استخدام شرکت نفت سال ۹۶ (خبر جدید)

 استخدام شرکت نفت

سوالات آزمون استخدامی شرکت نفت

 

خبر ۲۵ اردیبهشت ۹۶: مجوز استخدام ٢۵٠٠ نفر در صنعت نفت صادر شد

مشاور اجتماعی و منابع انسانی وزیر نفت از صدور مجوز استخدام دو هزار و ۵۰۰ نفر در صنعت نفت خبرداد.

به گزارش ایلنا، محسن دلاویز گفت: به دنبال تلاش و رایزنی مهندس زنگنه مجوز استخدام دو هزار و ۵۰۰ نفر در صنعت نفت توسط سازمان اداری و استخدامی صادر شد، از این رو به‎زودی شاهد جذب این تعداد خواهیم بود.

وی افزود: از این دو هزار و ۵۰۰ نفر بخشی در ارزیابی داخلی از همکاران قراردادی تبدیل وضعیت خواهند شد و بخشی دیگر از طریق آزمون از دانشکده نفت و دیگر دانشگاه‌های معتبر کشور جذب می شوند.

مشاور اجتماعی و منابع انسانی وزیر نفت تصریح کرد: هم اکنون در حال تدوین سازوکاری مناسب برای جذب این تعداد هستیم و ان‌شاء‌الله شرایط آن به‎زودی اعلام می‎شود.


خبر ۲۱ اردیبهشت ۹۶:  جذب ۲۵۰۰ نفر در وزارت نفت در چند ماه آینده (منبع: خبرگزاری مهر)

اهواز – وزیر نفت از جذب دو هزار و ۵۰۰ نفر در وزارت نفر تا چند ماه آینده خبر داد.
به گزارش خبرنگار مهر، بیژن زنگنه شامگاه چهارشنبه در جمع مدیران ارشد صنعت نفت جنوب اظهار کرد: در آزمون استخدامی پیش رو امتیازات ویژه ای از جمله تأثیر میزان سابقه و معدل را برای جذب یک هزار و ۲۵۰ نفر از نیروهای قرارداد موقت و پیمانکاری در نظر خواهیم گرفت.

وی گفت: این وزارتخانه برنامه ریزی جذب دو هزار و ۵۰۰ نفر را در ماه های آینده دارد که یک هزار و ۲۵۰ نفر آن سهمیه نیروهای قراردادی و پیمانکاری شاغل در نفت است و بقیه به دانش آموختگان دانشگاه نفت و سایر دانشگاه ها اختصاص دارد.

زنگنه، با اشاره به شرایط شغلی و معیشتی نیروهای قراردادی و پیمانکاری، گفت: این وزارتخانه خود را متعهد به اصلاح و بهبود شرایط شغلی و معیشتی این دسته از کارکنان می داند اما این کار باید با انجام کار کارشناسی و به شکل صحیح انجام شود.

وزیر نفت، همچنین با اشاره به قدیمی بودن سیستم حقوق و دستمزد در این وزارتخانه اظهار کرد: تلاش داریم با بهره گیری از نظر متخصصان و مشاوران معتبر، برخی قوانین قدیمی در این زمینه را اصلاح کنیم.

وی با تأکید بر ضرورت توسعه صنعت نفت در استان خوزستان برای پیشرفت این استان، در خصوص اجرای پروژه های مرتبط با مسئولیت های اجتماعی وزارت نفت در خوزستان گزارشی ارائه کرد.

زنگنه، از اختصاص سه درصد هزینه پروژه های صنعت نفت برای ارائه خدمات اجتماعی به محیط پیرامونی آن، با موافقت رئیس جمهور خبر داد.

وزیر نفت، هدف سفر خود به خوزستان را دیدار با مدیران و بررسی اقدامات این وزارتخانه در حوزه مسئولیت های اجتماعی عنوان کرد و گفت: این سه درصد غیر از ‌سه درصد مصوب مجلس برای کمک به عمران مناطق نفت خیز است و هرچقدر پروژه بیشتر تعریف شود، خدمات ‌اجتماعی بیشتر خواهد شد.

وی در ادامه تأکید کرد: از کلیه کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب به دلیل افزایش تولید تشکر می کنم زیرا به من و کشور در عرصه های چانه زنی بین المللی قدرت بخشیدند.

