استخدام شرکت لوله و ماشین‌سازی ایران

کلیه داوطلبان استخدام در شرکت باید دارای شرایط زیر باشند:

۱-۱- داشتن حداقل سن ۱۸ سال تمام به شرط داشتن مدرک معافیت دائم از نظام وظیفه و حداکثر سن ۲۵ سال و در موارد استثنائی با مجوز مدیر عامل حداکثر سن ۳۵ سال.

تبصره ۱- افرادی که دارای سابقه کار در این شرکت بوده و مجدداً به خدمت شرکت پذیرفته می‌شوند و کارشناسان ومتخصصین‌حرف ومشاغلی‌که بندرت دربازارکاریافت‌می‌شوند ازشمول این ماده مستثنی می‌باشند.

تبصره ۲- در صورتی که متقاضی دارای سابقه بیمه معتبر باشد، به سقف تعیین شده برای حداکثر سن اضافه می‌شود.

۱-۲- داشتن تابعیت جمهوری اسلامی ایران.

۱-۳- انجام خدمت وظیفه عمومی یا داشتن معافیت دائم قانونی.

۱-۴- نداشتن سابقه محکومیت جزائی مؤثر و عدم شهرت به فساد اجتماعی.

۱-۵- برخورداری از سلامت کامل جسمانی و توانائی انجام کار مورد نظر طبق نظر پزشک معتمد شرکت.

۱-۶- عدم اعتیاد به مواد مخدر و الکل.

۱-۷- داشتن حداقل تحصیلات دیپلم.

تبصره۳: در صورتی که جهت مشاغل واحد تولید (رده کارگری) نیروی انسانی لازم باشد می‌توان از تحصیلات کمتر از دیپلم استفاده کرد، در این گونه موارد حداقل تحصیلات، پایان دوره راهنمائی می‌باشد.

۱-۸- داشتن سایر شرایط لازم برای احراز شغل مربوطه براساس ضوابط مطرح شده در طرح طبقه‌بندی مشاغل شرکت.

۱-۹- نداشتن تعهد خدمت در سایر مؤسسات و سازمانها اعم از دولتی و خصوصی.

 

 

۲- مراحل گزینش

مراحل گزینش داوطلبان استخدام بشرح ذیل می‌باشد:

۲-۱- دعوت از داوطلب استخدام و تکمیل فرم پرسشنامه استخدام توسط فرد متقاضی.

۲-۲- تعیین تاریخ جهت انجام مصاحبه و دعوت مجدد از داوطلب.

۲-۳- معرفی فرد به مدیر و مسئولین واحد جهت انجام مصاحبه و اعلام نتیجه.

تبصره۴: مصاحبه استخدام مدیران و متخصصین مورد نیاز دفتر مدیریت و مشاورین شرکت به عهده مدیریت عامل می‌باشد.

۲-۴- در مورد مشاغل سرپرستی و کارشناسی مراحل گزینش بشرح ذیل می‌باشد:

۲-۴-۱- اخذ آزمون مهارت و استعداد فنی توسط مدیر واحد. (مصاحبه فنی و تخصصی مدیر واحد)

۲-۴-۲- آزمون هوش احساسی و اجتماعی توسط واحد منابع انسانی.

۲-۴-۳- انتخاب بهترین و شایسته‌ترین نیروی کار پس از جمع بندی مصاحبه فنی و نتایج آزمون.

۲-۵- مصاحبه با فرد توسط تیم استخدام مرکب از مدیر منابع انسانی، مدیر کارخانه، مدیر ارشد منابع، رئیس کارگزینی و مدیر واحد که آموزش‌های لازم را در زمینه مصاحبه و استخدام گذرانده‌اند.

۲-۶- جمع‌بندی نمرات و نظرات تیم استخدام و انتخاب فردی که بالاترین امتیاز را کسب نموده باشد.

۲-۷- تائید پرسشنامه استخدام توسط رئیس/مدیر واحد مربوطه، مدیرمنابع انسانی، مدیریت ارشد و مدیرعامل.

۲-۸- دعوت از فرد گزینش شده جهت تکیمل پرونده و مدارک استخدامی

 

 

۳- اخذ مدارک استخدامی به منظور تشکیل پرونده کارگزینی به شرح ذیل:

۳-۱- عکس ۴*۳ جدید به تعداد مورد نیاز.

۳-۲- فتوکپی شناسنامه خود و افراد تحت تکفل (از تمام صفحات).

۳-۳- فتوکپی کارت ملی.

