۱۳۹۷، رشد می‌یابد:

تبصره ۱- منظور از حقوق و مزایای مستمر برای مشمولین قانون مدیریت خدمات کشوری، حقوق ثابت و فوق‌العاده بندهای (۲)، (۳)، (۵) و (۱۰) ماده (۶۸) قانون مذکور است. برای مشمولین قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و سایر دستگاه‌هایی که دارای مقررات خاص هستند، حقوق و فوق‌العاده‌های مشمول کسور بازنشستگی، ملاک عمل خواهد بود.

تبصره ۲- افزایش ناشی از ضریب تعدیل در سال‌های آینده مشمول افزایش ضریب حقوق سال مربوط خواهد شد.

در اجرای این تصویب‌نامه رعایت احکام بند (ب) ماده (۷۴) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران و تبصره بند (ی) ماده (۲۸) قانون الحاق برخی مواد به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (۲) -مصوب ۱۳۹۳- الزامی است

آیین‌نامه اجرایی بند (ج) تبصره (۱۲) ماده واحده قانون بودجه سال ۱۳۹۷ کل کشور در موضوع تعیین ضریب حقوق و حداقل و حداکثر حقوق بازنشستگان و هم‌سان‌سازی حقوق آن‌ها (تصویبنامه شماره ۱۲۱۵۴/ت۵۵۲۵۷هـ مورخ ۱۶/۲/۱۳۹۷ هیئت وزیران)

همچنین هیئت وزیران در جلسه اخیر خود به پیشنهاد مشترک سازمان‌های برنامه و بودجه کشور و اداری و استخدامی کشور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، ماده (۷۶) قانون مدیریت خدمات کشوری -مصوب ۱۳۸۶- و بند (ج) تبصره (۱۲) ماده واحده قانون بودجه سال ۱۳۹۷ کل کشور، آیین‌نامه اجرایی بند یاد شده را به شرح زیر تصویب کرد.

ماده ۱- حقوق بازنشستگان، وظیفه‌بگیران و مشترکان صندوق بازنشستگی کشوری و سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح در سال ۱۳۹۷، ۱۰ درصد نسبت به سال ۱۳۹۶ افزایش می‌یابد.

ماده ۲- حداقل حقوق بازنشستگان، وظیفه‌بگیران و مشترکان صندوق بازنشستگی کشوری و سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح و سایر صندوق‌های وابسته به دستگاه‌های اجرایی به میزان ۱۱ میلیون و ۳۸۵ هزار (۱۱,۳۸۵.۰۰۰) ریال و حداکثر حقوق آنان هفت برابر حداقل حقوق بازنشستگی تعیین می‌شود. پس از اعمال افزایش سالانه موضوع ماده (۱) و همسان‌سازی موضوع ماده (۳) این تصویب‌نامه، چنانچه حقوق بازنشستگانی که سی سال سابقه خدمت داشته‌اند کمتر از ۱۲ میلیون (۱۲.۰۰۰.۰۰۰) ریال شود به ۱۲ میلیون (۱۲.۰۰۰.۰۰۰) ریال افزایش می‌یابد.

تبصره- اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی از شمول حداکثر این ماده مستثنی است.

ماده ۳- در اجرای بند (ج) تبصره (۱۲) ماده واحده قانون بودجه سال ۱۳۹۷ کل کشور، همسان‌سازی حقوق بازنشستگان، موظفین و مشترکان صندوق بازنشستگی کشوری و سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح پس از اعمال درصد افزایش حقوق سال ۱۳۹۷ نسبت به حقوق سال ۱۳۹۶، با افزایش امتیازات گروه‌های شغلی جداول مواد (۱۰۹) و (۱۱۰) قانون مدیریت خدمات کشوری -مصوب ۱۳۸۶- در سقف اعتبارات مندرج در بند یاد شده و سایر قوانین و مقررات مربوط با ضریب یک‌هزار و هفتصد و نود و هفت (۱,۷۹۷)‌ ریال اعمال می‌گردد.

تبصره ۱- جداول افزایش امتیازات به نحوی که درصد افزایش امتیازات گروه‌های شغلی پایین‌تر (با اولویت کسانی که دریافتی ماهانه آنها کمتر از بیست میلیون (۲۰,۰۰۰.۰۰۰) ریال می‌باشد) بیشتر باشد، توسط سازمان‌های برنامه و بودجه کشور و اداری و استخدامی کشور حداکثر ظرف یک هفته پس از ابلاغ این تصویب‌نامه، ابلاغ خواهد شد.