زنگنه با اشاره به خواسته به حق دانشجویان برای کار گفت: ما مدیران کشور باید اشتغال ایجاد کنیم و برای این کار نیز به پنج میلیارد دلار پول برای کارسازی نیاز داریم.

وزیر نفت همچنین به بحث گاز رسانی به روستاها اشاره کرد و گفت: ما در گازرسانی روستایی کار بزرگی کردیم و با توجه به اینکه پس از آمریکا و روسیه سومین تولید کننده گاز جهان هستیم، به طور متوسط روزانه ۹ روستا را گاز رسانی کردیم .

زنگنه، ادامه داد: سهم ۱۴.۵ درصد نفت از صادرات، کفاف مخارج جاری خود نفت را نمیدهد که امیدواریم دولت و مجلس در این خصوص ما را یاری کنند .

وی گفت: باید پروژه های تعریف شود که هزینه اجرای آن با گردش مالی همان پروژه تأمین شود.

وزیر نفت، همچنین با اشاره به عمر بالای تاسیسات نفتی، گفت برخی از کارخانه ها نیازمند نوسازی هستند و باید طی سه چهار سال آینده این کار انجام شود.

زنگنه، با تاکید بر اینکه سرنوشت خوزستان با نفت گره خورده است، گفت: آینده نفت و خوزستان به هم بستگی دارد و باید از شرکت هایی که در این استان، خدمات جانبی به نفت ارائه می دهند،حمایت کرد.

وی، در پایان با اشاره به دفاع تمام قد از حقوق کارکنان وزارت نفت، گفت: طی این مدت سعی کردم نظام حقوق و دستمزد فعلی از بیرون از نفت مورد هجمه واقع نشود و همین را هم از دست ندهیم.

در این دیدار که در باشگاه مرکزی نفت اهواز برگزار شد غلامرضا شریعتی استاندار خوزستان، بیژن عالی پور مدیرعامل شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب و مدیران ارشد این شرکت، نمایندگان مردم شادگان و آبادان در مجلس شورای اسلامی و مدیران عامل شرکت های تابع وزارت نفت در استان خوزستان حضور داشتند.

جهت دانلود نمونه سوالات آزمون استخدامی شرکت نفت اینجا کلیک نمایید


 

 

خبر ۱۰ مهر ۹۵ – سهم ۲۰ درصدی استخدام نیروی غیر بومی در شرکت نفت خوزستان

خبرگزاری فارس : رئیس ستاد اجرایی فرمان امام (ره) با بیان اینکه به شرکت‌های نفتی ابلاغ شد مجاز به استخدام بیش از ۲۰ درصد نیروی غیر بومی نیستند گفت: کمک به رفع اساسی‌ترین مشکل خوزستان، اشتغال، از اولویت‌های مهم سفرم به این استان است.
به گزارش خبرگزاری فارس از اهواز، مبادله تفاهم‌نامه توانمندسازی اقتصادی و محرومیت‌زدایی در استان خوزستان بین ستاد اجرایی فرمان حضرت امام(ره)، بنیاد برکت و استانداری خوزستان شامگاه چهارشنبه به امضای طرفین رسید.
رئیس ستاد اجرایی فرمان امام(ره) با اشاره به محرومیت‌های استان از آغاز جنگ تحمیلی و اثرات و ویرانگری‌های بعد از آن مردم خوزستان را مصداق شهیدان زنده خواند و اظهار داشت: نبایستی بعد از جنگ نیز مردم خوزستان با مشکلات معیشتی دست به گریبان باشند و وضعیت حال حاضر اجحاف مضاعفی بر این استان بوده است.
محمد مخبر اذعان داشت: باید جبران مافات شود و کمک به رفع اساسی‌ترین مشکل خوزستان، اشتغال، از اولویت‌های مهم سفرم به این استان است، محرومیت‌زدایی، انطباق با اقتصاد مقاومتی و عمران و سازندگی همچون احداث راه، مدرسه و بیمارستان از اهداف این تفاهم‌نامه است.
وی تصریح کرد: ۲۰ هزار میلیارد تومان در استان سرمایه‌گذاری شده که منجر به ایجاد ۲۰ هزار تا ۳۰ هزار فرصت شغلی خواهد شد و همچنین در این راستا طی سفر خود به خوزستان به شرکت‌های نفتی ابلاغ شد مجاز به استخدام بیش از ۲۰ درصد نیروی غیر بومی نیستند.
رئیس ستاد اجرایی فرمان امام(ره) با تاکید مجدد بر مساله اشتغال در استان به ویژه اندیکا، لالی، هویزه و دیگر نقاط که جزو نقاط محروم در کشور به حساب می‌آیند خاطرنشان کرد: مدیران نبایستی زمان کوتاه مدیریت خود را توجیحی بر عدم به انجام نرسیدن برنامه‌ها و ناتوانی در تحولات سازنده و آبادانی خوزستان بدانند.
مخبر دزفولی بیان داشت: در راستای کاهش گرد و غبار و ریز گردها در استان مساحت ۲۰۰ هکتار از زمین‌های فاقد پوشش گیاهی جنگل‌کاری شده و مورد استفاده عموم قرار خواهد گرفت.
وی قسمتی از پروژه‌های اقتصادی در تفاهم‌نامه را بدین قرار عنوان کرد: ساخت ۲ نیروگاه سیکل ترکیبی، پروژه فولاد جهان‌آرا در خرمشهر، کارخانه قند دزفول، تولید کاغذ از باگاس در شادگان، توسعه میدان نفتی یاران جنوبی، یاران مرکزی، مارون و کوپال خواهند بود.
این تفاهم‌نامه در دو بخش “الف” شامل بخش‌های اقتصادی و “ب” شامل بخش اعتباری کوچک و زیر‌ساخت تنظیم شده است و طی نشست امشب مقرر شد تغییراتی در این بخش (ب) اعمال و فردا اصلاحیه مجددا به امضا خواهد رسید.


