آشنایی با پرسش‌هایی که هرگز نباید در مصاحبه شغلی پرسید

آشنایی با پرسش‌هایی که هرگز نباید در مصاحبه شغلی پرسیدReviewed by Admin on Dec 1Rating:

آشنایی با پرسش‌هایی که هرگز نباید در مصاحبه شغلی پرسید

احتمال دارد در پایان یک مصاحبه شغلی، مصاحبه کننده از کارجو بپرسد چه پرسشی دارید؟ در این جا استخدام کننده در جستجوی دو موضوع است: اول آنکه؛ مصاحبه کننده می‌خواهد به کارجو کمک کند تا از شغل و شرکت درک بهتری بیابید، و به آنچه در ذهن دارید و کمتر آشکار است پاسخ دهد، همچنین با انواع پرسش‌هایی که مطرح می‌کند می‌خواهد دید بیشتری به وی بدهد.
پرسش‌های اشتباه می‌تواند تأثیر خوب اولیه را در مصاحبه‌کننده از بین ببرد. از این رو مهم است پرسش‌های سنجیده ای در مورد شغل و سازمان مطرح شود.

در این جا به ۱۰ پرسش اشاره می‌شود که بایستی از طرح آن‌ها پرهیز شود:
۱- شرکت شما چه کاری انجام می‌دهد؟
کارجو می‌تواند با کمی تحقیق به پاسخ این پرسش پی ببرد. در حالی که با طرح آن، این طور تلقی می‌شود که فردی ناپخته، بی‌انگیزه و تنبل است.

۲- شرکت چه مزایایی ارائه می‌کند؟
در این مرحله نباید در این مورد پرسش شود و قطعاً نباید در مورد جزئیات مزایا از جمله کمک‌های پزشکی، پوشش درمانی برای دندانپزشکی، روزهای مرخصی و غیره سؤال شود. زمان این گونه پرسش‌ها هنگامی است که درباره جزئیات شغلی مذاکره می‌شود. در این مرحله پرسش‌ها بایستی پیرامون خود شغل و سازمان متمرکز باشد.

۳- آیا می‌توانم ساعت ۳ بعدازظهر پنجشنبه‌ها بروم؟
کارجو با شروع این گونه پرسش‌ها و طرح درخواست رفتارهای ویژه، پیش از آنکه حتی شغلی به دست آورد، به کارفرما این گونه القاء خواهد نمود که می‌خواهد مرتباً استثنائاتی برای خود قائل شود و یا اینکه درخواست کار در ساعات متفاوت و یا روزهای خاص و غیره برای خود دارد. اکنون وقت طرح چنین درخواست‌هایی نیست. وقتی به شما پیشنهاد کاری شد، آن گاه می‌توانید برای آنچه می‌خواهید مذاکره کنید.

۴-  آیا تست مواد مخدر می‌گیرید؟
با طرح این پرسش کارجو، درباره خود ابهاماتی را در ذهن کارفرما مطرح خواهد کرد.

۵- می‌توانم نقشی در کار و… ایفا کنم؟ (کاری که به درخواست شغلی ارتباطی ندارد)
این سؤال مناسب نیست، زیرا ممکن است درباره فعالیت‌های اجتماعی رسانه‌ای آن شرکت،‌ هیجان زده باشید،‌ و یا از رویداد بزرگی که شرکت هر سال برگزار می‌کند، به هیجان بیاید، اما با توجه به اینکه این موضوعات به درخواست شغلی شما ارتباطی ندارد این گونه وانمود می‌شود که این رویدادها برای کارفرما نسبت به کاری که در واقع در حال انجام مصاحبه برای آن است،هیجان‌انگیزتر است.

۶-  آیا کارکنان از تخفیف در محصول شرکت برخوردار می‌شوند؟
این مرحله از گفتگو فقط در این خصوص است که آیا کارفرما برای کار در شرکت مناسب است یا نه. از این رو پاسخ به پرسش فوق‌الذکر بعید است تأثیری داشته باشد.