تبصره ۲- برای موارد خارج از قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و قانون مدیریت خدمات کشوری، تطبیق گروه شغلی آنها با رعایت طرح طبقه‌بندی مشاغل مشمولین قانون مدیریت خدمات کشوری عمل خواهد شد.

ماده ۴- سایر صندوق‌های بازنشستگی وابسته به دستگاه‌های اجرایی می‌توانند از محل منابع داخلی خود، حداکثر در سقف افزایش حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری نسبت به افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۳۹۷ بر اساس مفاد این تصویب‌نامه اقدام کنند.


۲۰ فروردین ۹۷ – افزایش فقط ۸.۳ درصد مزد سایر سطوح توسط کارفرمایان

عضو شورای عالی کار با اعلام این خبر که افزایش نرخ ارز و نوسانات اخیر موجب شده تا هزینه‌های بنگاه‌های اقتصادی به مراتب افزایش پیدا کند، گفت: افزایش بیش از ۸.۳ درصدی دستمزد را امکان پذیر نمی‌دانیم.

علی اصغر آهنی‌ها در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، با اشاره به اینکه هنوز دعوتنامه‌ای برای حضور در شورای عالی کار برای تعیین دستمزد سال ۹۷ سایر سطوح کارگری دریافت نکردیم، اظهار داشت: ما همچنان بر روی پیشنهاد قبلی خود اصرار داریم.
وی گفت:‌پیشنهاد ما افزایش ۸.۳ درصدی دستمزد سایر سطوح کارگری به علاوه روزانه ۳۳۳۳۵ ریال است.
وی با اشاره به اینکه تحت هیچ شرایطی از موضع قبلی خود کوتاه نخواهیم آمد، گفت:‌افزایش نرخ ارز در بازار موجب افزایش هزینه‌های بنگاه‌های اقتصادی شده است، بنابراین افزایش بیش از آن چیزی که اعلام شده برای کارفرمایان مقدور نیست.
به گزارش فارس، نرخ دلار در معاملات امروز بازار تهران بهای ارز افزایش یافت و بر همین اساس هر دلار آمریکا ۵ هزار و ۵۸۰تومان قیمت خورده است.
با این حساب افزایش هزینه‌های تامین ارز را نیز باید کارگران بپردازند و کارفرمایان معتقدند که افزایش هزینه‌های تولید باید با عدم پرداخت واقعی دستمزد کارگر جبران شود. پیش از این نمایندگان کارگری پیشرفت کرده بودند که برای حفظ شرایط معیشتی فعلی دستمزد کارگران برای سایر سطوح ۱۲ درصد به علاوه روزانه ثابت ۲۴۱۸۸ ریال افزایش یابد.

منبع:خبرگزاری فارس


۱۸ فروردین ۹۷ – جزئیات افزایش حقوق کارکنان در سال ۹۷

سخنگوی کمیسیون تلفیق بودجه سال ۹۷ مجلس، توضیحاتی پیرامون میزان افزایش حقوق کارکنان در سال جاری ارائه کرد.

به گزارش تجارت‌نیوز، علی‌اصغر یوسف‌نژاد با اشاره به انتشار خبری مبنی برنامه وزیر جهاد به جهانگیری برای افزایش ۵۰ درصدی حقوق کارکنان این وزارتخانه، گفت: حقوق کارکنان اگر بر اساس وسع و توان مالی دولت افزایش یابد، از آن استقبال می‌شود چرا که می دانیم وضعیت حقوقی پرسنل اداری به صورت رسمی، پیمانی و شرکتی مناسب نیست.

سخنگوی کمیسیون تلفیق بودجه سال ۹۷ مجلس شورای اسلامی، افزود: اگر ما بخواهیم قدرت اقتصادی کارکنان را در حد سال گذشته نگه داریم، حداقل باید به میزان تورم که از سوی مراجع رسمی ۱۱ درصد اعلام شده حقوق آن‌ها افزایش یابد.

وی ادامه داد: آنچه که درباره افزایش حقوق عملیاتی شده باید براساس قانون و توسط سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی انجام شود که مجلس نیز این اختیار را به دولت داده که در یک محدوده خاصی و براساس پیشنهاد دولت حقوق کارکنان افزایش یابد.