خبر ۹ شهریور ۹۵ – کارکنان ممتاز قرارداد موقت در اولویت استخدامی صنعت نفت قرار می گیرند

خبرگزاری شانا : وزیر نفت گفت: کارکنان ممتاز قرارداد مدت موقت در زمان نیاز صنعت نفت به جذب نیرو طی فرآیندهای قانونی و از طریق آزمون در اولویت استخدامی قرار می گیرند.
به گزارش خبرنگار اعزامی شانا به اهواز، بیژن زنگنه، عصر امروز ( دوشنبه، هشتم شهریورماه) در حاشیه دیدار با مدیران ارشد شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب و در جمع خبرنگاران با اشاره به این که استان خوزستان یکی از قوی ترین استانهای کشور در ساخت تجهیزات صنعت نفت به شمار می رود و در پساتحریم هم از تجهیزات این شرکتها استفاده می شود، تاکید کرد: وزارت نفت هیچ محدودیتی برای تامین انرژی صنایع انرژی بر خوزستان ندارد.
وزیر نفت با بیان این که نفت می تواند موتور محرکه استان خوزستان برای خروج از وضع کنونی باشد، تصریح کرد: آینده امیدبخشی را برای استان متصور هستیم و همه عزمشان را برای بهبود زندگی مردم جزم کرده اند.
زنگنه افزود: فضای سرمایه گذاری باید در استان فراهم شود و از فرصت پسابرجام برای توسعه صنعت نفت و پتروشیمی و همچنین نوسازی آنها بهره گیریم.
وی همچنین به میدانهای غرب کارون اشاره کرد و با اشاره به آغاز توسعه این میدانها در چند سال گذشته، افزود: انتظار این است وضع مناطق محرومی که این میدانها در آن واقع شده اند با توسعه آنها و تاکید بر مسائل زیست محیطی بهبود یابد که وزارت نفت در این مسیر از هیچ کوششی دریغ نمی کند.


خبر ۲۰ مرداد ۹۵ -اجرای تعهد وزارت نفت در استخدام دانشجویان نخبه صنعت نفت

خبرگزاری ایسنا: یک عضو کمیسیون اصل ۹۰ مجلس شورای اسلامی خواستار اجرای تعهد وزارت نفت در استخدام دانشجویان نخبه صنعت نفت شد.
به گزارش ایسنا، ولی داداشی در جلسه علنی صبح امروز (چهارشنبه) در اخطاری مستند به اصل ۱۶۷ قانون اساسی، اظهار کرد: متأسفانه وزارت نفت به تعهدش برای استخدام دانشجویان صنعت نفت عمل نکرده. این در حالی است که وزارت نفت با همکاری سازمان سنجش در دفترچه‌های آزمون سراسری آورده که هر کس از دانشجویان صنعت نفت رتبه الف را داشته باشد بورسیه می‌شود و وزارت نفت نیز تعهد کرده که این افراد را استخدام کند اما این اتفاق نمی‌افتد.
وی افزود: دانشجویان نخبه صنعت نفت چندین بار تجمع کرده‌اند اما کسی صدای این عزیزان نمی‌شنود.
داداشی در پایان خواستار اجرای اصل ۱۶۷ قانون اساسی از سوی وزیر نفت شد و تأکید کرد که بخشنامه‌ها در وزارتخانه‌ها نباید عطف به ماسبق شوند.