۷- آیا در مورد من از معرف‌هایی که ذکر شده‌اند تحقیق می‌کنید ؟
اغلب کارفرمایان از معرف‌ها تحقیق می‌کنند. از این رو طرح این سؤال این‌گونه تلقی می‌شود که کارفرما چیزی برای پنهان کردن دارد.

۸- چه مدت برای غذا وقت داده می‌شود؟
اگر تلقی شود که برای کارجو دور شدن از کار اهمیت بیشتری دارد تا خود شغل، تأثیر بدی از شما به جای می‌گذارد.

۹- چرا باید در این شغل کار کنم؟
اگر کارجو خود نفهمیده است چرا برای مصاحبه حضور یافته است، مصاحبه‌کننده بعید است که بتواند چنین درکی به او بدهد.

۱۰- مصاحبه مرا چگونه ارزیابی می‌کنید؟
پاسخ این پرسش برای مصاحبه کننده روشن است، زیرا مصاحبه کننده خوب، برای بررسی گفتگوهای انجام شده،‌ وقت می‌گذارد، و کارجو را با سایر متقاضیان مقایسه می‌کند. بنابراین، مصاحبه شغلی را نباید با یک اظهار نابه‌جا به پایان رساند.

ترجمه : لیلا قرنفلی

 

با تشکر از مشترک فعال سایت استخدام: خانم، کارشناس الکترونیک

دیدگاه ها (۲۷)

  1. MODIR می‌گه:

    Six Ways to Make a Recruiter Hate You
    By Larry Buhl, Monster Contributing Writer

    If you want a job, you wouldn’t intentionally try to make recruiters hate you. But you’d be surprised at how often an eager job seeker will make an enemy out of the very people they need to impress. Some blunders are merely irritating, while others can make recruiters do a slow burn when they hear your name.

    OK, hate is too strong a word in most cases. But if you want to totally blow your chances with recruiters — and, by extension, with the companies they work for — here are six perfect ways to do so.

    ۱. Get Creepily Personal

    Recruiting consultant Abby Kohut recalls a phone interview (that had gone pretty well up to that point) in which the job seeker ended the call by asking her to marry him. “When I told him that was an inappropriate thing to say to a hiring manager for the company, he said, ‘Oh, I thought you were a just a headhunter.’ As if that would have made it all right.”

    ۲. Use Cutesy Language, Texting Slang and Dumb Resume Tricks

    The gimmicky resume is a pet peeve of Barbara Safani, president of Career Solvers, a career-management firm based in New York City. “Please do not send a resume inside a shoe, saying you’re looking for ‘a foot in the door,’” she says. Beyond annoying the recruiter (FYI — that glitter you put in your envelope will get you noticed, but will take time to clean up), these tactics make recruiters think you don’t take them — or your job search — seriously.

    ۳. Be Rude and Aggressive

    Job hunters who use heavy-handed tactics with recruiters, like sending an angry email in all caps after being passed over for a job, won’t impress the recruiter either, says John O’Connor, president and CEO of Career Pro, a career-coaching company in Raleigh, North Carolina.

    “Some candidates see the recruiter as an antagonist who must be pushed and prodded and bullied to work on their behalf,” O’Connor tells Monster.com. “In other cases, they’re frustrated by the job search process and feel the need to take it out on the recruiter.”

    ۴. Lie

    Making up something impressive might get you in the door. But if you’ve grossly inflated your abilities and work history and the employer finds out, you will have burned two bridges, not just one.

    “Lying on the resume drives recruiters mad,” O’Connor says. “I know people think desperate times call for desperate measures, but the best recruiters are going to do their due diligence and if you’ve misrepresented the dates, times, duties and technical responsibilities, that recruiter will never trust you, and probably won’t call you.”