یوسف نژاد با اشاره به تعیین سقف افزایش حقوق‌ها در سال ۹۷، یادآور شد: سیاست مجلس این است که افزایش حقوق‌ها برای کسانی که حقوق آنها پایین بوده به ویژه حقوق بگیران زیر ۲ میلیون تومان اعمال شود که به آن افزایش پلکانی نزولی گفته می‌شود و این افزایش برای قشرهای پایین و متوسط جامعه بیشتر باشد.

سخنگوی کمیسیون تلفیق بودجه سال ۹۷ مجلس شورای اسلامی، تصریح کرد: سازمان مدیریت و برنامه ریزی باید براساس توان اقتصادی کشور و قانون عمل کند و اگر دستگاه‌هایی متقاضی افزایش حقوق هستند باید براساس قانون و توان مالی کشور توسط سازمان برنامه و بودجه این افزایش‌ها عمل شود.


خبر ۱۵ فروردین ۹۷ -نهایی شدن دستمزد سال ۹۷ تا پایان فروردین

معاون وزیر کار با اشاره به تعیین تکلیف دستمزد «سایر سطوح مزدی» و بسته شدن پرونده دستمزد ۹۷ حداکثر تا پایان فروردین، از ابلاغ بخشنامه مزد پیش از ۳۱ فروردین خبر داد.
احمد مشیریان، معاون روابط کار وزیر کار در گفتگو با خبرنگار مهر درباره زمان از سرگیری مذاکرات تعیین دستمزد شاغلان دارای سایر سطوح مزدی، گفت: طی هفته آینده جلسات مشترک نمایندگان کارگری، کارفرمایی و وزیر کار برای تصمیم گیری در خصوص دستمزد سایر سطوح مزدی تشکیل خواهد شد.
وی ادامه داد: با توجه به اینکه در جریان جلسات روزهای پایانی سال گذشته توافقات کلی و مذاکرات اصلی بین گروه های کارفرمایی و کارگری صورت گرفته است، ادامه جلسات زمان بر نخواهد بود و قطعا پرونده دستمزد ۹۷ طی دو هفته آینده و قبل از پایان فروردین ماه بسته می شود.
معاون روابط کار وزیر کار با بیان اینکه امیدواریم هفته آینده پرونده دستمزد امسال نهایی شود گفت: اما قطعا تا پایان فروردین در خصوص دستمزد سایر سطوح مزدی با حضور نمایندگان کارگری و کارفرمایی تصمیم گیری خواهد شد.
مشیریان تاکید کرد: بخشنامه دستمزد ۹۷ قطعا تا قبل از ۳۱ فروردین و پیش از پرداخت نخستین دستمزد کارگران از سوی وزیر کار ابلاغ می شود.
به گزارش خبرنگار مهر، در آخرین نشست مذاکرات مزدی ۹۷ در قالب شورای عالی کار در روزهای پایانی سال گذشته، دستمزد «حداقلی بگیران» یعنی شاغلانی که دستمزد پایه آنها در سال ۹۶ به میزان ۹۲۹ هزار و ۹۳۱ تومان بود، با افزایش ۲۰ درصدی ۱۸۵ هزارو ۹۸۶ تومان افزایش یافت، تا دستمزد پایه حداقلی بگیران در سال ۹۷ به حدود یک میلیون و ۱۱۵ هزار تومان برسد.

بر اساس این گزارش، حق بن کارگری برای سال ۹۷ ثبیت شد و همان ۱۱۰ هزار تومان خواهد بود. حق مسکن نیز بر اساس مصوبه سال گذشته هیأت وزیران ۴۰ هزار تومان است که این دو ردیف نیز به دستمزد پایه حداقلی بگیران اضافه خواهد شد.

اما دستمزد شاغلانی که بیش از ۹۲۹ هزار و ۹۳۱ تومان است تحت عنوان «سایر سطوح مزدی» شناخته می شوند که به دلیل اختلاف نظر نمایندگان کارگری و کارفرمایی به بعد از تعطیلات نوروز موکول شد.

منبع : خبرگزاری مهر


خبر ۵ فروردین ۹۷ – ابلاغ بخشنامه افزایش دستمزد۹۷ در نیمه دوم فروردین۹۷

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از ابلاغ بخشنامه افزایش دستمزد ۹۷ کارگران در نیمه دوم فروردین ماه ۹۷ خبر داد و گفت: هفته دوم فروردین ماه میزان افزایش سایر سطوح مزدی به‌اضافه رقمی ثابت تعیین می‌شود.