 

خبر ۲ تیر ۹۵ – ارایه پیشنهاد حدف شرط جنسیت در استخدام‌های وزارت نفت

خبرگزاری ایسنا: مشاور وزیر نفت در امور زنان از ارایه پیشنهادی به بیژن زنگنه برای حذف شرط جنسیت در استخدام‌های وزارت نفت خبر داد.
فاطمه تندگویان در گفت‌وگو با ایسنا بااشاره به برنامه ریزی برای بکارگیری تواناییهای زنان در حوزه نفت گفت: دوره آموزشی مدیریت نفت با رویکرد جنسیتی ویژه زنان شاغل در صنعت نفت از فروردین ماه در دانشکده نفت آغاز شد و این دوره به مدت ۹ ماه برگزار می‌شود و ۳۰ تن از زنان فعال در شرکت پالایش و پخش و سایر شرکت‌های  صنعت نفت در آن شرکت کرده‌اند. در واقع وزارت نفت نخستین دستگاه اجرایی است که این دوره را ویژه زنان برگزار کرده‌ است.
وی در ادامه گفت: در طرح ضربتی تربیت مدیران قسمت نفت که ۴۱ نفر از مردان شرکت کرده بودند، ۹ زن نیز امتیاز لازم را کسب کردند. این طرح در بالاترین سطح وزارتی برای تربیت مدیر برگزار شد. این زنان برای مدیریت پروژه‌های بزرگ دعوت به کار می‌شوند و نخستین فرصتی است که برای زنان در این سطح فراهم شده است. ما در حال رایزنی هستیم که از تواناییهای آنان در پروژه‌های بزرگ بهره برده شود.
مشاور وزیر نفت در امور زنان گفت: به گونه‌ای برنامه‌ریزی کردیم تا تا خرداد ۹۶ برنامه‌هایی را در حوزه زنان و خانواده اجراکنیم. به عنوان نمونه دوره ویژه توان‌افزایی شبکه مشاوران صنعت نفت را طراحی کردیم و قرار است به طور مستمر برای مشاوران اجرا شود.
تندگویان افزود: سند توسعه مشارکت اقتصادی و اجتماعی در قسمت نفت نهایی شده بود و در قالب سند توسعه منابع انسانی صنعت تدوین می‌شود. مبحث زنان در بخشهای مختلف این سند ذیل ۷ هدف در نظر گرفته شده است.
وی با اشاره به همایش مسئولیت‌های اجتماعی صنعت نفت در زمینه مناطق عملیاتی گفت: پنل خاص زنان را در این همایش برگزار و برنامه‌هایی در چهار محور بهداشت، آموزش، سلامت و توسعه اجتماعی برای جوامع محلی اجرا کردیم که در دستور کار چهار شرکت وزارت نفت نیز قرار گرفت.
مشاور وزیر نفت در امور زنان افزود: نشست نقش زنان در حفظ محیط زیست و مصرف بهینه آب و انرژی برگزار شد و نشست‌هایی در ذیل کارگروه محیط زیست و کارگروه خانواده به شکل فصلی داریم و در کل شرکت‌ها این نشست‌ها اجرا می‌شود.
وی با اشاره به اقدامات انجام شده  در بخش قوانین و مقررات گفت: پرداخت مستمری پس از فوت زنان شاغل به تصویب هیئت مدیره رسید و کمک مساعدت مادرانی که فرزند زیر شش سال دارند نیز به تصویب رسید و ابلاغ شد. اکنون در حال کار کردن روی تعلق گرفتن حق عائله مندی به زنانی که همسرشان این حق را دریافت نمی‌کنند و همچنین کارکنان دختر هستیم.
تندگویان افزود: حذف شرط جنسیت از مراحل جذب تا استخدام و تغییر وضعیت به غیر از سکوهای نفتی و نوبت کاری را به وزیر نفت پیشنهاد داده‌ایم که مورد قبول واقع و ابلاغ شد.
وی افزود: یکی از دستاوردهای ما حضور زنان در مناصب بالای مدیریتی وزارت نفت بوده است. به عنوان نمونه فرناز علوی به عنوان عضو اصلی هیات مدیره شرکت ملی پتروشیمی و  مرضیه شاهدایی به عنوان مدیرعامل شرکت ملی صنایع پتروشیمی منصوب شدند.