۳-۴- فتوکپی کارت پایان خدمت نظام وظیفه یا معافیت دائم.

۳-۵- فتوکپی آخرین مدرک تحصیلی.

۳-۶- گواهی عدم سوء پیشینه کیفری از مراجع ذی صلاح.

۳-۷- گواهی سابقه کار و رضایت شغلی از محل کار سابق(در صورت داشتن سابقه کار).

۳-۸- فتوکپی از دفترچه بیمه(در صورت داشتن آن).

۳-۹- گواهی آزمایشات پزشکی شامل:

۳-۹-۱- آزمایش خون و ادرار

۳-۹-۲- آزمایش عدم اعتیاد

۳-۹-۳- آزمایش VDRL

۳-۹-۴- اسپیرومتری

۳-۹-۵- ادیومتری

۳-۹-۶- عکسبرداری از ریه

۳-۹-۷- معاینات قلبی و نوار قلب

۳-۹-۸- معاینات چشم

۳-۱۰- تایید پزشک معتمد شرکت مبنی بر برخورداری از سلامت جسمانی و ثبت در پرونده پزشکی توسط واحد بهداری.

در صورت موفقیت در آزمون‌ها و برخورداری از سلامت جسمانی به تایید پزشک معتمد شرکت پس از اخذ مدارک لازم و تشکیل پرونده پرسنلی به واحد آموزش جهت طی دوره کارآموزی معرفی می‌گردد.

 

 

۴– دوره آزمایشی

۴-۱- پذیرفته شدگان به واحد مربوطه معرفی و به صورت آزمایشی مشغول کار می‌شوند تا براساس موازین این آئین‌نامه دوره آزمایشی را طی نمایند.

۴-۲- مدت دوره آزمایشی ۳ ماه می‌باشد.

۴-۳- مدت دوره آزمایشی برای هر فرد بنا به تقاضای مدیر واحد حداکثر تا ۲ دوره قابل تمدید می‌باشد و این مدت از ۶ ماه تجاز نمی‌نماید و برای هر دوره قرارداد ۳ ماهه منعقد می‌گردد.

۴-۴- بررسی عملکرد شاغل

عملکرد فرد گزینش شده که به صورت آزمایشی استخدام شده، پس از گذشت سه ماه، مطابق با آئین‌نامه ارزشیابی عملکرد مورد ارزیابی قرار گرفته و نتایج آن به کارگزینی ارسال می‌گردد. بر اساس امتیاز ارزشیابی عملکرد نسبت به صدور حکم استخدام و قوانین کار و ضوابط داخلی شرکت اقدام خواهد شد یا با فرم مذکور، مطابق با دستورالعمل تسویه حساب برخورد و سوابق بایگانی می‌گردد.

۴-۵-واحد آموزش موظف است طبق دستورالعمل آموزش‌های حین کار فرم مربوط به آموزش‌های حین کار را برای فرد جدیدالااستخدام، تکمیل و آموزش‌های دوره کارآموزی را تحت کنترل داشته باشد.

۴-۶- عملکرد و روند کاری فرد پس از ۳ ماه از سپری شدن دوره آزمایشی مجدداً طبق آئین‌نامه ارزشیابی عملکرد مورد بررسی قرار گرفته و در صورتیکه نمره ارزیابی عملکرد برابر یا بیشتر از حداقل نمره ارزیابی (۶/۳) باشد با نظر مدیریت واحد طبق فرم استعلام تمدید قرارداد نسبت به تمدید قرارداد اقدام می‌گردد در هر صورت حداکثر مدت قرارداد پیشنهادی توسط مدیر واحد ۳ ماه است.

تبصره۵: در صورتیکه نمره ارزیابی عملکرد فرد از ۶/۳ کمتر باشد قرارداد وی با تائید مدیر واحد حداکثر بمدت ۲ ماه قابل تمدید می‌باشد پس از بررسی و ارزیابی مجدد در دوره بعدی نسبت به تمدید یا فسخ قرارداد وی تصمیم گیری خواهد شد.

 

درخواست همکاری
لطفا اطلاعات خواسته شده را تکمیل و رزومه را ارسال نمایید.

متقاضی محترم لطفا پیش از تکمیل اطلاعات درخواستی، فرم رزومه را دریافت و ذخیره سازی نموده و پس از تکمیل آن از طریق قسمت مربوطه ارسال فرمایید.

دریافت فرم خام رزومه

دیدگاه خود را به ما بگویید.

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.

› استخدام تهران

استخدام شهرستانها