مشاهده ادامه لینک


آرشیو حقوق و دستمزد

دیدگاه ها (۲۸)

  1. مجید می‌گه:

    بعد از دوازده سال کار کردن به مدیر شرکتمون گفتم حقوقمو ی کم بیشتر کنید.گفت نمیشه اگه میخوای میتونی بری جای که بیشتر حقوق میدن.حالا من موندم چکار کنم با یک بچه .واقعا جای تاسف داره برای بعضی از کار فرمایان که هیچ توجهی به معشیت کار گران خودشون ندارن.بیمه هم که نیستم

  2. شفق سرخ می‌گه:

    با سلام میخواستم بگم فکر نکنید همه کارگرا بیسوادن و دارن چوب درس نخوندنشون رو میخورن اولا که اینطور نیست و من و همسرم با لیسانس داریم کارگری میکنیم برا ماهی یه میلیون که از این دو میلیون فقط یک میلیونش میره برای اجاره خونه و کرایه رفت و آمدمون میمونه یه میلیون که حدود هفتصد تومنش بابت وام میره دو نفر ادم با ماهی سیصد زندگی میکنیم حتی رات بچه دار شدنم نداریم دوما به فرض اینک همه کارگرا بیسواد باشن مگه ادم نیستن و حق زندگی ندارن؟ جامعه فقط دکترو مهندس میخواد؟ مگه غیر اینکه همه تولید کشور صدقه سرکارگره؟
    قشری که باید بیشترین توه بهش بشه تو جامعه ما مظلومترین قشره

  3. محمد می‌گه:

    سلام من ی کارگر ساده هستم فامیل من هم کارمند مخابراته با ماهی ۵ و نیم میلیون حقوق .هر دو کارگر محسوب میشیم حالا افزایش اون با من باید یکی باشه اخه تو رو خدا رسیدگی کنید

  4. abtin می‌گه:

    من نمیدونم چرا انقدر شکایت میکنید هر سالم میاید شکایت میکنید ایا درست میشه ؟

  5. حسین کیخا می‌گه:

    شما یک حساب سرانگشتی بکنید میفهمید که کارگر چقدر حقوقش کم هست
    یک وام ۲۰ میلیونی برداره باید ماهی ۵۰۸ هزار قسط بده این مول پیش خونه ۲۰ وام برداره که ماشین پراید بخره که باهاش سرکار بره میشه ۵۰۸ قسطش این دوتا جمع کنید میشه یک میلیون و شانزده هزار تومان حالا تصور کن این کارگر بیچاره زن و بچش چقدر خرج داره وام دیگه هم اکثرا دارن بخدا دارید ظلم میکنید با این حقوق دادن پول داره توجیه شرکت ها میره یک نگاهی به کارگرها بکنید

  6. اقدس طارانی می‌گه:

    سلام این لغو بخشنامه ۶۰ بسیار عالی بود ولی چرا ما و عمکارانی که در محدوده برنامه پنجم بازنشسته شدیم باید قربانی منفعت طلبی کارفرمایان شویم چون خسارتول برنامه پنجم ناشی از افزایش حقوق را در برنامه اول تا چهارم و ششم کارفرما باید پرداخت کند چرا در یک دوره باید ا ستثا وجود داشته باشد و تمام زحمات چندین ساله من و بقیه قربانی یک قانون غیر عادلانه گردد.
    درخواست من و بقیه اجرای بند ۶۰/۱ برای باز نشستگان در طول برنامه پنجم است لطفا شما به عنوان ئکیل از حق ما دفاع کنید . با تشکر

  7. ازیتا می‌گه:

    واقعا دوستان خوب گفتن با این حقوق میشه زنده بود نه زندگی کرد

  8. حسن می‌گه:

    سلام اینی که بگیم حقوق اداره کاری رو بیشتر کنید شاید مشکل ساز باشه ولی اگه قانون برای هر کاری حقوقی جداگانه تایین کنه و کارفرما رو مجبور کنه حتما این حقوق رو بده (مثل بیمه ) مشکل خیلیا حل میشه مثلا یه تراشکار یا یه جوشکار قانونا از حقش کمتر بگیره بتونه شکایت کنه اینی که فقط روی حقوق اداره کار قانون محکم باشه برای سابقه بالاها بده. با تشکر

    • الوندي می‌گه:

      این قانون هست و طبقه بندی مشاغل وجود داره و برای هرردیف شغلی پایه حقوق طبق ردیف شغلی تعریف شده اما متاسفانه کارفرما ها اجراش نمیکنن

  9. بهنام می‌گه:

    برادر من آقایان نماینده های مجلس چرا کارمند که درس خونده و اجرش رو زیر کولر با خود کار میگیره خیلی بالاتر از کارگر که درس نخونده و عواقب اون رو زیر گرما و سرما چکش و بیل میزنه بگیره؟
    گیریم من که با مدرک فوق لیسانس کارگر هستم اصلا مدرسه هم نرفتم و کتک اون رو الان با بیل و کلنگ میخورم و کارمند هم که درس خونده زیر کولر بشکون میزنه خب اون مزد زحمت درس خوندنشو زیر کولر میگیره دیگه حالا تمایز در حقوق دیگه چیه؟

  10. سعید می‌گه:

    باسلام
    این جلسات هرساله برگزار میشه وخروجی این جلسات مثل همیشه حدود ۱۰۰ هزار تومان به حقوق کارگران اضافه می کنن . پس بهتر به جای بازی با افکار عومی و فرافکنی و برگزاری جلسات که کلی هم هزینه داره ، اعلام کنن هرساله فقط صد هزار تومان به حقوق کارگر اضافه میشه ، اگه میخوان واقعا کاری برای کارگر انجام بدن ، حداقل دستمزد قانونی مطابق با تورم برای کارگر درنظر بگیرن و عملی کنن نه اینکه فقط در حد حرف باشه

  11. علی می‌گه:

    سلام کارشناسان و اقتصادگران دولت اعلام کردند در سال ۱۴۰۰ حقوق کارگر قرار ۱ میلیون تومن بشه.کارگران خوشحال شن.

  12. محمد می‌گه:

    بازم آخر سال شد یه عده بشینن به عنوان افزایش حقوق کارگر بدبخت چند روز بخور بخور راه بندازن بعدشم یه پول مفت بگیرن تا سال بعد همین آس و همین کاسه

    • هادی قربانی شیرازی می‌گه:

      این همش الکیه ….سمینار و نمینهار ووو..الان میگن باید ۲ میلیون و نمیدونم فلان تومن بگیره کارگر بیچاره ولی باز طبق معمول هر سال آخرش میگن همون ۱۰ درصد افزایش حقوق از سرتون هم زیاده …. اصلا یه چیزی بگم …ما کارگرا اگه خدایناکرده گوش شیطون کر در ماه بالای یک میلیون و دویست تومن حقوق بگیریم ترش میکنیم ..من یکی که اصلا نمیدونم باید این همه پول و چیکار کنم ؟ چقدر ما کارگرا ساده ایم بخدا .. هر سال منتظریم حقوقمون یهو بزنه بالا ….. زهی خیال باطل

  13. احمد می‌گه:

    وقتی کارفرمایان از معافیت مالیاتی به بهانه های مختلف استفاده میکنند بهتر نیست دولت مالیات از آنها بگیره و از یه کانل دیگه مستقیم به کارگر بده…

  14. ابوالفضل مظاهري می‌گه:

    باسلام
    افزایش حقوق هر سال خیلی کمتر از تورم بوده با این شرایط که داره پیش میرود . فقط فاصله طبقاتی بیشتر میشود . در ضمن علاوه بر کارفرمایان دولت هم مالیات به عناوین مختلف از کارگران میگیرد ارزش افزوده و مالیات حقوق و… به سلامتی درایم برمیگردیم به نظام برده داری

  15. مسعود می‌گه:

    وقتی یه عده از طرف مردم دور هم جمع میشن تا حقوق قشر کارگرو تعیین کنند باید طی یک مصوبه این حقوق واسه خودشونم تعیین بشه
    نه اینکه خودشون حقوق های نجومی میگیرن بعدش میان میشینن واسه قشر ضعیف کارگر حقوق تعیین میکنن
    خدا نسل هرچی آدم ظالم از رو زمین برداره ان شاالله

  16. جواد می‌گه:

    با سلام. من یه حساب سر انگشتی کردم برای یک خانواده دو نفره که اگر خیلی ساده غذا بخورن میشه ۶۰۰۰ تومان پنیر برای ۲ نفر در ۳ وعده + ۴ تا نون سنگگ برای ۲ نفر در ۳ وعده و اگه تا آخر ماه به همین روش ادامه بدن میشه ۳۰۰ هزار تومان فقط هزینه نون سنگگ و پنیر ….ممنون از مسئولین عزیز بابت تصویب ۸۱۲۰۰۰ تومن قانون کار ….اجاره خانه،رفت آمد،دوا دکتر ،پوشاک و … هم پیشکش

  17. رها می‌گه:

    به جای این حرفا پس کی مشخص میشه حقوق کارگران بدبخت
    همه چی حل شد ما فقیر فقرا هنوز تو این ۸۰۰ تومن گیر هستیم البته اگه اونم لطف کنن بدن ۳ماهه حقوق نگرفتیم هر روز میکشن رو اقساط بانکی دریافتی ما ما هنوز پول خودمونم نمیتونیم بگیریم
    نه عیدی میدن . سنوات که بماند اونو اصلااز لیست حقوق حذف کردن …

    هیچی بابا

  18. محمد محمدزاده می‌گه:

    با سلام.لطفا” در مورد تبدیل وضعیت کارمندان قراردادی شرکتها و ادارات مطلب بنویسید.متاسفانه بیش از ۱۰سال در یک شرکت دولتی بصورت قراردادی مشغول فعالیت هستیم لیکن هیچگونه اقدامی در جهت تبدیل وضعیت ما نمی شود.

  19. شاهرخ می‌گه:

    با سلام،بنده هم کارگر هستم متاسفانه با این حقوق که دولت عزیزمون در نظر میگیرن نمیشه یه زندگی معمولی کرد،شخصاً ۶ساله که متاهلم تو این ۶سال نتونستم ۶کیلو گوشت قرمز بخرم،همیشه حسرت یک زندگی عالی رو میخورم،با این حقوق فقط و فقط میشه نفس کشید و زنده موند،

  20. امیر می‌گه:

    سلام
    یکی نیست بگه اخه انصاف هم خوب چیزیه چرا همه از حق کارگر و بی خانمان دفاع میشه ولی نه قرانی دارن نه خدایی رو قبول دارن نه امامی رو میشناسن ولی تو ایران همه چیزو دارن حدیث از حضرت علی دارن که حق کارگر رو باید داد بعد اینچور برخورد میشه با قشر کارگر- حق کارگر همیشه خورده میشه و کارفرما هر ماه و هر سال به حساب بانکیش اضافه میکنه
    کاش بشه یه هفته با این حقوق زندگی کرد با این حقوق فقط میشه یه هفته زنده موند
    درست نیست بخدا !!!!

  21. داود می‌گه:

    باز آخر سال شد وقصه افزایش حقوق ما افتاد دهن بعضی ها بعنوان ابزار تبلیغاتی برای خودشون .
    همه تون میدونید که با این حقوق فقط میشه زنده موند نه زندگی کرد.!!!!!

  22. سدنا می‌گه:

    پایه حقوق کارگری بالا برود تقاضا وقدرت خرید بالا میرود بنابرین تولید افزایش میابد فروش بسیار ومردم از زیر خط فقر به بالای خط فقر میرسند البته پایه براساس آخرین تغییرات تورم وگرانی نفت وطلا وکالاهای خوراکیاگر یکم منطقی فکر کنند میشود مردم را نجات داد وفرزند آوری داشت وتمام امکاناتفراوان ملت ما ملتی قدر شناسند امیدواریم حقوق بالا ودر حد لیاقت کارگر بدهند تا برای دوقرون به کشورهای همسایه مهاجرت نکنندبرای کار وحقوق بالا

  23. علی می‌گه:

    کارگر مظلوم. ۲۳ساله دارم کار میکنم. ۷ صبح بیرون میرم تا ده شب. ولی دریغ

  24. علی می‌گه:

    واقعا یکی بگه کارگر چه گناهی کرده. یه کارگر از خودش هم کم بذاره. برا زن وبچه ش نمیتونه کم بذاره. دوست ما آقا بهزاذ خوب گفته آیا خودتون یه روز دوام میارید با این حقوق؟

  25. حمید کارگر یک واحد تولید می‌گه:

    لطفا به نماینده کار فرمایان بگویید که اگه یه روز بچه کوچیک شما ببرید مغازه و شما پول خرید حتی یک بستنی نداشنه باشید به چه وعضی دوچار میشوید پس لطفا تمام جوانب معیشتی رو در نظر بگیرید نه تنها جیب کار فرمایان واین همه حق کشی نکنید از خدا بترسید تا شب ها سر راحت روی بالش بگذارید ….

  26. بهزاد می‌گه:

    باسلام
    خواهشا به نماینده کارفرمایان بگویید بااین حقوق فعلی کارگری شما یک روز دوام میاری
    اینقدر به کارگر ظلم نکنید

دیدگاه خود را به ما بگویید.

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.

کانال استخدام در تلگرام

› استخدام تهران

استخدام شهرستانها