 

خبر ۱۹ دی ۹۴ – سهم زنان شاغل از وزارت نفت چقدر است؟

خبرگزاری ایسنا : مشاور امور بانوان وزارت نفت گفت: ۱۰ درصد از زنان شاغل در وزارت نفت، رسمی هستند که حدود ۷۰۰۰ نفر می‌شوند. نیروهای قرارداد معین و موقت زن در این وزارتخانه شامل ۱۰ هزار نفر می‌شود. در مجموع ۱۷ هزار نفر از کارکنان وزارت نفت را زنان تشکیل می‌دهند.
فاطمه تندگویان در گفت و گو با خبرنگار سرویس «زنان» خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، افزود: با توجه به آنکه تعداد قابل توجهی از فارغ التحصیلان رشته‌های فنی و مهندسی، زن هستند اما متاسفانه جذب آنها در صنعت نفت در گذشته با محدودیت‌هایی مواجه بود. البته از زمانی که مهندس زنگنه به عنوان وزیر نفت منصوب شدند، به تمام بخش‌ها ابلاغ شد که محدودیتی در جذب دانش‌آموختگان اعم از زن و مرد وجود نداشته باشد.
وی اذعان کرد: از ابتدای شروع کار دولت یازدهم نیروهای جدیدی جذب وزارت نفت نشده‌اند ولی بر اساس بخشنامه وزیر هیچ محدودیت خاصی برای جذب دانش آموختگان زن وجود ندارد و در زمینه ارتقای مدارج مدیریتی و شرکتی و پذیرش در آزمون‌های استخدامی، جنسیت به عنوان یک مانع تلقی نمی‌شود.
مشاور امور بانوان وزارت نفت درباره حضور زنان در مناصب بالای مدیریتی در این وزارتخانه اظهار کرد: حدود ۷۷ درصد از زنان شاغل در وزارت نفت دارای مدرک لیسانس و بالاتر هستند. این یک نقطه قوت محسوب می‌شود. در مجموع هشت نفر از زنان شاغل در وزارت نفت مناصب بالا (گریدD) و سه نفر در مناصب بسیار بالا (over D) در حال فعالیت هستند. ۳۵۰ نفر از آنها نیز در حوزه سرپرستی و ریاست، فعالیت می‌کنند. یکی از زنان فعال در این وزارتخانه معاون شرکت پتروشیمی است که خوشبختانه به پیشنهاد مدیرعامل شرکت ملی نفت در هیئت مدیره منطقه ویژه اقتصادی نیز به‌ عنوان عضو اصلی حضور دارد؛ البته باید توجه داشت که اکثر این سمت‌ها در دولت یازدهم به زنان اعطا شده است.
وی در پاسخ به این پرسش که چقدر در وزارت نفت دسترسی به امکانات مورد نیاز برای زنان شاغل وجود دارد، گفت: در هشت سال فعالیت دولت‌های نهم و دهم در زمینه دسترسی زنان به امکانات مورد نیازشان در محیط کار عقب‌گرد کرده‌ایم و علیرغم همه شعارها برای حمایت از زنان شاغل، مهدکودک‌ همجوار ادارات تعطیل شد. دورکاری، ساعت کار شناور و کاهش ساعت کاری زنان شاغل نیز تهدید جدی برای اشتغال آنها ایجاد کرد. این طرح‌ها به نفع زنان نبود.
تندگویان اضافه کرد: زنان و مردان در وزارت نفت دسترسی یکسانی به امکانات ورزشی، رفاهی و درمانی دارند البته بخشی از محدودیت‌ها مربوط به قانون است؛ چرا که بسیاری از امتیازات شغلی تنها به سرپرست خانواده اختصاص داده می‌شود. بنابراین لازم است این مشکل از سوی مجلس حل شود. صنعت نفت نیز در این زمینه تابع قانون است، با این حال این وزارتخانه تلاش کرده است فرصت‌هایی را به طور خاص برای زنان ایجاد کند. به عنوان نمونه زنان شاغل و فرزندان‌شان از امتیازات ورزشی استفاده می‌کنند. در واقع با چنین اقداماتی تلاش شده شکاف جنسیتی در وزارت نفت تا حدودی کاهش یابد.
وی با بیان اینکه شکاف جنسیتی ظلم به زنان است، تاکید کرد: بخشی از علل وجود این شکاف مربوط به عملکرد زنان است. زنان باید مهارت لازم را در گفت‌وگو داشته باشند تا بتوانند سهم خواهی و حق خود را پیگیری کنند. برای دستیابی به این هدف باید مهار‌ت‌های لازم را به آنان بیاموزیم تا فرهنگ سازمانی اصلاح شود. تا وقتی که فرهنگ سازمانی تغییر نکند، شکاف جنسیتی بازتولید می‌شود.
تندگویان تصریح کرد: متاسفانه برخی زنان منفعل شده‌اند و در هشت ساله فعالیت دولت‌های نهم و دهم به این انفعال افزوده شد و زنان پذیرفتند که باید وضع موجود را تحمل کنند و همین امر موجب ایجاد احساس ناکامی در آنان شد. بخش عمده‌ای از مسائل و مشکلات با گفت‌وگو قابل حل است اما برای بخش باقیمانده باید فشار آورد.
مشاور امور بانوان وزارت نفت در پاسخ به این پرسش که چه اقداماتی برای آموزش مهارت‌های لازم به زنان به منظور دستیابی به مناصب بالای مدیریتی انجام داده‌اید، گفت: ارتقای سطح آگاهی و دانش کارکنان اعم از مردان و زنان در قالب برگزاری کارگروه‌ها در دستور کار بوده است. این دوره‌ها با هدف آگاهی بخشی برای مجموع کارکنان در شش دوره مصوب سازمانی و در مجموع آموزش‌های ضمن خدمت گنجانده شده است. در سال گذشته این دوره‌ها هم در ستاد و هم چهار شرکت اصلی وزارت نفت برگزار شد. علاوه بر آن دوره تخصصی مدیریت با رویکرد برنامه‌ریزی جنسیتی طراحی و در دست اجراست .
تندگویان در پایان اظهارکرد: یکی از این دوره‌ها به شکل ویژه به حقوق انسانی زنان اعم از حقوق اقتصادی، اجتماعی، بهداشتی و فردی آنها پرداخت. علاوه بر آن در زمینه توسعه و جنسیت، دوره‌های آموزشی ضمن خدمت برای زنان و مردان شاغل در وزارت نفت برگزار کرده‌ایم. یک دوره “مینی ام بی ای” برای زنان دارای سمت در شرکت ملی پالایش و پخش طراحی و در دست اجراست . البته مرکز توسعه و مدیریت نیز دوره‌هایی را مدنظر قرار داده است و این دوره‌ها برای کارکنان شایسته زن پیش بینی شده است تا از آموزش‌های مدیریتی بهره برند.