    ۵. Stalk the Recruiter

    A suggestion to “stay in touch” doesn’t mean daily or twice-daily follow-ups. “If it’s been a few weeks and you haven’t heard, it doesn’t mean you’ve been forgotten,” Safani says.

    Kohut agrees, adding that a recruiter who thinks you’re a good fit for a position will let you know right away. “Calling them constantly and demanding to be submitted to a company will just make them think you’re desperate and unhinged and a little scary,” she says.

    ۶. Act Like You Don’t Care

    Sending stock cover letters addressed to “sir” or “madam,” forgetting to change the name of the last recruiter you queried on your cover letter, saying you’ll take any old job and not proofing your correspondence might not make a recruiter hate you. But such sloppiness won’t impress them, either. And they might just take affront at your dismissive attitude.

  2. مهندس شیمی می‌گه:

    خسته نباشید

  3. hamid می‌گه:

    خدایا برس به داده همه جواناهای بیکار بگو آمین آمین

  4. علی می‌گه:

    سلام . اگه خبری از استخدامی کشاورزی به دستتون رسید منم بی نصیب نزارین.مرسی

  5. عاطی می‌گه:

    فقط توکلتون به خدا باشه انشاالله موفق باشین .

  6. مکانیک ماشین های کشاورزی می‌گه:

    قربون دهنت قصاب ، زدی تو خال

  7. قصاب سر کوچه می‌گه:

    تا پول و پارتی نداشته باشی کاری از پیش نمی بری. این طور نیست بچه ها؟

  8. ابراهیم می‌گه:

    برا استخدامی اداره برق اولین سوالا از مطالب برق بود بعد گفتن که کامپیوتر بلدی
    ایمیل داری
    با دوربین می تونی کار کنی
    از برق میترسی یا نه
    لز لرتفاع میترسی
    خوشبختانه از دین و دیانت چیزی نپرسیدند

  9. hadi می‌گه:

    ادمین جان سلام این نتایج گمرک چی شد

  10. بیکار بانو می‌گه:

    چرا تو این متن چندین جا به جای کلمه ی کارجو کلمه ی کارفرما نوشته شده؟ خب نمیگین ما یهو هنگ می کنیم؟؟ ما که شکرخدا از بیکاری هنگ هستیم هنگترمون نکنید !!! اللهم اجعل کل بیکار فی کار: یعنی خدایا هممونو سرکار بذار! خیلی مرسی قربونت برم! الهی آمین!

  11. مهربان می‌گه:

    سلام دوستان عزیز خواهشا لطفا کمک کنید:
    دوست من بعد از سالها بدبختی در سن ۳۰ سالکی امروز گوش شیطون کر ، رفت سر کار. بهش گفتن قرار داد ۵ ساله باهاش میبندن، از ۸ صبح تا ۸ شب با مدرک فوق دیپلم مکانیک ،باید پای یه دستگاه وایسه که کلی وسایل سنگین هم باید در طول روز جابجا کنه.و فقط نیم ساعت واسه ناهار وقت دارن.و تمام روز رو سر کار باید ایستاده باشن .تمام روزهای هفته حتی جمعه ها.خلاصه تقریبا جنازه باید برگردی خونه.
    به نظر شما با این اوضاع کار اینجا قرار داد ببنده یا نه ؟
    اکه اونجا نره میتونه شاکرد مغازه باشه باماهی ۲۵۰. نظرتون؟
    آدمین عزیز لطفا اکه بچه ها جواب دادن یه جوری خبرم کن یا به ایمیلم اکه زحمتی نیس بفرست جوابا رو چون احتمالش کمه که بتونم ببینم.مرسی.

  12. میلاد می‌گه:

    ای بابا
    حالا بذار یه جا پیدا شه که سابقه کاری نخوان مصاحبه پیش کس
    ولی بازم ممنون بابت مطالب

  13. سیمین می‌گه:

    کاش میگفتین که از فرصتی که مصاحبه کننده میده و از شما میخواد سوالی را مطرح کنید چطور به درستی استفاده میشه کرد.درست به پایان رساندن مصاحبه میتونه خیلی موثر باشه
    What is the company’s policy on providing seminars, workshops, and training so employees can keep up their skills or acquire new ones?