 

خبر ۱۸ فروردین ۹۳ – نتایج آزمون استخدامی در کارتابل زنگنه 

اسفند ماه ۱۳۹۱ شرکت ملی نفت ایران اقدام به ثبت نام جهت انجام آزمون استخدامی جهت اشتغال در نزدیک به ۲۷۰۰ رسته شغلی نمود و این آزمون در ۵ و ۶ اردیبهشت ۹۲ با حضور ۱۲۹۰۰۰ نفر انجام گرفت و لقب بزرگترین آزمون استخدامی را به خود اختصاص داد.

به گزارش پانا نیوز به نقل از سایت اصلاح طلب بهار، یکی از داوطلبان با ارسال نامه‌ای به بهارنیوز در این باره نوشته است: در ابتدا قرار بود نتایج در نیمه دوم اردیبهشت اعلام گردد.

پس از عملی نشدن این وعده، اعلام شد که نیمه اول خرداد نتایج اعلام می‌شود و همین طور تا نیمه اول تیر ماه این تعویقات ادامه یافت تا بالاخره نتایج اولیه در حدود ۱۷ تیر اعلام و به داوطلبان ابلاغ شد که در مرداد‌ماه، زمان انجام مصاحبه‌ها خواهد بود.

در مرداد ماه اعلام شد هفته آخر شهریور زمان مصاحبه اعلام خواهد شد و زمان برگزاری مصاحبه در مهر و آبان خواهد بود که این موضوع بوقوع پیوست. در روز مصاحبه به شرکت کنندگان اعلام شد که از هر دو نفر یک نفر جذب خواهد شد و دیماه زمان اعلام نتایج مصاحبه‌های فنی تخصصی خواهد بود.

داوطلبان در دی ماه که به سایت استخدامی شرکت نفت مراجعه کردند (azmoon.nioc.ir) با تعجب دیدیم که باز هم اعلام نتایج عقب افتاده و به نیمه اول بهمن ماه کشیده شده است و اکنون پس از گذشت یک ماه و نیم که به سایت مورد اشاره مراجعه می‌کنند همچنان نیمه اول بهمن ماه زمان اعلام نتایج درج شده است!

در پیگیری‌های انجام شده با اداره استخدام شرکت نفت معلوم شد که تمام این مدت لیست افراد قبول شده روی کارتابل وزیر است.

ضمنا پروسه استخدامی وزارت دفاع و نیز شهرداری‌ها، به حالت تعلیق درآمده و بیم آن می‌رود که نتایج شرکت نفت نیز با سرنوشت مشابهی مواجه گردد. قابل ملاحظه است که این افراد، از بین نزدیک ۱۳۰۰۰۰ نفر برگزیده شده‌اند و به نوعی، نخبگان علمی این جامعه محسوب می‌گردند.

پایا نیوز

 

دیدگاه ها (۲۱)

  1. بیکار می‌گه:

    ۲۵۰۰نفر اگر واقعا درست باشه و شعار انتخاباتی نباشه .طبق گفته خودشون ۱۲۵۰ نفرش که تبدیل وضعیت قراردادیهاس.۲۰۰نفر معدل الف دانشگاه صنعت نفت.میمونه ۱۰۵۰ نفر که نصفش میره برای سهمیه ایثارگران .
    میمونه ۵۲۵ نفر که مطمئنا بالای ۱۰۰هزار نفر سر اون رقابت میکنن تا عاقبت پارتی دارها برن سر کار.

  2. محمد على می‌گه:

    با سلام.
    من امروز با استخدام شرکت نفت تماس گرفتم و گفتن این استخدام در حد حرف هستش. حالا نمى دونم بر چه اساسى این استخدامو اعلام کردن؟؟؟؟

  3. مازیار می‌گه:

    جزییات آزمون استخدامی شرکت ملی نفت ایران اعلام شد/ زنان هم در آزمون نفت پذیرش می شوند شرکت ملی نفت ایران، با انتشار اطلاعیه ای جزییات آزمون استخدامی و رشته های تحصیلی دارای صلاحیت برای حضور در آزمون استخدامی پیش روی این شرکت را اعلام کرد.

    به گزارش خبرنگار NIOC، شرکت ملی نفت ایران با برگزاری آزمون استخدامی در سال آینده، نیروهای خود را برای فعالیت حرفه ای در ۱۷ استان کشور انتخاب می کند.

    بر این اساس، دور جدید آزمون استخدامی شرکت ملی نفت ایران برای فارغ التحصیلان دانشگاه های کشور در چهار مقطع کاردانی، کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکترا، از میان داوطلبان زن و مرد صورت می گیرد.

    رشته های پذیرش نیروی انسانی در ۴۵ گروه شغلی دسته بندی شده و داوطلبان پذیرش شده در آزمون کتبی، پس از مصاحبه در ۱۷ استان کشور مشغول به کار خواهند شد.

    همچنین در آزمون آینده استخدام در شرکت ملی نفت ایران ، در رشته هایی همچون کارشناسی علوم آزمایشگاهی، کارشناسی آزمایشات پزشکی، کلرشناسی پرستاری ، کارشناسی گفتاردرمانی، کارشناسی پرتودرمانی،دکترای داروسازی، کارشناسی امور حقوقی و قراردادها، کارشناسی حسابداری و مالی و مهندسی صنایع از میان خانم ها نیز پذیرش و استخدام به عمل خواهد آمد.

    مهلت ثبت نام در آزمون استخدامی شرکت ملی نفت ایران از هشتم تا پانزدهم اسفند ماه جاری خواهد بود.

    پیشتر نیز مدیرتوسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران از اخذ مجوز برای جذب ۲۶۷۶ نیروی جدید در در شرکت ملی نفت ایران خبر داده بود .

    عباس خنیفر گفته بود جذب نیروی انسانی کارآمد به عنوان یکی از برنامه های اصلی مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران محسوب می شود و بر همین مبنا ۲۶۷۶ نیروی جدید از میان دانش آموختگان مقاطع کاردانی و بالاتر جذب صنعت نفت خواهند شد.