    What particular computer equipment and software do you use?

  14. سدره می‌گه:

    پس چی بپرسیم؟

  15. عالی می‌گه:

    مارو باش که همه اینارو میپزسیم و رد میشیم

  16. jalal می‌گه:

    اگاهی داشتن از احکام شرعی از همه چیز تو شرکت های دولتی مهمتر ختی از تخصص شما

  17. almetal می‌گه:

    حسن جالب می گه من هم یه چند نکته ای اضافه می کنم
    برای آقایان اگر کار دولتی بود حتمی ریش بگزارند
    برای خانم ها اگر کار دولتی بود حتمی چادر خفن سر کنن
    برای آقایان اگر کار صنعتی بود حتمی رو روز قبل با بیل به جون یه زمین سفت بیفتین تا دستاتون تاول بزنه(به قرآن تو استخدامی شرکت ایران خودرو خراسان به من گفتن دستاتو ببینم که…..
    برای خانم ها اگر کار صنعتی (چی معنی داره که خانم بره سر کاره صنعتی ؟؟؟)

    • بیکاربیکارنژاد می‌گه:

      ایول داش جالب بود….

      ولی بنظر من اگه قرار برای رضای خدا کار کنی بهتر با صداقت بری جلو …..
      هرچند من به این دلیل ۴ ماهی هست که بیکار شدم..

  18. دکترای بیکار می‌گه:

    اصلاً کار کجاست؟

  19. حسن می‌گه:

    همه ی اینا درسته و باید یه چنتایی با اجازتون اضافه کنم البته پرسش نیست.باورکنید من چندین مصاحبه ی شغلی رو امتحان کردم.اینکه:نباید توی مصاحبه های دولتی اسمی از وبلاگ و سایت خصوصی زده بشه مخصوصا اینکه ایمیل یا جیمیل داشته باشین و مطالبتون رو از سایتای خارجی جمع آوری کنید.یادتون باشه از جستجوگرهای یاهو و گوگل هیچ وقت استفاده نکردید و نمیکنید خصوصا یاهو.من به این دلیل در مصاحبه ی اداره برق ناکام ماندم.

  20. هستی می‌گه:

    ادمین جووووووووووووون بازم میگم کمک میخوای هستی در خدمته…اگه کامنتا بروز نیان رو سایت میشن کامنته سوخته، کامنته سوخته که ارزشی نداره…..

    • alimetal می‌گه:

      خوب هستی خانــــــــــــــــــــــــــــــــــــم یه ساعت گزشته شما منتظر جواب شدی این که چت روم نیست که ناراحت می شی چرا جواب نمیاد
      حتمی ادمین رفته گل بچینه مآمورای شهرداری گرفتنش

  21. هستی می‌گه:

    سلااااااااااااااااااااااااااام،یه ادم مطلع درمورد گزینش هم توضیحات بده….

    • کیمیا می‌گه:

      سلام
      هستی جان من قبلا گزینش شده ام. اونها تقریبا همه چیز رو در مورد من و خانواده و اقوام من می دونستن. حتی اینکه پدربزرگم چند بار در سال به خارج مسافرت می کنه. همه چیز. اینکه هر کسی در خانواده چه کاره است و جه کار می کنه و …..
      از من سوالاتی در مورد واجبات و مستحبات دینم پرسیدند. نظرم در مورد اوضاع روز که آن روزها جنگ افغانستان بود. در مورد خانواده ام پرسیدن شاید برای اینکه مطمئن شن من آدم راستگویی هستم یا نه؟.و اینجور سوالات. اگر کمکت می کنه بگو تا بیشتر و بازتر برات بگم.

دیدگاه خود را به ما بگویید.

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

› استخدام تهران

استخدام شهرستانها