    وی تاکید کرد:تمامی این تعداد نیروی جدید برای تصدی سمت های مناطق عملیاتی جذب خواهند شد و هیچ جذب نیرویی در تهران صورت نخواهد گرفت.

  4. .. می‌گه:

    سلام .. اونایی هم که منتظر نامه شروع به کار هستن هم شامل این ٢۵٠٠ نفر میشن؟؟

  5. علی کنکوری می‌گه:

    سلام ناامید نباشید من بعداز ساله ازمون در شرکت گاز پالایش بیدبلند قبول شدن و الان ۵۰۰۰۰۰۰ حقوق می گیرم شماهم می توانید

  6. احسان می‌گه:

    نوشته جذب نیرو از دانشگاه نفت و سایر دانشگاه های معتبر. یعنی چی؟
    حتما دانشگاه آزاد جز دانشگاه های معتبر نیست!!!
    تکلیف من و امثال من که دانشگاه آزاد درس خوندیم چیه!؟

  7. یاشار می‌گه:

    بنظر بنده بجای این همه غر زدن بفرمایید همه دختر پسرا برید کار کنید…خدا کریمه..آدم هست شب گرسنه میخوابه..میفهمید این یعنی چی؟ یعنی کار کن و بگو خداروشکر

  8. سجاد می‌گه:

    سلام بنده باید دردودلم بکی بگم… از سال ۹۲ مهندسی مکانیک گرفتم +۵تا سلتیفیکت ۴تاش بازرسی فنی جوش یکیش هم HSEایمنی و بهداشت… فقط ۵ ماه سابقه کار دارم اونم مسول تعمیر نگهداری معاونت مهندسی نداسا…. ۲۹ سالم خیلی آزمون نفت و گاز و پتروشیمی شرکت کردم … هیچ بری نبود یفکری برا ما خوزستانی ها بکنید خواهش میکنم.

  9. علی باوی می‌گه:

    سلام ولا نزدیک پنج شش ساله که دارم داخل شرکت کار میکنم به عنوان جایگزین فقط اسمش شرکت نفته به حقوق پونصد شیصد با دوتا بچه بخدا خستم شد چون پارتی ندارم نمیبرنم زیر نظر شرکت خاهشن اگه کسی پیشنهادی داره به من بده کارم هم تنظیفات شرکت نفت امیدیه هست بچه بومی این منطقه هستم پدرم سی سال سابقه داره پدر بزرگم هم همینطور ممنون؟

  10. ************************* می‌گه:

    اصلا واضح نیست.این همه سایتوسرگردونی لطفا اگر واقعیت داره بگید. که ما هم ۳سال درگیر این همه استخدامی هستیم.

  11. دنبال کار می‌گه:

    ببخشید نمی دونم چیه بنویسم.اینجا شروع می کنم هر استخدامی میاد اول بومی و سن شرایط دیگر.سوال دارم مگر در تمام کشور اشتغال مساوی تولید وایجاد میشه.بعد می گن چرا هایی…کل می دون علت چیه جوانان کار ندارند .فکر کنم این مطلب اجازه نداره دیگران ببیند

  12. سجاد می‌گه:

    ۱۷۰۰۰ زن تو شرکت نفت شاغلن آنوقت کلی جوون بیکار داریم.بعدا میگن چرا جوونا ازدواج نمیکنن و پیر دختری زیاد شده بزارید دخترا برن کار کنن و جوونا بیکار بگردن

    • نسترن می‌گه:

      اقاسجاد بنده لیسانسم دواستخدام روکشکی ازدست دادم چون اولویت با اقایونه ازچی می سوزی ازحق نداشتتون؟کوکار کلا۱۰درصدخانم هاشاغلن شما اگه عرضه داری مدرکتوازجای خوب بامعدل خوب بگیربعدبیااعتراض کن عجب ها این اقایون همیشه معترضن حقی خورده باشه حق ماست ن شما

      • سمیر می‌گه:

        شماها که با فلانو بهمان مدرک میگیرید جای هیچ حرفی رو برای گفتن نذاشتین.دیگه توی کل کشور میدونن که شماها چقدر سواد دارین…

  13. محدثه می‌گه:

    دوستان من باید به چه ایمیلی رزومه رو بفرسم؟

دیدگاه خود را به ما بگویید.

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.

› استخدام تهران

استخدام شهرستانها